Su conversación con un reclutador, sin importar cuán rápida pueda parecer, puede ser más valiosa que una entrevista de trabajo real.
¿Por qué? Actúan como una conexión entre el empleador y el solicitante de empleo, por lo que es su oportunidad de dar una excelente primera impresión.
También es una oportunidad para hacer cualquier pregunta que pueda tener sobre el puesto que está solicitando, prepararse para la entrevista individual y buscar información adicional para asegurarse de que es el puesto adecuado para usted.
Aquí hay excelentes preguntas para hacer a los reclutadores antes de una entrevista, según lo aconsejan los expertos.
Aquí hay varias preguntas que recomiendo a mis clientes que les hagan a los reclutadores antes de una entrevista. También incluiré por qué estas son buenas preguntas que tal vez quiera hacer.
«¿Trabajas para la empresa de contratación?»
Es importante saber si este reclutador es un empleado de la empresa o de una empresa de búsqueda. Si son empleados, tendrán una mejor comprensión de la empresa para las preguntas que siguen. Si forman parte de una empresa de búsqueda contratada, su lealtad es hacia la empresa porque se les paga para ocupar el puesto.
“¿Qué atributos/habilidades son ideales para este rol?”
Esto le dará información sobre qué tipo de ejemplos desea compartir en la entrevista. Debe centrarse en ejemplos e historias para los atributos que son los más importantes.
«¿Qué tan rápido se cubrirá el puesto?»
Esto le dará una idea del proceso y cuán proactivo debe ser en el proceso después de la entrevista.
“He investigado la empresa, pero ¿cómo describiría la cultura de la empresa?”
Esto le dará más información sobre cómo debe responder las preguntas e ideas sobre situaciones de las que hablar. Conocer la cultura de la empresa le dará una idea de cómo trabajan y responden a los problemas de la empresa.
“¿Sabes quién me entrevistará?”
Es muy útil saber si estarás con una persona o varias en la entrevista. Además, puede investigar a las personas en LinkedIn si sabe quiénes son. Puede ser muy útil hacer ese tipo de investigación sobre las personas con las que está entrevistando porque podría usar ese conocimiento para responder preguntas específicas.
“¿Cuánto tiempo hace que se anuncia el puesto?”
Esto le dará una idea de lo desesperados que están por cumplir el papel. También podría ser una bandera roja. Si el puesto se ha anunciado durante un largo período de tiempo, trate de averiguar más sobre por qué cuando esté en la entrevista.
“¿Qué recomendaría como vestimenta adecuada para una entrevista?”
Lo más probable es que vista un traje profesional en casi todos los casos. Pero es bueno saber si la empresa tiene un código de vestimenta casual para que puedas combinarlo durante tu entrevista.
“¿Para qué tipo de preguntas de entrevista debo prepararme?”
Nuevamente, esta es su oportunidad de aprender para qué debe prepararse. Saber que hacen tipos particulares de preguntas le permite preparar historias efectivas para la entrevista.
«¿Es esta una posición recién creada?»
Si se trata de un puesto de nueva creación, lo más probable es que la empresa esté buscando a alguien que sea muy creativo y con mentalidad estratégica. Esta es una oportunidad para que hables sobre tus capacidades de liderazgo y tus éxitos pasados. Hable acerca de cómo puede traer resultados positivos a la empresa.
“¿Cuáles son los siguientes pasos después de esta entrevista?”
¿Es esta la única entrevista que harás o hay otro paso por el que tendrás que pasar? Conocer el proceso facilita la preparación para los próximos pasos.
“¿Cuáles son los conjuntos de habilidades clave que son importantes para la empresa/puesto?”
Hacer esta pregunta lo ayuda a prepararse para mostrar cómo sus habilidades coinciden con las habilidades que buscan para el puesto.
“¿Cuál es el código de vestimenta de la oficina?”
Esta pregunta lo ayuda a preparar mejor su ropa para la entrevista y a vestirse de una manera que encaje con la cultura de la empresa.
“¿Cuáles son los resultados que la empresa está tratando de lograr con este rol?”
Esta pregunta le brinda orientación para preparar sus respuestas de una manera que demuestre cómo sus habilidades ayudarán a la empresa a lograr estos resultados.
“¿Cuál es la cultura de la empresa?”
La respuesta a esta pregunta le da una idea del estilo y el entorno de la empresa. No solo lo ayuda a prepararse para la entrevista, sino que también lo ayuda a determinar cómo la cultura de la empresa se adapta a su propio estilo personal.
«¿Alguna circunstancia especial que afecte a la empresa o al puesto?»
Esta pregunta lo ayuda a comprender cualquier desafío u oportunidad especial que enfrenta la empresa o su industria. Demostrar conocimiento en esta área te ayudará a sobresalir como conocedor tanto de la industria como de la empresa.
“¿Por qué están buscando llenar este papel?”
Comprender por qué el rol es importante para la empresa lo ayuda a comprender dónde encaja el rol en el plan estratégico de la empresa y el camino hacia el éxito corporativo. Cuando comprende por qué necesitan el puesto, puede posicionarse mejor para mostrar cómo su conjunto de habilidades se adapta a sus necesidades.
“¿Dónde está ubicada la oficina y dónde está el estacionamiento?”
Conocer esta información le ayuda a planificar bien el día de la entrevista. Algunas ubicaciones y situaciones de estacionamiento pueden ser complicadas, por lo que saber esto por adelantado lo ayuda a planificar en consecuencia y lo ayuda a realizar una carrera de práctica.
“¿Qué preguntas debo esperar de la persona que me está entrevistando?”
Al hacer esta pregunta, puede practicar cómo respondería a posibles preguntas. Recuerde que aún deberá estar preparado para lo inesperado, pero tener una idea básica lo ayudará a prepararse.
Megan Blanco, MBA, CTS, República Popular China
Gerente de Adquisición de Talento, Servicios Gubernamentales de Fuente Leal
“¿Qué tipo de candidato está buscando esta empresa?”
Esta pregunta es excelente para hacerle a un reclutador antes de la entrevista porque establece las expectativas incluso antes de que comience la entrevista. Esto lo preparará para lo que la empresa está buscando en un candidato y cómo puede posicionarse de la mejor manera. Siempre puede comenzar con una pregunta más amplia como esta y luego pasar a detalles específicos según la información que proporciona el reclutador.
“¿Qué calificaciones y cualidades son esenciales para este rol?”
Si bien la mayoría de las descripciones de trabajo generalmente están en línea con lo que los gerentes de contratación buscan en un candidato, los reclutadores a menudo pueden brindarle información adicional sobre qué calificaciones (o la falta de las mismas) son factores decisivos para este puesto. En todo caso, esta es una oportunidad para que comprenda las prioridades de este rol y las use para guiar su estrategia de respuesta durante su entrevista.
“¿Qué habilidades blandas busca el gerente de contratación en este puesto?”
Muchos empleadores enfatizan que pueden capacitar a los empleados en habilidades tácticas, pero hay algunas cualidades naturales que consideran esenciales. Recuerde que los reclutadores están de su lado y quieren ver una coincidencia exitosa entre el candidato y la empresa tanto como usted.
Utilice su conocimiento aquí para determinar si sus habilidades blandas (por ejemplo, la capacidad de trabajar bajo presión o manejar interacciones difíciles) se ajustan a las situaciones que puede encontrar en el trabajo y, nuevamente, utilícelas para guiar su entrevista.
“¿Quién me entrevistará y cuál es el formato?”
Saber con quién se entrevistará y qué tipo de entrevista es también puede ser una herramienta extremadamente valiosa para la preparación. Utilice esta información para investigar a los entrevistadores y encontrar puntos en común, como dónde fueron a la escuela o dónde trabajaban, lo que puede ser útil cuando se trata de establecer una conexión personal que puede ayudarlo a sobresalir entre un grupo.
Esto también le brinda la oportunidad de averiguar si necesita prepararse para reunirse con varias personas a la vez en lugar de una entrevista individual.
Como candidato, creo que recopilar tanta información sobre la experiencia de la entrevista es esencial. Los reclutadores (agencias externas) pueden familiarizarse mucho con sus clientes, por lo que pueden olvidarse de mencionar detalles que se han vuelto tan comunes para ellos, como:
- Confirme el código de vestimenta adecuado
- estacionamiento
- direcciones
- la cantidad de personas con las que se entrevistará
- nombre y título de cada persona (para que pueda obtener un poco de información sobre ellos a través de LinkedIn)
- cuál es el protocolo después de la entrevista (¿el reclutador se comunicará con usted? ¿Debería llamar inmediatamente después de que haya terminado?)
Además, reúna toda la información que pueda sobre el puesto, el gerente de contratación, el departamento y la empresa. El cliente puede haber compartido que tiene una gran iniciativa para el aprendizaje digital, los ingresos disminuyeron, la facturación, etc.
Cualquier información que estén dispuestos a compartir puede ayudarlo a resaltar mejor sus habilidades y fortalezas y hacer preguntas específicas durante la entrevista. El salario generalmente se maneja entre usted y el reclutador, así que asegúrese de que ambos estén en la misma página con respecto a los beneficios y la compensación también.
En cierto sentido, cuando cruzas el umbral y entras en la oficina de un posible nuevo empleador para una entrevista, estás solo.
Un reclutador ya no puede ayudarlo, pero un buen reclutador habría trabajado con usted de antemano para educarlo e informarle qué esperar en esa entrevista.
En efecto, debe usar a su reclutador antes de la entrevista para asegurarse de que no haya sorpresas durante la entrevista. Deberían estar diciéndote los conceptos básicos de:
- donde aparcar
- con quien te encuentras
- qué tipo de preguntas puede esperar
- de qué comportamientos y habilidades están buscando evidencia
Cualquier incertidumbre que tenga antes de una entrevista, discútala con su reclutador porque ambos tienen un interés mutuo en este proceso. Frecuentemente he tratado con candidatos que no quieren hablar antes de una entrevista o que sienten que son excelentes en las entrevistas y no necesitan consejos.
En algunos casos, entrevistan bien, pero por el bien de una conversación de treinta segundos, dejan menos al azar y entienden la agenda en la que trabajará su entrevistador. Realmente es un caso que el conocimiento es poder.
Aquí hay un par de preguntas que he encontrado increíblemente útiles cuando se trabaja con un reclutador.
“Cada gerente de contratación tiene una imagen en su mente del candidato perfecto. ¿Cómo te ha descrito esto este gerente de contratación?
«¿Cuál es su sentido de los imprescindibles absolutos para este papel y qué es mejor tener?»
“Más allá de lo que se necesita hacer en el puesto, ¿qué buscan en términos de contribución cultural de quien sea contratado?”
Estas preguntas le permiten intentar entrar un poco en la mente del gerente de contratación y comenzar a adaptar sus respuestas y preparación a lo que más importa y hablar sobre cómo llenaría los vacíos en lo que tendría el candidato ideal. .
Antes de una entrevista, hay algunas preguntas contundentes que puede hacerle al reclutador para obtener una gran ventaja sobre otros candidatos.
La primera sería para preguntar cómo sería el candidato ideal para el puesto. Esta es una forma de que aprenda lo que su reclutador quiere y espera en un candidato perfecto, para que pueda intentar replicarlo en el proceso de entrevista.
También deberías Preguntar por la información e historia de la empresa.. Si bien esto probablemente se le dará durante la entrevista, le muestra al reclutador que está interesado y entusiasmado con el puesto y la empresa y que está ansioso por aprender más.
A veces, mostrando…