Cómo sobresalir en una entrevista grupal [ Expert Advice ]

Ha hecho todo lo necesario para prepararse para su entrevista y ha estudiado las preguntas de entrevista más comunes.

Entras en el vestíbulo de la empresa, ¡pero espera! Hay otras personas allí, y todas están esperando la misma entrevista que tú.

Si eso sucede, ¿qué haces?

Aquí le mostramos cómo sobresalir en una entrevista grupal, según lo discutido por expertos.

¡Las entrevistas grupales asustan a muchos candidatos! Ya es bastante difícil entrevistar a una sola persona, pero cuando agregas a otras, aumenta la presión.

Entonces, cuando se entrevista con varios entrevistadores, es perfectamente normal sentirse más «bajo presión» en términos de la cantidad de presión que siente.

Y esa es una de las razones por las que los empleadores usan entrevistas grupales. Quieren ver qué tan bien manejas la presión al ponerte en esa situación.

Evite ignorar a otros entrevistadores

¡Ahora una cosa muy importante que debes evitar es ignorar a cualquiera de los entrevistadores! Ese es un error muy común que cometen los candidatos a un puesto de trabajo. Verá, es muy común que un entrevistador le haga preguntas mientras los demás permanecen en silencio.

La tendencia es centrar la atención en el que está hablando todo el tiempo e ignorar a los demás. ¡Un gran error! Entonces, si quiere sobresalir, asegúrese de reconocer y hablar con cada uno de los entrevistadores.

Y si uno o más de los otros entrevistadores habla, todavía querrás centrarte en todos. Por lo tanto, su nivel de contacto visual debe moverse para que cada una de las personas que están allí obtenga algo.

¡Pero no muevas constantemente la cabeza o los ojos porque eso es antinatural y aterrador! Quieres que sea natural darles a cada uno de ellos algo de atención.

También es una buena idea asegurarse de averiguar quiénes son esas personas.

Si el entrevistador no los presenta, ¡pregunte! De esta manera, puede obtener más información sobre el tipo de cosas en las que cada uno de ellos se centrará o ha contribuido a la entrevista. Por ejemplo, tal vez uno de ellos sea el Gerente de Recursos Humanos mientras que otro es un Gerente de Departamento. Tal vez uno sea el VP y otro sea solo un asistente.

Por lo tanto, saber quién está en la habitación con usted es extremadamente útil para que pueda captar el tipo de cosas que cada uno de ellos estará más concentrado o interesado en escuchar. También lo ayudará a adaptar las respuestas a sus niveles individuales para ayudar a impresionar aún más y demostrar su capacidad para relacionarse bien con ellos.

Y siempre que sea posible, refiérase a ellos por su nombre. De esa manera, demostrará su capacidad para recordar los nombres de las personas y personalizar más las cosas.

Esté atento a cómo se comportan sus compañeros candidatos y cómo manejan las preguntas.

Pero, ¿y si tu entrevista grupal es un solo entrevistador y varios candidatos?

En este caso, todavía estás en el banquillo porque hay otros en la habitación contigo. Así que la presión sigue siendo mayor que una sola entrevista cara a cara. Para que usted se destaque aquí, debe ser extremadamente observador de cómo se comportan sus compañeros candidatos y cómo manejan las preguntas.

De esta manera, podrá aprovechar cualquier error que haya cometido para evitarlo usted mismo. Y estará en condiciones de diferenciarse cuando se trata de cómo manejaría algo frente a lo que otro u otros en la sala han dicho que harían.

Así que aliméntate de tus compañeros candidatos para adaptar tus respuestas y sé muy rápido.

Por ejemplo, una vez que me estaban entrevistando, éramos yo y otros candidatos entrevistados juntos. Durante la entrevista, uno de los candidatos había respondido con una respuesta con la que no estaba de acuerdo.

Entonces, cuando fue mi turno de responder, mencioné a ese individuo y le expliqué por qué me sentía diferente a esa persona. Así que no solo me referí al candidato por su nombre, lo cual es bueno para demostrar que recuerdas los nombres de las personas, sino que también me diferencié mostrando cómo difería mi forma de pensar.

Las entrevistas grupales, lo que significa que hay varios candidatos al mismo tiempo, pueden ser angustiosas y desafiantes. Son raros, pero las empresas los encuentran eficientes, especialmente para la serie de entrevistas de primera ronda (después de una pantalla de teléfono).

Ya sea que la entrevista grupal sea virtual (a través de una conferencia web) o cara a cara, imagínese en un semicírculo de candidatos frente a una mesa con varios gerentes de contratación.

Su misión es sobresalir (de la manera correcta) en todos los niveles de la entrevista, incluyendo

• la calidad de tus respuestas,
• la calidad de sus preguntas,
• la forma en que te presentas.

Los entrevistadores buscan «encajar» dentro de su equipo, así como su nivel de habilidad y capacidad para pensar de pie.

He asesorado a muchos candidatos a través de estos, y todos fueron llamados a la siguiente ronda de entrevistas. Estos son los principales consejos:

Conéctese con el reclutador y los entrevistadores en LinkedIn antes de la entrevista

Si no conoce a los entrevistadores, pregúntele al reclutador, y ellos pueden (o no) decirle. Asegúrese de escribir una solicitud de conexión personal como, “Espero tener una entrevista contigo el…, y gracias por conectarte conmigo aquí”.

Practica tus respuestas a las preguntas más frecuentes

Escribe tu propio guión y ensáyalos.

• Háblame de ti.
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
• ¿Cuáles son sus áreas de mejora?
• ¿Por qué deberíamos contratarte para este trabajo?

Analice la descripción de su trabajo y prepárese para hablar sobre sus habilidades frente a cada requisito importante

Tus fortalezas deben provenir de elementos de la descripción de su trabajo; la razón por la que deberían contratarlo debe basarse en los elementos de la descripción del trabajo. Aquí hay un ejemplo:

“Hay tres razones por las que deberías contratarme. Primero, busca a alguien que sea analítico y preste mucha atención a los detalles. He estado demostrando esas habilidades durante cuatro años”.

Prepare buenas preguntas para hacerles

Traiga las preguntas en una hoja de papel (o en el video) y escriba las respuestas que le den. Se destacará ya que la mayoría de los candidatos tienen preguntas débiles y no toman notas.

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Vístete en el lado formal

No importa lo que vistan los entrevistadores o cuál es la vestimenta típica para el trabajo. Estás entrevistando y quieres este trabajo. Sé mejor que la persona a tu izquierda o derecha.

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Como CEO de nuestra firma, los postulantes que quieren sobresalir en este período crítico de “nueva normalidad” son aquellos que tienen habilidades cruzadas, o aquellas habilidades que uno ha acumulado a lo largo de su vida y que puede aplicar en una variedad de situaciones. , especialmente al cambiar de carrera.

Aquellos que saben cómo aprovechar sus otras habilidades para permitirles sobrevivir en esta economía desafiante están por delante de la cosecha. Saben cómo adaptarse y pueden demostrar que, sea cual sea el desafío, están dispuestos a sudar.

Mencione y resalte las habilidades cruzadas

Durante una entrevista grupal, es importante que, además de resaltar sus principales habilidades, mencione una o dos cosas sobre sus habilidades cruzadas (como hablar un tercer idioma extranjero, contabilidad, gestión de proyectos, etc.) para que el entrevistador pueda obtener para saber más sobre lo que puede ofrecer más allá de lo que requiere el puesto.

Toma nota también de estos consejos:

1. Los empleados remotos tienen una ventaja durante esta temporada debido a las medidas de distanciamiento social impuestas por las autoridades. Por lo tanto, aquellos con habilidades que pueden aplicarse fácilmente a la gestión de clientes en línea son una prioridad.
2. Aquellos que pueden administrar bien su marca personal y qué tan bien se traduce en su currículum, como lo demuestra su adaptabilidad a situaciones críticas, pueden exponer esto durante la entrevista.
3. Aquellos que han recibido capacitación reciente para mejorar sus habilidades pueden impresionar más a los entrevistadores porque muestran cómo han usado sabiamente su tiempo de «encierro». Esto también es muy importante para reflexionar sobre cuán ansiosos están por seguir un aprendizaje permanente.

Una entrevista grupal brinda a los gerentes de contratación la oportunidad de ver cómo interactúan los candidatos en un entorno de equipo, y desea utilizar eso para su ventaja.

Sea amigable y comprometido con los otros candidatos.

Si tiene tiempo de inactividad como grupo, chatee con los otros entrevistados en lugar de esconderse en su teléfono inteligente. Cuando otros entrevistados estén respondiendo preguntas, manténgase involucrado y escuche lo que dicen.

Si existe la posibilidad de conversar, responda cuidadosamente, reconociendo lo que ha escuchado de otros en la sala. Esto les muestra a los entrevistadores que eres un jugador de equipo con buenas habilidades interpersonales.

Es especialmente importante tener respuestas únicas a las preguntas en una entrevista grupal.

Piense en qué habilidades o experiencia ofrece que otras personas en la sala no ofrecen. Este puede ser otro beneficio de chatear con los otros candidatos, ya que podrá saber mejor dónde difieren sus conjuntos de habilidades.

Las entrevistas generalmente están diseñadas para ver cómo interactúa con los demás, así como también cómo maneja las situaciones sociales y si puede pensar con rapidez.

• Vístase apropiadamente y agregue algo para sobresalir, nada demasiado exagerado, pero tal vez una camisa o corbata de colores brillantes, un bolso elegante o un collar llamativo, quiere ser recordado.
• Sea amable y respetuoso con todos los demás candidatos que asistan a la entrevista grupal.
• Cuando haya una oportunidad de compartir información, asegúrese de tener una perspectiva única o su respuesta agregue valor.
• Ahora es tu momento de brillar, así que asegúrate de que cuando tengas la oportunidad de participar o agregar un comentario que hagas, sería genial si también involucraras a otros candidatos.
• Asegúrate de escuchar y tomar notas.
• No intentes hablar demasiado con los demás.
• Sonría y participe en el proceso.
• Venga preparado con buenas preguntas para hacer durante la entrevista y haga una en el momento apropiado.
• Agradezca a los entrevistadores cuando se vaya y haga un seguimiento con una nota de agradecimiento o un correo electrónico.

Si alguna vez hubo un momento para destacar, sería durante la entrevista grupal. No deje que la táctica lo intimide, y manténgase tranquilo sintiéndose cómodo con haber investigado a la compañía, así como con haber preparado respuestas sólidas a las preguntas más comunes.

Buscará caminar por la delgada línea entre lo profesional y lo memorable. Lo último que quieres es parecer insulso y sin personalidad. De este modo:

Infundir un poco más de humor que otros

Esto demostrará tu coraje para tomar riesgos y no tener miedo de salirte del camino trillado. Un riesgo calculado, ya que después de todo la mayoría quiere trabajar con un humano y no con un robot.

Involucra a otros en tus respuestas

Atrévete a ser diferente. Sí, son tu competencia, pero si muestras clase, disposición para colaborar y no tomarte el proceso demasiado en serio, eso dirá mucho sobre el tipo de persona que eres.

No caigas en la tentación de hablar demasiado

Se trata de equilibrio. Esforzarse demasiado, querer asegurarse de que se escuche su voz (por el simple hecho de hacerlo) e intentar tomar el control resultará inseguro y desesperado. Así que no lo hagas. Recuéstese, respire hondo y concéntrese en la calidad frente a la cantidad de sus respuestas. Se pagará con creces.

Termine con una carta de agradecimiento asesina

Haga un esfuerzo adicional y definitivamente no use una plantilla. Haz referencia a algo divertido o memorable en la conversación. Esta es la guinda…