“Trabaja por una causa, no por aplausos. Vive la vida para expresar, no para impresionar.
No te esfuerces por hacer notar tu presencia, solo haz sentir tu ausencia.”
-Desconocido
El ausentismo excesivo afecta el lugar de trabajo. Desde la perspectiva del empleador, el ausentismo provoca pérdidas en las ganancias y la productividad, así como baja la moral de quienes tienen que cubrir a sus colegas. Cuando piense en cómo conseguir un trabajo después de ser despedido por falta de asistencia, considere estos 8 pasos:
1. Consultar con Posibles Referencias
Determine cuánta información planean proporcionar los empleadores actuales o anteriores. Cada supervisor o responsable de recursos humanos de la empresa puede ofrecer una cantidad diferente de información. Algunos solo revelan funciones básicas y fechas de empleo, mientras que otros (incluidos los empleados públicos en estados con leyes de registros abiertos) pueden tener información más detallada disponible.
Las referencias de forma libre y los comentarios «extraoficiales» no ocurren con tanta frecuencia como antes debido a las consecuencias legales. Sin embargo, si se entera de que las ausencias pasadas, incluida su frecuencia y duración, se abordarán en referencias y verificaciones de antecedentes, debe formular una respuesta. Determine si la empresa dará su consentimiento para una respuesta acordada mutuamente, o si tendrá que agregar contexto para responder a su declaración.
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2. Conozca las políticas de los empleadores anteriores y potenciales
Mientras se prepara para explicar la mala asistencia a una entrevista de trabajo, revise cuidadosamente las políticas de su empleador actual o anterior donde pueda ser un problema. ¿Existía la política en un manual del empleado fácilmente disponible, o el empleador penalizó las tardanzas y las ausencias programadas o no programadas de manera informal y arbitraria? ¿Se aplicaron las políticas de manera consistente?
Infórmese sobre los estándares en el lugar donde desea trabajar. ¿El posible empleador ofrece más o menos flexibilidad que el lugar donde su ausentismo era un problema? Cuando piense en cómo explicar la falta de asistencia a una entrevista de trabajo, evalúe formas de abordar cualquier falta de empatía o políticas inconsistentes del empleador anterior sin parecer discutidor o insubordinado.
3. Desarrollar una respuesta
Un paso esencial para obtener un trabajo después de ser despedido por asistencia consiste en formular una declaración que aborde cualquier información adversa. Saber lo que puede aparecer en una referencia o verificación de antecedentes le permite desarrollar una respuesta que ofrezca los detalles necesarios para explicar la situación. Cree una respuesta que ofrezca suficientes detalles para explicar las circunstancias, una que suene veraz, sincera y no artificial.
Evalúe el patrón y la frecuencia de su tiempo fuera del trabajo. ¿Tomó estas ausencias por enfermedad, hospitalización o necesidades de cuidado para usted o un familiar, o por motivos más ambiguos? Evite mentiras o exageraciones durante una entrevista que puedan perjudicarlo si se descubren después de recibir una oferta de trabajo.
4. Ofrezca contexto en la entrevista
Coloque las ausencias en el mejor contexto posible. Si experimentó ausencias prolongadas en solo un par de ocasiones, indique claramente que los períodos prolongados fuera de la oficina ocurrieron solo dos veces. Si, en cambio, perdió mucho trabajo, aquí y allá, durante uno o dos días, enfatice que ninguna de estas ausencias equivalió a un período prolongado fuera de sus deberes asignados.
Explique que la causa subyacente de estas ausencias no se debió a la apatía ni a la pereza. Si algunas o todas estas ausencias involucraron enfermedades graves o necesidades de atención médica, comprenda que un posible empleador considerará esas situaciones de manera diferente al ausentismo debido a malos hábitos de trabajo. Si la situación de salud que requirió ausencias ha mejorado, explique que no espera una recurrencia futura.
5. Asumir la responsabilidad
Asumir la responsabilidad es fundamental a la hora de plantearse cómo explicar la mala asistencia a una entrevista de trabajo. Si su falta de asistencia era evitable, describa lo que ha aprendido de los errores del pasado, cómo se compromete a evitar volver a cometerlos y cómo valora el apoyo de los compañeros de trabajo que se ven afectados por el ausentismo de los demás. Concéntrese en el éxito o el crecimiento personal que ha experimentado desde ese desafortunado momento.
Se honesto contigo mismo. No minimice ni minimice su responsabilidad. Suponga que el posible empleador puede enterarse de otros detalles sobre la situación en el futuro, incluso si su ausentismo ocurrió en un lugar lejano en el tiempo o en el lugar.
6. Enfatice la confiabilidad
Todos cometemos errores. Al desarrollar su plan sobre cómo conseguir un trabajo después de ser despedido por asistencia, asegúrele al entrevistador que los problemas del pasado quedaron atrás y que no volverán a ocurrir. Da ejemplos de decisiones de vida que hayas tomado para superar esos malos momentos.
Ofrezca evidencia de confiabilidad. ¿Tuvo asistencia confiable en períodos anteriores, lo que dio la impresión de que la mala asistencia era una situación temporal? Reconozca la preocupación de la empresa por su mala asistencia en el pasado y explique qué pasos ha tomado en su trabajo y en su vida personal para mejorar los errores del pasado.
7. Concéntrese en habilidades y cambios positivos
Cuando intente encontrar el mejor plan para obtener un trabajo después de ser despedido por falta de asistencia, concéntrese en las contribuciones positivas que ha hecho, independientemente de los problemas de asistencia, así como en los cambios que ha realizado para solucionar problemas anteriores. Recuerde que las diferentes trayectorias profesionales tienen diferentes niveles de flexibilidad, por lo que sus problemas de asistencia anteriores pueden no tener el mismo impacto si aporta otras habilidades a la mesa. Por ejemplo, un trabajador de un centro de llamadas puede enfrentar el despido por llegar unos minutos tarde, mientras que un trabajo en un campo diferente puede ofrecer una mayor libertad.
Además de los problemas de asistencia, ¿qué habilidades y contribuciones positivas aportó a sus trabajos anteriores? ¿Ha resuelto los problemas médicos o familiares subyacentes que llevaron a una asistencia poco confiable en el pasado? ¿Manejó una situación previamente mala con períodos prolongados de evitar el trabajo en lugar de concentrarse en sus talentos y habilidades?
8. Agradéceles por dejarte explicar la situación
Después de ofrecer contexto, asumir la responsabilidad y enfatizar la confiabilidad, agradezca al entrevistador por permitirle explicar las circunstancias subyacentes de un momento difícil en el pasado. Además, aclare si su antiguo empleador o las leyes en el estado donde trabajó anteriormente hicieron que el uso de la Ley de Licencia Médica Familiar fuera difícil o imposible de aplicar a sus circunstancias.
Siempre deja la entrevista con una nota positiva. Hacer todo lo posible para darles una impresión positiva es una parte importante para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo después de ser despedido por falta de asistencia.
Pensamientos finales para atender. . .
Al contemplar cómo conseguir un trabajo después de ser despedido por falta de asistencia, recuerde que usted no es la única persona que ha cometido errores en el pasado o ha faltado al trabajo por largos períodos de tiempo. La empresa a la que postula busca un empleado calificado y confiable con habilidades que coincidan con la descripción del puesto. A pesar del ausentismo pasado o las preguntas sobre su confiabilidad, encuentre la mejor manera de revelar problemas pasados con honestidad mientras se enfoca en las habilidades que tiene hoy.
Da una fuerte impresión de que serás una valiosa adición al personal. Si recibe una referencia negativa de un ex empleador, absténgase de hablar negativamente sobre su anterior supervisor o lugar de trabajo. Asuma la responsabilidad, concéntrese en su capacidad para contribuir positivamente al éxito de la empresa y siga adelante.
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