La prueba Myers Briggs Type Indicator (MBTI) se ha utilizado durante mucho tiempo para ayudar a estudiantes, pacientes e investigadores a comprender mejor a una persona. Esta breve prueba de Myers Briggs se puede utilizar para ayudar a encontrar una carrera adecuada, una pareja e incluso pasatiempos.
¿Eres un ENTJ? ¿Un INFP? Incluso si nunca ha utilizado ninguna herramienta de Myers-Briggs para descubrir su tipo de personalidad, probablemente haya visto estas siglas antes. Esta es la prueba de personalidad más popular del país: más de dos millones de adultos utilizan herramientas en línea para determinar su tipo de personalidad. Un impactante 89 de los Fortuna 100 empresas lo utilizan con fines de contratación y desarrollo. En este vídeo, contaré la historia del indicador de tipo Myers-Briggs y cómo se ha convertido en una de las formas más famosas de observar diferentes personalidades.
¿Quiere obtener más información sobre la prueba de personalidad de Myers Briggs y qué significan los resultados para usted sin leer sobre ella? Mira este video que creé:
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Historia de la prueba de Myers Briggs
Katherine Briggs e Isabel Briggs Myers no eran psicólogas de renombre mundial. Eran solo una madre y una hija que se interesaron por estudiar personalidades. El dúo aprendió por sí solo sobre la ciencia de las pruebas de personalidad a través de su fascinación por las teorías creadas por Carl Jung.
Jung creía que los humanos experimentaban el mundo utilizando cuatro funciones diferentes. Estas funciones fueron las dicotomías que hoy asociamos con el test: Extraversión vs. Introversión; Sensación versus intuición; Pensamiento versus sentimiento; y Juzgar versus Percepción.
En la época en que Briggs y su hija investigaban las teorías de Jung, Estados Unidos estaba involucrado en la Segunda Guerra Mundial. Las mujeres buscaban trabajo a un ritmo sin precedentes, muchas de ellas por primera vez. Briggs y Briggs Myers creían que si las mujeres pudieran comprender las teorías de Jung y evaluar su personalidad, podrían buscar trabajos que se adaptaran mejor a sus intereses y personalidades.
Entonces tomaron todas las dicotomías y crearon una prueba que mostraría de qué “lado” estábamos. Su evaluación determinó si una persona era más introvertida que extrovertida, más propensa a pensar que a sentir, etc. Las combinaciones de estos cuatro “lados” crean un tipo de personalidad: un ENTJ, por ejemplo, es más extravertido, usa la intuición, tiene más probabilidades de pensar que sentir, y juzgar antes de percibir. Hay dieciséis de estos tipos de personalidad y es más probable que cada uno tenga ciertos talentos o habilidades en el lugar de trabajo o en las relaciones.
Su primera versión de la evaluación, The Manual de indicadores de tipo Briggs Myers, Se publicó en 1944 y era una prueba que se podía imprimir. Durante los próximos cincuenta años, la evaluación se modificaría y tres MBTI Manuels sería publicado. Contiene más de 80 preguntas en la versión europea y más de 90 en la versión americana. Los profesionales certificados son las únicas personas autorizadas a administrar y entregar los resultados del MBTI. Las personas pueden acceder a muchas versiones similares del MBTI en línea, pero a menos que participe un profesional autorizado, solo recibirán una estimación aproximada de sus resultados.
Si está buscando una prueba de personalidad de Myers-Briggs que sea gratuita, una que esté en línea o incluso una que se pueda imprimir, probablemente no la encontrará. Debido a la empresa propietaria de la herramienta de evaluación del indicador de tipo Myers Briggs, tendrás que visitar a un profesional capacitado y pagar un promedio de $49,95 para obtener resultados reales. Si desea convertirse en un examinador MBTI, la tarifa para obtener la acreditación es de hasta $ 3850.
También cabe señalar que hay muchos errores ortográficos en las pruebas del indicador de tipo Myers Briggs, algunos de los cuales incluyen: Meyers Briggs, Meijer Briggs y Myers Brigs. Si alguna prueba se escribe de esta manera, no es la evaluación oficial de la personalidad.
¿Qué significan los resultados?
Entonces tomaste el examen oficial de Myers Briggs de un examinador oficial y eres un ENTJ. Pero ¿qué significa eso?
Para poder ver los resultados del MBTI, tendremos que recordar cómo Carl Jung creía que los humanos interactuaban con su mundo y cómo Briggs interpretó su trabajo.
Jung utilizó mucha observación e introspección para desarrollar teorías sobre cómo las personas asumen nuevas experiencias y procesan la información. No utilizó demasiados estudios científicos, un hecho que a menudo mencionan los críticos del MBTI. Pero su trabajo lo convirtió en una de las mentes más influyentes de su tiempo y ciertamente brinda una idea de cómo interactuamos entre nosotros y con nuestro mundo.
Las teorías de Jung y el trabajo de Brigg responden preguntas cruciales sobre cómo buscamos y asimilamos experiencias. Responden a estas preguntas con cuatro dicotomías, siendo esas dicotomías los resultados que conforman los tipos de personalidad. Exploremos estas preguntas y lo que dicen sobre su personalidad.
Pregunta #1: ¿De dónde obtienes tu energía?
Extravertidos versus introvertidos
La primera pregunta coincide con la primera dicotomía: extrovertidos versus introvertidos. Estos son un tema candente en la discusión de la psicología de la personalidad. Parece que cada prueba de personalidad tiene resultados que lo etiquetarán como extrovertido o introvertido. Pero existen muchos conceptos erróneos sobre estas dos etiquetas. Los extrovertidos (E) no siempre quieren volverse locos y divertirse todo el tiempo; simplemente obtienen energía de estímulos del mundo exterior. Los introvertidos (yo) no somos tímidos ni recluidos; simplemente obtienen energía de la autorreflexión y de permanecer dentro de su “propio” mundo. Aún puedes ser una persona sociable y ser introvertido.
Pregunta #2: ¿Cómo se asimila la información?
Sensación versus intuición
Cuando entras en una habitación, ¿cómo evalúas lo que está pasando? ¿Prefiere obtener datos concretos y respuestas directas? Probablemente obtuvo una clasificación alta en Sensación (S). Si prefiere confiar en su intuición (N), puede entrar a una habitación y tener una “sensación” de lo que está sucediendo. Puede observar patrones, lenguaje corporal o sentir la energía en la habitación.
Pregunta #3: ¿Cómo tomas decisiones?
Pensar versus sentir
Una vez que tienes que actuar, ¿cómo decides qué hacer? Quizás seas del tipo que crea una lista de pros y contras y confía en el pensamiento lógico para tomar una decisión. Si es así, probablemente haya obtenido una puntuación alta en Pensamiento (T). Tal vez con frecuencia siga sus instintos y confíe en las emociones para tomar su decisión. Entonces es posible que hayas obtenido una clasificación un poco más alta en Sentimiento (F.)
Pregunta #4: ¿Cómo organizas tu mundo?
Juicio versus percepción
Cuando estás planeando un viaje, ¿planeas o dejas las cosas abiertas al cambio? Si tiende a ser un planificador, es posible que se encuentre planificando la mayoría de las áreas de su vida. Usas tu juicio (J) para predecir lo que harás a continuación y cómo te lucirán los próximos años. Si tiende a ser más flexible, es posible que esté confiando más en su percepción (P) del mundo. Cuando percibes que las cosas son una señal de cambio, realizas el cambio.
Esta dicotomía es una adición a las teorías originales de Jung. Recuerde, Briggs no utilizó las teorías de Jung palabra por palabra; ella simplemente basado su evaluación de personalidad a partir de su trabajo.
Estas preguntas ciertamente dan una idea de cómo las personas trabajan e interactúan con los demás. ¡No es de extrañar que lo utilicen tantos líderes empresariales y profesionales de contratación! Investigaciones adicionales muestran cómo estos tipos de personalidad interactúan entre sí y cuántos de cada tipo debe contratar para un lugar de trabajo productivo.
Nuevamente, no se garantiza que la mayoría de las versiones en línea de esta prueba sean precisas, pero muchas son un excelente indicador sobre qué tipo de personalidad tienes y cómo interactúas con los demás. Si aún no has tomado un MBTI, te recomiendo que lo pruebes, incluso si solo usas tus resultados para compartirlos con otros y divertirte.
¿Qué perfil de Myers Briggs soy?
Para saber realmente cuál es su perfil de Myers Briggs, deberá realizar la prueba oficial de indicador de tipo de Myers Briggs. La prueba debe ser administrada por un profesional registrado para realizarla y, en la mayoría de los casos, se cobrará una tarifa por realizarla.
¿Cómo funciona Myers Briggs?
La prueba de Myers Briggs funciona categorizando a personas similares según cómo piensan, perciben y se comportan en el mundo midiendo cómo responden algunas preguntas simples. No es 100% correcto y definitivamente no es exacto para horizontes temporales a largo plazo, pero puede ser útil para encontrar sus propias fortalezas y debilidades.
Usted responde preguntas y, según cómo las responde, se le clasifica en una de dos opciones para cada aspecto. Puedes entender mucho sobre alguien con solo conocer su tipo de MBTI.
¿Son exactos los Myers Briggs?
Sí, para la mayoría de las personas, el perfil de Myers Briggs que se les asignó es bastante preciso. Sin embargo, debes recordar que el objetivo de la prueba gratuita es clasificar a las personas en categorías similares para que podamos estudiar las diferencias.
Actualmente hay 16 combinaciones diferentes que puedes obtener del cuestionario y, en general, aquellos que obtienen los mismos resultados se comportan y piensan de manera similar. El problema es que no podemos medir el comportamiento de alguien directamente con esta prueba, sino que solo podemos medir cómo responde. Por ejemplo, alguien puede ser muy amable, pero humilde, por lo que respondería «En desacuerdo» a «Soy más amable que la persona promedio»; o muy malo, pero responde «De acuerdo».
Es importante señalar que todavía no ha habido correlaciones entre el tipo de MBTI y la inteligencia.
¿Puede Myers Briggs cambiar?
La respuesta corta es sí. Su perfil de personalidad de Myers Briggs puede cambiar con el tiempo, al igual que cualquier faceta de su personalidad puede cambiar. Hay tres cosas principales que hacen que sus resultados difieran a lo largo del tiempo.
1 vez. A lo largo del tiempo, las experiencias a las que estás expuesto alterarán ligeramente tu personalidad y, con el tiempo, esos pequeños cambios pueden convertirse en grandes diferencias. Por ejemplo, todos somos diferentes a la edad de 20 y 40 años.
2) Trauma. Si ha experimentado algún cambio importante en su vida, su personalidad puede cambiar drásticamente en un corto período de tiempo. Por ejemplo, un accidente automovilístico, la muerte de un ser querido o declararse en quiebra pueden cambiar en gran medida su forma de ver el mundo y su forma de comportarse.
3) Drogas. Existen muchos medicamentos y drogas ilegales que alteran la química del cerebro y provocan un cambio inmediato en la personalidad de quien los consume. En la mayoría de los casos, el cambio es para peor, sin embargo, algunos medicamentos pueden aumentar la función cognitiva o la atención, lo que puede alterar los resultados de su personalidad Myers Briggs con el tiempo.
¿Quién es Myers Briggs?
¡Myers Briggs no es el nombre de una sola persona, sino el nombre de un dúo de madre e hija muy logrado! La madre Katharine Briggs y su hija Isabel Briggs Myers fueron las mujeres detrás del indicador de tipo Myers Briggs. No eran famosos por su trabajo cuando murieron, pero su legado sigue vivo.
¿Es confiable el Myers Briggs? (¿Es científico?)
El equipo de madre e hija detrás del MBTI no eran psicólogos y no pusieron a prueba su matriz. Incluso el psicólogo en el que basaron su trabajo, Carl Jung, no era de los que llevaban sus hipótesis al laboratorio. El Myers Briggs, junto con la mayoría de las pruebas de personalidad, generalmente se considera pseudociencia.
Esto no niega lo popular que se ha vuelto esta prueba en todo el mundo. Incluso las evaluaciones de personalidad más “precisas” basadas en Los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad no son perfectas.
¿Por qué se creó la prueba de Myers Briggs?
Katharine Briggs fue brillante, pero no tuvo muchas oportunidades de mostrar su brillantez debido a su género. A pesar de tener un mejor desempeño que su esposo en la universidad, se le pidió que se quedara en casa y cuidara de ella…