La mayoría de las personas comienzan sus nuevos trabajos con la esperanza de que el empleador los trate con respeto y decencia. Desafortunadamente, algunos trabajadores son golpeados con desmoralizador y irrespetuoso tratamiento en su lugar. Esta pieza discutirá a los superiores con lenguas cáusticas y manierismos crueles y que hacer cuando tu jefe dice cosas hirientes.
Por qué algunos jefes son tóxicos
Todo el mundo tiene una historia, por lo que algunas personas crecen para convertirse en gerentes tóxicos y otras no. Los jefes que usan un comportamiento agresivo y abusivo probablemente lo aprendieron de alguien. Tal vez estuvieron expuestos a ella en otro momento de sus vidas, como durante la infancia.
En ocasiones, estas personas no saben cómo relacionarse sanamente con otras personas, por lo que recurren a los insultos, la intimidación y el menosprecio para hacer las cosas. Por lo general, estos jefes pueden tomar cursos de capacitación para administrar a sus empleados de manera más efectiva. Sin embargo, estas malas tácticas de gestión a veces resultan mucho más allá inadecuada formación en liderazgo.
Algunos supervisores en realidad tienen personalidades sádicas y llenas de odio, y disfrutan menospreciando a los demás. En estas situaciones, los patrones no abusan de sus trabajadores para obtener resultados; lo hacen para obtener satisfacción. Ningún curso integral de capacitación en gestión puede rectificar un comportamiento de esa naturaleza.
Recuerda que el mundo está lleno de personas que han tenido buenas y malas experiencias. Esas experiencias ayudaron a dar forma a quienes son hoy. Un niño que siempre asume el papel de acosador durante sus primeros años probablemente asumirá el mismo papel que un adulto. Es por eso que tenemos jefes que intimidan en el mundo corporativo de hoy.
Cosas que dicen los jefes tóxicos
Es probable que los jefes tóxicos digan todo tipo de cosas hirientes porque generalmente operan con la intención de:
Aplastando tu autoestima
Alguno supervisor la gente quiere robarles a los trabajadores su autoestima porque creen que se sentirán mejor si derriban a los demás en lo que sienten acerca de sí mismos.
Por lo tanto, intentarán destruir su autoestima al convencerlo de que cree que su trabajo no es lo suficientemente bueno, que otros trabajadores son mucho más valiosos que usted o que algo anda mal con usted física o mentalmente.
Ejemplos de algunas cosas que incluyen estos tipos de jefes son:
Ni siquiera sé para qué te contraté. ¿Qué tan bueno eres?
“Fulano de tal lo hizo más rápido/mejor que tú. Él/ella es mi favorito.”
«Estoy empezando a pensar que eres lento».
Por lo general, los gerentes no se comportan de esta manera. Llevan un alto nivel de profesionalismo. Sin embargo, estos incidentes aumentan a medida que se contratan más personalidades cáusticas para administrar a otros, y los altos mandos hacen la vista gorda.
Hacer que tema perder su trabajo
Los gerentes duros pueden tratar constantemente de asustarlo acerca de la seguridad de su trabajo para intimidarlo. Tal gerente probablemente diría cosas como:
“Puedo reemplazarte en 60 segundos”.
“Si no quieres el trabajo, encontraremos a alguien que sí”.
«Tienes suerte de tener un trabajo aquí».
Hacer que tu tiempo sea miserable
Hacer que el tiempo que pasas en tu trabajo sea miserable es otra forma en que algunos malos jefes torturan a sus trabajadores. No siempre son las palabras que dicen las que los hacen sentir miserables; a veces son sus acciones. En algunos casos extremos, es ambos. Estos son ejemplos de un jefe que hace miserable el tiempo de un empleado en el lugar de trabajo:
Avergonzar al empleado frente a los clientes
Algunos jefes son conocidos por menospreciar a los trabajadores frente a los clientes y otros empleados para hacerlos sentir súper pequeños. Pueden exagerar en exceso algunos errores anteriores o decir algo insultante, como llamar estúpidos a los empleados mientras otras personas miran. Que el comportamiento es a veces el más perjudicial que proviene de la gestión.
Asignar tareas horribles al trabajador
Los gerentes rencorosos pueden enviar trabajadores seleccionados para realizar tareas serviles que desprecian o no desean hacer. Para colmo de males, pueden decir cosas insultantes mientras el empleado hace un trabajo vergonzoso.
Exagerar a los trabajadores
Hablar demasiado de alguien que tiene algo que decir es una de las cosas más groseras que puede hacer otro ser humano. A veces, los malos jefes lo hacen para mantener el control sobre los trabajadores. Nunca dejan que sus empleados digan una sola palabra.
Cosas que tu jefe nunca debería decirte
Hay algunas cosas que tu jefe debería nunca decirte porque pueden crear situaciones hostiles y dejar a la empresa vulnerable a juicios. Estos son algunos ejemplos de temas generales que se deben evitar en lugar de palabras precisas. Cualquier intercambio verbal dentro de estos reinos puede ser problemático.
Insultos estereotipados con respecto a la raza
Hablar negativamente de la raza o el grupo étnico de uno no es adecuado para ninguna persona, especialmente para alguien en un rol de liderazgo. Puede abrir una enorme lata de gusanos para el empleador.
Palabras ofensivas de género
Una persona en una función de supervisión nunca debe decir cosas despectivas sobre el género de alguien. He aquí un ejemplo de algo que un gerente debería decirle a una mujer:
«Tranquilizarse. Hombres estamos hablando aquí!”
Palabras que tienen que ver con la orientación sexual
Cualquier cosa que tenga que ver con la orientación sexual es un gran no. Tales palabras no deberían salir de la boca de un supervisor. Por ejemplo, el gerente no debe insinuar que el trabajador vive un estilo de vida sexual en particular, ni esa persona debe pedirle al empleado esa información.
Palabras que tienen que ver con el sexo en absoluto
El sexo es un mal tema para discutir en el lugar de trabajo. Por lo tanto, un gerente nunca debe decir insinuaciones, bromas o cualquier otro material sugestivo con respecto a actos sexuales.
Palabras duras sobre la religión de uno
Los gerentes nunca deben burlarse de la religión de otra persona tampoco. Los lugares de trabajo suelen ser lugares de inclusión y diversidad. Por lo tanto, a menudo tienen políticas estrictas contra la alienación de cualquier grupo de personas.
“Chistes” sobre discapacidades
Lo más probable es que se prohíban todas las palabras sobre discapacidades que no aborden formas creativas de acomodar a los trabajadores. Un gerente ni siquiera debería coquetear con la idea de burlarse de alguien con una discapacidad.
¿Se les permite a los jefes decir cosas hirientes?
Desafortunadamente, muchos jefes se salen con la suya con las palabras dañinas que les dicen a sus empleados. Esta terrible situación ocurre porque las personas no toman el abuso verbal y emocional tan en serio como los altercados físicos directos.
Así, un gerente puede salirse con la suya con palabras malas siempre que no violen el estado protegido de nadie. En otras palabras, ellos no poder salirse con la suya lanzando insultos raciales o llamando a un trabajador discapacitado con una palabra R, pero pueden pasar desapercibidos con otros insultos que dejan a los trabajadores heridos durante días.
Qué hacer cuando tu jefe dice cosas hirientes
Es posible que no sepa qué hacer si su jefe dice cosas hirientes, y puede ser difícil saberlo. Cómo lidiar con un jefe tóxico sin renunciar tu trabajo. Estos son algunos consejos útiles si te encuentras en esta horrible situación en el trabajo.
Dirígete a tu jefe con respeto
Es posible que su jefe no sepa que está siendo irrespetuoso. No todo el mundo tiene educación y modales en casa. Desafortunadamente, las corporaciones a veces colocan a algunas personas groseras en puestos gerenciales.
Puede darle a su gerente el beneficio de la duda y tener una discusión individual sobre las cosas malas que le dijo. Una persona respetable se disculpará y mejorará el comportamiento. Una persona incivilizada aumentará la negatividad.
Pruebe el método de evitación
Es posible que puedas escabullirte con el método de evasión si trabajas en un edificio grande. Manténgase ocupado y manténgase fuera del camino de su jefe durante la totalidad de su turno, a menos que se comuniquen con usted y le soliciten que realice una tarea específica. Es posible que experimente menos casos de crueldad cuando pone distancia entre usted y su jefe.
Cambiar departamentos o sitios
Puede considerar cambiar de departamento o ubicación si las payasadas de su supervisor están afectando gravemente su salud mental.
Podría ser bueno para usted ingresar a otra instalación o departamento y arriesgarse con un gerente con una personalidad diferente. Tenga en cuenta, sin embargo, que la cultura puede ser la misma en otras áreas del establecimiento.
Llevar el asunto a la alta dirección
Puede intentar informar el problema a la alta dirección si tiene una lista de delitos bien documentada. Debe tener pruebas concretas del acoso o abuso de su jefe y estar dispuesto a lidiar con reacciones violentas o represalias si le sucede a usted. No se supone que suceda, pero eso no significa que no lo hará. Por lo tanto, tienes que prepararte para ello.
Recupera tu poder
También podría tomar una buena decisión de no dejar que otro ser humano controle si le gusta su trabajo, si permanece en su trabajo o si realiza bien su trabajo. Puedes decidir hoy que estás cansado de permitir que otras personas perturben tu paz y te hagan cambiar varios aspectos de tu vida.
Recupera el poder que le has dado a tu jefe y sus comportamientos, y mira a esa persona por lo que es: un ser humano en dolor. Las personas que tienen que aterrorizar e intimidar a otros generalmente tienen una gran cantidad de problemas y sufren mucho más de lo que crees.
Eso no significa que esté bien que te traten de esa manera. Sin embargo, puede usar esa información para tratar con la media. cosas que dicen los jefes tóxicos de la forma más productiva para ti.
Esas son algunas opciones a considerar si tu jefe es malo contigo y dice cosas que no son muy amables. Tú hacer tienes opciones, y tienes derecho a tomar cualquiera de ellas a partir de hoy.
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