Cómo responder «¿De qué estás más orgulloso?» en una entrevista de trabajo

Esta pregunta de la entrevista es difícil porque hay varias formas de responderla.

Sin embargo, lo peor que puedes hacer es responder al entrevistador con una mirada vacía.

Para ayudarlo a responder a esta pregunta desafiante, aquí le mostramos cómo responder “de lo que estás más orgulloso”, como comentan los expertos.

Esta es una pregunta de impacto diseñada para obtener información sobre sus valores y carácter. Para responderla de manera efectiva, debe ofrecer más que una historia de éxito estándar que detalle lo que hizo y cuándo. El aspecto más importante de su respuesta es el por qué detrás de sus acciones.

En última instancia, el entrevistador quiere entender por qué eligió gastar su energía en ese esfuerzo y qué impacto tuvo el resultado tanto en usted como en los demás.

Dar una respuesta oportuna

Al seleccionar un tema, la actualidad importa. Es posible que esté extremadamente orgulloso de pagar sus estudios universitarios. Eso es fantástico, pero el logro pierde su brillo después de un tiempo.

Si tienes 40 años y esa sigue siendo tu victoria favorita, el entrevistador se preguntará qué has logrado desde entonces. Los temas no deben tener más de 24 meses de antigüedad.

Su respuesta debe ser relevante para su solicitud de empleo.

Su tema debe vincularse, al menos indirectamente, con el trabajo que busca. Por ejemplo, estoy orgulloso de haber terminado recientemente mi quinta novela, pero ese logro puede no resonar con alguien que me entreviste para un papel de CHRO.

Por otro lado, si publiqué un artículo de investigación bien recibido sobre un tema candente de recursos humanos como el trabajo remoto, podría valer la pena compartirlo.

La respuesta debe ser impactante.

Obtendrá puntos de bonificación si su ejemplo tuvo un efecto positivo, idealmente medible, en los demás. Para usar nuestro ejemplo de recursos humanos, tal vez desarrolló y lanzó una política de trabajo remoto en su empresa basada en el trabajo de investigación que publicó el año anterior.

Quizás esa política no solo ayudó a su empresa a responder rápidamente a la situación de COVID-19, sino que también proporcionó las mejores prácticas para otras organizaciones en su industria.

Tener una historia de éxito relevante y oportuna que genere un impacto positivo en los demás es un gran comienzo. Sin embargo, lo que realmente puede diferenciar su respuesta de las demás es compartir el por qué detrás de sus acciones.

Tal vez escribió ese documento de recursos humanos sobre el trabajo remoto porque cree que hay un mercado de talentos sin explotar al que se podría acceder si se ofrecieran opciones más flexibles.

O tal vez su investigación indique que el trabajo remoto puede reducir el estrés de los empleados y aumentar la productividad al eliminar el tiempo de viaje. O tal vez crea que el cambio mejoraría el programa de sustentabilidad corporativa de la empresa si hacen su parte para reducir las emisiones y el uso de energía.

La razón puede diferir de persona a persona. Los aspectos importantes son que tenga valores claros, tome medidas constantemente y tenga un historial de crear un impacto positivo para los demás. Esa es una historia que vale la pena contar y algo de lo que estar orgulloso… en cualquier profesión.

La pregunta “¿De qué estás más orgulloso?” activa automáticamente algo en nosotros. Todos tenemos momentos en nuestra vida (laboral) de los que estamos orgullosos, pero rara vez nos gusta presumir. Sin embargo, cuando estás en una situación de entrevista de trabajo, esto es exactamente lo que se espera de ti. Bueno, tal vez no presumir.

Pero al menos que conozca su propio valor y que se dé cuenta de su valor para su futuro empleador. Y debe poder mostrarles por qué es el mejor candidato.

En primer lugar, pregúntese: ¿Por qué harían esta pregunta?

Preguntarían esto porque quieren saber lo que valoras. ¿Qué consideras tan importante que estarías orgulloso de ello? Esto revela mucho sobre ti. Así que mejor responde bien, y eso significa haberlo pensado de antemano.

Tiene que ser algo que hayas logrado, pero no necesariamente tiene que estar relacionado con el trabajo. Siempre que pueda ponerlo en contexto en cuanto a por qué lo hace encajar en el puesto para el que está entrevistando.

Entonces, ¿de qué estás orgulloso?

¿Quizás te ofreciste como voluntario e hiciste una diferencia para otra persona? ¿Quizás recaudaste dinero para una organización benéfica de una manera inusual? ¿Quizás superaste un gran obstáculo y saliste del otro lado mucho más fuerte?

Lo importante es la forma en que lo presentas. A tu futuro empleador potencial no le importará mucho que estés extremadamente orgulloso de tu calificación final en la universidad. Pero si superó la dislexia severa y logró graduarse contra viento y marea, eso les demuestra que es un luchador y que no se rinde.

¿Cómo responder a lo que más te enorgullece?

Crea una lista de tus momentos de orgullo

Escriba todos sus momentos de orgullo en una hoja de papel, relacionados con el trabajo y no relacionados con el trabajo. Ahora, analice la descripción del trabajo para buscar pistas sobre lo que buscan en una persona. ¿Cómo se alinean estos?

Piense en una respuesta que complementará la descripción del trabajo.

Concéntrese en un ejemplo en el que haya resuelto un problema o haya realizado una contribución significativa. Cuando formulas tu respuesta, tienes que pensar en el puesto que estás solicitando.

Si va a ser un vendedor, querrá que su momento de orgullo refleje que obtiene satisfacción y orgullo de los logros con reconocimiento público.

Un ejemplo podría ser que organizaste una organización benéfica que se disparó. El punto es que deberá poner su momento de orgullo en perspectiva con los valores de la empresa y el puesto para el que está siendo entrevistado.

Practica tu respuesta en voz alta

En una nota final, tengo un consejo final para ti. Asegúrate de practicar tu respuesta en voz alta, tal vez incluso filmarla con tu teléfono. Tu historia debe salir naturalmente y para que eso suceda, debes practicar. Así que busca un lugar tranquilo, asegúrate de estar solo y comienza a hablar.

Cuanto más familiarizado esté con las palabras, mejor sonarán cuando las pronuncie durante la entrevista.

Da forma a tu respuesta con beneficios potenciales para el trabajo que estás solicitando

Esta es una gran pregunta y los candidatos deben practicar para responder antes de una entrevista. Puede responder de varias maneras, pero generalmente recomendaría dar forma a su respuesta con beneficios potenciales para el trabajo para el que está siendo entrevistado.

Es importante recordar que su respuesta tiene que ser natural, y no puede sonar escrita, así que practique, practique, practique. Respondería audiblemente esta pregunta frente a un espejo o con amigos y familiares. Aquí hay una respuesta genérica a esta pregunta que mucha gente podría usar con ajustes menores:

“Debo decir que estoy muy orgulloso del Proyecto Xyz en mi empresa actual. La razón es que fue excepcionalmente desafiante y tuve la oportunidad de usar muchos años de mi experiencia para asegurar un resultado exitoso que fue gratificante.

Como una cuestión de orgullo personal, me gusta sentir que el producto de mi trabajo es algo que puedo respaldar. Sabía que o yo o cualquiera se hubiera acercado casualmente a esto, el éxito no estaría garantizado. Siempre he estado más que feliz de invertir tiempo para lograr los resultados deseados. Y para este proyecto en particular, tuve que interactuar con éxito con una amplia variedad de empleados internos y clientes externos mientras tomaba decisiones clave. Estoy muy orgulloso de cómo lidié con la presión. Se siente bien cuando sabe que agregó valor y marcó una diferencia positiva.

Este proyecto resultó en un 20 % más de ventas de lo que la empresa estaba acostumbrada y, en última instancia, condujo a una tasa de retención de clientes del 78 % durante los siguientes trimestres, cuando el 55 % había sido la norma en el pasado. El éxito en el proyecto también se extendió a todos los que tocó. Hacer algo que impactó positivamente a mis compañeros de trabajo me hizo sentir muy bien. Los compañeros de trabajo incluso se me acercaron después del hecho para agradecerme por mi trabajo, lo que honestamente me pone la piel de gallina. Mi trabajo es algo que me apasiona, así que poder volver a casa sabiendo que tuve un gran impacto hace que este proyecto se destaque para mí”.

Todas las preguntas de la entrevista deben responderse con honestidad, pero de manera estratégica.

Resalte una habilidad que beneficiaría al puesto que está buscando

Tal vez esté siendo entrevistado para un puesto de gestión de proyectos. Si está más orgulloso de una recaudación de fondos que organizó para su causa favorita que superó todas las expectativas, entonces su respuesta debe enfatizar cómo «manejó a todos los gatos», se mantuvo al tanto de los entregables de cada comité, se comunicó adecuadamente con cada categoría de partes interesadas, y perseveró cuando un obstáculo tras otro fue colocado en su camino.

Al final de su respuesta, asegúrese de relacionarla con su idoneidad para este puesto. En mi ejemplo anterior, podrías concluir diciendo “Así que como pueden ver, me encanta lo que hago, ¡incluso lo hago en mi tiempo libre!” O “Como puedes ver, soy un glotón para el castigo. ¡Hago gestión de proyectos en mi vida personal también!”

Los mejores ejemplos ilustran las características de la personalidad que son importantes para el rol: liderar equipos, trabajar con varios tipos/funciones de personas, resolver desafíos, encontrar los recursos adecuados, desarrollar soluciones creativas, etc.

Esta es una gran pregunta para la entrevista, y es una en la que un candidato realmente puede brillar con su respuesta. ¿Por qué? Porque el candidato ahora controla la conversación sobre lo que desea expresar y resaltar al entrevistador.

Aquí hay una buena fórmula para usar, y refleja la fórmula de narración de historias para las entrevistas en general: el desafío, la acción y el resultado.

Muestra una historia de éxito de lo que te motiva

Durante la entrevista, es posible que ya haya compartido algunas de sus grandes historias y éxitos. Esta pregunta va más allá: ¿de qué estás más orgulloso? Entonces, en este caso, le gustaría mostrar (incluso si es una historia que ya ha compartido) por qué está tan orgulloso.

Por ejemplo, ¿qué aprendiste? ¿Qué tuviste que superar personalmente? ¿Qué te hace sentir particularmente orgulloso de este logro? Aquí, también puedes mostrar lo que te motiva, porque, presumiblemente, eso es también lo que te hace sentir orgulloso de este logro o proyecto.

Relacionado: Cómo responder a la pregunta de la entrevista de trabajo «¿Qué te motiva?»

Esos motivadores personales salen a relucir aquí, aunque es posible que no hayan sido tan evidentes en sus respuestas a las preguntas más generales.

Aquí es donde puedes mostrar quién eres en relación con lo que te enorgullece.

Esto les da a los entrevistadores una idea de lo que te motiva; en qué tipo de entorno de trabajo prospera (y las reacciones o las preguntas de seguimiento también pueden brindarle retroalimentación sobre el tipo de entorno en el que está entrevistando, que también es información clave para usted; recuerde, los está entrevistando como por mucho que te estén entrevistando), y puede dar lugar a fantásticos debates de seguimiento sobre el ajuste y la cultura.

Tenga algunos proyectos o logros listos para comenzar si le hacen esta pregunta para que pueda usar el que mejor se adapte al entorno, la industria o la organización.

Tu orgullo brillará. La gente se dará cuenta. Y eso crea una conexión humana genuina en las organizaciones de calidad.

Dar un logro cuantificado del cual el empleador querría beneficiarse

Por ejemplo, si busca un trabajo como gerente de proyectos de TI, podría hablar sobre un proyecto que asumió que estaba retrasado y en problemas.

Pintarías un cuadro dramático del problema, mencionarías muy brevemente al jefe…