Qué poner para el salario deseado (asesoramiento de expertos) –

¿No está seguro de qué escribir para el salario deseado al solicitar un trabajo?

Le pedimos a los gerentes y expertos en recursos humanos que presenten una visión más profunda sobre qué escribir y qué no escribir en su solicitud de empleo.

Pon el salario que sientes que mereces

Siempre debe poner el salario que cree que merece y lo que le permitirá mantener o mejorar gradualmente su nivel de vida deseado.

Si pones algo menos que eso, siempre estarás descontento con tu trabajo. Ser infeliz en el trabajo donde pasa la mayor parte de su tiempo es miserable, si el trabajo no paga lo que lo hará feliz, entonces no es el trabajo adecuado para usted. Esta infelicidad inevitablemente te alcanzará hasta que renuncies o encuentres otra cosa.

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El éxito a largo plazo proviene de hacer algo durante el tiempo suficiente para convertirse en un experto en ese trabajo, los trabajos a corto plazo que duran menos de 1 año son extremadamente perjudiciales para su capacidad de demostrar experiencia.

Idealmente, hacer un trabajo durante al menos tres años es lo que se necesita para comenzar a demostrar dominio. Con el dominio, seguirán los ingresos y la recompensa financiera, por lo que si está tratando de subir de nivel sus ingresos, piense en seguir una carrera durante más de tres años a la vez. De esta manera, si se muda a otra empresa, estará en una mejor posición para obtener un nivel de compensación significativamente más alto.

Evite negociar la compensación antes de negociar el trabajo

Creo que el proceso de negociación en la búsqueda de empleo comienza en el mismo momento en que se solicita información que preferiría no proporcionar; incluyendo los detalles necesarios para completar la solicitud de empleo. Siempre me sorprende la cantidad de estrés e incertidumbre que causa esta pregunta.

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Aquí hay algunas ideas sobre cómo abordar mejor esta solicitud para que no sea un problema:

Proporcionar información sobre salarios es un procedimiento operativo estándar para la mayoría de las solicitudes de empleo.

Hoy en día, muchas leyes estatales prohíben que las empresas soliciten el historial salarial; pero las expectativas de compensación deseada son la norma. Haga su tarea e investigue con anticipación para que no se quede perplejo cuando sea más probable que esta solicitud se realice antes de una entrevista o durante el proceso de la entrevista.

Esta información está fácilmente disponible a través de una variedad de sitios web como salario.com y comunicándose con personas en posiciones similares a través de su red o LinkedIn u otros sitios de redes profesionales. Ofrezca un rango razonable basado en los datos que ha recopilado para que logre el objetivo primordial: avanzar en sus entrevistas.

Animo a mis clientes a «renunciar» en una solicitud de empleo.

No es un debate. La aplicación es simplemente un punto de entrada. Siempre puede negociar cuando se extiende una oferta. Con suerte, en ese momento se darán cuenta de lo valioso que eres y del potencial que tienes, y de que vales mucho más de lo que pensaban inicialmente.

El punto, siempre, es evitar negociar la compensación antes de negociar el trabajo.

Creas una ventaja competitiva cuando demuestras con pasión y convicción que tus habilidades y experiencia son una combinación perfecta. Eso es lo que todo gerente de contratación quiere y necesita ver.

Cuando hace un problema de compensación demasiado temprano en el proceso, corre el riesgo de ser eliminado de la consideración antes de que se haya comunicado esta información esencial y corren el riesgo de perder a un gran candidato.

Investigue los salarios en el área local

Cada vez más estados prohíben preguntar a los solicitantes cuál considerarían un salario aceptable para un puesto. Los solicitantes deben conocer las reglamentaciones de su propio estado y, si se encuentran en un estado en el que no está permitido solicitar, ¡asegúrese de dejar la sección en blanco!

Si se encuentra en un estado donde aún se puede discutir el salario antes de una oferta, se recomienda investigar los salarios en el área local para el puesto que está solicitando.

Cuando comprenda lo que pagan las empresas, puede considerar su experiencia y conjunto de habilidades y determinar en qué percentil se ubicaría.

Los solicitantes se estresan porque sienten que es una especie de juego en el que no pueden ganar. Use los datos a su favor y esté dispuesto a hablar sobre por qué vale la pena el dinero que está pidiendo. Si le preocupa no estar pidiendo lo suficiente, aún puede negociar en el momento en que se hace una oferta.

Hay algunos consejos que les doy a los clientes en términos de cómo discutir los requisitos de compensación en el proceso de entrevista y en la solicitud. Realmente depende del escenario y de cómo esté estructurado el formulario/aplicación:

Proporcionar un rango aceptable

Si la compensación no está definida en la descripción del trabajo, puede proporcionar un rango basado en sus expectativas. La parte inferior del rango debe ser el mínimo que está dispuesto a aceptar para el puesto, y la parte superior del rango en o justo por encima de su ideal, con la intención de que regresen con una oferta intermedia.

No haga que el rango sea demasiado amplio y asegúrese de que sea aceptable según su experiencia, nivel y conjunto de habilidades.

Proporcionar una cifra exacta

Si la aplicación requiere una cifra exacta, use la escala de rango anterior para proporcionar esa cifra objetivo, idealmente dentro de la mitad de su rango. Suponiendo que el puesto es un movimiento lateral o ascendente, apunte a un ligero aumento con respecto a su puesto anterior y esté dispuesto a revelar lo que hizo en su puesto más reciente.

Si no está claro, utilice recursos como Glassdoor para investigar salarios comparables en su especialidad y mercado, y promedielos para obtener una imagen más clara de lo que su conjunto de habilidades puede exigir razonablemente.

Darle la vuelta a la pregunta al entrevistador

Puede preguntar directamente al gerente de contratación o al reclutador si hay un salario definido o un nivel de compensación para el puesto. Si lo hay, simplemente puede reconocer si está o no dentro de su rango sin proporcionar una cifra específica.

Esta es una buena táctica si le preocupa subvaluarse o subestimarse. Al final, es mejor ser sincero para asegurarse de que el puesto sea adecuado tanto para usted como para el empleador.

El o la que habla primero pierde

Cuando se trata de negociación salarial, el que habla primero pierde. En una solicitud de empleo, siempre recomiendo que, si la solicitud se completa en línea, indique $ 99,999.99 como su salario. Haces esto por algunas razones muy importantes.

En la mayoría de los casos, es un campo obligatorio que debe completar antes de continuar con el proceso de solicitud. En segundo lugar, es una marca inmediata en su solicitud porque ningún gerente de recursos humanos en el mundo pensaría que está ganando $99,999.99 al año.

En cambio, es una apertura de conversación con el gerente de recursos humanos, quien en la mayoría de los casos siente curiosidad por saber por qué ingresaría esa cantidad en el requisito de salario. Cuando le pregunte, simplemente responda que no había forma de escribir «negociable».

Si está completando una solicitud en papel a la antigua, simplemente escriba negociable, nuestro requisito de salario figura en la solicitud.

El arte de la negociación salarial es como bailar con alfileres. El trabajo del gerente de recursos humanos es lograr que el solicitante de empleo ingrese a la organización al precio más bajo posible. Por otro lado, el desafío de los buscadores de empleo es negociar el precio más alto posible.

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Si incluye su salario en la solicitud, toda negociación termina a favor de la empresa. Usted, el buscador de empleo, acaba de revelar el salario más alto posible que estaría dispuesto a aceptar. A partir de ahí, es negociación a la baja en términos de salario final pactado. Eso es porque él (el solicitante de empleo) habló primero (a través de la solicitud de empleo) y perdió la capacidad de negociar.

Pensamiento final. Si el buscador de empleo va primero y tiene menos requisitos salariales, nunca sabrá si su salario solicitado fue demasiado alto o demasiado bajo.

Si es demasiado alto, automáticamente se excluyen de esa posición y de cualquier otra posición similar en la empresa; Si el salario solicitado es demasiado bajo, es posible que se eliminen de la entrevista para este trabajo y otros trabajos similares en esta empresa porque es posible que no se consideren lo suficientemente calificados porque no están pidiendo suficiente dinero.

Trabaje hacia atrás desde sus necesidades financieras

Debe tener en cuenta lo que este trabajo puede brindarle, incluido el dinero, las habilidades y la red. Un nuevo trabajo es una gran oportunidad para el crecimiento personal y profesional, así que asegúrese de tener en cuenta lo que vale el trabajo para usted también en ese sentido.

En términos de qué número exactamente necesita poner para un salario esperado, recomendaría ignorar en gran medida los promedios de la industria. En su lugar, trabaje hacia atrás desde sus necesidades financieras.

¿Qué necesitas para lograr tus metas financieras?

Piense en sus deudas pendientes, planes futuros de compras grandes y gastos de la vida diaria. No debe solicitar un trabajo que no satisfaga sus necesidades financieras, y no necesita transformar una oportunidad fantástica en algo que no satisfaga sus requisitos básicos de supervivencia.

Una vez más, sin embargo, insto a los solicitantes de empleo a considerar más que solo la cantidad en dólares al decidir sobre lo anterior. Un trabajo es más que una compensación monetaria, es un paquete total de seguridad financiera, así como de crecimiento personal y profesional.

No querrás subestimar tu conjunto de habilidades

Si bien puede parecer una de las preguntas más fáciles en un formulario de solicitud, el número que ingrese en el campo de expectativa salarial puede decidir si es considerado para la siguiente etapa del proceso de contratación.

No desea subestimar su conjunto de habilidades o arruinar su postura de negociación más adelante, pero si su valoración personal está muy por debajo de la marca, también puede impedirle postularse.

Para obtener el salario que desea, le sugiero optar por uno de estos dos enfoques:

• Antes que nada, utilizar una respuesta abierta en la solicitud como negociable o para ser discutido durante la entrevista. Las empresas inteligentes se darán cuenta de esto y pueden abrir un canal de comunicación común si lo invitan a una entrevista.
• En segundo lugar, puedes ir por un rango numérico como $ 70,000 – $ 80,000, ya que esto le muestra a un posible empleador que ha hecho su tarea y conoce su valor de mercado.

No te subestimes

Al solicitar puestos de trabajo, es importante no subestimarse cuando se trata de dar un rango de salario deseado.

Investigue sobre la empresa a la que se postula para que pueda tener una mejor comprensión del rango salarial actual para el puesto vacante. Además, mire el rango de salario para la industria en la que desea ingresar. Ambos consejos te ayudarán a medir mejor el salario al que debes aspirar.

Si cree que su experiencia y habilidades valen más que el promedio, apunte más alto. No hay nada de malo en dar un rango de salario que sea un poco más alto que el promedio. El número más bajo que ofrezca debe seguir siendo uno que sea práctico.

Apuntar un poco más alto en realidad puede ser algo inteligente. De esa manera, si una empresa ofrece un número más bajo que el más alto que usted ofreció, todavía se encuentra en un rango que le conviene.

Ponga la “tasa de mercado”

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