¿Alguien ha vuelto a trabajar después de la suspensión? Si es así, sabrá que puede ser un momento complicado. Si bien puede estar encantado de que se haya levantado su suspensión, puede enfrentar múltiples desafíos una vez que reanude sus funciones.
A pesar del resultado de la investigación, su reputación puede haberse dañado. Es posible que tampoco se sienta tan positivo acerca de su trabajo y empleador después de la suspensión. Para ayudarlo a navegar este proceso, he compilado una breve descripción de lo que puede esperar al regresar al trabajo después de la suspensión.
¿Por qué un empleador puede decidir terminar su suspensión?
Si bien la suspensión a veces conduce a una audiencia disciplinaria y también a la terminación del empleo, también se puede levantar una suspensión por una variedad de razones. Aquí hay algunas razones por las que su empleador puede decidir levantar su suspensión:
- Si su suspensión se basó en razones de salud y seguridad, su empleador puede levantar su suspensión tan pronto como se haya abordado el peligro para la salud y usted pueda reanudar sus funciones con seguridad. Por ejemplo, si usted y otros trabajadores estuvieron expuestos a un químico peligroso en una planta de procesamiento, su empleador puede pedirle que regrese una vez que el químico haya sido reemplazado por otra sustancia.
- A las mujeres embarazadas cuyas funciones han sido suspendidas por razones médicas se les puede pedir que regresen al trabajo una vez que hayan concebido. Dependiendo de su situación y los detalles del contrato, es posible que aún tenga derecho a la licencia de maternidad una vez que nazca el bebé.
- Su suspensión también puede retirarse si se llevó a cabo una investigación y se estableció que las acusaciones en su contra no tenían fundamento. Si este es el caso, puede emprender acciones legales contra la empresa si cree que su reputación se ha dañado irreparablemente.
- Un empleador también puede decidir suspender una investigación en caso de que los hallazgos no sean concluyentes debido a la falta de pruebas o testigos poco confiables. Una vez más, si se siente agraviado, puede decidir emprender acciones legales para limpiar su nombre y ser compensado por la pérdida de reputación.
¿Qué sucede después de la suspensión del trabajo?
Si bien tiene otras opciones en caso de que se levante su suspensión, es posible que su mejor opción sea regresar al trabajo, incluso si es solo por un período corto hasta que encuentre un nuevo empleo.
Si bien el momento estresante de la suspensión ha quedado atrás, es posible que descubra que volver al trabajo implica un conjunto único de desafíos. Solo necesita escribir la pregunta «¿alguien ha regresado al trabajo después de la suspensión?» en tu navegador si no me crees.
Saber lo que le espera una vez que regrese al trabajo lo ayudará a superar con éxito los desafíos que pueda encontrar después de que termine su suspensión.
Una carta de fin de suspensión
Una vez que concluya la investigación y ya no se requiera su suspensión, debe recibir una carta oficial que indique que se le solicita que regrese al trabajo. La carta debe confirmar que se levantó la suspensión y que no se tomarán medidas disciplinarias formales en su contra.
Si bien su empleador puede optar por notificarlo personalmente a través de una llamada telefónica, es importante que también reciba una carta en la que se confirme el levantamiento de su suspensión.
Si, por algún motivo, decide emprender acciones legales contra la empresa en algún momento en el futuro, necesitará tanta evidencia por escrito como sea posible. Además, le gustaría que esta carta se agregue a su archivo de empleado.
En la mayoría de los casos, la suspensión se levanta con efecto inmediato, lo que significa que deberá regresar al trabajo poco después de recibir la comunicación de la empresa. La carta debe contener la fecha en que se espera que regrese al trabajo.
El hecho de que pueda recibir una breve notificación para regresar al trabajo es una de las razones por las que puede no ser una buena idea tomar una licencia durante la suspensión.
Una reunión de regreso al trabajo
Dado que puede tener muchas preguntas sin respuesta y puntos de preocupación para discutir una vez que regrese a la oficina, debe insistir en una reunión de regreso al trabajo si su gerente no lo invita a una. Durante esta reunión, debe estar abierto con respecto a sus inquietudes y cualquier queja que pueda tener.
En el caso de que su gerente y/o gerente de recursos humanos responda a sus preguntas y quejas de manera comprensiva y respetuosa, es posible que le resulte más fácil dejar atrás la suspensión y seguir adelante. Deberán aclararle por qué fue suspendido y por qué se desestimó el caso en su contra.
También es importante que todos estén en sintonía con respecto al camino a seguir. Si no está seguro de lo que se espera de usted en el trabajo, solicite reuniones periódicas de revisión del desempeño en las que se puedan establecer y evaluar sus indicadores clave de desempeño (KPI), para que usted y su gerente tengan claridad sobre su desempeño y progreso.
Puede reclamar el pago atrasado
En la mayoría de los casos, los empleadores deben pagar a los empleados su salario completo mientras están suspendidos debido a que no tienen otros medios para ganar dinero durante este período.
Los detalles relacionados con la suspensión, como si recibirá el pago completo o no, generalmente deben incluirse en su contrato de trabajo. En lugar de un contrato, se aplicarán las políticas de la compañía con respecto a la suspensión.
En el caso de que su empleador lo suspenda sin goce de sueldo y finalmente se le pida que regrese al trabajo, tiene derecho a solicitar el pago atrasado por todo el período en el que estuvo suspendido. Sería mejor si también verificara dos veces que recibió todos los demás beneficios durante este período, como bonos relevantes y días de licencia adicionales.
Si el empleador no está dispuesto a pagarle o está dando largas, debe conversar con su abogado sobre sus derechos. Pueden negociar un acuerdo en su nombre o usted podría emprender un reclamo legal contra la empresa.
Una vez que llegue a esta etapa, puede ser una buena idea comenzar a buscar otro puesto, ya que probablemente habrá perdido mucha confianza y respeto por su empleador.
Los compañeros de trabajo hablarán
Una vez que regrese al trabajo, puede notar que algunos compañeros de trabajo no hacen contacto visual o hacen todo lo posible para evitarlo. Otros, nuevamente, pueden acercarse a usted directamente para preguntarle qué le sucedió, especialmente si su suspensión fue por un período prolongado.
No importa dónde trabaje, los compañeros de trabajo ciertamente chismearán y tendrán sus propias opiniones y asumirán lo que realmente sucedió.
La mejor manera de lidiar con los chismes es abordarlos de frente. Durante su reunión de regreso al trabajo, puede pedirle a su gerente que convoque una reunión de equipo donde se discuta abiertamente su suspensión y el hecho de que su nombre fue limpiado.
Los compañeros de trabajo deben tener la oportunidad de hacer preguntas y señalar sus preocupaciones durante esta reunión, para que se pueda aclarar el ambiente.
También debe prepararse para la posibilidad de que sus clientes hagan preguntas sobre su ausencia.
Para asegurarse de actuar de manera profesional y de acuerdo con las políticas y normas de la empresa, discuta este asunto con su gerente o un representante de recursos humanos antes de reunirse con los clientes. Le proporcionarán pautas sobre qué información puede o no puede compartir.
Las cosas pueden haber cambiado
También debe prepararse mentalmente para el hecho de que después de regresar de su suspensión laboral de 30 días, o cualquier período por el que estuvo fuera, las cosas pueden haber cambiado en el trabajo.
Es probable que la empresa no haya contratado a un trabajador temporal para ocupar su puesto mientras usted no estaba, y que los demás miembros de su equipo se habrían hecho cargo de sus funciones.
Si este es el caso, deberá restablecerse en el equipo, especialmente si descubre que realmente se las arreglaron bien sin usted.
Para asegurarse de que esta transición se lleve a cabo sin problemas, su gerente debe organizar una reunión en la que brinden claridad sobre las tareas y proyectos de los que es responsable. Si encuentra que sus deberes y tareas han cambiado, debe solicitar una nueva descripción del trabajo.
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