Dejar un trabajo actual implica muchos pasos diferentes. Pero un dilema común es si necesita o no que sus colegas sepan a dónde va, especialmente su jefe.
Si bien es normal que la gente pregunte, ¿es necesario decirles hacia dónde se dirige?
Para ayudarlo a decidir, le pedimos a los expertos que compartieran sus puntos de vista:
Todo lo que necesitan saber es que planeas irte.
¿Es necesario revelar esta información a su empleador? No.
Con toda honestidad, todo lo que realmente necesitan saber es que usted está planeando irse. Pero, francamente, a dónde estás pensando o a dónde vas no es de su incumbencia. Entonces, si tuviera que guardar esta información para usted, está perfectamente bien.
Pero, ¿estaría mal si elige revelar a su nuevo empleador? La respuesta no es necesariamente.
Por ejemplo, es posible que tenga una muy buena relación laboral con su(s) jefe(s) y que su empleador lo haya tratado extremadamente bien. Y es posible que incluso hayan sido un gran apoyo en su búsqueda de empleo. Entonces, aquí, puede sentirse cómodo al decirles a dónde va.
Este fue el caso de uno de mis empleadores recientes. Teníamos una relación tan estrecha y tan buena que me sentí cómodo haciéndoles saber por qué me iba y hacia dónde iba.
Y aunque no estaban contentos de que me fuera a otro lado, también fueron extremadamente comprensivos y me apoyaron con mi decisión. Y hemos mantenido lazos estrechos y una buena relación desde entonces. De hecho, recientemente me encontré con mi antiguo jefe mientras hacía las compras y tuvimos una conversación encantadora.
Ahora, en otros casos, puede ser mejor mantener en secreto el lugar al que se dirige. Por ejemplo, le preocupa que su empleador actual intente sabotearlo cuando se trata de darle una referencia o hablar mal de usted en otro lugar. Por lo tanto, es posible que no esté en muy buenos términos con su empleador o que esté trabajando para un lugar que habla negativamente sobre los empleados anteriores.
También puede preferir mantener oculto el nombre de su nuevo empleador porque tiene un acuerdo de no competencia y le preocupa que intenten evitar que trabaje allí. Y si usted es uno de los otros empleados que se han ido recientemente, tal vez yéndose para trabajar en el mismo empleador nuevo, puede decidir no revelar a dónde se dirige.
Entonces, si su empleador actual sabe o sospecha que usted y/u otros se han ido para ir a X empleador, puede ponerlo en una posición incómoda o incómoda. Uno que quizás prefieras evitar por completo.
Entonces, como puede ver en todo esto, no tiene la obligación de informar a su empleador actual a dónde se dirige cuando renuncie. Pero dependiendo de la relación que tenga con ellos, es posible que no haya nada malo o hiriente si revela esa información.
Por otra parte, revelar esta información puede ponerlo en una posición incómoda o terminar lastimándolo. Por lo tanto, depende de cada individuo decidir por sí mismo si tiene el tipo de relación en la que es mejor dar a conocer esta información o simplemente guardarla para usted.
La cortesía exige que le digas a tu jefe a dónde vas, pero el profesionalismo no.
Renunciar a su trabajo siempre puede ser un momento emotivo: los abrazos de despedida llenos de lágrimas, las fiestas de despedida bellamente locas y las promesas no vinculantes de mantenerse en contacto. Sin embargo, la pregunta más importante es: ¿le dices a tu jefe a dónde irás cuando renuncies?
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Para señalar esto claramente: la cortesía exige que le digas a tu jefe a dónde vas, pero el profesionalismo no. No existe una regla estricta y rápida con respecto a esto; es en gran medida subjetivo, dependiendo de su circunstancia específica y la personalidad de su jefe.
Sí, su empleador sería naturalmente curioso, pero tenga en cuenta que su próximo destino después de renunciar es en gran parte cosas personales. El determinante más fuerte aquí es la relación que tiene con su jefe como consecuencia de su perfil emocional.
Si tiene un jefe comprensivo y emocionante que sabe que su relación va más allá de los límites profesionales y se convierte en amistad, no debería importarle decírselo. ¿Por qué?
Porque confías en él lo suficiente como para estar feliz por ti (ya que en su mayoría renuncias por crecimiento profesional) y no saboteas tu movimiento detrás de escena.
En este caso, él te daría sus bendiciones y posiblemente mojaría el terreno para ti en tu nuevo trabajo con su influencia, haciendo que tu transición sea más fácil. Cuando se lo digas, asegúrate de suplicarle que lo mantenga lo más privado posible, ya que no quieres que la noticia se extienda por los tabloides.
Independientemente de la comodidad de tu relación con tu jefe, no es recomendable que le digas si estás renunciando específicamente para ir a un competidor directo.
No obstante, es un completo no-no decirle a su empleador hacia dónde se dirige después de la renuncia si tiene una relación estrictamente formal con él. Esto se debe a que podría volverse provocativo, ya sea haciendo que socave su movimiento o incluso despidiéndolo directamente de la expiración oficial de su período contractual.
En este caso, si su empleador pregunta, puede ser muy breve y vago diciendo que no va a ir a un competidor directo. Su empleador carece del derecho o la legitimidad para presionarlo más allá de eso, ya que ha insinuado sustancialmente que prefiere mantener privado su próximo destino.
Depende del tipo de relación que tengas con tu jefe
Depende de algunos factores, incluido el tipo de relación que tienes con tu jefe, por qué te vas, a dónde vas y si ya te llevaste todos tus artículos personales de la oficina, entre otros.
Si tu relación con la empresa y tu jefe es positiva y de apoyo, probablemente no esté de más decirles a dónde vas. En muchos lugares de trabajo, te desearán lo mejor y tal vez incluso te den una fiesta de despedida.
Sin embargo, en algunas empresas y con algunos jefes, si les haces saber a dónde vas, existe la posibilidad de que hagan algo para sabotearte en tu nueva empresa incluso antes de que comiences.
Si ese es el caso, es mejor que les digas que te han pedido que mantengas la confidencialidad del nuevo empleador por ahora. (Puede ser usted quien solicite esta «confidencialidad», pero tiene el efecto de proporcionar una respuesta sin divulgar información que podría usarse en su contra). Si desea suavizar el mensaje, puede ofrecer comunicarse y proporcionar su contacto. información después de que te hayas instalado.
Finalmente, si ha aceptado un trabajo en un competidor y/o tiene un puesto en el que tiene acceso a datos de clientes u otra información confidencial de la empresa, la empresa puede pedirle que se vaya tan pronto como haya dado aviso.
Es por eso que es fundamental que haya tomado todos sus artículos personales y cualquier otra cosa que sea legítimamente suya, como contactos o archivos personales, antes de dar aviso. En algunas empresas, Recursos Humanos hará que Seguridad lo acompañe a la puerta tan pronto como dé el aviso.
Michael Trust, MPA, SPHR, PHRca, SHRM-SCP
Director de Recursos Humanos, Michael Trust Consulting
Esta pregunta depende de su relación con su empleador, incluido su jefe. Si tiene una buena relación, no hay razón para no compartir esta información si se siente cómodo haciéndolo.
Sin embargo, si su relación no es buena, o si se dirige a un competidor odiado, es probable que sea mejor que no comparta esta información, ya que podría poner en peligro sus relaciones futuras con su jefe actual y, en el peor de los casos, con su empleador actual. o jefe podría envenenar su nuevo trabajo. Sucede, por desgracia.
Tenga cuidado si tiene un contrato de trabajo, ya que puede requerir que lo revele
Del mismo modo, si tiene un acuerdo de no competencia exigible, también puede requerir divulgación (entre otros elementos). Recuerde siempre que si ha firmado una declaración de confidencialidad o un Acuerdo de confidencialidad, por lo general permanecerán vigentes después de la fecha de finalización de su empleo.
No existe ninguna ley en los Estados Unidos, en ausencia de un contrato, que requiera que le diga a su empleador adónde va. Esto es totalmente discrecional de su parte.
Siempre es bueno tener en cuenta que es posible que necesite este empleador o jefe para una referencia futura, o que desee volver en algún momento, por lo que la forma en que maneja esto requiere tacto.
Si elige no compartir, puede decir cortésmente algo como “Te avisaré una vez que comience oficialmente” o “Prefiero no compartir en este momento por motivos personales”.
robinson gris
Abogado | Experto en Mindfulness y Relaciones | Orador transformacional, Abogado Lifeline
Como abogado, con muchas preguntas en la vida, la respuesta es “depende”
Legalmente, no tiene la obligación de decirle a su empleador adónde va. No hay necesidad de hacerles saber dónde trabajará si saben dónde vive. Cualquier correspondencia, notificación o beneficio puede enviarse por correo o entregarse en su residencia.
Si se va en circunstancias desagradables, probablemente no sea una buena idea hacerles saber a dónde se dirige. Los empleadores abusivos pueden crearle problemas en su nuevo empleo si así lo desean.
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Si tiene un contrato de trabajo, asegúrese de no tener una cláusula de no competencia o una obligación de no divulgación a su antiguo empleador.
Si va a trabajar para un competidor, puede estar creando un problema para usted y su nuevo empleador. Decirle a su antiguo empleador que está a punto de incumplir su contrato de trabajo puede no ser prudente.
Si está en buenos términos con su empleador y compañeros de trabajo, y no tiene obligaciones contractuales, es posible que desee informarles a dónde irá.
Una vez más, no hay obligación legal de hacerlo, pero es posible que desee mantener abiertas sus líneas de comunicación con amigos y colegas con los que tiene una buena relación.
Emily Kikue Frank, MA
Especialista en Reinvención de Carrera | Fundador, catalizador de carrera
Depende de la situación
Mi respuesta siempre es esta: depende de la situación. Si está dejando un puesto en buenos términos y su empleador ha sido solidario y confiable, decirle a dónde se va probablemente sea apropiado y sus colegas disfrutarán celebrando su éxito.
Por otro lado, si las cosas son difíciles y desagradables, probablemente sea más fácil decirle a unas pocas personas seleccionadas (compañeros de trabajo de confianza y queridos) adónde va, y dejar la información vaga a los superiores, algo así como “una nueva oportunidad.” Puede usar esta línea incluso si realmente se va solo para salir y aún no tiene el próximo concierto ordenado.
Dicho esto, si está buscando un nuevo trabajo en el mercado, asegúrese de tener personas que puedan ser sus referencias. Estas personas de confianza deberían saber más acerca de dónde esperas ir a continuación para que puedan comenzar a pensar qué decir sobre ti.
Pero no tiene la obligación de decirle a su empleador por qué se va, así que haga lo que le resulte cómodo y asegúrese de que las personas con las que desea permanecer en contacto tengan su información.
Consulta las restricciones de tu trabajo
La respuesta a tu pregunta es «depende». Si tiene alguna restricción sobre cuál puede ser su próximo trabajo, como la no competencia, entonces necesita saber cuáles son esas restricciones y si necesita revelar el nuevo puesto al…