En algún momento, puede decidir que le gustaría probar suerte en un cambio de carrera. Puede hacer esto después de pasar varias décadas en la fuerza laboral. Este proceso puede ser desafiante si no tiene ninguna experiencia en el campo en el que desea ingresar, o si ha estado siguiendo una carrera diferente durante tantos años que su experiencia anterior ya no es relevante.
Es posible que también necesite obtener un ascenso en su trabajo actual para mejorar su calidad de vida. Tal vez no tenga experiencia en el puesto de trabajo al que solicita ser ascendido.
En esa situación, deberá darle al empleador una buena razón para elegirlo sobre la competencia. Hay una forma de conseguir que un posible empleador se arriesgue contigo.
Puede convencer al empleador de que es un gran trabajador y aprende rápido. A todos los empleadores les encanta tener trabajadores duros y aprendices rápidos a bordo. Estos son algunos consejos sobre cómo decir: «Aprendo rápido y trabajo duro» en un currículum y en otras etapas del proceso de contratación:
Póngalo directamente en su currículum
Una de las formas más efectivas de hacerle saber a un empleador potencial que aprendes rápido y trabajas duro es dejarlo claro en tu currículum. La presentación del currículum es el primer paso en el proceso de empleo. ¿Por qué no empezar por ahí?
Puede crear un currículum único que incluya una sección llamada «habilidades y atributos relevantes». Allí, puede enumerar todas las habilidades profesionales y personales que tiene que pueden calificarlo para el trabajo. La forma inteligente de hacerlo es colocar la lista en algún lugar al comienzo de su currículum para que lo primero que vean sea que información.
Puede usar una variedad de terminología para decir que es un gran trabajador y que aprende rápido. Se podría decir que tiene una capacidad de aprendizaje acelerado o que se adapta bien a nuevos procedimientos y procesos. Incluso podría escribir que se destaca en el dominio de nuevas tareas laborales rápidamente.
Por supuesto, no hay nada de malo en simplemente poner «aprendizaje rápido» en la lista tal como está. Esa podría ser la mejor solución porque va directo al grano y sin pelusas.
También puedes expresar que eres trabajador de muchas maneras. Una forma de decirlo es que tienes una mentalidad altamente dedicada y motivada. Trabajo enérgico u obsesionado con el trabajo es otra forma de decirlo.
El objetivo principal es poner la información en el currículum al frente y al centro para ver que usted es alguien que definitivamente necesitarán contratar. Agregar la terminología mencionada anteriormente grita: «Aprendo rápido y trabajo duro».
Los trabajadores duros pueden ser algo que están buscando. En una encuesta realizada por Ol Partners, el 57 por ciento de los empleadores dijeron que trabajar duro era una cualidad que buscaban en los empleados. Por lo tanto, debe arriesgarse y agregarlo a su lista.
Declarar que aprendes rápido también es una decisión inteligente. Eso les permitirá saber, incluso antes de que tenga su entrevista, que pueden sentirse seguros de darle una oportunidad.
Muchos empleadores usan software para examinar las solicitudes de empleo. Las palabras que pones en tu lista de habilidades pueden ser las palabras clave que quieren ver. Por lo tanto, no debe ser demasiado complejo al elegir los términos para describir sus habilidades.
Responda las preguntas de evaluación apropiadamente
También puede decir: «Aprendo rápido y trabajo duro» en otras etapas del proceso de empleo. Por ejemplo, ciertos empleadores solicitan que sus solicitantes realicen evaluaciones como parte del proceso de contratación. Es una serie de preguntas que le preguntan acerca de sus atributos de comportamiento.
Dichas evaluaciones también pueden proporcionarle escenarios y luego preguntarle cómo los manejaría. Muchos empleadores llevan a cabo este segundo paso del proceso para descartar a los solicitantes descalificados y acortar la pila de entrevistas.
Es posible que le hagan preguntas relacionadas con su ética de trabajo. Puede hacerles saber que es un gran trabajador respondiendo las preguntas de una manera que indique que lo es.
Discútalo en su entrevista
La entrevista es la oportunidad perfecta para que expreses tus atributos más preciados al posible empleador. Puede esperar hasta que el entrevistador le pregunte qué lo califica para el puesto para proporcionar la información. Tendrás la oportunidad de hablar con el entrevistador por un rato y explicarle que te dedicas completamente a tus empleadores y captas nueva información muy rápidamente.
También puede preguntarle al entrevistador sobre el proceso de capacitación y cuánto tiempo lleva. Algunos empleadores ofrecen una amplia capacitación a las personas para que tengan todo lo que necesitan para tener éxito. Es posible que tenga suerte y se encuentre con un empleador que esté dispuesto a dedicar tiempo para ayudarlo a convertirse en el mejor posible en el nuevo trabajo.
Hable sobre incidentes que muestran esos atributos
También puede mencionar algunos incidentes específicos durante la entrevista cuando mostró cuán trabajador era. Por ejemplo, puede contarle al entrevistador cómo llenó el turno de otros trabajadores cuando lo llamaron, o que llegó cada vez que la empresa tenía poco personal y le pidieron que se quedara.
Puede contarles qué tan rápido aprendió su trabajo cuando comenzó si quiere expresar qué tan rápido aprende. Alternativamente, podría hablar sobre cuándo su empleador lo movió a un rol diferente y cómo aprendió ese rol más rápido que otros trabajadores. Eso arrojará luz sobre sus habilidades y puede ponerlo en posición de ser contratado.
Saca los papeles con los números
Otra cosa que puedes hacer es traer alguna prueba física de que eres trabajador y aprendes rápido. Una referencia oficial de un supervisor que lo capacitó es una buena idea que quizás desee considerar. Las palabras de un gerente sobre usted pueden recorrer un largo camino.
También puede traer informes de ventas o premios que muestren cómo logró la grandeza durante su último puesto. Esos pueden ayudarlo a demostrarle al posible empleador que vale la pena contratarlo. Es posible que desee considerar traer eso a la mesa.
Háblales de un momento en que…
Está a mitad de camino si llegó a la entrevista, y algunos empleadores usan el formato STAR para realizarlas. Se les pide a los posibles empleados que informen a los posibles empleadores sobre una situación desafiante específica, cómo manejaron esa situación y qué resultado obtuvo de su forma de manejarla. Puede usar eso como una oportunidad perfecta para contarles sobre un momento en que se le exigió un trabajo arduo y lo realizó para satisfacer las necesidades de la empresa.
También puede explicar cómo aprendió una nueva tarea o habilidad en un corto período de tiempo para que sepan que aprende rápido. Los empleadores aman a las personas que entienden rápidamente casi tanto como aman a los empleados trabajadores.
Puede tener éxito en convencer al posible empleador de que lo contrate para un trabajo en el que tiene experiencia limitada utilizando las técnicas mencionadas anteriormente. El empleador puede estar dispuesto a darle la oportunidad de un período de prueba, como en la mayoría de los otros puestos. Pruebe algunas de las estrategias mencionadas anteriormente y continúe mejorando su currículum para recibir una llamada de un posible empleador.
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