En la era actual de currículos digitales y perfiles de LinkedIn, una pregunta común que los buscadores de empleo pueden hacer es si deben o no poner «Referencias disponibles a pedido» en sus hojas de vida.
¿Sigue siendo necesario? ¿Hay algún valor en agregar esta frase?
Para ayudar a responder estas preguntas, le preguntamos a expertos en carreras si debería, o no, incluirlo en su currículum.
No desperdicie ningún espacio valioso en su currículum con «referencias disponibles a pedido»
El desempeño pasado a menudo es el mejor indicador de cómo se desempeñará un candidato en el futuro, por lo que la mayoría de los posibles empleadores toman en serio la verificación de referencias, y usted también debería hacerlo.
Elige tus referencias
Debe estar preparado para proporcionar a los posibles empleadores una lista de tres a cinco de sus mejor fuentes de referencia Elija personas que hayan visto su trabajo en lugar de aquellas que pueden brindar recomendaciones principalmente personales.
Póngase en contacto con cada persona en su lista, infórmeles de su búsqueda de empleo y obtenga su permiso como referencia.
Confirmar información actual
Asegúrese de tener sus nombres, títulos y nombres de empresas absolutamente correcto—incluyendo la ortografía. Confirme su información de contacto actual, incluidos los números de teléfono de marcación directa y las direcciones de correo electrónico privadas, si es posible.
Si proporciona información incorrecta, los empleadores pueden cuestionar la validez de esa referencia.
prepararlos
Explique el tipo de puesto que está buscando y recuerde a sus referencias sus calificaciones y logros que se relacionan con su idoneidad para esos trabajos.
Envíales un currículum actualizado para que tengan todos los datos relevantes al alcance de la mano. Revise las circunstancias de su salida del empleo con su empresa y asegúrese de que sus recuerdos de las fechas de inicio y finalización coincidan con las de su currículum.
Escuche atentamente lo que podrían decir cuando llame un posible empleador.
Además, pregúnteles sobre su disponibilidad para una llamada de verificación de referencias. Las ofertas de trabajo pueden retrasarse si no se puede localizar una referencia. Peor aún, si una referencia no devuelve la llamada telefónica del posible empleador de inmediato, puede tomarse como un respaldo poco entusiasta.
Momento
La verificación de referencias generalmente se realiza al final del proceso de búsqueda de empleo, por lo que es prematuro incluir la lista de referencias con su currículum. Los empleadores generalmente solicitan referencias solo después de una o dos entrevistas cuando se establece un interés significativo.
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Si actualmente está desempleado, o si su empleador actual sabe que está buscando un nuevo puesto (es decir, es parte de un despido o su puesto actual tiene una fecha de finalización, como una asignación de proyecto o una pasantía), entonces puede ofrecer su lista completa de referencias relativamente temprano en el proceso de entrevista.
Sin embargo, si su búsqueda de empleo es confidencial, puede ofrecer una lista de referencias, omitiendo los de su empleador actual.
Es más inteligente proporcionar referencias de su empleador actual solo cuando sabe que se acerca una oferta de empleo y ha decidido aceptarla. En ese caso, cuando le pide a su empleador actual que proporcione una referencia, está notificando efectivamente su intención de irse.
Si bien debe comenzar a pensar en las referencias al comienzo de su búsqueda de empleo, tiene un espacio limitado para lograr el máximo impacto en su currículum. No desperdicies nada de eso diciendo «Referencias disponibles a pedido»—eso se supone.
No pierda el tiempo del reclutador diciendo lo obvio
Como ex profesional de relaciones públicas y reclutador, así como en mi papel ahora como profesor/asesor de relaciones públicas, he advertido a los estudiantes y a otras personas a lo largo de los años: “Dime por qué crees que estás calificado para este trabajo. No me haga perder el tiempo diciendo cosas obvias como, por ejemplo, ‘Referencias disponibles a pedido’”.
Voy a pedirle referencias como parte del proceso de la entrevista, así que prepárese para proporcionarlas en ese momento. Solo dame los hechos relevantes para que pueda tomar la decisión inicial de llamarte o no para una entrevista.
Especialmente en la caótica realidad actual, los gerentes de contratación están inundados de respuestas a los anuncios de trabajo. Recuerdo una vez, hace muchos años, cuando la economía era, en el mejor de los casos, dudosa, solicitando un puesto. Resultó que la persona de recursos humanos y yo habíamos trabajado en la misma empresa en el pasado.
Yo le pregunte a ella, «¿Cuántos currículums obtuvo para este puesto?»
¿Su respuesta? Más de doscientos.“
¡La empresa tuvo que contratar a un par de profesionales de recursos humanos temporales para ayudar a lidiar con la avalancha! Sí, eres solo uno de la «manada» y tu desafío es decir y vender su historia de forma rápida, completa y convincente.
Una última precaución aquí: revise cuádruplemente su carta de presentación, su currículum y su perfil de LinkedIn en busca de errores como gramática descuidada, palabras mal escritas, puntuación extraña. La mayoría de las veces, la persona que recorre la montaña de currículos está buscando una razón:ningún razón: deshacerse de la suya y seguir adelante. Y, ah, por cierto, yo voluntad échale un vistazo en las redes sociales también. Qué veré De nuevo, me viene a la mente una conversación que tuve con el presidente de una firma de relaciones públicas.
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Mi pregunta: “¿Cómo lidias con los cientos de currículos que llegan a tu escritorio?”
Su respuesta: «Fácil. Primer error tipográfico: papelera”.
¿Línea de fondo? Enfoque láser en la calidad de la presentación. Véndeme por qué tú son la mejor persona para este trabajo. ¿Qué has hecho que te hace pensar que puedes hacer el trabajo que estoy tratando de llenar? Y no digas lo obvio.
Como reclutador, ver “Referencias disponibles bajo petición” es una clara señal de inexperiencia
Como reclutador, ver esto en un currículum es una clara señal de inexperiencia: asumo que la persona es un recién graduado nuevo en el mercado laboral (y si veo que no lo es, tengo algunas preguntas). Se supone que proporcionará referencias si se las solicitan.
Un buscador de trabajo experimentado a menudo tendrá sus referencias listas para usar e incluso puede traerlas a la entrevista sin que se lo soliciten si están particularmente bien preparados. No es necesario que le anuncies al gerente de contratación que estás dispuesto a hacer esto.
¿Debe incluir referencias en un currículum? No como una sección separada.
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Una vez más, es genial tenerlos preparados, pero el gerente de contratación no hará un seguimiento de estos hasta después de que haya decidido que usted podría encajar bien; es solo una pérdida de tiempo profundizar en un candidato que no está interesado. en contrataciones.
Puede ser útil incluir el nombre de su supervisor directo y un número de teléfono de contacto para sus trabajos actuales/recientes en la sección de experiencia de su currículum. Esto también puede ser beneficioso para usted si tiene varios gerentes y desea orientar las consultas a una persona específica.
Sin embargo, también puede omitir esta información si lo prefiere, y no es necesario que la enumere para cada trabajo en el que ha trabajado, especialmente si los trabajos son más antiguos y es posible que las personas con las que trabajó ya no estén en el empresa.
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Nunca mencione referencias disponibles a pedido en su currículum, se supone
Si los reclutadores y los empleadores quieren verificar sus referencias, se las pedirán. Aquí hay algunas razones para no hacerlo:
- Desperdicia espacio en el currículum que podría haberse utilizado para más ofertas de valor, habilidades o logros clave.
- No es un término relevante para su currículum. Literalmente trae valor cero.
- Hace que el currículum sea más largo de lo necesario, incluso si es solo una línea. Como un guión, cada línea importa en su currículum.
Solo necesita crear un documento separado con su nombre e información de contacto en la parte superior y la siguiente información dentro del documento:
- nombre, titulo
- Compañía
- Estado de la Ciudad
- Teléfono
- Correo electrónico
- Oración o dos sobre cómo te conocen y qué pueden decir sobre tu trabajo
Lo último que desea hacer es poner «referencias disponibles a pedido»
Lo último que desea hacer es poner referencias disponibles a pedido, o peor aún, proporcionar esa lista de referencias. con tu resumen. Una vez que das tus referencias, pierdes el control de la situación.
No le dé a los gerentes de contratación ni a Recursos Humanos la oportunidad de contactar a sus referencias sin su permiso.. En su lugar, asegúrese de “alimentar y nutrir” sus referencias proporcionando actualizaciones periódicas sobre el progreso de su búsqueda de empleo.
Cuando se le pida que proporcione sus referencias hacia el final de su segunda o tercera entrevista, sepa que la decisión de contratarlo es muy probable si sus referencias se verifican.
Asegúrese de que todas las referencias cuenten la misma historia porque Recursos Humanos solo está buscando «buenas noticias» sobre usted en este momento. Puede controlar el flujo de información entre sus referencias y el departamento de recursos humanos de la empresa enviando a cada referencia un correo electrónico rápido.
En ese correo electrónico, enumere cinco viñetas de temas que le gustaría que la referencia cubriera y resalte a medida que lo discutan. De esa manera, las referencias serán todas cantadas del mismo libro de himnos.
A menos que se le pida que incluya referencias en su currículum antes de la entrevista, déjelas fuera
¿Se beneficiará de incluir referencias en su currículum? La respuesta corta es no. A menos que el gerente de contratación o el reclutador le pidan que incluya referencias en su currículum antes de la entrevista, déjelas fuera. Las referencias no agregan valor.
Lo que es valioso es la propiedad inmobiliaria de su currículum.
La función principal de un currículum es vender sus logros, competencias, huella laboral, liderazgo, credenciales, educación, habilidades blandas, habilidades técnicas, publicaciones, proyectos y cualquier información relevante relacionada con mostrar su valor a su futuro empleador.
Cada bit de espacio en blanco en la hoja de papel de 8 ½» X 11″ (de mano o digital) debe ser estratégicamente utilizado.
Una vez en la pantalla de la computadora o en la mano, un escaneo del reclutador continúa identificando qué documentos se asemejan más a la descripción del trabajo. Los procesos actuales avanzan más rápido que nunca. Identificar candidatos de manera rápida y eficiente significa agilizar la mejor palabras y escribir oraciones cerradas para comercializar sus habilidades y calificaciones.
Los reclutadores no tienen tiempo para tamizar y clasificar la información.
Además, muchas empresas están renunciando a las referencias por completo e incorporando evaluaciones de competencia conductual al principio del proceso de entrevista mientras realizan verificaciones de antecedentes penales y pruebas de drogas durante la etapa de oferta.
Por último, enumerar frases como «Las referencias se presentan si son solicitadas» al final del currículum es un no-no! No necesitamos decirle al reclutador que estamos dispuestos a proporcionar referencias. Decir lo obvio es vergonzoso.
Omita las «referencias» y use el espacio de manera más estratégica
Al escribir un currículum, cada palabra debe aportar valor para que dondequiera que el lector mire, solo vea la fuerza que distingue la tuya de la pila.
Cuando escribe «Referencias disponibles a pedido», momentáneamente está atrayendo la atención del lector hacia algo mediocre, estándar y aburrido.
Estás creando un punto débil.
Lo que es más, está utilizando un valioso espacio en la página para decir algo que podría decir en la carta de presentación, o nada en absoluto (el lector asumir tú tienes…