¿Estás listo para renunciar a tu trabajo pero no tienes idea de cómo decírselo a tu jefe?
Ya sea que esté planeando lanzar su propio negocio, irse a un nuevo puesto de trabajo o tomarse un tiempo libre, necesita saber cómo hacerlo de la manera correcta.
Así es como puede hacerle saber a su jefe que está renunciando a su trabajo.
Presentar una carta de renuncia
Si es posible, recomiendo que la persona que renuncia lo haga en persona entregando primero a su jefe una carta de renuncia escrita previamente. Mantenga la carta simple y directa al punto.
Cuando el jefe comience a hacer preguntas sobre por qué renuncia, trate de mantenerse lo más cerca posible de lo que ha escrito en la carta. He incluido una carta de muestra a continuación:
4 de septiembre de 2019
(Nombre del empleado)
(Nombre de la compañía)
000 unidad del empleador
serie 9999
En cualquier lugar, CA 12345-6789
Estimado Sr. o Sra. (Nombre del empleador)
Acepte esta carta de renuncia de (nombre de la empresa). Se me ha presentado una oportunidad que he aceptado por mi ascenso profesional. Quiero agradecer sinceramente a (nombre de la empresa) y especialmente a usted, (nombre de su empleador), por el conocimiento que he adquirido.
Esta fue una decisión difícil de tomar debido a nuestra relación, pero estoy seguro de que me desearás lo mejor en mis nuevos emprendimientos. He hecho un compromiso irrevocable con mi nuevo empleador y planeo comenzar el (fecha). Mientras tanto, estoy a su disposición para que esta transición sea lo más fluida posible.
Una vez más, muchas gracias por su apoyo y orientación.
Sinceramente,
(Su nombre)
A continuación hay algunas cosas importantes que hacer y no hacer mientras renuncia.
hacer
- Dar un aviso de 2 semanas.
- Hágale saber a su jefe que pensó mucho en aceptar la nueva oportunidad y que su decisión es definitiva.
- Ofrezca ayudar con la transición tanto como sea posible durante sus últimas 2 semanas de empleo.
- Haga todo lo posible para disuadir a su jefe de discutir formas de lograr que se quede (oferta de más dinero, promociones y/u otras promesas).
no hacer
- No acepte el nuevo trabajo a menos que esté 100% comprometido a seguir adelante con él.
- No se permita excepto cualquier tipo de contraoferta. Esto podría ser en forma de más dinero, promociones y/u otras promesas. El 90% de las personas que aceptan contraofertas terminan dejando su empresa dentro de los primeros 12 meses de exceptuar una contraoferta.
- No hables mal de la empresa ni de ninguno de los empleados.
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Marca Stocker
Presidente, SANINC
Cuando aconsejo a un candidato a través de una renuncia limpia y sin dramas, lo comparo con quitarse una tirita y romper con alguien, dos cosas que la mayoría de la gente ha experimentado.
Muchos candidatos temen la conversación de renuncia; pero ser directo, claro y rápido al grano les ahorrará mucho estrés no deseado. Si el candidato está nervioso por renunciar, posponerlo solo lo pondrá más nervioso.
Lo mejor es dejarlo en persona.
Tenga una carta de renuncia física y firmada con usted para dársela a su jefe
Cuando vaya a la oficina de su jefe, vaya directo al grano. Participar en una pequeña charla está configurado y terminaría pareciendo falso una vez que renuncies momentos después.
Evite palabras como «Estoy pensando en» o «considerando» y en su lugar decir algo como “He tomado la decisión de tomar un nuevo puesto y estoy aquí para entregar mi renuncia y darles mi aviso. Me gustaría diseñar una estrategia con usted sobre cómo hacer la mejor transición”.
Si bien esto puede sonar demasiado directo, en realidad es una forma respetuosa de presentarle a alguien información que no espera y que probablemente no quiera escuchar.
Dales un momento para que se asienten y recopilen sus pensamientos.
No discuta qué estaba mal con su empleo actual, ya que eso se puede hacer en una entrevista de salida. En su lugar, concéntrese en declaraciones no amenazantes como, “He pensado mucho en esto, y confío en que este es el movimiento correcto para mí y mi familia”.
No entretenga una contraoferta
Preparo a mis candidatos para esto, haciéndoles saber que en el clima actual, todos reciben contraofertas. Si están buscando una contraoferta, les pido que me lo hagan saber porque el proceso para esa conversación es muy diferente.
Además, si considera una contraoferta para ser «cortés» y luego la rechaza, siempre quemará un puente.
No menciones a dónde vas, ya que esto puede convertirse rápidamente en una confrontación.
Si se le solicita, hágales saber que se le ha pedido que mantenga la confidencialidad de esa información hasta que comience en su nuevo puesto. Hágale saber a su empleador que está preparado para hacer lo que sea necesario para asegurarse de que la siguiente persona esté preparada para el éxito.
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No bajes por madrigueras de conejo
Una vez más, esta no es una entrevista de salida. Si su jefe insiste en saber por qué se va, siga llevando la conversación a algo como: “Aprecio mucho el tiempo que he pasado aquí contigo y con esta empresa. La decisión de tomar un nuevo trabajo se basó en lo que es mejor para mí y mi familia”.
Como ex alto ejecutivo de recursos humanos para varias empresas, y como consultor de recursos humanos y entrenador de carrera durante los últimos cuatro años, he visto renuncias malas y buenas.
A continuación se presentan algunos de los principales enfoques para renunciar que he visto que se utilizan con éxito y que recomiendo a mis clientes:
- Cuanto antes mejor. Infórmele a su jefe tan pronto como haya aceptado oficialmente otra oferta o haya decidido renunciar. No desea quemar puentes, por lo que dar una notificación anticipada a su jefe para ayudarlo a prepararse para su partida es el mejor de los casos.
- Ofrezca trabajar con su jefe para desarrollar un plan de transición para transferir su conocimiento de trabajo a otra persona en el equipo o la persona contratada para reemplazarlo.
- Ofrezca ser accesible para su jefe durante 2 a 4 semanas después de su partida en caso de que existan necesidades adicionales de transferencia de conocimientos.
- Si se va en buenos términos, pregúntele a su gerente si puede mantenerse conectado a través de LinkedIn. Esta es la plataforma de redes sociales profesional adecuada para mantenerse conectado con antiguos compañeros de trabajo. Nunca se sabe cuándo tendrá que aprovechar su red para futuras oportunidades, referencias o referencias profesionales.
Comience con la carta formal de renuncia
Esto debe indicar su último día y mencionar un par de cosas que aprendió o disfrutó particularmente de trabajar allí. Imprima y firme una copia para tener con usted.
Luego programe un poco de tiempo con su jefe: media hora es suficiente.
Cuando llegue el momento de su reunión, asegúrese de ser puntual, cierre la puerta y diga algo directo.
Realmente disfruté mi tiempo aquí, pero acepté otra posición / decidí comenzar mi propio negocio / decidí que era hora de jubilarme / decidí que era hora de irme. Aquí está mi carta formal de renuncia. Mi último día será ____. ¿Qué próximos pasos debo tomar?
No tiene que decir por qué se va, aunque puede hacerlo si lo desea. También creo que es importante dejar suficiente tiempo para despedirse de las personas.
Dos semanas es lo estándar, pero a veces hay razones válidas para dar una línea de tiempo diferente, por lo que querrá haber tomado esas cosas en consideración antes de elegir su último día.
No quemes puentes
Asegúrese de tener una forma de mantenerse en contacto con aquellos con los que desea mantenerse en contacto y, si es apropiado, también puede ofrecer responder las preguntas que tenga su reemplazo, pero asegúrese de dar un límite de tiempo estricto para eso o podría seguir a perpetuidad.
Ya sea que renuncies a tu trabajo para buscar mejores oportunidades, lo dejes por frustración o enojo, o simplemente porque llegaste a un callejón sin salida en tu carrera, descubrir cómo decirle a tu jefe que te vas puede ser difícil.
Sin embargo, independientemente de las circunstancias, la forma en que dejamos un trabajo puede tener repercusiones sustanciales en nuestra carrera a largo plazo. Salga con una nota positiva y podrá construir su red profesional para futuras recomendaciones, consejos de trabajo y más. Pero queme esos puentes y fácilmente podría dañar sus futuras perspectivas laborales.
Deja en una nota positiva
Mi primera recomendación es que siempre te vayas en buenos términos, incluso si tu trabajo fue horrible. Si bien puede ser satisfactorio a corto plazo soltarse de su jefe o compañeros de trabajo, en realidad no hay nada que ganar profesionalmente.
Es muy probable que cualquier trabajo nuevo quiera comunicarse con su empleador anterior para obtener información sobre su desempeño. Dejar una nota amarga podría resultar en una recomendación menos que estelar y afectar negativamente sus posibilidades de ser contratado.
Es mucho mejor respirar hondo, evaluar las cosas racionalmente y marcharse con la mayor gracia posible. Estarás agradecido de haberlo hecho a largo plazo.
Habla con tu gerente en persona
Para muchas personas, esta es la parte más difícil de renunciar a un trabajo, especialmente en una empresa en la que ha hecho conexiones significativas. Pero cuando se va, es esencial que tenga una conversación cortés y honesta con su gerente sobre cuándo se va y por qué.
En mi opinión, la mejor manera de hacer esto es verificar cuándo debe enviar el aviso (para algunos trabajos es dos semanas estándar, para otros puede ser más de un mes). Luego, programe una reunión con su gerente, o simplemente pídales un café con ellos.
En última instancia, esta conversación debe explicar que te vas, por qué te vas y luego expresar gratitud por el trabajo que ha hecho tu gerente para capacitarte o guiarte.
Esto puede ser difícil si renuncia a un trabajo que odia, pero es importante que deje una impresión positiva con su gerente, y expresar su agradecimiento por su ayuda es la forma más fácil de hacerlo.
Una conversación franca también es una forma fantástica de preguntar si puede confiar en su gerente para futuras recomendaciones, así como también brindar una sensación de cierre para ambos.
escribir una carta de renuncia
Mi tercera recomendación es escribir una carta de renuncia adecuada además de decírselo a su jefe en persona. Esto es particularmente relevante si trabaja en un entorno corporativo, donde se esperan más formalidades como esta.
La mayoría de las cartas de renuncia son cortas, educadas y van al grano. No necesita entrar en detalles sobre por qué se va o cuál es su próximo paso profesional. Simplemente indique el motivo de su partida, agregue un agradecimiento rápido a su gerente por su orientación y ofrezca ayudarlo con el período de transición.
Cuando los empleados sienten que están atrapados en trabajos ‘sin salida’ y creen que puede ser necesario un cambio de carrera, ¡no deben limpiar inmediatamente sus escritorios y dirigirse a la salida más cercana! Antes de dar su aviso de dos semanas, los trabajadores descontentos deben hacerse varias preguntas:
- ¿He trabajado en mi puesto actual el tiempo suficiente para evaluar su verdadero potencial?
- ¿He discutido mi trayectoria profesional y oportunidades futuras con mi jefe?
- ¿Necesito más entrenamiento para tener éxito en esta ocupación? y si es así, ¿cómo puedo obtener esa formación?
- Dada mi educación actual, certificaciones, experiencia laboral, aptitud, habilidades y aspiraciones, ¿realmente tendré mejores perspectivas en otro lugar?
Al responder honestamente a estas preguntas, las personas pueden evaluar mejor si dejar de fumar es el paso correcto a tomar en este momento.
Sin embargo, una vez que las personas han analizado minuciosamente sus situaciones y han determinado que dejar de fumar realmente…