¿Es el reclutamiento una buena carrera? (Con más de 50 pros y contras)

¿Qué es el reclutamiento? ¿Por qué algunas personas lo eligen como carrera profesional? ¿Es una buena elección de carrera?

Para ayudarlo a determinar si este trabajo es para usted o no, le pedimos a los expertos que analicen los pros y los contras de tener una carrera en el reclutamiento.

Aquí están sus puntos de vista:

Es flexible, a distancia, bien remunerado si trabajas por tu cuenta

Esto es un Buen tiempo entrar en el reclutamiento porque estamos en medio de la crisis de talento más severa en la historia de los Estados Unidos.

Bajo desempleo, más de once millones de ofertas de trabajoy la gran renuncia han creado un entorno rico para las empresas de contratación. Las empresas necesitan desesperadamente asistencia de reclutamiento y no tienen idea de qué hacer.

Las estrategias de reclutamiento heredadas no están funcionando, y las empresas en todos los sectores tienen una escasez crítica de personal. Ingrese al Especialista en Adquisición de Talento.

Además, nunca ha habido tantos recursos para lanzarse al reclutamiento (por un factor de 100x) como en la historia. Los entrenadores de reclutamiento están disponibles por docenas.

Una plétora literal de plataformas de capacitación y cursos evidencia que el negocio en el espacio es bueno. Cada día se lanzan nuevas y mejores herramientas. Mientras que en el pasado, podría haberle tomado un par de años ver ingresos crónicos en el negocio, si elige a los mentores adecuados, puede dar un salto cuántico hacia el éxito temprano hoy.

Sin embargo, no creas que será fácil.

A Scott Love le gusta decir que “el reclutamiento es un proceso de desarrollo del carácter disfrazado de carrera”, y tengo que estar de acuerdo. Convertirse en un reclutador exitoso es el encuentro más crudo e intenso con los complejos personales que jamás experimentará.

El rechazo y el fracaso harán que surjan los problemas de tu carácter., como impurezas que suben a la superficie en un caldero o crisol bajo fuego. Aunque siempre supe que tenía «problemas» limitantes en mi vida profesional, nunca reconocí cuáles eran ni los enfrenté directamente hasta que viví de acuerdo con mi ATS.

Tendrás que aceptar el fracaso extremo. Me gusta decir que el reclutamiento es un fracaso del 90%; es solo que el 10% es bastante bueno. Como la mayoría de las ventas, es un juego de numeros, y el volumen será esencial desde el principio. Necesitarás dominarte a ti mismo y mantener tu motivación e impulso frente a inercia, adversidady rechazo.

Pero un reclutador experto puede generar ingresos ilimitados. Los profesionales mejor pagados de Estados Unidos no son actores ni animadores; son profesionales de las ventas. Y que no se equivoque, reclutar es vender.

Pros: ingresos remotos, flexibles e ilimitados

• Puedes trabajar desde cualquier lugar. Hay una buena conexión a Internet y no hay mucho ruido de fondo.
• Sus ingresos solo están limitados por el trabajo duro y la comprensión de las ventas.
• Los ingresos pueden ser buenos una vez que ganes tus estipendios – 6 cifras, además, las mejores tarifas vienen con experiencia y reputación.
• En el entorno actual del lugar de trabajo híbrido, es flexible, remoto, bien pagado si trabajas por tu cuenta (si desea un trabajo por cuenta ajena, estará limitado a 60-100k)
• es relacional y puede ser divertido si aprende a establecer una relación rápidamente por teléfono, y es un tremendo servicio tanto para los candidatos como para los clientes. Si encuentra gratificante ayudar a las personas a resolver problemas, esta carrera es para usted.

Contras: competencia, automotivación, fracaso extremo

• Es posible que no obtenga ningún ingreso regular. durante varios meses.
• La competencia es dura. Cuando el negocio es bueno, más personas ingresan al campo.
• Cuesta dinero ganar dinero, y las herramientas pueden ser costosas. Pero los gastos generales iniciales son bajos (una computadora portátil, auriculares y un sistema de seguimiento de candidatos).
• La mayoría de la gente se rinde demasiado pronto. necesitas ser un altamente motivado persona.
• No debes tener miedo de fracaso, rechazoo el teléfono

Este Dia, las empresas de reclutamiento están prosperando, y encontrará una gran compañía de compañeros de viaje, apoyo, consejos y mentores. Pero no lo hagas solo, o morirás de hambre. Encuentra un mentor y haz exactamente lo que te diga que hagas. Un compromiso de todo corazón será fundamental.

Relacionado: Cómo pedirle a alguien que sea tu mentor

En la película de gran éxito, recientemente revivida, «Matrix», Neo se enfrenta a la decisión de su vida. Morpheus se sienta frente a él, sosteniendo dos pastillas, una azul y una roja.

«Esta es tu última oportunidad,» él dice. «Después de esto, no hay vuelta atrás. Tomas la píldora azul: la historia termina; te despiertas en la cama y crees lo que quieras creer. O tomas la píldora roja: te quedas en el país de las maravillas y te muestro cuán profundo llega el agujero del conejo”. La decisión es tuya.

Es un modelo de negocio increíblemente simple y lucrativo.

Como un cazatalentos (reclutador de agencia, que no debe confundirse con reclutador interno, que es un trabajo diferente), he estado en el negocio de reclutamiento desde 2011.

Estoy feliz de compartir de manera transparente los pros y los contras de la carrera de un reclutador de agenciastambién conocido como reclutador que trabaja en una agencia de contratación (nuevamente, totalmente diferente de un reclutador interno/corporativo, como explicaré más adelante).

Relacionado: Cómo convertirse en un reclutador

Pros: oportunidad financiera a través del poder de las comisiones

Este es el motivo número uno por el cual las personas ingresan a esta industria específica de contratación de agencias.

En un trabajo de ventas, un cazatalentos y un vendedor y/o reclutador de una agencia de personal tiene el poder de generar ingresos por contratación. Dado que las tarifas de contratación son astronómicamente altas y se cobran por contratación, es un modelo de negocio increíblemente simple y lucrativo.

Las tarifas oscilan entre el 20 % y el 35 % del salario total del candidato y, a veces, una compensación total, lo que da como resultado acuerdos de 5 a 6 cifras (si contrata para búsquedas de ejecutivos, es decir, 25 % de $400 000 = $100 honorarios k).

Pros: La libertad que proporciona este rol

Otro masivo Pro, fuera del dinero, es la libertad que proporciona este rol: Puedes elegir con qué clientes trabajar y qué candidatos aceptará. Los reclutadores internos y corporativos sí no tienen esto porque solo pueden servir a su patrón.

No pueden escoger y elegir múltiples clientes para representar como podemos hacer nosotros en el lado de la agencia. Esto significa que los reclutadores de agencias tienen más diversificado riesgos comerciales ya que somos verdaderamente no dependen de una empresa en particular para hacerlo bien.

Piense en Peloton, piense mejor.com: estas empresas pasaron por problemas masivos, por lo que si es un TA persona quien trabaja ahi (adquisición de talento), está atascado con un terrible cliente de lanzamiento al mercado al que ningún candidato quiere responder.

Por el contrario, un cazatalentos puede representar a estas empresas dentro de su grupo de clientes. Algunos candidatos lo harán como mejor les parezca después de un período de establecimiento de relaciones con el reclutador externo, pasando por algunos detalles y manejo de objeciones antes de continuar.

Desventajas: Es un trabajo duro, competitivo y basado en comisiones.

Hay una razón por la cual el 90% de los headhunters y los profesionales de reclutamiento de agencias de terceros renuncian de inmediato o después de 3 a 5 años a pesar del éxito en esta línea de trabajo.

Es un trabajo duro, competitivo y por comisiones en el que sólo el más trabajador, más creativo, tenazy gente dura hazlo.

Porque estás tratando con dos partes pobladas con diferentes tipos de personalidad y personas exigentes que esperan que hagas cosas por elloseste nivel de alta presión (típico de los trabajos de ventas bien pagados) eventualmente puede pasar factura a las personas.

En un cierto período de la carrera de una agencia, por lo general, en los años 3 a 5, donde ahora comenzarán a calificar para trabajos de reclutamiento interno, estas personas se mudarán internamente y dejarán la agitada vida de la agencia donde cada día es esencialmente otro día para luchar. por el dolar

Contras: el reclutamiento de agencias es bastante monótono

Otro factor es que el reclutamiento de agencias es bastante monótono. Es simplemente conseguir clientes, conseguir candidatos y hacer colocaciones (ofertas). Eso es todo.

no hay nada verdaderamente revolucionario al respecto, y no se le compensa por hacer cualquier otra cosa que no esté relacionada con los ingresos. Por lo tanto, muchos se aburren con esa simplicidad y quieren dedicarse a la asesoría, la creación de equipos, la capacitación y otras carreras, ya que la agencia tiene un enfoque bastante singular.

Contras: Tienes que depender constantemente de un ‘producto’

Por último, otra desventaja es que tienes que depender constantemente de un ‘producto’—humanos y decisiones de vida en lo que respecta a las carreras, eso es muy maleable y puede cambiar de opinión.

Esto puede volver locos a los reclutadores y dejarlos fuera del negocio.. Después de uno o dos tratos fallidos en los que los clientes y/o candidatos rescinden sus decisiones, puede ser suficiente para empujar a la gente por la puerta y tirar la toalla en esta carrera.

Tienes que realmente Me encanta este ‘producto’ todo lo bueno y lo malo, para sobrevivir en esta línea de trabajo.

Para los que aman comisión, dinero, premio, reconocimiento, divertiday libertad, la agencia es un regalo del cielo y una elección de estilo de vidaespecialmente si tienes tu propia agencia (aquí es donde estoy ahora).

Volverse interno no es un mal movimiento para aquellos que prefieren una dinámica de empleados más estable y con aversión al riesgo.

Es una excelente manera de unirse a la fuerza laboral; abre las puertas a muchas carreras diferentes

Ventajas: Oportunidad de crecimiento

Me abrí camino en la cadena alimentaria y, a medida que adquiría más experiencia, pasé de la contratación a la contratación para más y más puestos de alto nivel.

También he visto a compañeros pasar a la contratación de ejecutivos, la gestión, la habilitación, el marketing, las ventas y los recursos humanos. Es una excelente manera de unirse a la fuerza laboral, ya que le abrirá las puertas a muchas carreras profesionales diferentes.

Pros: Ningún día es igual

Seré honesto; mi debilidad es que me aburro facilmente. Lo que más me gusta de trabajar en una agencia es contratar personal para una gran cantidad de empresas.

Siempre estoy ocupado y puedo conocer a una gran variedad de personas de diferentes orígenes en todo el mundo. Las buenas empresas contratan rápidopor lo que normalmente hay un buen flujo y reflujo de oportunidades para mantenerlo alerta.

Pros: Tienes un impacto en otras personas.

Podrías estar ayudando a una empresa con su diversidad, equidady inclusión iniciativas u objetivos de comercialización, pero independientemente, sus esfuerzos afectan positivamente el resultado final.

En el lado del candidato, podrías estar cambiando su vida al ayudándolos a salir de un ambiente de trabajo tóxico, conseguir un trabajo después de una pandemia mundial, hacer mas dinero, O todo lo anterior. ¡Será recordado y puede recibir una tarjeta de regalo de Starbucks o una botella de vino de vez en cuando!

Desventajas: Enfrentarse al rechazo

Es la naturaleza de la bestia. No todos los candidatos aceptar tu oferta. No todas las empresas lo harán extender una oferta a su candidato. Estás obligado a perder uno de vez en cuando.

Sin mencionar si usted es una empresa de llamadas en frío o un candidato, al igual que las ventas, lo colgarán y le dirán no. Tienes que aprender a recuperarte rápidamente y pasar a la siguiente oportunidad.

Desventajas: Apagar por el día

Los mejores candidatos a menudo son empleados, lo que limita su disponibilidad para la entrevista. Definitivamente querrá establecer límites para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pero puede valer la pena tomar llamadas fuera del horario laboral normal para candidatos fuertes. A veces tendrás que atender llamadas antes de las 9 am…