¿A cuántas pasantías debo aplicar? (Los expertos dicen..)

Obtenga algunos consejos útiles y consejos sobre a cuántas pasantías debe postularse, según los expertos.

Aquí están sus puntos de vista:

Haz múltiples pasantías y hazlas en diferentes industrias.

Como ex reclutador ejecutivo y profesional de relaciones públicas, ahora profesor de relaciones públicas y, sí, pasante de asuntos públicos, los estudiantes a menudo me preguntan: “¿Por qué necesito una pasantía?” Su pregunta por lo general se deriva de su percepción de “He tomado todos los cursos requeridos. ¿Por qué necesito este trabajo ‘extra’?”

Mi respuesta es, invariablemente, “Una pasantía te ayudará a tener una mejor idea de lo que eres bueno haciendo como un profesional prometedor”.

Esta idea proviene de mi propia experiencia al comenzar en el campo de los asuntos públicos del gobierno (servicio civil del Ejército de los EE. UU.). Si bien tenía una experiencia previa de ocho años como especialista en medios audiovisuales en la Fuerza Aérea de los EE. UU., y un total de dos licenciaturas y un MBA, no tenía ni idea de qué eran los «asuntos públicos» (el nombre del gobierno para «relaciones públicas»). ) implicaba.

Aún así, la oportunidad de ingresar al campo como pasante remunerado fue intrigante.

Afortunadamente, en los 18 meses de mi formación, tuve la oportunidad de experimentar todos los aspectos de las relaciones públicas. ¡Y aprendí rápidamente lo que me gustaba hacer, lo que hacía muy bien y lo que realmente preferiría no hacer!

Esta idea es lo que ofrezco a los estudiantes hoy. Como les he dicho (semi-seriamente) a los estudiantes que han acudido a mí en busca de consejo y orientación mientras trazan su futuro, “Una pasantía, cumples con los requisitos del plan de estudios. Dos pasantías, recordaré tu nombre. Tres pasantías, te hablaré en el pasillo. Cuatro pasantías, te invito a almorzar. ¡Cinco pasantías, te presentaré a tu nuevo jefe!”

Animo a los estudiantes a hacer múltiples pasantías y hacerlas en diferentes industrias.:

• firma de relaciones públicas
• Organización sin ánimo de lucro
• Entorno corporativo

Vea cuál se “siente” mejor y, en el proceso, busque diferentes requisitos de trabajo.

Averigüe, como lo hice yo, lo que le gusta hacer, lo que se le da bien y lo que no le gusta hacer. Les digo que este proceso será de gran ayuda cuando se trata de la búsqueda de empleo real.

Como he visto innumerables veces, cuando mi estudiante/asesorado realiza al menos dos o tres pasantías, la gerencia notará su productividad y, a menudo, conducir a una oferta de empleo permanente al graduarse. La ética de trabajo y el potencial del pasante han sido evaluados en un escenario de la “vida real”, y se puede tomar una decisión.

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Finalmente, incluso si una pasantía no conduce a una oferta de trabajo, y la mayoría de ellos no lo hace, el estudiante ahora tiene experiencia laboral práctica que se puede incluir en un currículum: una clave «punto de venta» para un gerente de contratación.

Digo esto en base a mi propia experiencia como gerente de contratación en múltiples entornos organizacionales, así como un reclutador ejecutivo que evalúa los currículos de los clientes.

Innumerables gerentes me han dicho a lo largo de los años que, a sus ojos, pasantías califican como «experiencia de trabajo,» tal vez no sea el meollo de la cuestión de un trabajo real de tiempo completo, pero el estudiante, en su opinión, al menos tiene una comprensión de cómo funciona el lugar de trabajo y cuáles son las expectativas en caso de que lo contraten.

Entonces, para ustedes, estudiantes que están reflexionando sobre la “internar o no internar” pregunta, esta es su oportunidad de afinar sus propias habilidades preprofesionales y sobresalir entre la inevitable multitud.

No dude en acudir a su asesor académico oa alguien que sea miembro de una organización profesional relacionada con su área de interés para obtener asesoramiento y orientación. ¡Para eso estamos!

Concéntrese en 2-5 empresas al elegir pasantías para postularse

No hay una respuesta única a esta pregunta, pero es mejor pensar en la calidad sobre la cantidad y centrarse en 2-5 empresas al elegir las pasantías a las que postularse.

Las pasantías le brindan la oportunidad de utilizar el conocimiento que obtuvo en un salón de clases en un entorno del mundo real y aprender habilidades específicas del trabajo que pueden ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños. Es por eso que debes seguir tu pasión y solicitar pasantías en empresas que son:

• Directamente alineado con la carrera de sus sueños
• Hay una oportunidad de aprender algo nuevo.
• Tienen mucho peso en su campo elegido

Es crucial aprender todo sobre las empresas a las que postula, por lo que debe investigar, revisar sus perfiles de redes sociales para comprender su cultura y buscar las historias de los pasantes anteriores.

Debe postularse y hacer un seguimiento en unos días para enfatizar que desea trabajar para esa empresa y que está realmente interesado en el puesto. De esta manera, puede aumentar las posibilidades de que el empleador examine más de cerca su solicitud.

Debe aspirar a realizar al menos 20 solicitudes de pasantía

Como alguien que ha contratado a muchos graduados para pequeñas y grandes empresas, la cuestión de las pasantías y su importancia surge todos los años.

Aconsejamos a los posibles pasantes que investiguen e identifiquen aquellas oportunidades que se ajusten bien a sus intereses y objetivos profesionales. Es probable que haya un alto nivel de competencia para tales pasantías, particularmente en industrias como:

• Cuidado de la salud
• Ley
• Medios de comunicación
• Educación

Vale la pena hacer solicitudes especulativas, así como contactar a aquellas empresas con pasantías establecidas.

Debe aspirar a realizar al menos 20 solicitudes de pasantía. Sin embargo, se debe dedicar tiempo a investigar las empresas y adaptar las aplicaciones para dar una idea clara de lo que tiene para ofrecer.

Algunas aplicaciones personalizadas son mejores que muchas genéricas.

Cree una hoja de cálculo para la organización de sus solicitudes y afine las credenciales que seguramente serán de mayor interés para los posibles empleadores. No tenga miedo de hacer un seguimiento si no recibe respuesta dentro de los cinco a siete días posteriores a la presentación de la solicitud.

Además, solo reduzca la cantidad de solicitudes una vez que comience a conseguir entrevistas.

Antes de sumergirse en su búsqueda de pasantías, reconozca que las empresas tienen varios requisitos de solicitud. Algunas empresas requieren que seas un estudiante actual o recién graduado para participar en sus programas de pasantías, mientras que otras empresas son más flexibles con sus requisitos.

Realice su diligencia debida en cada empresa y solicitud para ver si cumple con los requisitos mínimos de solicitud. Ya sea que esté actualmente en la universidad, recién graduado o utilizando una pasantía para impulsar su carrera, la creación de redes es fundamental para conseguir su próxima pasantía.

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Concentre sus esfuerzos de búsqueda de pasantías en la creación de redes con personas que actualmente tienen o han tenido la pasantía de sus sueños.

Comuníquese a través de LinkedIn y solicite una entrevista informativa para obtener más información sobre:

• Proceso de solicitud
• Prácticas recomendadas para entrevistas
• Cultura de la empresa

Si su conversación va bien, su nuevo contacto puede presentarle al gerente de contratación para una entrevista de pasantía.

Su entrevista es una oportunidad para demostrar cómo su experiencia, habilidades y pasión se traducirán en la empresa. Recuerde que la experiencia se extiende más allá de la experiencia paga.

Esto es particularmente cierto con las pasantías en las que puede tener una experiencia laboral remunerada limitada. Hable de sus actividades extracurriculares, compromisos de voluntariado y participación comunitaria.

La clave para una entrevista de pasantía exitosa es demostrar cómo replicará el éxito pasado para su próxima empresa.

Después de obtener su próxima pasantía, asegúrese de agradecer a las personas que lo apoyaron con su búsqueda de pasantías. Tómese el tiempo para escribir y enviar notas de agradecimiento escritas a mano a su red.

Además, mantenga su red actualizada sobre sus logros a medida que avanza en su pasantía.

Las pasantías, como muchos otros aspectos del proceso colegiado, se han trasladado en gran medida a la modalidad virtual. Esto significa que las pasantías pueden ser más competitivas, ya que más estudiantes pueden acceder a las pasantías que se publican.

También hay menos en número, ya que algunas pasantías aún no se han convertido a un formato virtual. El beneficio para quienes luchan por encontrar una pasantía es que el buscador no está restringido por la ubicación.

Si un estudiante tiene dificultades para encontrar una pasantía, querrá considerar diferentes ubicaciones; ya no están limitados a su hogar o área del campus. Las pasantías se pueden encontrar en todo el país y en diferentes países.

Se podría acercar a las empresas que tal vez nunca hayan considerado las pasantías debido a sus ubicaciones remotas y discutir la posibilidad.

Sugeriría que un estudiante que lucha por encontrar una pasantía se beneficiaría de tener un conocimiento sólido de sí mismo y del tipo de pasantía que le gustaría, para que pueda encontrar o crear una fuera del camino habitual.

Las alternativas a las pasantías incluyen:

• tutoría
• Trabajos de medio tiempo o de temporada
• Trabajar como voluntario

Los estudiantes pueden buscar oportunidades en su universidad (u otras universidades), pero no es necesario que se limiten a eso.

La comunicación virtual requiere menos tiempo, por lo que los mentores pueden estar más abiertos a aceptar estudiantes. Los trabajos de medio tiempo y de temporada o los puestos de voluntariado ponen a los estudiantes en contacto con profesionales en su campo potencial que pueden responder preguntas y escribir recomendaciones.

Aunque la situación ha cambiado, hay oportunidades disponibles para estudiantes universitarios ingeniosos que buscan avanzar en su progreso profesional.

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Las pasantías son una parte importante del desarrollo y crecimiento de su carrera. Por lo general, recomiendo a los estudiantes que realicen prácticas en empresas durante su tiempo en la universidad para que tengan una buena base establecida para cuando realmente comiencen a buscar trabajo.

Mi sugerencia para los estudiantes es que soliciten al menos un mínimo de 20 pasantías.

La mejor manera de hacerlo es haciendo una hoja de Excel que contenga los detalles de al menos 50 empresas. Ahora, identifique las oportunidades que considere más valiosas para usted y preseleccione 20 pasantías.

Todo lo que debe hacer a continuación es enviar sus solicitudes y esperar a que el empleador se comunique con usted.

Edite su carta de presentación para cada aplicación: He visto bastantes estudiantes e incluso profesionales haciendo esto. Envían la misma carta de presentación con cada solicitud de empleo.

Puede que no te des cuenta, pero este no es el mejor movimiento para hacer cuando solicitas pasantías o un trabajo de tiempo completo. Cada trabajo tiene criterios diferentes. Cada empleador requiere un conjunto de habilidades diferente y usted está solicitando diferentes puestos.

Teniendo esto en cuenta, su carta de presentación debe editarse para cada oportunidad que solicite; debe estar alineado con el posición y descripción del trabajo. Tanto la carta de presentación como el currículum deben personalizarse para cada oportunidad que planee tener.

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Solicitar al menos cinco pasantías

Lo más importante con las pasantías es no depender de una sola aplicación. Debido a que hay tantos candidatos que solicitan, las posibilidades de ser elegido después de una sola solicitud parecen bastante imposibles.

En mi opinión, usted debe aplicar en…