¿Con cuánta anticipación debe solicitar un trabajo?

Saber cuándo presentar una solicitud es una excelente manera de asegurarse de que se está abriendo a la gran cantidad de trabajos disponibles.

¿Por qué? Esto se debe a que algunas empresas comienzan a buscar candidatos meses después, mientras que otras comienzan su proceso de contratación con bastante antelación.

Determine con cuánta anticipación debe solicitar un trabajo, según lo discutido por los expertos.

Cuanto antes envíe su solicitud, más rápido podrá ser considerada

Hablando en términos generales, puedo pensar en algunas razones por las que retrasaría una solicitud de trabajo. En la mayoría de los casos, el proceso de contratación solo durará el tiempo que realmente lleve encontrar al candidato adecuado y, teniendo eso en cuenta, retrasar su solicitud solo limita sus posibilidades de éxito.

Aunque hay algunas excepciones a esto. He recibido solicitudes de estudiantes universitarios en el último año de sus estudios solicitando puestos y diciéndome que estarán disponibles en un plazo de seis a nueve meses.

En muchos casos, su solicitud simplemente no le interesa a mi cliente: quieren que el puesto se ocupe lo antes posible.

Si solicita puestos de trabajo mientras completa sus estudios, sus solicitudes deben estar dirigidas a corporaciones que tienen esquemas de contratación de graduados.

Pero incluso entonces, no está retrasando su solicitud, de hecho, está adaptando su enfoque a una organización que ya tiene en cuenta sus plazos.

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Tal vez no estará disponible para una entrevista durante un par de semanas debido a unas vacaciones. Simplemente resáltelo en su solicitud y/o carta de presentación.

Es posible que se lo pierda debido a su disponibilidad, pero si es el candidato perfecto, se sorprenderá de lo rápido que hay flexibilidad en cuanto a los plazos y la toma de decisiones.

En pocas palabras, tienes que estar en él para ganarlo. No estar disponible durante una semana más o menos rara vez es un factor decisivo, incluso no estar disponible durante seis meses podría funcionar en algunas circunstancias, pero solo para aquellas organizaciones con una visión de reclutamiento a largo plazo.

Por lo tanto, sea inteligente en sus solicitudes, si solo está disponible para comenzar dentro de nueve meses, ¡no tiene sentido postularse para una organización que busca un mesero para comenzar el viernes por la noche!

De cuatro a seis meses antes de que desee comenzar un puesto

Sin embargo, creo que es muy importante comenzar tu proceso de búsqueda de empleo de un año a un año y medio antes de que quieras comenzar. La razón por la que recomiendo esto es para dar tiempo a la creación de redes y conectarse con la gente. Estas conexiones son un aspecto crucial del proceso de búsqueda de empleo.

La razón por la que recomiendo presentar la solicitud con 4 a 6 meses de anticipación es que nunca se sabe cuánto tiempo llevará el proceso de selección. He oído hablar de procesos de entrevistas muy extensos que incluyen numerosas entrevistas.

Por el contrario, también he oído hablar de procesos que incluyen solo una o dos entrevistas. La única excepción a esta recomendación es cuando una publicación de trabajo le informa que la organización a la que se postula quiere ocupar el puesto en una fecha específica. Si esa fecha es mucho antes de cuando estará listo para aceptar el puesto, le recomiendo que no presente la solicitud.

Tres a cuatro meses

En general, le recomendamos que espere entre 12 y 16 semanas para que tenga tiempo suficiente para buscar puestos relevantes, enviar su solicitud, completar el proceso de entrevista, recibir o aceptar una oferta de trabajo y dar aviso.

Algunos consejos a tener en cuenta:

• Licencia de jardín. Si su empresa actual tiene una política de Garden Leave de 30 a 90 días, asegúrese de iniciar el proceso antes.
• Permanencia en la empresa actual. Siempre es importante dejar las cosas en una nota positiva con su empleador actual. Si ha estado en la misma empresa durante mucho tiempo, puede ser apropiado dar más de las 2 semanas de aviso estándar para minimizar las dificultades de transición para su empleador actual.
• Consideraciones geográficas. Si está en condiciones de mudarse a un estado diferente, eso puede agregar otros 2 meses al proceso: vuelos interestatales durante el proceso de entrevista, venta/caza de la casa, investigación de opciones educativas, etc.
• Consideraciones familiares/personales. Si tiene alguna circunstancia atenuante que pueda requerir un tiempo de transición adicional, inclúyala para permitir un movimiento sin presión. Los ejemplos incluyen: acuerdo conyugal/pareja de hecho, un miembro de la familia mayor o enfermo, o un horario de trabajo exigente que hará que sea más difícil encontrar tiempo para la entrevista.
• Situación laboral actual. Si actualmente está sin trabajo, o su empleador actual sabe que está considerando un cambio y está de acuerdo con eso, o tiene la capacidad de tomar una decisión rápida y mudarse, el tiempo necesario puede reducirse.
• Establecimiento de expectativas. Es importante ser transparente y sincero con los empleadores potenciales con respecto a su cronograma anticipado. La mayoría de las veces, los empleadores se complacen en satisfacer sus necesidades, siempre que se comuniquen con respeto y claridad desde el principio. No espere hasta que salga una oferta para decirle a un empleador que tiene un permiso de jardín de 90 días o que debe dar un aviso de 30 días.
• Trabajando con un consultor. Hay numerosos beneficios de trabajar con un reclutador especializado en su mercado. Además de tener información valiosa sobre la industria, un reclutador externo podrá brindarle una idea del tiempo anticipado para un puesto, en función de su comunicación directa con quienes realizan la contratación.

Tres meses de antelación

Por lo general, aconsejo a los candidatos que comiencen a buscar trabajo un trimestre completo antes de que quieran comenzar su nuevo puesto, aproximadamente 3 meses de anticipación, en promedio.

Esto le da tiempo para pasar por el proceso de solicitud y entrevista con un sentido de urgencia pero sin sentirse abrumado, y también atrapa a los empleadores/gerentes de contratación en el momento en que buscarán cubrir los puestos.

Solicite demasiado pronto, y su currículum podría simplemente mezclarse en una pila y no recibir la atención que merece; presente su solicitud demasiado tarde y RR. HH. ya estará entrevistando a los candidatos, por lo que solo le devolverán la llamada si está significativamente mejor calificado o si otro candidato se retira. Nunca es bueno cuando tu éxito depende del fracaso de otros.

Este número cambia según el tipo y el nivel de trabajo que esté buscando. Las búsquedas de ejecutivos son procesos más largos, por ejemplo, y las empresas también están más dispuestas a esperar al candidato perfecto si no pueden comenzar exactamente en la fecha prevista.

Si está buscando puestos de nivel C, no creo que sea posible comenzar la búsqueda demasiado pronto. Además, tenga en cuenta que algunas empresas e industrias contratan en un horario regular y deberá planificar su tiempo en torno a eso.

El ejemplo más obvio que se me ocurre es el trabajo en el mundo académico, donde los profesores y otro personal tienen una fecha de inicio establecida en función de su horario semestral o trimestral.

También puede encontrar esto con trabajos corporativos que brindan capacitación en un horario establecido, por lo que querrá investigar eso antes de decidir cuándo comenzar su búsqueda.

Una última cosa: si planea mudarse y busca un puesto en su nueva ciudad, es posible que desee reducir ese tiempo de espera a 1 o 2 meses de anticipación.

Esto puede dejarte con una semana o dos de tiempo de inactividad antes de que comience tu nuevo trabajo, pero eso puede ser algo bueno, permitiéndote concentrarte primero en la mudanza y ahorrándote algo de estrés.

Con dos o tres meses de anticipación

Hay muchos factores a la hora de considerar con cuánta anticipación debe solicitar un trabajo. En general, recomiendo aplicar alrededor de 2-3 meses de anticipación. Esto deja tiempo para todas las entrevistas, dar aviso y manejar cualquier problema inesperado que pueda surgir.

Dicho esto, aquí hay algunas cosas a considerar en cuanto a cuándo debe solicitar un puesto:

• El nivel del rol: Por lo general, cuanto más alto sea el nivel del puesto, más tiempo llevará el proceso de entrevista. El proceso de entrevista para puestos senior puede demorar entre 3 y 6 meses; a veces incluso más.
• La economía: En este momento, con tanta gente trabajando desde casa y muchas entrevistas en video, estamos viendo que los procesos de entrevista tardan de 2 a 5 semanas más de lo normal.
• La locación: Si está buscando un trabajo que requiera que se mude, querrá presentar su solicitud entre 1 y 3 meses antes de lo normal.
• La industria: Varias industrias a veces tardan más que otras; esto debe tenerse en cuenta y es una buena idea investigar un poco sobre esto para saber cuándo presentar la solicitud.
• El tamaño de la empresa: En muchas ocasiones, cuanto más grande es la empresa, más tiempo lleva el proceso de entrevista. Por lo tanto, querrá permitir 1-2 semanas adicionales si está solicitando empleo en una gran empresa.
• Dar aviso a su empresa actual: Por lo general, las personas dan un aviso de 2 semanas a su empleador actual; sin embargo, algunas personas avisarán con 3 o 4 semanas de anticipación. Se debe tener en cuenta la duración del aviso que dará.

actúa rápido

Cuando encuentre una oportunidad de trabajo para la que le gustaría ser considerado, actúe rápidamente. No tiene nada que perder al postularse a un trabajo que ha sido publicado hace solo unos días.

Recuerde, cuanto más espere para solicitar un puesto, más candidatos habrá antes de que un reclutador los revise. Ser proactivo es clave para encontrar una carrera adecuada para usted.

Primero, haga su tarea e investigue el empleador para el que le gustaría trabajar; profundizar en la cultura de su empresa y los testimonios de los empleados.

En segundo lugar, es importante tener su currículum actualizado para que pueda adaptarlo al trabajo que está solicitando.

En tercer lugar, si tiene una empresa de la que realmente le gustaría formar parte, pero no tienen puestos vacantes actuales que se ajusten a sus antecedentes, consulte su página de carrera. Muchas empresas tienen una red de talentos o un lugar para registrarse para recibir alertas de empleo.

Finalmente, red, red, red. Comuníquese enviando una presentación ligera a un miembro del equipo de reclutamiento para futuras oportunidades.

¡Recuerde, concentrarse en su búsqueda de trabajo ahora lo ayudará a reducir los roles que impulsarán su carrera mañana!

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Nunca es demasiado temprano para solicitar un trabajo.

En un embudo de reclutamiento “normal”, cada puesto puede recibir más de 100 postulantes y eso obviamente aumenta en estos tiempos de crisis donde el desempleo se dispara.

Siempre recomiendo a los buscadores de empleo que mantengan una lista de empresas y roles específicos y utilicen alertas de trabajo para que puedan recibir una notificación cuando se abran esos roles. Lamentablemente, todavía puede ser demasiado tarde ya que la mayoría de los reclutadores han recibido referencias para puestos antes de publicarlos.

Cree una red sólida dentro de las empresas a las que se dirige. De esa manera, puede escuchar sobre un rol antes de que se publique. Esto le da una gran ventaja en su búsqueda de empleo.

Una a dos semanas

Si desea un trabajo en una industria de alta rotación (mesero de restaurante, vendedor minorista), a menudo puede esperar para comenzar a buscar hasta aproximadamente 2 semanas antes de que necesite trabajo. Esas industrias tienen una necesidad constante de trabajadores. Siempre están a la caza de personas con sentido común, una actitud positiva y sólidas habilidades de servicio al cliente.

Es similar en los trabajos de construcción. Si…