¿Está buscando un nuevo trabajo? ¿Sabías que puedes encontrar uno utilizando LinkedIn?
Los expertos coinciden en que ponerse en contacto con un reclutador en LinkedIn es esencial para encontrar trabajo. Sin embargo, muchos buscadores de empleo aún no están familiarizados con él.
Según los expertos, aquí hay formas efectivas de comunicarse con un reclutador en LinkedIn:
Muchas personas se comunican conmigo en LinkedIn con una línea de apertura que dice: “Perdóneme si esta no es la forma correcta de comunicarse”, Siempre me río porque a la mayoría de los reclutadores les encanta recibir este tipo de notas si el candidato es relevante para su red.
Es aceptable ponerse en contacto con un reclutador en LinkedIn si usted es un buscador de trabajo. Los reclutadores generalmente están ansiosos por conectarse en la plataforma y usar LinkedIn para hacer una presentación y aprender un poco más sobre el candidato antes de pasar a una conversación telefónica.
Lo que es más importante, el candidato/buscador de empleo se toma el tiempo necesario para encontrar al reclutador adecuado al que contactar. Muchos reclutadores están especializados y juegan en un nicho, así que no pierda el tiempo contactando solo a ningún reclutador.
Haga su diligencia para asegurarse de que el reclutador con el que se conecta trabaje en su región e industria y tenga trabajos interesantes.
Consejos para comunicarse con un reclutador en LinkedIn:
Tómese el tiempo para buscar reclutadores relevantes antes de comenzar a comunicarse
Esto se puede hacer a través de una simple búsqueda en Google: “Reclutador de la cadena de suministro” o “Cazador de cabezas de logística” o “Reclutamiento de transporte”.
Una vez que identifique un reclutador individual o una agencia que parezca alinearse con su experiencia, revise su sitio web/bolsa de trabajo para confirmar que tienen oportunidades en línea con su conjunto de habilidades.
Desde allí, puede acceder a LinkedIn y buscar el nombre de la empresa o del reclutador para llegar a un perfil individual.
“Conéctese” con esa persona y luego envíe una nota personalizada en la conexión
Mi sugerencia es primero «conectar» con esa persona y luego enviar una nota personalizada en la conexión:
«Te vi reclutar en mi industria y estoy buscando explorar nuevas oportunidades, así que me encantaría conectarme contigo».
Busque en LinkedIn para encontrar el reclutador o la empresa de reclutamiento adecuado
Comience por acotar la ubicación. Si bien la mayoría de los reclutadores en los Estados Unidos trabajarán en todo el país, algunos trabajan en un solo mercado o territorio.
Mi sugerencia es empezar por limitando la ubicación a los Estados Unidos, para que no pase por alto aquellas empresas o personas que contratan en todo el país.
Considere filtrar a su industria que sea relevante para sus antecedentes
Es posible que desee filtrar hasta el título y probar palabras clave como “Reclutador“ o “Reclutamiento“ o “Reclutamiento“ o “cazador de cabezas,” o intente buscar esos términos en el nombre de la empresa.
Una vez que encuentre algunas opciones, tómese un momento para examinar los trabajos que han publicado en LinkedIn. Si es relevante, está en lo cierto y es hora de identificar a una persona en esa empresa para hacer la presentación.
Magda Klimkiewicz
Socio comercial sénior de recursos humanos, Zety
Hazlo personal y evita los mensajes genéricos
LinkedIn es uno de los mejores recursos disponibles cuando se buscan nuevas oportunidades profesionales.
Le permite comunicarse directamente con reclutadores, gerentes de contratación y cazatalentos, ya sea que esté buscando información sobre ofertas de trabajo en una industria o empresa específica o haciendo un seguimiento después de enviar su solicitud.
No importa cuál de las razones anteriores lo llevó a acercarse al reclutador, es crucial evitar los mensajes genéricos. Incluso cuando envíe su solicitud de conexión, asegúrese de agregar una nota breve pero personalizada.
Haz una investigación exhaustiva
El primer paso para un mensaje personalizado es hacer una investigación exhaustiva. Una vez que esté seguro de haber encontrado a la persona adecuada, tómese unos minutos más para desplazarse por sus perfiles de redes sociales y conocerlos. mejor.
Si encuentra una publicación reciente que publicaron, léala y tenga un comentario listo para agregar a su mensaje. Si lo disfrutó, felicítelo, pero sea específico sobre lo que te gustaba de él.
Aquí hay ejemplos de mensajes de muestra:
Mensaje de solicitud de conexión:
«Hola ,
estoy , y tengo experiencia profesional en Marketing Digital. Noté tu perfil cuando apareció en mi feed recientemente. Veo que trabajas en .
¡Estoy buscando conectarme con otras personas de la industria y me encantaría invitarte a mi red!
Atentamente,
.”
Seguimiento (después de aceptar su solicitud):
«Hola ,
¡Gracias por aceptar mi petición!
Acabo de leer su artículo sobre las marcas que realizan sus compras de medios internamente y me encantó. ¡Hiciste un punto válido sobre el aumento de la transparencia!
También estoy buscando trabajar para un cliente directamente en lugar de en una agencia de publicidad y me encantaría discutir si podría ser una buena opción para .
Creo que mi experiencia y habilidades me convertirían en una valiosa adición a su departamento de marketing digital.
Me encantaría hablar más al respecto. ¿Estaría disponible para una llamada telefónica o una reunión de Skype esta semana?
¡Gracias!
Atentamente,
.”
Asegúrese de tener a la persona correcta para el trabajo
Asegúrese de tener en mente a la persona adecuada antes de comenzar a pensar en cómo acercarse a los reclutadores o gerentes de contratación en LinkedIn. Para encontrar reclutadores, ponga su industria más la palabra «reclutador,» por ejemplo, «reclutador de marketing».
También puede usar LinkedIn para identificar reclutadores locales limitando los resultados de búsqueda por región. Solo asegúrese de que el reclutador o el gerente de contratación sigan trabajando y no se hayan mudado a otra posición o área.
Comience con algo que no sea LinkedIn
Aunque parezca paradójico, debes iniciar el contacto con un reclutador en una red distinta a LinkedIn, como Twitter, donde recibirá una notificación con tu nombre. Cuando te conectes con esa persona en LinkedIn, podrá reconocer tu nombre y cara.
Vea el perfil de LinkedIn de un reclutador después de conectarse con él fuera de LinkedIn y asegúrese de que su configuración de privacidad sea equilibrado.
Envíe una solicitud de conexión que sea única para usted
Se puso en contacto con un reclutador a través de otro canal, miró su perfil de LinkedIn y ahora está listo para conectarse. Pero no hagas clic en el azul «Conectar» ¡botón! Primero debe determinar qué decir.
Es fundamental proporcionar un mensaje con sus solicitudes de conexión. ¿Aceptas una solicitud de conexión de alguien que nunca has conocido si no hay ningún mensaje? Probablemente no.
Al comunicarse con los reclutadores en LinkedIn, incluir una nota mejorará significativamente su porcentaje de aceptación.
Una solicitud de conexión de LinkedIn a un reclutador, por ejemplo:
“Hola, John, vives en Atlanta, ¡me di cuenta! Crecí allí y me lo perdí, pero ahora trabajo como asesor financiero en Nueva York y estoy buscando nuevas oportunidades en la industria bancaria.
Cualquier consejo que me puedan proporcionar sería muy apreciado. ¿Te gustaría conectarte y continuar nuestra conversación?”
Envíe su CV al reclutador o gerente de contratación
Cuando el reclutador o el gerente de contratación apruebe su solicitud de conexión, envíe un correo electrónico o un mensaje de LinkedIn para ser más directo. Si la dirección de correo electrónico de un reclutador no aparece en «Información del contacto» en su perfil, envía un mensaje usando LinkedIn.
Por ejemplo:
«Hola , es mi nombre, y trabajo como . ahora estoy empleado por ; sin embargo, me gustaría asumir un nuevo desafío y mudarme a otra empresa en breve. .
Si tiene un momento, me gustaría hablar sobre cómo mi y experiencias en se aplicaría a los puestos para los que está contratando. Estaría encantado de hablar por teléfono al respecto. Por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo en .
Tengo muchas ganas de hablar con usted.”
Manténgase en contacto con ellos
mantener un cómodo y acogedor chat ayudará a un reclutador a recordar su nombre, lo que puede hacer que piensen en usted como un tipo y conocer a alguien siempre dispuesto a ayudar. Eso suena como alguien que una corporación querría contratar.
Asegúrate de que tu línea de asunto sea directa al grano
Cuando se comunique con un reclutador, recuerde que están abrumados, así que asegúrese de que su línea de asunto sea directo al grano. Si su línea de asunto es clara acerca de sus intenciones, es más probable que el reclutador lea su mensaje.
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Actualice su perfil de LinkedIn antes de comunicarse con los reclutadores
Tómese el tiempo para actualizar su perfil de LinkedIn antes de ponerse en contacto con los reclutadores y adáptelo al puesto y a la empresa de sus sueños a la que se dirige.
Haga una búsqueda diligente del reclutador correcto
hacer un diligente busque al reclutador correcto que esté asignado para desempeñar el puesto que le interesa y nunca envíe mensajes masivos a todos los reclutadores.
Sea cortés y salúdelos en su mensaje.
Siempre sé educado y salúdalos en tu mensaje. Mencione brevemente por qué se está acercando y por qué es un buen candidato para el puesto.
Cree una llamada a la acción preguntando al reclutador si puede revisar su currículum
Al final de su mensaje, cree un llamada a la acción preguntarle al reclutador si puede revisar su currículum, llamarlo para discutir más a fondo el puesto o conectarse con usted.
Puedes enviar un mensaje como el siguiente:
Línea de Asunto: Pregunta sobre la vacante del Gerente de Marketing
«Hola ,
¡Espero que estes teniendo un gran dia! Veo que trabajas para en el área. Fui a la escuela allí, pero ahora estoy en un basado en .
Quería comunicarme para discutir la posibilidad de trabajar juntos. Vi que recientemente publicaste un trabajo para un y pensé que podría encajar bien en el papel.
Me encantaría tener la oportunidad de discutir cómo mi y la experiencia podría beneficiar a la empresa. Me encantaría conectarme con usted y hablar más.
Gracias por su tiempo y consideracion.
Saludos,
“
ricardo nolan
Director de Recursos Humanos, Epos Now
Si está buscando trabajo, encontrar un reclutador que lo ayude es una excelente manera de comenzar. LinkedIn es un excelente recurso para encontrar reclutadores, y hay algunas cosas que puede hacer para aprovechar al máximo su búsqueda.
Encuentre reclutadores en su área o industria
Primero, use la barra de búsqueda de LinkedIn para encontrar reclutadores en su área o industria. También puede buscar reclutadores por nombre si sabe con quién quiere trabajar.
Mira los perfiles de los reclutadores
Una vez que haya encontrado algunos reclutadores, mire sus perfiles. Asegúrate de que ellos especializarse en su campo y tener experiencia trabajando con personas en su industria. Un buen reclutador tendrá mucho de experiencia y podrá ayudarte a encontrar el mejor trabajo para ti.
Ponte en contacto con los reclutadores que has encontrado en LinkedIn
Finalmente, comuníquese con los reclutadores que encontró en LinkedIn. Envíales un mensaje haciéndoles saber que estás buscando trabajo y que te gustaría su ayuda. Agradézcales por su tiempo y hágales saber cómo pueden comunicarse con usted.
Un mensaje sobresaliente para cualquier persona en HORA, Reclutamientoo dotación de personal tendrá varios puntos de venta únicos (PVU). Estas son las razones por las que sería un excelente candidato para el trabajo específico o la empresa para la que están reclutando.
Algunos ejemplos podrían ser:
Tiene experiencia o conocimiento específico de la industria.
Puede mostrar esto en su nota de reclutamiento mediante un enlace a artículos que ha escrito, publicaciones de blog o incluso experiencias específicas en su historial laboral que serían relevantes.