45 grandes preguntas para hacerle a un entrevistador para conseguir su trabajo

Harvard Business Review descubrió que una de las quejas más comunes que tienen los entrevistadores después de una entrevista es:

“Ojalá me hubieran hecho más preguntas”.

Pero qué ¿Qué preguntas debe hacerle al entrevistador? En esta guía, he reunido las preguntas más atractivas y no aburridas que deberías hacer para triunfar en tu próxima entrevista.

Empecemos.

Preguntas para hacer sobre el trabajo

Lo más importante que quieres saber para un trabajo es si encajas bien. Si bien la mayoría de las empresas enumeran los requisitos del trabajo en la descripción del trabajo, SIEMPRE habrá cosas que extrañarán.

1. ¿Hay algo que crees que haré que no esté incluido en la descripción del trabajo?
2. ¿Hay tareas más pequeñas que podría estar haciendo en este trabajo para las que debería estar preparado y que no están en la descripción del trabajo?
3. Parece que principalmente estaré haciendo ____. ¿Hay algo más que no sea tan regular pero que deba tener en cuenta?
4. ¿En qué proyectos está trabajando el equipo ahora?
5. ¿Cómo sería un día típico en la oficina para mí?
6. ¿Qué desafíos han enfrentado los empleados anteriores en este trabajo?
7. ¿Cómo interactúan las personas en este rol con su audiencia y base de usuarios?
8. ¿Espera que las responsabilidades principales de este rol cambien en los próximos meses?

Preguntas para hacer sobre la empresa

Preguntar sobre la empresa te ayuda a ver si realmente puedes trabajar para ellos a largo plazo. ¿Son el tipo de empresa que admiras? ¿Son sus problemas actuales algo que usted puede resolver?

9. ¿Cuáles son los objetivos de la empresa para este año?
10. ¿Qué nuevos cambios o innovaciones de esta empresa le entusiasman más?
11. ¿Dónde ve a la empresa en los próximos años?
12. ¿Cuáles son las razones más comunes por las que las personas dejan la empresa?
13. ¿Cómo ha cambiado su opinión sobre esta empresa desde antes de ser contratado hasta ahora?
14. ¿A quién consideraría como su principal competidor y por qué?
15. ¿Qué desafíos ha enfrentado esta empresa recientemente y qué nuevos desafíos espera que enfrente la empresa en el futuro?

Preguntas para hacer sobre sus colegas

El otro aspecto importante de su trabajo son las personas: con quién trabajará puede afectar en gran medida su éxito y satisfacción laboral. Me gusta preguntar directamente sobre las personas con las que trabajaré, ¡incluso solicito conocerlas!

16. ¿Con quién trabajaré más en mi rol?
17. ¿Cómo es mi equipo?
18. ¿Qué tipo de personalidades hay en el equipo?
19. ¿Con qué frecuencia los proyectos en los que trabaja mi equipo tienen éxito o fracasan?
20. ¿Cómo se retroalimenta el equipo?
21. ¿El equipo suele almorzar juntos?
22. ¿El equipo sale después del trabajo?
23. ¿Mis colegas estarán disponibles para contactarlos fuera del horario laboral?

Preguntas para hacer sobre el avance y el desempeño profesional

Una gran medida de la felicidad es el progreso. Nos gusta saber que estamos trabajando para lograr algo. También es esencial para su carrera y crecimiento profesional que sepa que va por buen camino o que hay un movimiento ascendente. Es bueno preguntar sobre esto desde el principio.

24. ¿Cuál es el camino de crecimiento para esta posición?
25. ¿Cómo mediría mi éxito en este puesto? ¿Cuáles serían los siguientes pasos?
26. Si me va bien en este trabajo, ¿cómo sería un futuro profesional en la empresa XYZ?
27. ¿Cuál diría que es una buena medida del éxito para este puesto de trabajo?
28. ¿Con qué frecuencia realiza la empresa una revisión del desempeño y cómo se realizan las revisiones?

Preguntas para hacer sobre la cultura de la empresa

Incluso si tiene las habilidades, no importará si no está de acuerdo con la cultura de la empresa. ¿Tus valores se alinean con los de la empresa? ¿O la empresa comparte creencias con las que usted no está necesariamente de acuerdo?

29. ¿Qué es lo que más te gusta de la cultura de la empresa?
30. La mayoría de las empresas valoran rasgos como la responsabilidad y el trabajo duro. Si tuviera que elegir, ¿cuál diría que es el mayor valor de su empresa y por qué?
31. ¿Hay eventos de la empresa o reuniones anuales? ¿Podría hablarme de la última reunión?
32. ¿Hay alguna tradición especial en la oficina que los extraños no conozcan?
33. ¿La empresa valora más a los trabajadores independientes o colaboradores en equipo?
34. ¿Ha cambiado la cultura de la empresa desde que empezaste?
35. ¿Qué es algo nuevo que hace esta empresa que nunca antes había experimentado?

Preguntas para hacer sobre el desarrollo profesional y la capacitación en habilidades

Muchas empresas ofrecen capacitación gratuita para mejorar sus habilidades en el trabajo. Estas preguntas son excelentes para mostrarle al entrevistador que está buscando ser un activo en crecimiento para la empresa.

36. ¿Existen oportunidades de desarrollo profesional?
37. ¿Qué capacitación puedo esperar durante o después de la incorporación?
38. ¿Su empresa otorga una alta prioridad a la capacitación en habilidades? ¿Por qué o por qué no?
39. ¿Están los empleados actualmente recibiendo alguna capacitación o desarrollo de habilidades?

Preguntas para hacer sobre usted

Hacer preguntas sobre ti mismo puede ser arriesgado, a menos que te lleves bien con el entrevistador y sepas que tus preguntas serán bien percibidas. Proceda con precaución.

40. ¿Cómo me comparo con los otros candidatos que ha entrevistado hasta ahora?
41. ¿Cuál es tu cosa favorita que dije o hice durante esta entrevista?
42. ¿Hay algo más que te gustaría saber sobre mí?

Preguntas para hacer sobre la entrevista y el proceso de contratación

A veces, es posible que necesite aclaraciones sobre el proceso de contratación o lo que sigue. ¡No tengas miedo de preguntar! Muchos entrevistados se quedan en la oscuridad esperando porque no hicieron estas preguntas esenciales.

43. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de la entrevista?
44. ¿Cuánto tiempo suele llevar su proceso de selección?
45. Si me contrataran, ¿cuál sería la fecha ideal de inicio?

11 preguntas a evitar

Sí, hay preguntas que definitivamente desea evitar hacer en una entrevista. Generalmente, estas preguntas se refieren al salario, son demasiado personales o indican que no prestó atención en la entrevista. Evita estas 11 preguntas a toda costa:

1. ¿Cuánto es el pago?
2. ¿Qué haces en esta empresa otra vez?
3. ¿Qué otros trabajos están disponibles aquí?
4. ¿Es usted religioso?
5. ¿Puedo ver Netflix aquí?
6. ¿Puedo obtener un salario más alto después de un tiempo?
7. ¿Tengo que presentarme aquí todos los días o puedo trabajar a tiempo parcial o de forma remota?
8. Olvidé tu nombre, ¿puedes recordármelo?
9. ¿Comprueba las referencias?
10. ¿La empresa da alguna advertencia antes de despedir a la gente?
11. ¿Ustedes tienen viernes casuales, o tengo que vestirme profesionalmente todo el tiempo?

¿Quiere una lista adicional de cosas que DEBE evitar durante una entrevista? Dirígete a nuestro artículo: Las 8 cosas que nunca debes decir en una entrevista.

Consejos para las preguntas de la entrevista

Cualquiera que sea la pregunta que haga, tenga en cuenta estas reglas esenciales durante la entrevista:

Nada que puedas googlear

No hagas ninguna pregunta que puedas encontrar en Google. Esto incluye:

• cualquier cosa en la página de Wikipedia de la compañía
• cualquier cosa en el sitio web de la empresa
• cualquier cosa en la página de LinkedIn del entrevistador

Nada en los materiales previos a la entrevista

Duh, pero en serio, lee TODO lo que te envíen con anticipación.

• Lea cada enlace en su firma de correo electrónico.
• Lee los enlaces en las páginas que te envían.
• No haga preguntas que puedan responderse leyendo; si hace esto, le está diciendo al entrevistador que no hizo su debida diligencia.

Nada demasiado personal

Algunos pueden estar en desacuerdo, pero muchos reclutadores y personal de recursos humanos sienten que las siguientes preguntas frecuentes no son preguntas serias y engañosas:

• ¿Cómo entraste en esta línea de trabajo?
• ¿Te gusta trabajar aqui?
• ¿Cuanto tiempo llevas trabajando aqui?

. Estas preguntas no se consideran relevantes para su trabajo y, por supuesto, el entrevistador no puede evaluar si el candidato encaja bien en función de estas preguntas.

Mi recomendación: No preguntes nada personal al entrevistador; Cumplir con el trabajo, la empresa y los requisitos.

Bonificación n.° 1: Preguntas de entrevista específicas del trabajo para hacerle al entrevistador

Si está entrevistando para un trabajo específico, podría ser mejor hacer preguntas relacionadas con su industria. No solo aumentará su conocimiento, sino que también le demostrará al entrevistador su experiencia. Aquí hay algunas preguntas excelentes para hacer si está solicitando ventas, ingeniería de software, universidad, farmacia o enseñanza.

Preguntas para hacerle a un entrevistador de ventas

1. ¿Qué hace su representante de ventas más exitoso que los demás no hacen?
2. ¿Cuáles son algunos de los problemas que enfrentan los clientes que puedo ayudar a solucionar durante el proceso de ventas?
3. ¿Cuáles son algunas similitudes entre los representantes de ventas de bajo rendimiento?
4. ¿Qué porcentaje de su equipo de ventas alcanza su objetivo?
5. ¿De dónde provienen la mayoría de sus clientes potenciales de ventas actuales?
6. Aproximadamente, ¿cuántas ventas se cierran en una sola interacción? ¿Cuántas interacciones toma normalmente?
7. ¿Cuál es la mayor amenaza para el crecimiento de sus ventas en este momento?

Preguntas para hacerle a un ingeniero de software entrevistador

1. ¿Qué tecnología o herramientas utiliza actualmente la empresa?
2. ¿Alguna vez la empresa ha tenido problemas de comunicación al trabajar en un proyecto? ¿Cómo se manejan los problemas de comunicación?
3. ¿Qué sistemas suele utilizar para gestionar tareas y proyectos?
4. ¿Quién es responsable de los problemas del sitio web en vivo? ¿Qué pasa si algo malo sucede en medio de la noche?
5. ¿Tu empresa organiza hackatones?
6. ¿Cuál es la pila tecnológica utilizada por el equipo?
7. ¿Qué impacto suele tener un ingeniero de nivel junior en todo el producto?

Preguntas para hacerle a un entrevistador universitario

1. ¿Qué es lo que más te gusta de esta universidad que otras universidades no ofrecen?
2. ¿Hay oportunidades para estudiar en el extranjero?
3. Escuché sobre el evento XYZ aquí. Parece bastante popular en esta universidad. ¿Has participado? ¿Cómo es?
4. ¿Cómo es un día de semana o fin de semana típico para un estudiante aquí en el campus?
5. ¿Cómo aborda esta universidad la causa social XYZ?
6. ¿Qué me puedes decir sobre el programa X?
7. ¿Cómo te ayudó ir a esta universidad a llegar a donde estás ahora?
8. ¿Crees que la vida universitaria difiere mucho entre los estudiantes que viven dentro y fuera del campus?

Preguntas para hacerle a un farmacéutico entrevistador

1. ¿Cuántos pacientes o recetas maneja esta farmacia diariamente?
2. ¿Cuántos técnicos de farmacia u otro personal suele haber disponibles?
3. ¿Cuáles son algunas de las quejas recientes de los clientes y cómo las manejó su empresa?
4. ¿Qué problemas habituales encuentra esta farmacia?
5. ¿Cómo se mantiene actualizada esta farmacia sobre nuevos medicamentos y procedimientos?

Preguntas para hacerle a un entrevistador docente

1. ¿Qué tipo de actividades extracurriculares están disponibles u obligatorias para los maestros?
2. ¿Cuáles son algunos de los deberes comunes de los maestros durante las vacaciones de los estudiantes?
3. ¿Qué tipos de tecnología están disponibles en un salón de clases normal?
4. ¿Con qué frecuencia se reúnen los maestros?
5. ¿Cuál es la proporción promedio de estudiantes por maestro?
6. ¿Qué tan involucrados están los padres?
7. ¿Con qué otros departamentos o miembros del personal esperará trabajar alguien en este puesto?

Bono n.º 2: trabajo remoto

¿Está solicitando un puesto de trabajo remoto? Entonces tienes que lidiar con problemas de personas remotas:

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