El secreto de cómo aprender habilidades más rápido es que tienes que empezar lenta y deliberadamente. Es como el leñador al que le dieron una motosierra a gasolina. Se puso a trabajar de inmediato con la nueva herramienta y solo pudo cortar un árbol durante su turno.
Cuando el capataz le preguntó por qué solo cortó un árbol, el leñador respondió: “El filo de esta cosa es demasiado aburrido. No está funcionando para mi.» El capataz recogió la sierra, tiró de la cuerda de arranque y la sierra arrancó con un fuerte rugido. «¡Guau!» exclamó el leñador, «¿Qué es ese ruido?»
No es una historia real, por supuesto, pero ilustra el valor de tomarse un tiempo para aprender nuevas habilidades y mejorar las que ya tiene; nuevamente, cómo aprender habilidades más rápido.
Su conjunto de habilidades es importante
Si entregó un currículum cuando solicitó su trabajo actual, probablemente ya enumeró sus habilidades laborales. Tus habilidades son la base de tu valor para las personas que pagan tu salario, pero al igual que nuestro amigo leñador, no puedes dejar que se estanquen. También deberá aprender otros nuevos si espera mantenerse al día o ascender.
Su conjunto de habilidades más importante son las llamadas habilidades duras. Son las habilidades y destrezas que necesita para hacer un trabajo competente. Las habilidades blandas (ser un jugador de equipo, llevarse bien con los demás, comunicarse de manera efectiva, etc.) son importantes, especialmente si desea superar la primera entrevista de trabajo.
Por lo tanto, la combinación correcta de habilidades duras y blandas es lo que lo convierte en un producto comercializable en la fuerza laboral. Si no está seguro de qué habilidades necesita mejorar, simplemente pregúntese acerca de la última vez que se sintió incómodo con una tarea profesional o incapaz de manejar a un compañero de trabajo difícil o un jefe exigente. Su nivel de comodidad con cualquier cosa suele ser un indicador de qué tan hábil es para superar los desafíos.
Sin embargo, a diferencia de sus días de escuela, no tiene un semestre completo para aprender una nueva habilidad que mejorará su currículum o evitará que un robot le robe su trabajo. Ahora eres un habitante de la era digital y para seguir siendo relevante, necesitas encontrar formas de aprender rápido y adaptarte al panorama en constante cambio.
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10 formas rápidas de aprender habilidades laborales más rápido
Primero, olvídese de todo lo que ha escuchado acerca de los estilos de aprendizaje. Ya sabes, las cosas sobre cómo los aprendices visuales necesitan imágenes, o cómo los aprendices táctiles se desempeñan mejor con el aprendizaje práctico. La sorprendente verdad que desacredita una de las premisas favoritas de la academia es que en realidad no tienes un estilo de aprendizaje.
De hecho, cuatro décadas de investigación sobre estilos de aprendizaje han demostrado que tratar de hacer coincidir los estilos de enseñanza con los estilos de aprendizaje percibidos no hace ninguna diferencia en el resultado. Cómo aprender habilidades más rápido, o aprender en general, tiene más que ver con el significado, el contexto, la motivación, dependiendo de qué habilidad se debe dominar.
Puede adquirir nuevas habilidades o mejorar las habilidades que ya tiene utilizando varias fuentes. Hoy en día, el material está tan cerca como hacer clic en un botón en Google. La clave para aprender es interactuar de manera eficiente con la información que necesita de manera que se asiente. Vea la fascinante presentación de la Dra. Tesia Marshik sobre por qué debería abandonar la dependencia de los estilos de aprendizaje en este video de TedTalk en YouTube.
Incluso si es reacio a abandonar la noción de que su estilo de aprendizaje lo convierte en una persona única, puede aprender nuevas habilidades laborales más rápido con los siguientes enfoques:
1. Encuentra un mentor.
Un mentor que está genuinamente interesado en usted y, por inferencia, en el éxito de la organización, ha “estado allí y hecho eso”. Los mejores mentores son personas que te dicen lo que necesitas escuchar, en lugar de lo que quieres escuchar. Todo el mundo tiene puntos ciegos, y el mejor mentor le dará la retroalimentación honesta que necesita para superar sus debilidades que le permitirán aprender y mejorar sus habilidades laborales.
2. Busque oportunidades de aprendizaje.
Ver una oportunidad de aprender nuevas habilidades y hacer algo al respecto puede ser tan fácil como dar un paso al frente y ofrecerse como voluntario. Cuando surja un nuevo proyecto que se alinee con las habilidades que busca adquirir, levante la mano.
Además, dígale a su jefe o al gerente del equipo de recursos humanos que desea adquirir nuevas habilidades laborales. Muestre lo que puede contribuir al proyecto y cómo su conjunto de habilidades actual puede ser la base que puede aumentar su valor para su organización.
3. Lea, estudie y lea un poco más mientras busca problemas para resolver.
Averigüe todo lo que pueda sobre los objetivos de su organización y cómo se destaca en su campo. Cuanto más experto y versado se vuelva en el reconocimiento de los principales desafíos de su empresa, más fácil será aprender nuevas habilidades para resolver problemas y presentar sus soluciones.
4. Red en toda su organización.
Las redes internas y hacer nuevos amigos con personas de otros departamentos de su organización pueden ser un recurso valioso para desarrollar sus habilidades laborales. Pregunte a sus colegas cómo encaja su misión con la de los objetivos generales de la organización. Averigüe qué habilidades laborales específicas necesitan y cómo obtuvieron esas habilidades.
5. Busque oportunidades de aprendizaje dentro de la organización.
Averigüe si su organización tiene un sistema de aprendizaje interno. Puede ser cualquier cosa, desde un manual de políticas y procedimientos de la empresa hasta un paquete formal de reembolso de matrícula. Consulte con sus representantes de recursos humanos y hable con ellos sobre lo que le gustaría aprender y, lo que es más importante, cómo puede ayudar a la empresa.
6. Eliminar los bloqueos emocionales del aprendizaje.
Todo el mundo lucha con las emociones a diario. En el trabajo, es importante no dejar que las emociones afecten el desempeño laboral y bloqueen el aprendizaje. Tus emociones no necesitan definirte a ti ni a tu comportamiento. Tome posesión de sus emociones y controle esas luchas inevitables con la realidad y con otros que le molestan.
Prueba la meditación como una forma de centrarte y hacerte más consciente de tus comportamientos. Técnicas, productos y consejos están tan cerca como una búsqueda en Google. Encuentra el mejor para ti.
7. Estudia a los maestros y practica lo que hacen
Si bien leer y estudiar a grandes como Dale Carnegie o Steve Jobs puede ser fuente de inspiración, se trata ciertamente de un ejercicio pasivo. La clave es llevar ese estudio un paso más allá y aplicar o imitar a esos gurús en tu trabajo diario. A medida que esa imitación se convierta en tu propio estilo, te sentirás menos como una imitación y más como un original.
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8. Practica más lo que te resulte más difícil.
Di que en lugar de escribir un informe largo, preferirías afeitarte la cabeza con un rallador de queso. Escribir simplemente no es lo que haces bien. Esa es solo la señal que necesitas para pasar más tiempo, ya sabes, escribiendo.
Puede que nunca seas Ernest Hemingway, pero puedes seguir su consejo y aprender a omitir lo superfluo, entender el punto y simplemente escribir. Y cuanto más escribes, más natural se siente. Además, no estás escribiendo un sermón para el Papa. Es solo un informe y puede copiar el estilo exitoso de otra persona.
Necesitas salir de tu zona de confort y practicar aquello en lo que no eres bueno. Además, necesitas concentrarte—repetir, concentrarte—mientras practicas habilidades difíciles. Una de las razones por las que Shaquille O’Neal nunca mejoró en los tiros libres fue que, como admitió en una entrevista, en la línea de tiros libres durante el juego, «Mi mente está en todas partes».
9. Sea realista
Su programa de adquisición o mejora de habilidades debe ser tangible y realista. El aprendizaje no es como Superman. No salta edificios altos de un solo salto. El mejor enfoque es reconocer que un cuerpo de aprendizaje no es monolítico, sino que es un conjunto de habilidades escalonadas que deben dominarse antes de llegar a la cima.
Por lo tanto, sus objetivos deben ser desafiantes, pero factibles. Tienes que ser capaz de medir cómo lo estás haciendo. Escríbalos y táchelos a medida que completa los pasos. El acto de escribir, no en una computadora portátil, sino con lápiz y papel reales, tiene una forma de imprimirse en nuestro cerebro a través del proceso de escritura y la memoria de la mano.
Finalmente, un elemento esencial del realismo es la autopercepción que proviene del consejo “conócete a ti mismo”. Conoce tus puntos fuertes y aprovéchalos. Conozca también sus debilidades y genere la información que necesita para aprender de manera más efectiva.
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10. No te quedes ahí sentado; tomar acción.
Recuerda que cualquier habilidad es mucho más que un simple conocimiento teórico. La teoría puede ser la raíz, pero adquirir y dominar nuevas habilidades laborales y cómo aprender habilidades más rápido siempre requiere poner la teoría en práctica. Los seres humanos somos notables cuando se trata de aprender haciendo. Esa acción es el requisito previo para dominar y perfeccionar sus habilidades.
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