Si recién está comenzando en su carrera, conseguir un puesto de nivel de entrada puede ser un desafío. A menudo requieren una amplia experiencia o capacitación, lo que puede parecer demasiado a primera vista.
Entonces, ¿por qué los trabajos de nivel de entrada requieren experiencia? Pedimos a expertos profesionales que compartieran sus puntos de vista.
Los empleadores quieren personas que sean confiables y que tengan un historial de presentarse a trabajar todos los días.
Si está contratando a alguien para un puesto de nivel de entrada que nunca ha trabajado un día en su vida, debe comprometerse varios días o incluso semanas para su capacitación.
En primer lugar, debe cubrir el pago y los beneficios del nuevo empleado, más los gastos de alguien calificado que capacite al nuevo empleado. Contratar a una persona que tenga al menos algo de experiencia te ahorra todos esos gastos.
Los empleadores quieren personas que sean confiables y que tengan un historial de presentarse a trabajar todos los días. La confiabilidad comprobada y la voluntad de hacer el trabajo son cosas importantes.
Aumenta la calidad de los solicitantes.
Aunque hay muchas herramientas de inteligencia artificial disponibles para el reclutamiento, no muchas empresas realmente las usan. Esto significa que los reclutadores o gerentes de contratación deben revisar cada CV que reciben. Imagine tener decenas de vacantes a la vez, ¡esto debe significar mucho trabajo!
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Enumerar la experiencia laboral requerida para trabajos de nivel de entrada reduce naturalmente la cantidad de solicitudes para revisar y, en teoría, aumenta la calidad del grupo de candidatos.
La empresa espera contratar a un profesional calificado por el salario de un novato.
Aunque es bastante doloroso decirlo en voz alta, muchos empleadores simplemente no quieren (o no tienen los fondos necesarios) ofrecer salarios competitivos para personas con experiencia.
Tienen un requisito de experiencia laboral para un puesto de nivel de entrada, pero ¿adivina qué? En realidad, la compañía espera contratar a un profesional calificado por el salario de un novato.
También puede ser un caso de un presupuesto de nómina limitado. Aunque la empresa no puede ofrecer una compensación competitiva, seguramente necesitan especialistas de primer nivel y están tratando de «encubrirlo» con un anuncio de trabajo de puesto de nivel de entrada.
Se supone que desalienta a los solicitantes irrelevantes
He notado que muchas personas que buscan trabajo se postulan para puestos que no son ni remotamente relevantes, ¿quizás ‘arriesgándose’? Por ejemplo, una estudiante de periodismo recién egresada de la universidad una vez aplicó en mi firma de reclutamiento simplemente porque había escrito un artículo sobre reclutamiento.
Para desalentar a tales candidatos, es necesario agregar una lista de requisitos para que un puesto de trabajo parezca serio.
Los gerentes de contratación están hartos de exageraciones en los currículums
A menudo, los candidatos tienden a exagerar sus habilidades y calificaciones. Exagerar la experiencia laboral necesaria podría ser la forma en que un gerente de contratación responda a eso.
Siempre recomiendo a los nuevos solicitantes de empleo que pasen por alto los requisitos de experiencia en los trabajos de nivel de entrada y se den el paso si sienten que cumplen con alrededor del 80% de los criterios de elegibilidad; es posible que le devuelvan la llamada.
Es ideal pero no necesario.
A algunos empleadores les gusta tener personas con experiencia trabajando para ellos, ya que les ahorran el tiempo y la molestia de una capacitación extensa. Piensan que no está de más agregar una preferencia de experiencia, pero eso no significa que no estén abiertos a contratar nuevos talentos.
La experiencia incluye pasantías y proyectos de pregrado.
No recomendaría preocuparse demasiado por no tener trabajos anteriores, especialmente si ha sido pasante o voluntario en algún lugar relevante o completó proyectos relacionados con la industria mientras obtenía su título.
Enumerar un requisito de experiencia en un puesto de trabajo de nivel de entrada podría ser una forma de alentar a los candidatos a presentar todo en lo que han trabajado en el pasado, no necesariamente un trabajo remunerado.
Es para gente con experiencia pero paga poco
Además de las razones anteriores, a veces, un requisito de experiencia en un puesto de nivel de entrada es exactamente eso: no necesita recién graduados. Con el mercado laboral saturado, muchos empleadores publican vacantes que requieren candidatos calificados como de nivel de entrada, lo que significa que solo están dispuestos a pagar tarifas de principiante a personas con experiencia.
En lugar de desanimarse por esta explotación en curso, sugiero que los nuevos candidatos se presenten a un número máximo de trabajos con currículums sólidos y cartas de presentación. Es un trabajo duro que paga al final!
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Jorge Santos
Director de Entrega de Talento y Jefe de Marketing, 180 Engineering
No querer capacitar a los empleados.
Una razón común por la que un trabajo de nivel de entrada puede tener un requisito de experiencia es porque la empresa no quiere o no puede capacitar a un nuevo empleado desde cero. En estos casos, buscan a alguien que ya sepa trabajar en un entorno similar.
Requisitos específicos de software/habilidades
Algunos tipos de roles se basan fundamentalmente en un conjunto de habilidades específico o en la familiaridad con un paquete de software específico. Por ejemplo, un empleador puede estar buscando a alguien que haya demostrado experiencia en el uso de cierto software de contabilidad, incluso cuando intenta ocupar un puesto de nivel de entrada.
Por saturación del mercado
Para ser franco, una razón clave por la que vemos que las empresas enumeran la experiencia como un requisito para los trabajos enumerados como de nivel de entrada se debe a que los empleadores tienen mucha más demanda que los empleados en ciertos mercados. En este caso, los empleados podrían estar socavándose al trabajar en trabajos de nivel de entrada a pesar de tener una cantidad significativa de experiencia.
Como consecuencia de esta dinámica, las empresas hacen de esta práctica un hábito.
Es un requisito general
A menudo, los empleadores no buscan candidatos para cumplir con todos los requisitos de una lista de trabajo. En estos casos, la experiencia profesional es poco más que un requisito general que se descarta cuando el puesto lo ocupa un candidato que cumple con otros criterios.
Además, he visto muchos casos en los que no se piensa mucho en una lista de trabajos, y estos requisitos pueden incluso ser restos de una plantilla.
El requisito es más flexible de lo que parece
Recomiendo encarecidamente que los candidatos sigan solicitando puestos de nivel de entrada, independientemente de la inclusión de un requisito de experiencia. En muchos casos, este requisito se ignora a favor de la educación, las calificaciones e incluso una prueba general de que sabe cómo trabajar, como puestos de voluntario o trabajos no relacionados.
Además, incluso si el empleador está inicialmente comprometido con un requisito de experiencia laboral, estos requisitos tienden a relajarse a medida que se prolonga la búsqueda de empleo. En cierto punto, generalmente comenzarán a contactar a los mejores candidatos que no tenían requisitos específicos, como la experiencia laboral.
Es bastante molesto para los recién graduados encontrar trabajos de nivel de entrada que requieren experiencia. Esto deja a los recién graduados con muy pocos trabajos para postularse. ¿Cómo puede un recién graduado tener la experiencia que busca un trabajo de nivel de entrada?
Y si se supone que no deben solicitar un trabajo de nivel de entrada, ¿qué deben hacer? ¿Por qué las empresas piden experiencia en puestos de nivel de entrada?
Para evitar una inundación de reanudación
Si una empresa publica un trabajo que no requiere experiencia, su bandeja de entrada se llenará de currículos en cuestión de días. Por lo tanto, si cree que tiene una experiencia de pasantía relevante, un trabajo independiente relevante realizado o si ha realizado algún trabajo voluntario relevante, debe considerarse un candidato viable y solicitar el trabajo.
Los requisitos de experiencia para un trabajo de nivel de entrada suelen ser muy flexibles y buscan a alguien con los conocimientos y las capacidades adecuados para hacer el trabajo.
Están tratando de evitar que las personas soliciten trabajos que no tienen absolutamente ninguna experiencia.
La experiencia requerida para un trabajo de nivel de entrada suele ser una pregunta capciosa. Solo están tratando de evitar que las personas soliciten trabajos que no tienen absolutamente ninguna experiencia. Pero, por otro lado, también están considerando a esas personas para entrevistas.
Esto se debe a que también se consideran personas con experiencia relevante en pasantías, becas y trabajo voluntario. Incluso si su proyecto universitario coincide con la descripción del trabajo, la empresa podría estar interesada en contratarlo.
Las empresas buscan empleados más calificados, lo que les ahorra tiempo de contratación.
Hoy en día, muchas personas realizan múltiples pasantías y eso se suma a su experiencia para un trabajo de nivel de entrada. Es lo que diferencia a un buen candidato de uno normal.
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Las empresas ahora buscan empleados más calificados que hayan realizado proyectos o hayan recibido capacitación básica en el trabajo que están solicitando, lo que les ahorra el tiempo de contratar y enseñar a un empleado sobre los conceptos básicos.
El mercado siempre está compitiendo.
Incluso si los candidatos se sienten excluidos, la verdad es que el mercado crece y compite a un nivel superior cada año que pasa. Por lo tanto, las empresas deben exponerse y retener a los mejores empleados disponibles para que su organización crezca y se expanda en lugar de arriesgarse con una persona que necesita ser nutrida y enseñada.
Es posible que haya encontrado el puesto perfecto en su industria ideal, las habilidades que buscan en el trabajo coinciden con sus habilidades y está entusiasmado por postularse para el puesto. No hasta que sepa que necesita al menos dos años de experiencia, incluso si es un trabajo de nivel de entrada.
Lo que es frustrante es que no tienes los años de experiencia que buscan porque eres un recién graduado o estás cambiando de carrera. ¿Por qué las empresas hacen esto, de todos modos?
Les facilita la selección de los candidatos que creen que encajarían perfectamente en el puesto.
La respuesta es que incluyen al menos dos años de experiencia como requisito para descartar a los candidatos. Les facilita la selección de los solicitantes que creen que encajarían perfectamente en el puesto.
Si no tuvieran la experiencia mínima como requisito, se verían inundados de solicitantes no calificados. Eso podría ser una total pérdida de tiempo.
En cada industria, empresa y trabajo, lo que llamas «nivel de entrada» es bastante subjetivo
Otra razón es que en cada industria, empresa y trabajo, lo que llamas «nivel de entrada» es bastante subjetivo. Algunas industrias requieren que incluso los pasantes tengan alguna experiencia relacionada con la industria; algunos no.
Es caso por caso.
Pero si cree que puede manejar el trabajo, no tenga miedo de solicitar el trabajo incluso si no tiene los años mínimos de experiencia requeridos. Piense en la regla 80-20. Si cumple con el 80% de los requisitos, entonces, por supuesto, solicite el puesto.
Otra cosa que puedes hacer es enfatizar tus fortalezas.
Inclúyelo en tu carta de presentación y diles qué valor puedes aportar a la empresa. Además, resalte las habilidades relevantes y las habilidades transferibles. Es posible que tenga los atributos que son una combinación perfecta para lo que la empresa está buscando.
El nivel de entrada es solo una etiqueta
Parte de la respuesta es simplemente un problema estructural con las bolsas de trabajo como Indeed.com. Estos son excelentes recursos, pero tienen un inconveniente. Obligan a los empleadores a clasificar los trabajos en una de tres categorías:
- Nivel Básico
- carrera media
- ejecutivo
Por lo tanto, cualquier trabajo que requiera menos de 10 años de experiencia se etiqueta incorrectamente como «nivel de entrada» en las bolsas de trabajo. Una mejor etiqueta sería…