¿Existe una forma adecuada de comunicarse con un reclutador?
Le pedimos a los expertos que nos dieran sus consejos sobre cómo hacerlo correctamente.
Comuníquese con el reclutador con un breve mensaje.
Investigue sobre reclutadores y agencias que realizan búsquedas que coincidan con sus antecedentes. Por ejemplo, si trabaja en la industria manufacturera, busque empresas de búsqueda centradas en la fabricación y reclutadores. Comuníquese con el reclutador a través de LinkedIn con un breve mensaje personalizado sobre por qué se está conectando con él.
Demuestre que ha realizado una investigación adecuada y sea profesional. Por ejemplo:
Estimado NOMBRE,
Veo que estás centrado en las búsquedas dentro de la «llenar el espacio en blanco» industria y me encantaría establecer contactos con usted ya que estoy buscando hacer una transición laboral yo mismo.
Gracias por tu tiempo.
Envíe un mensaje de seguimiento solicitando una presentación.
Una vez que se acepta la conexión, envíe un mensaje de seguimiento solicitando una presentación. Puede enviar un currículum en este momento y solicitar una breve llamada telefónica.
Comprenda que las oportunidades abiertas que los reclutadores tienen actualmente están impulsadas por su base de clientes existente. En otras palabras, un reclutador no podrá crear el trabajo de sus sueños por arte de magia, pero vale la pena establecer contactos con varios de ellos dentro de su industria en caso de que se abra uno en el futuro que sea adecuado con sus antecedentes.
Pide consejo con una mente abierta.
Recibir críticas constructivas es una píldora difícil de tragar, pero los consejos sobre el currículum, los consejos para las entrevistas y la orientación general para la búsqueda de empleo pueden ser de gran ayuda. Oirá opiniones contradictorias sobre todos los consejos de búsqueda de empleo.
Para manejar estas opiniones contradictorias, adhiérase a las sabias palabras del difunto y gran Bruce Lee, “Adapta lo útil, desecha lo inútil y añade lo que es específicamente tuyo”.
Claridad
Cuando habla o escribe a un reclutador, la claridad es esencial. Esto se debe a que los reclutadores tienen que hacer malabarismos con miles de ofertas de trabajo y decenas de miles de personas que buscan trabajo.
Deje en claro lo que quiere desde el principio: evite preguntas vagas como “Hola, estoy interesado en el trabajo XYZ. ¿Sabrías algo al respecto? Es su trabajo saber, así que, por supuesto, ¡lo sabrían! En su lugar, perfecciona tu pregunta: “Hola, estoy interesado en el trabajo XYZ. ¿Sería capaz de presentarme al gerente de contratación de la empresa?
Concisión
Mantenga sus correos electrónicos o mensajes cortos y agradables para que sean manejables para el reclutador; si son demasiado largos, el reclutador podría verse tentado a volver a ellos «otro día,» lo que por supuesto significa nunca.
Trate de escribir un mensaje que el reclutador no tarde más de 90 segundos en leer. Algo más, y es probable que se sienten en él.
Cortesía
Cortesía significa considerar el tono que estás usando cuando envías un correo electrónico a un reclutador. Recuerda que los reclutadores no están obligados a ayudarte. Si se muestra grosero en su correo electrónico, no lo recomendarán a ningún empleador, ya que su reputación se desplomaría si el empleador tampoco apreciara su tono.
un mensaje como «Le agradecería que revisara mi solicitud y se la pasara a cualquier gerente de contratación que pudiera estar interesado” es mucho más probable que tenga éxito que «Revise mi solicitud y pásela a todos los posibles gerentes de contratación».
Agrega al reclutador en Linkedin.
Los reclutadores tienen una relación de amor-odio con ser contactados. Nosotros somos los que estamos acostumbrados a comunicarnos. Uno pensaría que cuando tenemos a alguien que se acerca a nosotros, nos gustaría.
El reclutamiento y la búsqueda de empleo están muy relacionados con las citas. La gente quiere lo que nosotros no podemos tener. Entonces, cuando está ahí afuera, pensamos que debe haber algo mal.
La mejor manera de comunicarse con un reclutador sería agregarnos en Linkedin. Naturalmente, revisaremos su perfil y aceptaremos su solicitud. Entonces estaremos desconcertados en cuanto a por qué nos agregó, y luego nos preguntaremos más por qué no envió un mensaje. Misión cumplida en mi mente. Si tiene lo que estoy buscando, lo contactaré absolutamente y la pelota volverá a estar en su cancha.
Hay algunas cosas que siempre aprecio cuando alguien decide comunicarse conmigo.
Haz tu investigación.
Primero, mi agencia se especializa en reclutar para un nicho de mercado y, como resultado, solo presenta candidatos elegibles en ese nicho. Si alguien se está acercando a mí, espero que se haya tomado el tiempo para hacer su tarea y asegurarse de que su experiencia coincida con el tipo de roles para los que trabajo. Si no tienes la experiencia, no hay mucho que pueda hacer para ayudarte a encontrar una nueva carrera.
Dime qué te convierte en el mejor candidato para el puesto.
Una vez que haya establecido que sus habilidades y el tipo de roles que desempeñe son compatibles, es mejor tener una imagen bien definida de lo que quiere obtener de la próxima etapa de su carrera.
Más allá de los conceptos básicos como el salario y los beneficios, quiero saber qué aspectos de su trabajo actual disfruta, en cuáles sobresale, cuáles podría mejorar y qué tareas le gustaría enfatizar a un empleador potencial.
Dime realmente lo que quieres ver de una manera auténtica, lo que me permite encontrar la pareja adecuada para ti de mi grupo de puestos disponibles. Y dime qué te convierte en el mejor candidato para el puesto mientras lo haces.
Resalte su historial y demuestre su valor.
Por último, puede ser hábil o incluso un experto, pero si no tiene la prueba que lo respalde, no puedo comercializar sus habilidades.
Tenga referencias, ejemplos de trabajos anteriores, un registro de su desempeño, cualquier cosa que pueda usarse para resaltar su historial y mostrar su valor a un gerente de contratación.
Cuando me comunico, soy más receptivo a LinkedIn, ya que es una plataforma que uso para construir mi red y me permite ver su historial de trabajo de un vistazo. En cuanto a la forma en que aborda el tema, sea respetuoso con mi tiempo, presente los hechos por adelantado y sea directo sobre sus expectativas, destacando cualquier oportunidad específica que crea que podría ser adecuada para usted.