Cuando deja un trabajo, por lo general espera pasar a una situación mejor. Ya sea que se trate de un salario más alto, mejores horarios, más flexibilidad o una combinación de beneficios más atractivos, tiene una perspectiva positiva sobre lo que depara el futuro.
Luego, las cosas comienzan a verse sombrías y te das cuenta de que el trabajo que tenías anteriormente era bastante increíble. Humildemente se acerca a su antiguo empleador para discutir el regreso a su antiguo puesto. ¡Una gran noticia! Todavía no lo han llenado.
Pero luego vienen las malas noticias. Le dicen que no es elegible para ser recontratado. Descubres aún más malas noticias. Cualquier futuro empleador que verifique tus referencias podría descubrir que estás en esta terrible lista. Sin embargo, no te rindas todavía.
La siguiente es información que puede usar para revertir la no elegibilidad para la recontratación.
¿Qué significa No elegible para recontratación?
El término «no elegible para volver a contratar» es intercambiable con «no volver a contratar». Ambos se refieren al hecho de que una empresa no lo volverá a contratar. Esencialmente, te han puesto en una especie de lista negra. Probablemente hayas escuchado esa vieja amenaza de Hollywood: «¡Nunca volverás a trabajar en esta ciudad!» Bueno, eso es lo que significa no ser elegible para ser recontratado. Pero en cambio, están diciendo: «¡Nunca volverás a trabajar en esta empresa!»
No elegible para recontratación es un término corporativo que se utiliza para marcar los registros de un antiguo empleado. También podría ser un gran sello rojo en el frente de la carpeta de registros de sus empleados. Quien lo lea verá el gran sello rojo. La bandera roja es para el departamento de RRHH, o para quien sea el responsable de contratación en la empresa.
El período de tiempo que permanece en vigor la no elegibilidad para la recontratación está destinado a ser para siempre. No hay fecha de caducidad. No hay una advertencia que diga: «No elegible para volver a contratar hasta que recupere el sentido», o «no elegible para volver a contratar hasta que acepte ceder su oficina de la esquina al nuevo chico». No. Es para siempre.
¿O es eso? Siga leyendo para aprender cómo revertir la no elegibilidad para la recontratación.
No elegible por razones de recontratación
¿Por qué una empresa sería tan hostil como para marcar su archivo de empleado con una etiqueta tan permanente? Bueno, resulta que hay muchas razones por las que las personas se colocan en una lista negra como esta. Algunos de ellos pueden parecer insignificantes. Otros son muy serios y te hacen sentir como si la persona se librara fácilmente.
Aquí hay algunas razones por las que los ex empleados se colocan en una lista de no elegibles para volver a contratar:
- No dar un aviso adecuado al renunciar: ¿piensa que puede simplemente empacar su colección de Bobblehead y alejarse de un trabajo que odia sin repercusiones? Piensa otra vez. Las empresas pueden tomar represalias marcando sus registros con un sello de no volver a contratar.
- Comportamiento inapropiado: si se descubre que se está comportando de una manera que va en contra de la política de la empresa, o peor aún, de las leyes federales o locales, un empleador puede hacer que no sea elegible para volver a contratarlo. Esto puede incluir todo, desde compartir imágenes inapropiadas de la dirección de correo electrónico de tu trabajo hasta dormir en secreto en la oficina porque tu mamá te echó del sótano.
- Trabajar con un competidor: la mayoría de las empresas otorgan un gran valor a la lealtad de los empleados. Esas reuniones clandestinas con el mayor competidor de su empresa no pasaron desapercibidas después de todo. No esperes ser bienvenido después de eso.
- Ser despedido: en muchas empresas, el simple hecho de que te hayan despedido hace que no seas bienvenido a regresar. Incluso si lo despidieron por algo que cree que es insignificante, como llegar tarde muchas veces o prender fuego a la trastienda mientras practicaba sus afirmaciones diarias, puede hacer que no sea elegible para volver a contratarlo.
Hay innumerables razones por las que un ex empleado podría terminar en una lista de no volver a contratar. Entrar en esa lista es más fácil que salir de ella. Pero pronto aprenderá a revertir la no elegibilidad para la recontratación y todo irá bien.
¿Puede un empleador decir que usted no es elegible para volver a contratarlo?
Sin embargo, se debe hacer la pregunta: ¿esto está permitido? ¿Puede un empleador decir que usted no es elegible para volver a contratarlo?
Desafortunadamente, el término inelegible para volver a contratar no es legal, ni es «no volver a contratar». Esencialmente, son solo directivas de la empresa. Es una señal para la persona que realiza la contratación de que usted es «personal non grata». En otras palabras, si dices gracias, no dirán que eres bienvenido. Porque no lo eres.
Una empresa no está obligada por ninguna ley a contratar a una persona que no quiere contratar, incluido usted. No necesitan ningún permiso especial para ponerte en esta lista negra. Entonces, sí, es perfectamente legal que un empleador diga que usted no es elegible para volver a contratarlo.
Pero, ¿por qué debería importarte todo esto? Si no te quieren y no tienes intención de volver allí, ¿por qué importa?
Importa más de lo que te das cuenta
Ya sea que planee o no regresar a un empleador anterior, importa mucho si está en su lista de no volver a contratar.
A pesar de que no existe una verificación de antecedentes formal de no elegible para volver a contratar, y aunque su estado de no volver a contratar no aparecerá en una verificación de antecedentes, aún puede volver a atormentarlo.
Es por eso que necesita saber cómo revertir la inhabilitación para la recontratación.
La mayoría de las empresas consideran que las verificaciones de referencias son un paso crucial en el proceso de contratación. Una recomendación sólida podría elevar a un solicitante por encima de otro cuando se trata de tomar la decisión final de contratación.
La mayoría de las empresas utilizan un formato de referencia estándar. La pregunta «¿emplearía a esta persona nuevamente y, de ser así, en qué función?» se encuentra entre los más importantes.
¿Qué pasa si la respuesta es “no”?
Bueno, detrás de escena, lo que sucedió es que el candidato para el trabajo estaba en la temida lista de no volver a contratar. La persona al otro lado del teléfono vio la bandera roja y respondió con sinceridad.
El resultado final es que el candidato al trabajo no obtiene el trabajo que está solicitando.
Por eso debería importarte. No quieres ser esa persona.
Cómo salir de una lista de no volver a contratar
Estar en una lista de no volver a contratar no tiene que ser permanente. Hay formas de eliminar eso de su registro de empleado. Estos métodos no siempre funcionan. Pero funcionan suficientes veces para que valga la pena intentarlo.
No tiene nada que perder y mucho que ganar si prueba uno o más de estos métodos.
Negociar
Póngase en contacto con la empresa y pida hablar con su jefe anterior. Si es posible, organice una reunión en persona. Puede que esto no sea posible, pero de nuevo, no está de más preguntar.
Sea honesto y genuino. Admite tus fallas anteriores; no trates de echarle la culpa. Asume toda la responsabilidad.
A continuación, explique cómo ha aprendido la lección. Da ejemplos de cómo ha mejorado tu forma de pensar o tu comportamiento desde entonces.
Finalmente, explique cómo la etiqueta de no volver a contratar está frustrando sus esfuerzos por conseguir un nuevo trabajo. Pida que se elimine de su registro de empleado.
deja pasar el tiempo
Si eso no funciona, intente dejar pasar un tiempo. La rotación de empleados puede incluir un cambio en la administración o la propiedad.
Si puede hablar con un nuevo gerente o propietario, es posible que estén dispuestos a eliminar esa etiqueta de inelegibilidad. Es posible que no encuentren nada en su archivo que lo justifique, o que sientan que ha pasado suficiente tiempo y que no lo merece. De cualquier manera, con el tiempo suficiente, es posible que pueda eliminarlo.
Busque un defensor
Si tú o alguno de tus amigos tiene alguna conexión en la empresa, pide un favor. Haga que un superior se deshaga de la etiqueta de no volver a contratar. Normalmente, es mejor seguir la cadena de liderazgo. Pero cuando ya no trabajas allí y no tienes nada que perder, está bien pasar por encima de la cabeza de una persona para conseguir lo que quieres.
Indique un supervisor diferente
Si su antiguo trabajo lo tenía trabajando en estrecha colaboración con dos jefes, podría tratar de defender su caso con el supervisor más comprensivo. Enumere al jefe «amigable» como su referencia y pídales que no mencionen la notación de no elegible para recontratación en sus registros.
Déjalo fuera de tu currículum
Finalmente, como última estrategia, puedes dejar esa empresa fuera de tu currículum. Dado que una directiva de no volver a contratar no aparecerá en una verificación de antecedentes, no hay forma de que un empleador potencial se entere a menos que incluya ese trabajo como referencia. Es posible que deba inventar una historia de por qué hay una brecha en su historial laboral, pero al menos no tendrá que cargar con una etiqueta de no volver a contratar.
Para ser justos, todos merecen la oportunidad de ganarse la vida. Ser etiquetado como no elegible para recontratación no debería definir su vida laboral para siempre. Sea proactivo y pruebe una o más de estas estrategias para superarlo o eliminarlo por completo de su registro de empleo.
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