Educación, capacitación y desarrollo a menudo se usan indistintamente. Pero, ¿qué significan exactamente? ¿Y por qué es importante saber la diferencia entre los tres?
Para ayudar a aclarar la confusión sobre el significado de cada término, les pedimos a los expertos que discutan la diferencia entre educación, capacitación y desarrollo.
Aquí están sus puntos de vista:
Desarrollo, educacióny capacitación Son los conceptos que pueden parecer sinónimos. Aún así, son tan diferentes como las artes y las ciencias, pero trabajan juntas para desarrollar una mente curiosa.
El desarrollo es un arte abstracto.
El desarrollo es un arte abstracto—es la naturaleza de observar una habilidad o persona crecer tiempo extraordinario. Es una mejora continua hacia un objetivo general que puede ser más informal y se observa relacionalmente a lo largo del tiempo (Ejemplo: un mentor observando a un aprendiz).
La educación es una ciencia
Si el desarrollo es un arte, la educación es un Ciencias. La educación es la práctica estandarizada de obtener un conocimiento o una habilidad que lo seguirá a lo largo de su vida.
En educación, hay hechos en cifras. Hay un comprensión conceptual que todo el mundo debería ser capaz de alcanzar cuando se entrena con éxito.
El entrenamiento es un recipiente por el cual se logra la educación.
Por otro lado, el entrenamiento es un recipiente por el cual se logra la educación. La formación está destinada a enseñar conocimiento, habilidado actitud (KSA) que se puede entender e implementar inmediatamente.
El desarrollo es más informal y abstracto para rastrear
Evaluación es la diferencia significativa entre la formación y el desarrollo. Puede evaluar el aprendizaje a través del entrenamiento inmediatamente (a través de un examen, como un cuestionario). El desarrollo es más informal y abstracto para rastrear (como mentor observando aprendiz).
El objetivo de la formación es tener hechos y cifras que prueban resultados diferentes debido al aprendizaje que ocurre en el entrenamiento.
Nuestra academia tiene como objetivo equipar a nuestros franquiciados (en casi 300 ubicaciones en todo el país) para que se desarrollen como empresarios impactantes en la industria del cuidado infantil educativo a través de la capacitación, la educación y el desarrollo.
Un equipo de expertos en operaciones, marketing y educación trabaja con el franquiciado para conocerlo, su familiassus antecedentes profesionalesy ellos metas.
Trabajamos con los franquiciados para brindar oportunidades de capacitación regulares (antes de la apertura, regionales y en nuestra conferencia anual). Pero también les ayudamos desarrollar y refinar conjuntos de habilidades específicas para sus objetivos empresariales en un entorno uno a uno en constante evolución.
También tenemos el único punto ventajoso de impactar la educación y el desarrollo de los niños pequeños en nuestras aulas. Hay beneficios tangibles de un currículo que prepara a los niños para el kindergarten, pero más aún en el desarrollo bueno personaje.
En un salón de clases de la primera infancia, es fácil imaginar las oportunidades educativas que brindamos. Pero, sorprendentemente, hay no falta de oportunidades de desarrollo.
Puedes familiarizar a un niño con una habilidad. (por ejemplo, compartir, resolver conflictos con amigos, etc.) a través de la educación y la formación, sino cómo aborda la aplicación de esa habilidad confía sobre el desarrollo.
El desarrollo depende de que el maestro conozca al niño.
El desarrollo depende de que el maestro conozca al niño e invierta en su crecimiento personal con apoyo y conexión uno a uno. Así, el desarrollo genuinamente exitoso se correlaciona con la inversión relacional.
La formación, el desarrollo y la educación son necesario a lo largo de la carrera y el crecimiento personal desde la escuela primaria.
Ser un aprendiz de por vida es perseguir el desarrollo constantementey la formación y la educación son dos herramientas prácticas por las que nos desarrollamos.
Capacitación es el proceso de mejorar el conocimiento y las habilidades de un empleado para que pueda realizar un trabajo específico.
Desarrollo se piensa que es más general que el entrenamiento y más dirigido a requisitos humanos y necesidades organizacionalesy por lo general está dirigido a personal administrativo.
Educación es el proceso de ampliar el conocimiento y la comprensión general de los trabajadores de una empresa.
La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo
Según Nelson Mandela, “La educación es el arma más poderosa que puedes usar para cambiar el mundo”. Él dice esto porque la educación es la clave para obtener el conocimiento, el análisis crítico, la confianza y las habilidades necesarias para mejorar el mundo.
La educación es el proceso de adquirir e interpretar información
La educación es el proceso de adquirir e interpretar información. No proporciona respuestas concretas, sino que facilita una lógico y racional mente capaz de establecer vínculos entre variables relevantes y, como resultado, interpretando una situación.
La educación enseña:
- caracteristicas intelectuales y morales
- conocimiento de las ideas fundamentales
- la capacidad de analizar, interpretar y evaluar la información de manera justa
Tiene una oferta más amplia que la formación, que está más enfocada a metas organizacionales que las metas individuales.
méritos de la educación
- Conduce a un estilo de vida más saludable.
- Da acceso a la socialización y a un mejor networking personal y profesional.
- Permite a las personas perseguir su pasión.
- Proporciona una increíble sensación de logro.
- Cuanto más educada sea una persona, mayores serán sus posibilidades de conseguir un trabajo.
- Fomenta la participación cívica y la ciudadanía.
- Proporciona una oportunidad más significativa para identificar las habilidades individuales.
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La formación mejora el conocimiento y la capacidad de los empleados
La capacitación mejora el conocimiento, la capacidad y las habilidades de los empleados para desempeñar una profesión específica. Tiene un objetivo particular en mente: para mejorar el conocimiento y la habilidad.
En el mundo globalizado de hoy, cada corporación requiere un desempeño de los empleados de alta calidad para permanecer en el negocio; por lo tanto, la capacitación es esencial.
La formación pretende transmitir lo esencial conocimiento, habilidadesy actitudes para ejecutar tareas relacionadas con el trabajo. Busca aumentar directamente el desempeño laboral de una persona y aumentar la producción con una mejor calidad del trabajo.
méritos de la formación
- Conduce a un aumento de la producción tanto en términos de cantidad como de calidad.
- Ayuda a los empleados a aprender una variedad de habilidades.
- El rendimiento puede mejorar mediante un entrenamiento adecuado.
- El entorno cooperativo de la organización.
- Infunde confianza en las habilidades de los empleados para completar las tareas.
- Reduce la rotación de empleados.
- Es menos probable que se cometan errores en el trabajo con una buena formación.
El desarrollo incluye actividades que potencian el desempeño laboral
El desarrollo incluye actividades que impulsar desempeño laboral y aquellos que promueven el crecimiento personal, ayudando a los empleados a madurar y desarrollar todo su potencial para que puedan convertirse no solo en buenos empleados sino también estupendo hombres y mujeres a la sociedad.
El desarrollo es el proceso de preparar a alguien para una carrera más grande y mejor.
En términos del lugar de trabajo, el desarrollo tiene como objetivo proporcionar a las personas las habilidades para avanzar y asumir más responsabilidades. El desarrollo es el proceso de preparar a alguien para una carrera más grande y mejor.
Esto puede implicar la transmisión de habilidades y conocimientos específicos y la instalación de algunas características de personalidad y puntos de vista intelectuales.
méritos del desarrollo
- Ayuda a mejorar el rendimiento.
- Mejora la capacidad de uno para hacer frente a circunstancias imprevistas.
- La cultura de desarrollo y aprendizaje de una organización ayuda a reclutar nuevos empleados y promover la lealtad.
- Ayuda en el desarrollo de posibles buenos empleados en líderes excepcionales.
- Con programas de desarrollo adecuados, puede aumentar el compromiso y la motivación de los empleados.
- Los programas de desarrollo de una empresa le permitirán expandirse, desarrollarse y competir con éxito dentro de su sector.
Diferenciación e interacciones en educación, formación y desarrollo:
Aunque la educación y la formación tienen que ver con el aprendizaje, la educación tiene un alcance más amplio.
La educación es un conjunto de instrucciones formales recibidas en una escuela o universidad.
Dado que la capacitación y la educación a menudo ocurren simultáneamente, es difícil distinguir entre los dos. La educación es un conjunto de instrucciones formales recibidas en una escuela o universidad.
La formación es más profesional y se proporciona únicamente para hacer un trabajo específico.
Al mismo tiempo, la formación es más profesional y se imparte únicamente para realizar un trabajo específico. La formación, más que la educación, tiene un objetivo práctico más inmediato.
Muchos programas de escuelas técnicas convencionales están únicamente orientados al trabajo, mientras que algunos capacitación y desarrollo actividades tienen un alcance mucho más amplio y podrían considerarse educativo.
El desarrollo se refiere a cómo una persona nutre las habilidades para mejorar el desempeño general.
La educación y el desarrollo son cercanamente vinculado. En otros términos, el desarrollo puede convertirse fácilmente en educación porque es más orientado al individuo que la formación, que está más enfocada a la organización.
El desarrollo se refiere a cómo una persona nutre las habilidades para mejorar el desempeño general en el que un sector corporativo en particular logra los resultados deseados.
Los términos «capacitación,» «educación,» y «desarrollo» son ampliamente empleados. Podría haber no diferencia entre ellos, pero un examen más detenido revela diferencias específicas. Hay poca educación en toda formación, y hay poca formación en toda educación.
La educación es una instrucción formal hacia un certificado.
Soy abogada laboral, mediadora y capacitadora en diversidad con sede en la ciudad de Nueva York. yo he tenido mucho de educación, que yo describiría como instrucción formal hacia un certificado (por ejemplo, diploma, título, licencia).
Se basaba mucho en el conocimiento y, a menudo, se centraba en teoría más que implementación. Luché en la facultad de derecho hasta que cambié el enfoque de mis respuestas de «mundo real» al teórico.
Regresé a la escuela a los 29 años después de trabajar como supervisor de operaciones, supervisor de recursos humanos, representante de relaciones laborales, director de marketing deportivo y agente de hockey de ligas menores.
Me tomó un par de semestres recordar que mi educación legal era generalmente aspiracional, si no idealista.
Me enseñó a pensar como un abogado:
- Detectar los problemas
- Identificar las leyes que se aplican.
- Reunir la evidencia en apoyo de la posición de un cliente
- Argumentar la posición del cliente
La capacitación se trata más de desarrollar la habilidad necesaria para aplicar el conocimiento de manera efectiva.
Mi educación no habría sido completa sin la formación. Mientras estaba en la facultad de derecho, recibí parte de esa capacitación, pero parte de la mejor capacitación que he recibido provino del programa de capacitación gerencial en United Parcel Service.
Nosotros revisamos leyes, normas, regulaciones, políticasy procedimientos en ese programa de dos semanas. Sin embargo, el enfoque no estaba en memorizarlos para un examen.
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Tuvimos discusiones y participamos en juegos de roles para practicar diferentes técnicas, ver cómo funcionaban en diferentes situaciones con otras personas, cometer errores y volver a intentarlo. La capacitación se trata más de desarrollar la habilidad necesaria para aplicar el conocimiento de manera efectiva.
El desarrollo se basa en el conocimiento y las habilidades.
Finalmente, está el desarrollo, que es exactamente lo que parece. El desarrollo se basa en el conocimiento y las habilidades, por lo general más personal e individualizado que la educación o la formación.
El desarrollo puede incluir tutoría o entrenamiento y educación y capacitación, dependiendo de la persona…