El verano pasado comencé mi primera pasantía, remota, durante la pandemia de Covid-19. Estaba desesperado por convertir mi rol en un trabajo permanente, pero con solo cuatro semanas para impresionar a mi gerente sobre Zoom y entre un equipo con otros tres pasantes, las probabilidades no estaban a mi favor.
Pero ahora, casi un año después, ¡tengo un trabajo de tiempo completo y dirijo el marketing de contenido para la misma empresa! ¡Incluso estoy a punto de tener mi propio interno!
El sueño de todo pasante es convertir su breve período en el lugar de trabajo en su primer trabajo permanente. Pero puede ser difícil saber en qué concentrarse porque adaptarse al lugar de trabajo puede ser abrumador.
Entonces, ¿cómo lo hice? ¿Y cómo puedes tomar tu futuro en tus propias manos y convertir tu oportunidad de pasantía en un trabajo de tiempo completo?
Elija cuidadosamente
Antes de pensar en convertir su pasantía en un puesto permanente, debe elegir el correcto.
Elegir el programa de prácticas adecuado
Para mejorar sus posibilidades de obtener un trabajo permanente después de que finalice su pasantía, debe elegir la correcta.
Podrías ser el mejor pasante, o incluso el mejor empleado, que haya tenido una empresa. Pero si no hay espacio para su trabajo de tiempo completo, entonces está peleando una batalla perdida.
Tener cuidado de:
- Una pasantía que se alinea con tus objetivos profesionales. Inevitablemente te desempeñarás mejor en un papel que disfrutes.
- Algún tipo de elemento de entrenamiento.. Los mejores programas de pasantías son una gran experiencia de aprendizaje. Están orientados hacia el desarrollo y, a menudo, también incluyen consejos profesionales.
- Descripciones de puestos que anuncian la posibilidad de que el puesto se vuelva permanente. ¡Pero no todas las empresas hacen esto!
- Pasantías pagadas. Si una empresa está feliz de ejecutar un programa de pasantías no remuneradas, entonces probablemente no lo valoren lo suficiente como para considerar ofrecerle un puesto de tiempo completo. No pierda su tiempo y talento en una pasantía no remunerada.
Elegir la empresa adecuada:
Elegir la pasantía adecuada es algo más que postularse para el trabajo perfecto. Se trata de investigar un poco sobre la empresa.
Tener cuidado de:
- Startups de rápido crecimiento. Es más probable que se vuelva invaluable en su trabajo cuando es la única persona dedicada en el equipo que lo hace. Las startups son un gran lugar para asumir una gran responsabilidad y volverse indispensable. ¡Créeme, lo sé!
- El tipo correcto de liderazgo. ¿Es su supervisor alguien con experiencia en su campo? Un gerente que comenzó en un lugar similar estará mejor equipado para ayudarlo a crecer.
¿Cuál es la probabilidad de que una pasantía se convierta en un trabajo permanente?
Una pasantía es lo que haces. Como alguien que trabaja para DigitalGrads, una empresa de contratación junior, vemos muchas pasantías que se convierten en puestos de tiempo completo.
Pero es importante que no solo obtenga una pasantía y espere que se convierta. Tienes que superarte a ti mismo para impresionar realmente y convertirte en un empleado permanente.
La pregunta no es con qué frecuencia las pasantías se convierten en trabajos reales; es ¿con qué frecuencia un pasante impresiona a su gerente lo suficiente como para que le ofrezcan un puesto de tiempo completo?
Cómo superar las expectativas de tu supervisor como pasante
1 – Voluntario
Es fácil bajar la cabeza y continuar con su trabajo. Pero pasar desapercibido no es suficiente cuando quieres convertirte en una parte necesaria del equipo y obtener una oferta de trabajo.
Realmente recomiendo ser audaz y ofrecerse como voluntario para tantas tareas como pueda. Las pasantías se tratan de aprender y adquirir habilidades, por lo que es muy importante que las aproveches al máximo.
Tienes que demostrar que tienes pasión, impulso y la capacidad de involucrarte y ayudar a un equipo.
2 – Sé proactivo
Pero antes de ofrecerse como voluntario para cada tarea, asegúrese de tener suficiente tiempo.
Hemos tenido pasantes en el pasado que han sido horribles. Han hecho lo mínimo e improductivo.
Es realmente importante administrar su tiempo y ser lo más proactivo posible. Nadie quiere ser recordado como la persona que no pudo cumplir con una fecha límite. Quieres ser confiable.
3 – Sé sociable
¡Mi experiencia de pasantía fue completamente remota, lo que significa que era difícil recordar socializar con los miembros de mi equipo!
Para obtener un puesto permanente, debe ser eficiente, hábil y agradable para su equipo. Por lo tanto, aproveche al máximo sus reuniones y entable conversaciones que no sean sobre el trabajo.
Si le gustas a tu gerente como persona, es mucho más probable que le tema el día en que termine tu pasantía.
4 – Habla
Algunas empresas realmente no valoran a sus empleados jóvenes. Pero si tienes la suerte de trabajar para un gerente que escucha tus ideas, aprovéchalo.
Sus ideas para la empresa no son menos válidas que las de la alta dirección. De hecho, una perspectiva externa es invaluable. Lo más probable es que sus ideas sean justo lo que están buscando.
Decir lo que piensa puede ser difícil, pero una de las formas más rápidas de causar una gran impresión en un gerente es hablar. ¡Quieres ser conocido como el pasante con muchas ideas y entusiasmo!
5 – Aprende
Si vas a realizar una pasantía, lo más probable es que no tengas mucha experiencia laboral.
Los programas de pasantías se crearon para ayudarlo a aprender muchas habilidades rápidamente. Entonces, para sobresalir, debes ser un gran aprendiz.
En mi pasantía, que se centró en gran medida en la escritura, también administré un blog personal. Así que mis tardes y fines de semana se enfocaban en desarrollar las habilidades que ya estaba usando en mi rol.
Esto significa que pude aprender muy rápido y no puedo recomendarlo lo suficiente. ¡Así que ponte algunos deberes! Te convertirás en un mejor estudiante y empleado gracias a ello.
¿Cómo pides un trabajo de tiempo completo después de una pasantía?
Ahora no tuve que pedir mi puesto permanente, pero esto no significa que no deba ser proactivo para asegurar su oferta de trabajo.
El hecho de que tenga que preguntar no significa que sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo permanente sean nulas. La mayoría de las personas tienen que ser directas con sus gerentes y pedirles lo que quieren, ya sea un aumento de sueldo, un ascenso o un puesto permanente.
Entonces, en primer lugar, desea programar un tiempo individual con su gerente. ¡Idealmente, ya habrá tenido este tipo de reuniones regularmente!
A continuación, debe hacer su plan de ataque. Venga a la reunión armado con ejemplos de su mejor trabajo de su pasantía y estadísticas para respaldar su caso. Tal vez sus artículos crearon la mayor cantidad de conversiones el mes pasado, o atrajo a 5 clientes que pagan mucho.
Concéntrese en sus mayores logros: las cosas que lo convierten en un miembro invaluable del equipo.
Trate de recordar concentrarse en estar agradecido por esta oportunidad y cualquier posibilidad de que pueda extenderse.
No espere hasta su último día para tener esta charla con su gerente. Una o dos semanas antes de la fecha de salida debe ser tiempo suficiente para asegurar su oferta de trabajo permanente.
Ejemplo de discurso
- “Solo quiero agradecerles mucho por toda su ayuda. He amado mi tiempo aquí y estoy muy agradecido. Realmente siento que he crecido enormemente: he y .
- “Mi tiempo contigo llegará a su fin pronto, pero me encantaría tener la oportunidad de quedarme. ¿Tiene algún puesto permanente disponible?”
ejemplo de correo electrónico
Si no puede ponerse en contacto con su supervisor para una reunión individual, puede enviar este correo electrónico en su lugar:
Hola ,
Como saben, mi pasantía llegará a su fin pronto y solo quiero agradecerles mucho por toda su ayuda.
A lo largo de mi pasantía, me encantó mi tiempo aquí y estoy muy agradecida. Realmente siento que he crecido enormemente: he y .
Estoy iniciando el proceso de búsqueda de un trabajo permanente, pero me encantaría tener la oportunidad de quedarme en . ¿Tiene algún puesto disponible?
Gracias de nuevo,
Relacionado: Cómo solicitar un puesto de tiempo completo después de la pasantía (+ muestras de correo electrónico)
¿Qué hacer si dicen que no?
Lo peor que puede hacer su empleador es decir que no. Pero incluso si eso sucede, sus posibilidades de obtener un trabajo de tiempo completo no se arruinan.
Trate de mantenerse en contacto con sus colegas y gerentes favoritos por correo electrónico, LinkedIn y cualquier otro sitio de redes sociales profesionales (¡aunque no los agregue en Facebook!)
Algunas empresas buscan constantemente pasantes para obtener mano de obra de bajo costo, así que asegúrese de enviar mensajes de agradecimiento, participar en sus publicaciones en las redes sociales y consultar a sus colegas de vez en cuando para estar presente en sus mentes.
Continúe perfeccionando sus habilidades y pregunte cortésmente sobre cualquier oportunidad; nunca se sabe, ¡podría abrirse una posición permanente para usted en unas pocas semanas!
¿Qué debe hacer después de que termine una pasantía?
Si todo no sale según lo planeado, recomiendo tomarse un tiempo para reflexionar sobre lo que ha aprendido para mejorar su CV y su cartera.
Si no obtuvo un puesto de tiempo completo en su trabajo de pasantía, aún así ha adquirido habilidades valiosas en el camino que lo ayudarán con su búsqueda de empleo.
Hay muchas otras oportunidades de pasantías pagas que podrían conducirte al trabajo de tus sueños.