Reglas para el chivo expiatorio en el lugar de trabajo:
El chivo expiatorio a menudo existe en un entorno laboral con una cultura poco saludable. La cultura generalmente la establece el liderazgo, y si el liderazgo no pone fin a la búsqueda de chivos expiatorios, lo más probable es que lo permita e incluso lo aliente. La mayoría de este tipo de ambientes de trabajo están liderados por personas que promueven este tipo de disfunciones.
Dondequiera que vaya la gente, crea sistemas. Y muchas veces, crean sistemas muy tóxicos que replican una familia disfuncional y tienden a ser como una secta. Las reglas en los lugares de trabajo disfuncionales, donde el chivo expiatorio es frecuente, incluyen lo siguiente:
- Presentar un caso contra alguien.
- Cree una atmósfera de seriedad y urgencia con respecto a esta persona.
- Mantener secretos. Cuidado con quién sabe qué.
- Crea reglas rígidas
- Chisme.
- triangular.
- Excluir al chivo expiatorio del desarrollo de alianzas cercanas dentro del grupo. Este es un tipo de ostracismo.
- Reaccione exageradamente a cada pequeña cosa que haga el objetivo y actúe como si fuera un pecado imperdonable, digno de graves consecuencias. Actúa indignado cada vez que el objetivo da un supuesto paso en falso.
- Filtra lo bueno del objetivo y magnifica lo malo.
- Use solo la escucha selectiva cuando trate con esta persona.
Por lo general, hay un líder de la manada que pone en marcha el chivo expiatorio. Este líder tiene poder, por lo general es un supervisor de algún tipo, o un aliado cercano de un supervisor. Esta persona crea una narrativa, con un aire de cuidado con tal y tal, dejando los sentimientos de, esto es muy preocupante y no se puede tolerar. Hay una sensación de indignación farisaica e indignación dirigida hacia la víctima.
Otras personas están dispuestas a aceptarlo por algunas razones:
- Quieren ser parte de la multitud.
- Quieren complacer al líder; parecido a ser el mascota de la maestra.
- Les gusta sentirse superiores y especiales al estar en condiciones de juzgar a otra persona.
- Están contentos de no ser el objetivo; es un alivio.
Estoy seguro de que hay otros beneficios satisfactorios al apuntar a un chivo expiatorio, pero los cuatro anteriores suelen estar en juego en este tipo de sistema.
¿Por qué se apunta a ciertas personas?
A la persona que es el chivo expiatorio por lo general no le importan las cosas enumeradas anteriormente, al menos las tres primeras. Por lo general, no les importa ser populares o ser parte de una multitud. Probablemente estén satisfechos con ser amigos de cualquiera. Probablemente no estén interesados en ser los mejores amigos del líder. No quieren juzgar a los demás, sino ver a todos en igualdad de condiciones. Y por último, pero no menos importante, nunca van a estar interesados en lastimar a otra persona al unirse a ellos y convertir a los demás en chivos expiatorios.
El líder suele meterse con alguien muy independiente; por lo general, el tipo de persona que toca su propio ritmo de tambor, y es muy ajena a ser un seguidor de reglas, y tiende a ser inocente por naturaleza. Los líderes disfuncionales con necesidad de tener poder tienden a odiar absolutamente a estas personas. La razón es que los controladores a menudo odian a los que no pueden controlar.
Un chivo expiatorio tiende a pensar en sí mismo como un igual al líder y, por lo general, solo asume que el líder siente o cree lo mismo. Equivocado. Un supervisor que necesita poder y control hará grandes esfuerzos para asegurarse de que este sujeto indigno sea puesto en su lugar.
Los líderes disfuncionales a menudo tienen grandes egos que masajear. Las víctimas de chivos expiatorios en el lugar de trabajo con frecuencia no están dispuestas a masajear el ego de nadie; y, honestamente, por lo general no se dan cuenta de la necesidad de atender a alguien de esa manera.
Al comienzo del proceso de focalización, se presentará un caso original contra el objetivo. Probablemente será fabricado de la nada. El caso se ampliará y magnificará al punto de convertirse en un delito imputable.
La víctima será atrapada completamente desprevenida. Él / ella estará sorprendido y confundido. ¿¡¿Qué?!? ¡¿Estoy siendo acusado de qué?!?! ¡¡¡Eso no tiene ningún sentido!!! ¿Quien hizo esto?. ¿Por qué?
Toda la experiencia para el chivo expiatorio es desconcertante. El chivo expiatorio elegido a menudo dejará el lugar de trabajo, ya sea por haber sido despedido o por verse obligado a renunciar, con una completa sensación de confusión sobre toda la prueba. Esto se debe principalmente a que las razones para buscar chivos expiatorios no tienen nada que ver con la realidad, sino que son simplemente una forma de abuso.
Al final del día, un empleado del lugar de trabajo convertido en chivo expiatorio es víctima de abuso; Abuso psicológico; y, a menudo, abuso financiero, porque si pierde su forma de ingresos, generalmente sufre económicamente. El abuso psicológico resulta en sentimientos de devastación, traición, confusión e indignación. Afecta el sentido de valor personal y autoestima de las personas.
Qué hacer si es víctima de un chivo expiatorio en el lugar de trabajo:
- Nunca te abandones. Solo porque los demás te tratan mal, nunca está bien que te trates a ti mismo de esa manera. Pase lo que pase, siempre asegúrate de tratarte bien.
- Establezca límites personales. No permitas que los chivos expiatorios te roben la alegría. Ignora los chismes, no tomes represalias y aléjate de cualquier cosa negativa.
- Mantenga la comunicación al mínimo. Cuanto más dices, más hay para usar en tu contra. Simplemente mantenga un perfil bajo y mantenga conversaciones ligeras y relacionadas con el negocio. No hables de nada personal. Piense en términos del trabajo y mantenga toda la comunicación enfocada en cómo hacer un buen trabajo.
- Siempre toma el camino alto. Es decir, no dejes que la disfunción de otras personas afecte tu buen carácter. Manténgase por encima de la refriega y no se deje arrastrar a competiciones inmaduras.
- Busca otro trabajo. Si se encuentra en un sistema como este que permite que se utilicen chivos expiatorios y el acoso de los empleados, entonces mi mejor consejo es que busque otro trabajo. Sal de ahí. La vida es demasiado corta para someterse a cualquier forma de abuso durante un período prolongado de tiempo. Si no puede irse a corto plazo, al menos comience a desarrollar una estrategia de salida.
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