Principales trabajos sobre autismo: elegir las mejores carreras para personas con autismo

Si bien es cierto que los niños con trastorno del espectro autista (TEA) a menudo enfrentan muchos desafíos sociales y educativos, aún es posible que los niños se conviertan en adultos empleados con la ayuda y el apoyo de sus padres y cuidadores.

Tasas de empleo del autismo

Un informe publicado por la Universidad de Drexel revela que sólo el 14 por ciento de los adultos con autismo tenían un empleo remunerado dentro de sus comunidades. El estudio afirma que no representa a todos los adultos con autismo, sino sólo a aquellos que tuvieron acceso a servicios de DD (Discapacidades del Desarrollo). Tampoco se especificó si el trabajo remunerado era a tiempo parcial o completo.

Sin embargo, esto deja al 86 por ciento restante sin empleo remunerado, una estadística que ahora está empujando a los grupos de apoyo al autismo a crear cambios drásticos, empezando por el gobierno.

Otro estudio afirma que el 53,4 por ciento de los adultos jóvenes con autismo consiguen un empleo después de la escuela secundaria, la tasa más baja entre todas las discapacidades. La remuneración media de quienes encuentran trabajo es de 8,10 dólares por hora.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación de personas con discapacidades, incluidas aquellas con autismo. Para ser considerado para la cobertura de la ADA, la discapacidad debe ser importante y dificultar que una persona hable, escuche, camine y respire normalmente. Desafortunadamente, no todos los empleadores contratan personas con autismo y las posibilidades de conseguir empleo pueden ser un desafío.

Para contrarrestar este problema, algunas escuelas y universidades ofrecen un período de transición de la escuela al trabajo, brindando oportunidades de empleo en casos de autismo a sus graduados. Si bien esto mejora el futuro de los niños con autismo, no se implementa en todas las escuelas.

Paul Shattuck, profesor asociado de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Drexel, dice que los estudiantes que se gradúan de la escuela secundaria se enfrentan al «precipicio de los servicios», lo que significa que quedan aislados del sistema de apoyo que la escuela les ha brindado durante su estancia.

Agrega que aunque la ley federal exige que las escuelas de educación especial desarrollen un plan de transición, no siempre sucede. De hecho, sólo el 58 por ciento de los estudiantes con autismo tienen un plan de transición cuando cumplen 14 años.

Shattuck también añade que las personas con autismo pueden tener dificultades en las habilidades sociales, pero eso no significa que no quieran conservar un empleo. Dice que “aunque el núcleo de la discapacidad es la incapacidad de relacionarse fácilmente con otras personas, la mayoría de las personas en el espectro tienen cierto apetito social”.

Oportunidades profesionales en autismo

Los obstáculos para una carrera exitosa pueden ser desalentadores para las personas con autismo, pero con el apoyo y los sistemas adecuados, se pueden superar.

En los últimos años, múltiples empresas han abierto sus puertas a personas con autismo. Microsoft, SAP, Ernst and Young y Ford son sólo algunas de las corporaciones que están contratando candidatos calificados que se encuentran en el espectro.

Algunas de estas empresas a considerar:

• microsoft
• Walgreens
• SAVIA
• Ernst and Young
• Vado
• freddy mac
• Carreras de espectro
• HP (Australia)
• Torre Watson
• ULTRA
• Especialista
• Vodafone
• Diseños de espectro

Nathalie Vanheusden, que inició una iniciativa de contratación para personas con autismo en la firma global de consultoría de gestión Oliver Wyman, reconoció que una persona con autismo podía realizar tareas específicas excepcionalmente bien.

Nathalie tuvo problemas para realizar sus tediosos informes de gastos. Cuando se dio cuenta de la naturaleza de esta tarea, que incluía atención a los detalles y los patrones, pensó en contratar a una persona con autismo.

La misma capacidad de mantener el interés en tareas repetitivas y prestar mucha atención a patrones y detalles es lo que Jenny Lay-Flurrie, directora de accesibilidad de Microsoft, buscaba para ocupar puestos específicos.

Lay-Flurrie revela que no someten a los candidatos con autismo a entrevistas incómodas. En cambio, pasan por un intenso proceso de investigación que puede llevar semanas.

“Todos los días, en cualquier empresa, en cualquier puesto, te pedirán que trabajes con otra persona para resolver un problema, un desafío o un proyecto. Y, sin embargo, en ese escenario, no son tan conscientes de que están siendo observados para un trabajo: simplemente están haciendo una tarea”, explica Lay-Flurrie.

Con estos cambios que se están produciendo en las grandes empresas, hay mejores perspectivas para que los adultos con autismo encuentren un trabajo en el que sean buenos a pesar de su discapacidad. El hecho de que los empleadores estén eliminando barreras y haciendo todo lo posible para abrir puestos de trabajo para el autismo puede marcar una gran diferencia para las personas desempleadas con autismo.

Beneficios de emplear a personas con autismo

Las personas con autismo pueden tener trabajos regulares de tiempo completo al igual que las personas neurotípicas. De hecho, los empleados autistas podrían tener un mejor desempeño que sus pares.

Un estudio realizado en Australia revela que no se incurre en costos adicionales al contratar a alguien en el espectro. También concluye que la calidad del trabajo y la ética laboral del empleado es mayor en los empleados autistas que en sus homólogos neurotípicos.

Chargeback, una empresa con sede en Utah que investiga disputas sobre tarjetas de crédito, contrató a Carrie Tierney, una analista con autismo, para manejar datos técnicos y tareas repetitivas. Tierney realiza el trabajo con una precisión similar a la de un láser y en la mitad del tiempo que los nuevos analistas. Su presidente, Khalid El-Awady, dice que está muy impresionado y planea contratar más candidatos como Tierney.

Según los comentarios de estas y otras empresas, los beneficios de emplear personas con autismo son:

• Mejor calidad de trabajo
• Excelente ética de trabajo
• Enfoque obsesivo cuando es necesario.
• Exactitud
• Tiempos de respuesta rápidos
• Pasión y entusiasmo
• Perspectiva unica
• Menos distraído por las interacciones sociales.

Este fenómeno emergente de integración de personas con autismo y otras discapacidades en la fuerza laboral se llama neurodiversidad. Es un concepto nuevo que ha ido despegando lentamente en los últimos años.

Clasificaciones laborales para diferentes tipos de autismo.

Según los autores de Una guía para padres sobre el síndrome de Asperger y el autismo de alto funcionamiento: cómo afrontar los desafíos y ayudar a su hijo a prosperarun niño con autismo puede elegir entre tres tipos de empleo:

• Empleo competitivo: el empleado debe ser independiente y no se ofrece ningún apoyo.
• Empleo con apoyo: el empleado es parte de un sistema de apoyo y generalmente se crean empleos para él/ella.
• Empleo seguro o protegido: al empleado se le asigna un trabajo en una instalación

El tipo de empleo dependería de las capacidades de la persona. Por ejemplo, un adulto con alto funcionamiento puede ser independiente, por lo que puede tener un empleo competitivo. Por otro lado, si su hijo necesita cuidados la mayor parte del tiempo, entonces un empleo con apoyo o protegido podría ser más adecuado.

Trabajos para el autismo no verbal

Las personas con autismo no verbal pueden tener algunas limitaciones laborales, pero eso no significa que no sean valiosas en el lugar de trabajo.

Los trabajos para el autismo no verbal pueden incluir:

• bibliotecario
• Trabajos de montaje en fábrica.
• Conserje
• Reabastecimiento de estantes
• Planta recicladora
• Gestion de almacenes
• Trabajos de césped y jardín.
• Entrada de datos
• equipo de comida rapida
• Arreglo floral

Empleos para personas con autismo de alto funcionamiento o síndrome de Asperger

Las personas con alto funcionamiento y síndrome de Asperger tienen un conjunto especial de habilidades y, por lo tanto, destacarán en los trabajos que las requieran.

Algunas excelentes opciones laborales para personas con síndrome de Asperger son:

• Programación de computadoras
• Redacción
• Fotografía
• Diseño de equipos
• Mecánico
• Contabilidad
• Conductor de taxi
• Físico
• Matemático
• Entrenador de animales

Consejos para elegir los mejores trabajos para personas con autismo

Los trabajos para personas con autismo pueden ser escasos y, a veces, más difíciles de conseguir, pero sigue siendo importante que una persona con autismo encuentre su trabajo ideal. Esto aseguraría que permanezca en el trabajo a largo plazo.

Aquí hay algunos puntos a considerar al elegir un trabajo:

• Elija un trabajo que complemente sus intereses y personalidad.
• Asegúrese de trabajar para mejorar las habilidades sociales.
• Practica tus talentos para ganar confianza.
• Elija una empresa que comprenda y respete su discapacidad
• Sea honesto y directo con su empleador sobre su discapacidad

Conseguir un trabajo y construir una carrera es una aventura para todas las personas. Para una persona en el espectro, es un hito completamente nuevo que alcanzar, uno que requiere perseverancia y apoyo de familiares y amigos.

Las oportunidades de empleo para adultos con autismo aún deben satisfacer las necesidades de quienes están en transición de la escuela secundaria a la vida adulta. Con suerte, más empresas sigan el ejemplo de la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Esto, junto con un excelente sistema de apoyo, puede ayudar a una persona con autismo a comenzar una carrera y marcar una diferencia en la sociedad.