Al buscar empleo, una persona diagnosticada con trastorno del espectro autista puede preguntarse sobre el proceso de entrevista, la capacitación laboral y ¿pueden despedirlo por ser autista? Hay momentos en que la incomodidad social y la falta de contacto visual y lo que se consideran normas sociales pueden hacer que las interacciones con clientes y compañeros de trabajo sean difíciles e incómodas.
Hay adaptaciones y apoyo disponibles para la persona autista y su lugar de trabajo. Estos pueden ayudar a aliviar la tensión durante una entrevista de trabajo, proporcionar recursos para la capacitación y ayudar a prevenir la discriminación con capacitación grupal y concientización sobre el autismo en el trabajo.
Elizah Dalrymple compartió su experiencia al perder su trabajo. A Elizah le diagnosticaron un trastorno del espectro autista y sintió que debido a algunas de las cosas que ella llamaba peculiaridades, la despidieron.
Se sintió traumatizada porque sentía que su empleador era tóxico y abusivo con ella. Decidió que quería reunirse con sus empleadores y esto fue lo que dijo:
“Solicité una reunión para discutir adaptaciones y cambios que podríamos hacer en la distribución actual del trabajo. Creé una lista muy detallada de mis deberes y tareas actuales, cómo habían cambiado y expandido exponencialmente durante mi estancia allí y por qué sentía que la distribución del trabajo estaba desequilibrada. (Fue muy autista de mi parte recordarlo)”.
Otra persona autista publicó en Reddit que lo despidieron porque,
“demasiado callado, no hace contacto visual, parece distraído y no tiene filtro”.
Continúan hablando de lo que sintieron al ser despedidos por sus diferencias, que sintieron que era parte de su diagnóstico de autismo. Además, el empleador dijo que deberían haber revelado su neurodiversidad antes, algo que un empleador no puede decir ni pedir.
En este artículo, vamos a analizar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Vamos a compartir lo que dice, lo que protege, qué servicios y recursos pueden estar disponibles para la persona autista en el trabajo y si se debe compartir o no un diagnóstico de autismo con un empleador.
¿Se puede despedir a alguien por ser autista?
Según el sitio web, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):
“La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en varias áreas, incluido el empleo, el transporte, las instalaciones públicas, las comunicaciones y el acceso a los programas y servicios de los gobiernos estatales y locales. En lo que respecta al empleo, el Título I de la ADA protege los derechos tanto de los empleados como de los solicitantes de empleo. La ADA también establece requisitos para los servicios de retransmisión de telecomunicaciones. El Título IV, que está regulado por la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC), también exige subtítulos en los anuncios de servicios públicos financiados con fondos federales”.
Básicamente, la ADA protegerá y ha creado pautas que ayudan cuando los derechos legales de una persona neurodiversa, con una discapacidad y/o autista experimentan discriminación. Se aseguran de que haya adaptaciones, capacitación y recursos razonables disponibles para el individuo involucrado y los empleadores.
La ADA también garantiza que existan igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad intelectual, discapacidades diferentes y trastorno del espectro autista. Si alguien ha experimentado discriminación por autismo, se recomienda buscar asesoramiento legal en el futuro.
Dicho esto, legalmente no se puede despedir a una persona por ser autista. Hay estados que tienen empleo «a voluntad», lo que significa que el individuo y/o el empleador pueden terminar el empleo en cualquier momento sin explicación.
Sin ejemplos directos de discriminación o pruebas de la falta de adaptaciones razonables realizadas para la persona autista, es difícil demostrar que hubo juego sucio por parte del empleador. Lo mejor que puede hacer una persona si siente que está siendo discriminada o necesita recursos adicionales para cumplir con los requisitos de su trabajo es buscar grupos de defensa del autismo, servicios gubernamentales especificados por la ADA e incluso abogados especializados en discapacidad que conozcan la situación. ADA muy bien.
Haga clic aquí para saber más
¿Es difícil seguir trabajando con un diagnóstico de trastorno del espectro autista?
Hay adultos autistas que se sienten desafiados a obtener y mantener un empleo constante. Esto puede deberse a que se sienten incómodos o a que sus diferencias no concuerdan con los requisitos de su trabajo.
Si estos miedos y ansiedad están justificados, pueden causar una tensión innecesaria en las personas autistas. El empleador o empleado puede buscar cualquier adaptación razonable que pueda ayudarlos a cumplir con estos requisitos laborales.
Hay servicios, apoyo, capacitación y otros recursos disponibles para quienes los necesitan. Estas adaptaciones pueden ayudar a aumentar la autoestima de los empleados autistas y ayudarlos a brindarse una mejor calidad de vida porque han aprendido las habilidades necesarias para superar las dificultades que experimentaban anteriormente.
¿Es una buena idea revelar un diagnóstico de autismo u otra discapacidad a un empleador?
Este puede ser un tema complicado porque depende del individuo, el empleador y muchos otros aspectos. Es importante recordar que un empleador no puede pedir un diagnóstico ni exigir el conocimiento de una persona.
Uno de los beneficios de revelar un diagnóstico sería que el empleador podría tener el apoyo adecuado, la capacitación y las adaptaciones razonables que la persona autista necesita listas y disponibles en el momento del empleo. Esto podría marcar una gran diferencia en la experiencia laboral.
Revelar un diagnóstico también puede hacer que una persona se sienta vulnerable o sienta que abre la puerta a que los empleadores posiblemente discriminen la discapacidad que compartió en confianza. Es importante señalar que debido a la ADA, los empleadores no pueden actuar legalmente de esta manera.
Parecería que los empleadores buscan una fuerza laboral más diversa. De esa manera, pueden aprender sobre personas de diferentes orígenes y tener empleados neurodiversos puede ampliar este conocimiento.
Responder a esta pregunta es definitivamente una elección personal y debería seguir siéndolo. Habrá personas que opten por compartir su diagnóstico y otras que no. Cualquiera de las dos formas es aceptable, especialmente si el individuo ha tenido en cuenta todos los aspectos.
En conclusión
Hay muchos empleadores que buscan una fuerza laboral culturalmente diversa y neurodiversa. Es realmente beneficioso en muchos sentidos.
Algunos de los puntos que se plantearon en este artículo fueron si alguien puede ser despedido o no por ser autista o tener cualquier otra discapacidad. Además, si es difícil mantener el empleo con autismo y si alguien debería informarle a su empleador sobre su diagnóstico.
Hay muchos aspectos que son muy personales y dependen de la persona. Es bueno asegurarse y conocer las leyes y derechos que tienen en el trabajo las personas neurodiversas con una variedad de diagnósticos diferentes.
También es importante saber qué se puede proporcionar a través del empleador o el empleador puede consultar los servicios, el apoyo y los recursos disponibles para hacer que su negocio sea más amigable para aquellos con diferentes capacidades.
Referencias
Dalrymple, E. (2022). Un año después: una mirada retrospectiva al despido por ser autista y por qué las referencias laborales pueden ser un desafío para las personas autistas. https://www.linkedin.com/pulse/one-year-later-looking-back-getting-fired-being-why-work-dalrymple/
www.reddit.com/r/antiwork/comments/sbrhd8/on_the_autism_spectrum_perfect_performance_but/
Departamento de Trabajo de EE. UU. Acta de Americanos con Discapacidades. https://www.dol.gov/general/topic/disability/ada#:~:text=The%20Americans%20with%20Disabilities%20Act,local%20government’%20programs%20and%20services.