Su historial de trabajo y las fechas de empleo son la información más crucial que necesitará incluir en su currículum o solicitud. Por lo tanto, debe asegurarse de que sus datos sean precisos. Estas son algunas preguntas comunes sobre falsificando fechas de empleo, mentir sobre las fechas de empleo en el currículum documentos y más.
¿Tienes que poner fechas de trabajo en un currículum?
Las fechas de trabajo siempre son necesarias para un currículum o una solicitud porque los empleadores potenciales necesitan ver qué tan reciente es el trabajo del solicitante. Sin embargo, las fechas no tienen que ser tan precisas en un currículum como en una solicitud completa.
Por ejemplo, solo necesitaría especificar que trabajó del 18/03 al 22/03 en un currículum, mientras que es posible que deba poner del 21/03/18 al 14/03/22 en una solicitud.
Algunos trabajadores se preocupan por la discriminación por edad y son reacios a agregar sus fechas de empleo a sus currículos. Afortunadamente, hay formas de evitar tal discriminación en un currículum, y una forma es retroceder de tres a cinco años.
¿Puedes exagerar las fechas de empleo en un currículum?
Alguno Reddit los usuarios quieren saber si está bien exagerar el empleo en un currículum. Si exagera las fechas de empleo depende de su definición de exageración. Exagerar es escribir que ha trabajado para un empleador durante cinco años sabiendo que solo trabajó allí durante seis meses.
También podría ser titularte como gerente o ejecutivo si nunca ocupaste ese puesto. Estar meses o días libres puede no ser una exageración, porque a veces los empleadores tienen fechas de terminación diferentes a las de los trabajadores.
Por ejemplo, un ex empleador puede haber retrasado el procesamiento de su despido. Por lo tanto, podría pensar que terminaron su empleo el 12/2020, pero su fecha es varios meses después. Lo mismo puede ocurrir a la inversa.
Tampoco es una exageración si ocupó más de un puesto en la misma empresa pero trabajó allí ininterrumpidamente durante años consecutivos. Por ejemplo, supongamos que durante un período de trabajo, fue cajero durante tres meses y luego reparador de equipos durante 21 meses.
Todavía estuvo con la misma empresa durante 24 meses consecutivos y pasó la mayor parte de ese tiempo como reparador. No es necesario enumerar esta experiencia laboral como dos trabajos separados con dos fechas de empleo diferentes, a menos que hacerlo pueda beneficiarlo de alguna manera. Tú voluntad necesita enumerarlos como experiencias distintas si son de dos periodos diferentes.
Siempre debe ser preciso al completar las fechas de su período de empleo. De esa manera, usted seguirá en la candidatura después de que el posible empleador verifique su historial laboral y haga una verificación de antecedentes.
Es comprensible si accidentalmente hizo su fechas de empleo por un mes en un trabajo antiguo. Sin embargo, aún es aconsejable hacer su debida diligencia y tratar de encontrar las fechas correctas. Tú deberías evitar mentir sobre las fechas de empleo en el currículum documentos y dejar toda su información verificable.
¿Qué pasa si no puedo recordar las fechas de empleo?
Si no puede recordar las fechas de su empleo, deberá decidir qué tan importante es incluir el trabajo en la lista. Llamar al departamento de recursos humanos de su empleador anterior es una buena idea si no ha trabajado allí durante mucho tiempo.
Es posible que pueda obtener la información de un supervisor o gerente si se fue recientemente, pero RR. HH. definitivamente tendrá la información para usted. Una vez que los agarra, pueden verificar en su sistema después de que les proporcione su nombre, número de seguro social, identificación de trabajo anterior u otra información de identificación.
¿Los empleadores verifican las fechas de empleo?
La mayoría de los empleadores realizan algún tipo de verificación de empleo. El alcance de la verificación de antecedentes depende de la empresa y sus recursos. Es probable que un empleador gubernamental se remonte lo más posible a su historial y tenga los recursos para verificarlo hasta la hora exacta.
Las grandes corporaciones también realizan verificaciones exhaustivas de antecedentes. También pueden solicitar referencias a las que puedan contactar para obtener información sobre su carácter y ética de trabajo.
Es posible que una empresa menos prominente no tenga la fuerza laboral o los recursos financieros para realizar verificación de antecedentes procesos. Sin embargo, nunca debe asumir que no lo hacen. Es posible que solicite un trabajo en una pequeña empresa y sienta que está solicitando para el gobierno debido a su sistema de verificación en profundidad.
¿Qué puede pasar si mientes sobre las fechas de empleo?
La revista Money informó que el 56 por ciento de los empleadores encontraron que sus candidatos mentían sobre las fechas de empleo y las habilidades en sus currículos. Por lo tanto, no serás la primera ni la última persona en mentir en un currículum, pero es posible que tengas que sufrir las consecuencias.
Pueden pasar varias cosas si miente sobre las fechas de su empleo. Por un lado, el empleador puede rescindirlo del proceso de contratación si encuentra un error o una falsificación durante la verificación de antecedentes. En segundo lugar, podría ser liberado de su puesto si la verificación de antecedentes expone las mentiras después de recibir el trabajo.
En tercer lugar, podría obtener el trabajo y luego se espera que se desempeñe como un trabajador avanzado debido a la experiencia que dijo que tenía. Otras razones, como el nerviosismo por un nuevo trabajo y largos períodos fuera de un puesto, pudo causarle un bajo rendimiento al principio. Sin embargo, es más probable que ocurra si mientes sobre las fechas de empleo en tu currículum.
Los empleadores modernos son muy escépticos con los candidatos, y muchos de ellos buscan ciertas señales de exageración en el currículum. Ellos “prueban” y sospechan incluso de los trabajadores más veraces. Por lo tanto, ahora no es el momento para ningún adorno.
¿Qué debo hacer con las fechas de empleo incorrectas?
Es posible que falsifiques las fechas de empleo, y eso no significa que seas una persona terrible o un mentiroso. En la era de los currículums en línea, puede editar fácilmente su formulario una vez que se dé cuenta de que ha cometido un error.
Si descubre que proporcionó la fecha incorrecta más adelante en el proceso, puede notificar el error a su entrevistador o posible jefe. Él o ella puede absorber esa información y decidir cómo arreglarla.
Sus opciones pueden verse limitadas si una verificación de antecedentes arroja información sobre las fechas incorrectas. Depende de la empresa de terceros que el empleador utilice para verificarlo. Algunos de ellos se acercan a los solicitantes y les permiten explicar la información que se encuentra en la verificación de antecedentes.
Si es así, puede aclarar por qué cometió el error y luego proporcionarle a la empresa las fechas adecuadas. Por otro lado, su posible empleador puede usar una compañía más estricta que emita recomendaciones de «luz roja» si algo no está bien.
Como puede ver, asegurarse de que sus fechas sean correctas la primera vez es vital. Una buena práctica de regla general es anotar todas las fechas de su empleo y tener la lista a mano para cuando necesite elaborar un nuevo currículum o enviar una solicitud.
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