Si te has estado preguntando por qué hay tantos empleadores exigentes, recuerda que no estás solo. Muchos buscadores de empleo lidian con esta realidad. Es demasiado común ver una larga lista de habilidades y otros requisitos en los anuncios de trabajo. Aunque no hay nada inusual en los largos requisitos de habilidades, algunos empleadores se exceden.
Un número cada vez mayor de gerentes de contratación utilizan la lista para encontrar al candidato perfecto. A veces, se vuelve difícil llenar los puestos debido a los requisitos un tanto elevados. Debido a esto, los puestos a menudo quedan vacantes porque la mayoría de los solicitantes no cumplen con los requisitos.
La tecnología de la información es, sin duda, uno de los campos en los que los empresarios tienden a subir el listón. Las empresas de diferentes tamaños pueden volverse exigentes debido a la competencia más estrecha. Para empeorar las cosas, el espacio tecnológico evoluciona a la velocidad de la luz.
Los gerentes de contratación exigentes quieren empleados capaces de ayudar a impulsar la innovación y el crecimiento en un mundo empresarial despiadado. Por lo tanto, espere que los empleadores se vuelvan exigentes si está buscando una oportunidad de trabajo en áreas críticas. Por otro lado, algunas empresas están buscando al candidato perfecto porque el puesto viene con beneficios de alto nivel.
Otro problema es que las empresas están pidiendo más de los nuevos empleados para mejorar las posibilidades de encontrar profesionales comprometidos que permanezcan en la misma organización por más tiempo. También es común que los gerentes de contratación eviten contratar a alguien que requiera capacitación o readiestramiento.
Algunas empresas incluso están dispuestas a confiar en consultores externos hasta que aparezca la persona adecuada. Tales arreglos pueden durar muchos meses. También me he dado cuenta de que la tendencia de la lista de lavandería es el resultado del aumento de los trabajadores autónomos.
Debe recordar que las empresas no solo buscan habilidades. Hay otras cosas como experiencia en proyectos exitosos.
Grado de inflación
Según un estudio realizado por el profesor Joseph Fuller de la Escuela de Negocios de Harvard, muchos empleadores subieron el listón al revisar los requisitos laborales al alza. Por lo tanto, ahora es común que los gerentes de contratación exijan títulos de licenciatura para puestos que antes no los necesitaban. Al hacerlo, los empleadores cierran las puertas a personas con experiencia relevante a favor de los graduados universitarios.
El profesor Joseph Fuller llama a esta tendencia inflación de grados. Este estudio reveló que los requisitos generalmente se aplican a trabajos de habilidades medias que no son carreras profesionales. Estos son trabajos que requieren más habilidades que una sólida formación académica.
Un buen ejemplo de los cambios en los requisitos se relaciona con los supervisores de producción. Actualmente, solo el 16% de las personas en estos puestos tienen una licenciatura. Sin embargo, cuando lo piensa, dos tercios de las nuevas aperturas requieren uno. Por otro lado, la inflación de títulos no es un fenómeno nuevo.
A medida que los investigadores arrojan más luz sobre el fenómeno, queda claro que el contexto de la inflación de títulos moderna es inusual. A lo largo de los años, muchos analistas revisaron las tendencias tratando de dar sentido al contexto en el que se produce la inflación de grados en el mercado laboral actual.
Si bien millones de estadounidenses están subempleados o no tienen ningún trabajo, el estudio de Harvard muestra que uno de cada tres empleadores lucha por cubrir puestos de habilidades medias. Estos roles generalmente no requieren una educación universitaria, siempre y cuando el candidato tenga algo más que un diploma de escuela secundaria.
Lo que me fascina de este fenómeno es que es más que una cuestión de percepción. Hay una contradicción entre las tendencias del mercado laboral y el aumento del tiempo de contratación. Aún así, los empleadores exigentes se acercan al mercado como si estuviera helado.
El profesor Fuller cree que la inflación de títulos se debe a la falta de voluntad de las empresas para formar nuevos talentos. En cambio, están dispuestos a soportar la peor parte de un largo tiempo para contratar mientras esperan profesionales listos para el trabajo.
Una de las revelaciones más interesantes del estudio de Harvard es que no hay diferencia en el desempeño entre profesionales con o sin título universitario. Solo un tercio de la fuerza laboral estadounidense tiene títulos universitarios. Entonces, ¿por qué los entrevistadores son tan exigentes?
¿Cómo te ves atractivo para un empleador?
Cuando intenta conseguir un trabajo, los gerentes de contratación exigentes son uno de los desafíos que puede enfrentar. En tales casos, debe cumplir con mayores requisitos de educación y experiencia. Por eso, lo que está en juego en el mercado laboral es más alto que nunca.
Es posible que lo rechacen para puestos para los que habría calificado previamente. Afortunadamente, hay maneras de conseguir ese papel que siempre has querido. Una de las mejores maneras de hacerlo bien es enmarcar sus habilidades transferibles en el contexto del puesto que está solicitando.
Para empezar, debes ser agradable. Incluso los gerentes de contratación más exigentes pueden tomar decisiones en función de quién les gusta más. Entonces, sé el tipo de candidato con el que al entrevistador le gusta pasar el rato. El factor de simpatía puede aumentar sus posibilidades cuando la competencia es dura. Por ello, mantén una actitud positiva.
Además de mostrar sus credenciales y su gran experiencia durante la entrevista, infórmele al entrevistador cómo puede ser una solución para desafíos particulares en el trabajo. Como tal, investigue a fondo el puesto y la empresa antes de la entrevista.
Asegúrese de que el gerente de contratación esté al tanto de sus habilidades o calificaciones únicas en las primeras etapas de la entrevista. Debe presentarse de acuerdo con los requisitos de un puesto en particular. Este enfoque lo ayuda a colocarse por delante de otros candidatos más de lo que lo puede hacer su currículum.
Los empleadores exigentes quieren ver cuánta experiencia relevante aportas al trabajo. Con esto en mente, no olvide incluir la experiencia remunerada y no remunerada, incluido el trabajo voluntario y las pasantías. Incluya cualquier cosa que el entrevistador pueda encontrar útil para el puesto vacante.
Además, incorpore palabras clave bien elegidas que el empleador probablemente estará buscando. Me he dado cuenta de que un número cada vez mayor de empresas ahora revisan los currículos de los solicitantes usando el software. Las herramientas digitales a menudo buscan frases y palabras clave particulares.
Si su currículum incluye las palabras clave requeridas que coinciden con habilidades específicas, es más probable que sea preseleccionado para las entrevistas.
Demostrar pasión por los productos o servicios de la empresa.
Si te apasiona lo que hace la empresa, aumentas tus posibilidades de conseguir el trabajo. Por experiencia, puedo decirte que los empleadores exigentes suelen evaluar la motivación de los solicitantes de empleo.
Los gerentes de contratación buscan candidatos que deseen marcar la diferencia en la empresa o en la industria. Al demostrar altos niveles de motivación, aporta una actitud positiva al puesto. Un nuevo empleado altamente motivado puede sobrevivir a los desafíos diarios asociados con el puesto.
Sería mejor familiarizarse con la misión de la empresa y alinearse con ella. Puede impresionar a los entrevistadores con su conocimiento de la visión y la historia de la empresa. Pero ese conocimiento por sí solo no es suficiente. Encuentre una manera de explicar cómo encaja, dada la misión general de la empresa.
A la hora de demostrar pasión por los productos o servicios que ofrece el posible empleador, es recomendable demostrar que ya eres usuario. Alternativamente, simplemente muestre un interés considerable y conocimiento de un servicio o producto en particular. Tener un conocimiento e interés significativos puede aumentar en gran medida sus posibilidades de avanzar a la lista de finalistas.
Dicho esto, también puede convencer a un gerente de contratación exigente para que lo elija, incluso si no tiene un conocimiento significativo de productos específicos o de un competidor. En tales casos, demostrar altos niveles de interés en la industria de la empresa.
Encajar con el rol y apuntar a un buen momento
Otra forma de convencer a los entrevistadores quisquillosos es demostrar que encaja perfectamente con el alcance de la responsabilidad del puesto y los desafíos del día a día. Por lo tanto, encuentre algo relevante para resaltar en su carta de presentación, currículum o respuestas a la entrevista. Si el empleador quiere a alguien con experiencia en un área en particular, muestra un historial que le haga creer al gerente de contratación que prosperarás en el puesto.
Considere solicitar una oportunidad de trabajo que se presente en la etapa correcta de su carrera. Por ejemplo, si ha acumulado una experiencia considerable en, digamos, desarrollo comercial y desea cambiar de rumbo. En este caso, debería resultarle más fácil convencer a un posible empleador para que le dé un puesto en su campo preferido.
Lo más probable es que un gerente de contratación crea por qué desea cambiar a una nueva carrera. Por otro lado, eres un candidato listo para el trabajo, algo que atrae a los empleadores exigentes. Su situación difiere de alguien desesperado por mudarse o ha sido empujado.
Da una buena impresión evitando negocios riesgosos
Al pensar en por qué los empleadores son tan exigentes, también es importante concentrarse en causar una buena impresión en su entrevista. Al hacerlo, influyes en cómo te percibe el entrevistador. Esta percepción también puede extenderse a cómo los clientes y compañeros de trabajo interactuarán con usted.
Por esta razón, recomiendo adoptar un enfoque enérgico y positivo. Además, muestra tus mejores cualidades y logros profesionales. Otra cosa crucial a tener en cuenta al solicitar un nuevo trabajo es escanear Internet en busca de contenido riesgoso vinculado a su nombre. Los empleadores suelen evitar a los candidatos arriesgados.
Realice una búsqueda en Google para identificar cualquier cosa que pueda poner en peligro sus posibilidades de conseguir el trabajo. Los empleadores exigentes pueden rechazar su solicitud si descubren cosas poco halagadoras sobre usted.
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