A veces, el proceso de contratación puede prolongarse durante semanas (incluso meses a veces), y el período de espera puede ser una tortura absoluta para algunas personas.
Si desea saber si todavía está compitiendo por el puesto, es posible que desee hacer un seguimiento de su solicitud de empleo.
Entonces la pregunta es, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo?
Estas son las formas adecuadas de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo, según lo discutido por los expertos.
En general, el proceso de contratación de un nuevo empleado tiende a llevar tiempo. Esto puede ser frustrante para el solicitante de empleo, pero es la realidad para las empresas, particularmente las grandes con muchos procesos y trámites burocráticos. La clave es inicialmente no interpretar el silencio como un rechazo a menos que haya pasado una cantidad significativa de tiempo (luego, simplemente pasar al siguiente rol).
Además, un par de estadísticas importantes para saber cómo se llenan los trabajos:
- Entre el 70 y el 80 % de los trabajos nunca aparecen en la lista pública – Business Insider
- El 85% de todos los trabajos se llenan a través de redes – LinkedIn
Por lo tanto, si ha enviado un currículum a través de un motor de búsqueda en línea, espere no recibir una respuesta, a menos que sea el candidato perfecto.
Para dar seguimiento a una solicitud de empleo, estos son algunos consejos:
Si está trabajando con un reclutador, es apropiado registrarse cada tres días.
A menos que el reclutador haya ofrecido explícitamente un cronograma diferente. Al hacer el seguimiento, pregunte si hay algo más que pueda proporcionar para ayudar al reclutador a presentar su candidatura. Siempre es más motivador cuando haces solicitudes basadas en las necesidades de la otra persona en lugar de tus propias necesidades.
Relacionado: Cómo hacer un seguimiento con un reclutador
Envíeles una nota solicitando una «entrevista informativa» para obtener más información sobre la empresa. Una buena práctica es hacer esto antes de dejar tu currículum, ya que muchas empresas ofrecen bonificaciones por recomendación y también dan preferencia a entrevistar a candidatos que hayan sido recomendados internamente.
Evite intentar comunicarse con Recursos Humanos, ya que se ven inundados con solicitudes de solicitantes de empleo y es probable que ignoren su nota.
Si no recibes noticias sobre un trabajo que realmente te emociona después de intentar lo anterior, podría deberse a varias razones. No lo tome como un reflejo de sus habilidades/fortalezas como candidato.
Sin embargo, si ha solicitado varios trabajos (y también ha incorporado la creación de redes como un medio para encontrar un trabajo) y sigue siendo rechazado, es posible que desee considerar contratar a un entrenador de carrera o escritor de currículums para que lo ayude.
Considere conectarse con el representante de recursos humanos o el punto de contacto de la lista de trabajos en LinkedIn
Los solicitantes no deben hacer un seguimiento de las presentaciones de solicitudes de empleo de la misma manera que lo harían si hubieran solicitado un trabajo y se hubieran entrevistado para ello. Mi consejo es que si solicitó un trabajo y envió un currículum cuidadosamente escrito y una carta de presentación que recibió silencio de radio, considere conectarse con el representante de recursos humanos o el punto de contacto de la lista de trabajos en LinkedIn.
Escríbales un mensaje sobre cómo solicitó el trabajo, la fecha en que envió su solicitud y exprese su entusiasmo por el puesto y lo que podría aportar para el puesto. Pueden conectarse contigo y comenzar la conversación desde allí.
Hagas lo que hagas, no seas insistente
No acoses la bandeja de entrada del contacto todos los días con correos electrónicos con encabezados de asunto «Comprobando» sobre si ya recibieron tu currículum.
Los reclutadores son juzgados por su capacidad para proporcionar correspondencia rápida y mantener informados tanto a los clientes como a los candidatos.
Si no ha recibido respuesta de un reclutador, es probable que lo hayan considerado inadecuado para el puesto.
En este caso, probablemente sea mejor comenzar a buscar nuevas oportunidades.
Si te pierdes un papel por poco, asegúrate de ser amable en la derrota. Úselo como una oportunidad para aprender y mejorar y pregúntele al gerente de contratación o al reclutador en qué se destacó el otro candidato y qué fue lo que podría haberlo frenado.
Es natural sentirse desanimado, pero no olvide que deberá perseverar en su búsqueda de trabajo y preguntarle al reclutador sobre otras oportunidades que podrían estar disponibles.
Llame al departamento de recursos humanos si no ha recibido noticias de la empresa dentro de una semana.
Después de enviar un currículum para una oferta de trabajo o completar una solicitud de empleo, es perfectamente aceptable hacer un seguimiento con la organización. Por ejemplo, si no ha recibido noticias de la empresa dentro de una semana, puede llamar y simplemente preguntar cuándo el gerente de recursos humanos puede comenzar a programar entrevistas.
O bien, si envía su currículum o solicitud por correo electrónico directamente a alguien del departamento de contratación, puede enviar un correo electrónico de seguimiento dentro de dos días hábiles, simplemente verificando que recibió su información.
Finalmente, al hacer un seguimiento de las ofertas de trabajo, es importante ser inquisitivo sobre el proceso de contratación, pero no insistente con respecto a la decisión final.
Michael Stahl
Vicepresidente Ejecutivo | Director de Marketing, Mercados de Salud
Comuníquese con su contacto una semana después de la aplicación
Si tiene un contacto a través del departamento de recursos humanos de la empresa donde está entrevistando, creo que aproximadamente una semana después de solicitar el trabajo es un momento apropiado para comunicarse con una actualización de estado.
Es importante tener en cuenta que muchas empresas, especialmente las más grandes con departamentos de recursos humanos robustos, tienen muchos procesos automatizados en estos días con sus sistemas de solicitud en línea.
Si llega al punto de tener una entrevista telefónica o incluso una entrevista en persona, siempre es bueno enviar un correo electrónico a la persona con la que habló al día siguiente para agradecerle por su tiempo y conversación.
Relacionado: Cómo hacer un seguimiento después de una entrevista si no ha recibido respuesta
Seguimiento no antes de una semana después de la aplicación
Cuando solicita un trabajo, debe prepararse para esperar al menos una semana o hasta tres semanas. Si no hay respuesta para ese momento, debe, por todos los medios, hacer un seguimiento. Sin embargo, verifique dos veces los requisitos de publicación de trabajo. Vea si indicaron que no quieren ser contactados antes de una fecha determinada. Es mejor no parecer agresivo o como alguien que presta poca atención a los detalles y las solicitudes.
Escriba un correo electrónico de seguimiento personalizado
Mientras espera la respuesta y prepara un correo electrónico de seguimiento, averigüe el nombre del gerente de contratación. Es genial que demuestres tus habilidades de investigación y el afán de acercarte a la persona adecuada. Comience su correo electrónico dirigiéndose al gerente de contratación.
Encuentra a alguien que conozcas en la empresa.
En la línea de enviar un correo electrónico personalizado, es mejor si puedes encontrar a alguien que conozcas que ya trabaje allí. Puede pedirle a su conocido que le informe al gerente de contratación que ha enviado una solicitud o que le informe sobre la persona responsable de revisar las solicitudes. Puede utilizar esta información para enviarles un correo electrónico personalizado, mencionado anteriormente.
Ser breve
Sea cortés y breve en su correo electrónico de seguimiento. Recupere su entusiasmo por trabajar juntos y hágales saber que todavía está interesado en el trabajo. Deje su información de contacto una vez más.
Proctor Caitlin
Experto en carreras, Zipjob
Seguimiento con un correo electrónico directo al gerente de contratación
Recomiendo hacer un seguimiento de 3 a 5 días después de enviar una solicitud en línea. Haga un seguimiento con un correo electrónico directo al gerente de contratación. La línea de asunto debe ser algo como “Dando seguimiento al envío de mi currículum” con su nombre tal como aparece en su currículum.
En el cuerpo del email, escribe unas líneas que reafirmen tu interés
Incluya los atributos únicos que lo califican para el puesto. Ofrezca aclarar cualquier aspecto de su currículum o solicitud, y regístrese respetuosamente con su nombre e información de contacto.
Haga un seguimiento una vez más dos semanas después de enviar ese correo electrónico con una breve nota, nuevamente incluyendo su nombre e información de contacto.
No hagas un seguimiento demasiado pronto
Algunas ofertas de trabajo especifican una fecha en la que se comunicarán con usted, por lo que obviamente no desea llamar antes de indicarles que no lee las instrucciones. Otras ofertas de trabajo no quieren que hagas ningún seguimiento. Ignorar las instrucciones no le hará ningún favor.
Sea cortés y profesional cuando haga el seguimiento
Tenga en cuenta que las personas con las que habla ya tienen un puesto en la empresa, así que aprecie su tiempo y su posible influencia en su empleo allí.
Tenga un breve discurso preparado con anticipación que enfatice su interés en trabajar para la empresa y concluya preguntándoles cortésmente cuándo puede esperar una respuesta para que no tenga la tentación de contactarlos repetidamente.
Muchas personas que buscan trabajo hacen un seguimiento de sus solicitudes; hacer esto demuestra que eres serio, apasionado y que sigues interesado en el puesto, lo que te mantiene a la vanguardia de la mente de la empresa al considerar las solicitudes.
Sin embargo, cuando realice un seguimiento, asegúrese de no molestar a la empresa ni escribir correos electrónicos largos y laboriosos, ya que esto podría dañar sus posibilidades de obtener el trabajo.
Si hay una fecha límite, espere al menos una semana después de esta fecha hasta que se comunique con el empleador.
Esto les dará tiempo para procesar y reducir las aplicaciones a las mejores del grupo. Este gentil recordatorio lo hace destacar, mostrándoles que está preparado para hacer un esfuerzo adicional.
Mantenga su correo electrónico corto y agradable
Considerar las solicitudes es un proceso largo y largo, así que no agregue a esto con su consulta de seguimiento. Brindar una breve descripción de tus habilidades o lo que te hace destacar es excelente, pero asegúrate de ser cortés y cordial, en lugar de ser agresivo.
Si tiene alguna pregunta sobre lo que implica el rol, el correo electrónico de seguimiento puede ser un buen lugar para preguntar.
Esto puede crear un diálogo positivo entre usted y el empleador, lo que demuestra que es un gran candidato y tiene la intención de prosperar en el puesto.
Nate Masterson
CMO, Holística de arce
Sea específico con su correo electrónico
Un correo electrónico de seguimiento después de una solicitud de empleo o una entrevista puede ayudarlo a ponerse por delante de la competencia y mantenerlo en la mente del entrevistador, quien ciertamente tiene muchas otras cosas en mente.
Las cosas que debe incluir en el correo electrónico serían cosas específicas sobre la empresa que le gustaron, felicitar la forma en que hacen las cosas: a todos les gusta que los halaguen. Mencione cómo las cosas específicas de la empresa complementan sus habilidades y valores.
Finalmente, puedes ampliar las cosas que discutiste en la entrevista, para que puedan ver que te apasiona el trabajo. Termina el correo electrónico con algo parecido a «espero escuchar pronto de ti» para alentarlos a que se comuniquen con usted sea cual sea su decisión.