¿Le encanta la idea de utilizar la Indagación Apreciativa para transformar su organización o comunidad?
La capacitación en IA es una forma en que puede desarrollar su conocimiento en habilidades prácticas, ya sea que esté buscando facilitar o simplemente fomentar una mentalidad apreciativa.
En este artículo, reunimos recursos que cubren algunos antecedentes sobre la certificación: cómo lograrlo, las muchas opciones diferentes a su alcance y algunos de los cursos más conocidos para la capacitación de facilitadores de indagación apreciativa.
Si solo desea ‘sumergir los dedos de los pies en el agua’ per se, también hemos incluido opciones en línea y talleres de investigación apreciativa más breves. Por último, pero ciertamente no menos importante, hemos brindado una descripción general de lo que sucede en la Conferencia Mundial de Investigación Apreciativa (WAIC) para los profesionales que desean aprender y establecer contactos. Y actualizaremos esta página a medida que obtengamos más información sobre nuevos cursos y próximos eventos.
Antes de continuar, pensamos que le gustaría descargar nuestros tres ejercicios de fortalezas de forma gratuita. Estos ejercicios detallados basados en la ciencia ayudarán a sus clientes a darse cuenta de su potencial único y crear una vida que se sienta energizante y auténtica.
¿Qué es el Entrenamiento de Indagación Apreciativa?
El conocimiento es una cosa, y ser capaz de aplicar la Indagación Apreciativa en la práctica es otra. Es especialmente cierto dada la increíble escalabilidad de la IA: utilizada de manera efectiva, puede inspirar, movilizar y sostener el cambio en las comunidades y en las empresas.
La capacitación en Indagación Apreciativa viene en muchas formas, pero la mayoría de los cursos tienen como objetivo impartir el pensamiento, el diseño y las habilidades aplicadas para:
- Facilitación de la indagación apreciativa – esto implica diseñar e implementar intervenciones, talleres y cumbres;
- Coaching de indagación apreciativa – Los entrenadores de IA ayudan a generar cambios positivos mediante el uso de IA a nivel individual, grupal u organizacional; y
- Consultoría de IA – en el que los profesionales y los profesionales experimentados brindan experiencia y metodologías de IA para ayudar a los clientes.
¿Quién puede hacer el entrenamiento de Indagación Apreciativa?
Las habilidades, el conocimiento y las metodologías de IA son relevantes para cualquier persona que desee abordar o implementar un cambio utilizando un enfoque basado en fortalezas (Whitney & Cooperrider, 2011). Si ya está familiarizado con las intervenciones y cumbres de Indagación Apreciativa, sabrá que generalmente son facilitados por más de un profesional certificado.
Por lo tanto, es beneficioso si más de un empleado de una organización está capacitado en el enfoque si una empresa desea ejecutar sus propias intervenciones de IA. De lo contrario, los cursos básicos generalmente no requieren requisitos previos, ya que tienden a impartir conceptos básicos como la teoría de la IA, cómo adoptar una mentalidad basada en fortalezas y los principios clave del enfoque.
Los cursos introductorios o básicos generalmente están dirigidos a líderes organizacionales o de equipo, tanto en organizaciones con fines de lucro como sin fines de lucro. Dado que la IA tiene aplicaciones potenciales en todos los ámbitos, incluso a nivel interpersonal, la Capacitación de indagación apreciativa está dirigida a personas, cualquiera, que quiera:
- Involucrar a las partes interesadas de la comunidad o internas de la empresa;
- Diseñar, medir y facilitar intervenciones de cambio positivas y sostenibles basadas en fortalezas;
- Crear o fomentar una cultura de aprendizaje apreciativo en un sistema o sistemas humanos;
- Fomentar más el pensamiento de «sistemas completos» en las organizaciones y las personas;
- Cambiar las perspectivas sobre la resolución de problemas y la toma de decisiones; y
- Trabajar en la creación o mejora de objetivos compartidos.
Cómo adquirir la certificación
Convertirse en un facilitador, profesional, entrenador o consultor de IA certificado implica un conocimiento más profundo de la aplicación de la IA en la práctica, y el conocimiento básico de un curso introductorio suele ser un requisito previo.
Diferentes instituciones ofrecen sus propias certificaciones, por lo que no existe una forma «correcta» de obtener la certificación. Algunos de estos se describen un poco más adelante en nuestra sección sobre Opciones de capacitación en indagación apreciativa, donde hemos tratado de incluir una amplia variedad de caminos.
Indagación Apreciativa Coaching y Consultoría
¿Cuál es la diferencia entre la facilitación, el coaching y la consultoría de IA? Si no está seguro de cuál podría ser su vocación o cuál es el próximo paso en su desarrollo profesional, aquí tiene una descripción general.
Facilitación de la indagación apreciativa
Los facilitadores de IA ayudan a los grupos centrándose en el proceso de indagación apreciativa: los participantes de la cumbre o del taller impulsan el contenido (Ludema & Mohr, 2003; Whitney & Cooperrider, 2011). Las cumbres tienden a tener una escala mucho mayor que los talleres más pequeños, aunque ambos pueden formar parte de una intervención de IA.
Sin embargo, de manera sucinta, el cambio organizacional en una multinacional podría requerir la celebración de Cumbres de Indagación Apreciativa a gran escala en puntos clave a lo largo de una intervención, entre las cuales se llevan a cabo talleres con grupos más pequeños de partes interesadas.
Mientras los participantes aportan ideas e incluso hacen preguntas sobre el tema de indagación, los facilitadores los ayudan a administrar lo que traen a la mesa. Introducen metodologías como el marco SOAR o técnicas como preguntas positivas incondicionales para que los participantes se basen en su propio conocimiento interno. Y por supuesto, colaborar.
Asesoramiento y consultoría de IA
Según las habilidades del profesional y el contexto relevante, el Coaching Apreciativo puede ser uno a uno o tener lugar a un nivel más amplio, para equipos o empresas enteras. En todos los casos, sin embargo, el objetivo es “generar cambios positivos en el desempeño, desarrollo profesional y liderazgo organizacional” (CAI, 2019).
El Coaching Apreciativo se basa y aprovecha las fortalezas de un cliente a través del diseño colaborativo de estrategias y recursos de apoyo. Entre entrenadores y clientes individuales, vemos la IA aplicada a nivel interpersonal; la autoconciencia, en lugar de la conciencia colectiva, es un enfoque clave para un cambio positivo sostenible en estos contextos.
Los consultores, por otro lado, pueden no estar involucrados en experiencias compartidas tan cercanas: como expertos en IA, se les puede llamar para brindar asesoramiento sobre una variedad de situaciones en las que la Investigación apreciativa proporciona valor. Si bien la naturaleza de su función en un sistema humano puede estar delineada de manera menos estricta, deben poseer un conocimiento sólido de los principios clave de la IA (consulte estos libros de investigación apreciativa) y la aplicación para brindar asesoramiento profesional (Drew & Wallis, 2014).
En pocas palabras, todos los profesionales de la IA se basan en las fortalezas existentes de un sistema humano. Los facilitadores, entrenadores y consultores utilizan el modelo de investigación apreciativa para desarrollar actitudes apreciativas basadas en fortalezas para fomentar el cambio o el crecimiento positivo.
Opciones de capacitación en indagación apreciativa
Las opciones de formación más conocidas conducen a la certificación como practicante de IA.
En este artículo, encontrará bastantes oportunidades, pero aquí hay una descripción general de lo que puede esperar si recién está comenzando su búsqueda.
El Centro David L Cooperrider de Champlain College para la Investigación Apreciativa
Champlain College ofrece:
- Certificados de Posgrado (en línea);
- Un programa de certificación de profesionales;
- Un programa de insignias de IA – esto es para estudiantes universitarios en el Colegio;
- Cursos de IA en línea – tales como programas introductorios de 4 semanas y capacitación de 12 semanas;
- Talleres de Introducción a la Indagación Apreciativa; y
- Una capacitación para facilitar la indagación apreciativa curso, que es una formación colaborativa ofrecida con formadores independientes.
El Centro de Indagación Apreciativa (CAI)
El CAI cuenta con una plétora de programas de formación en varios niveles, y con diferentes especializaciones.
Éstos incluyen:
- Capacitación para facilitadores de indagación apreciativa (AIFT): hemos cubierto esto en profundidad a continuación;
- Entrenamiento de Coaching de Investigación Apreciativa (AICT): se basa en AIFT para centrarse más en la práctica de asesoramiento y consulta a un nivel más profundo;
- Capacitación de practicantes de indagación apreciativa (AIPT): se trata de desarrollo profesional para facilitadores de IA experimentados con un AICT o equivalente. Esencialmente, construir y mejorar aún más las habilidades de diseño, liderazgo y medición que se requieren para las intervenciones de IA;
- Programa de Indagación Apreciativa Capacitar al Entrenador – la finalización exitosa de esto permite al participante impartir los cursos AIFT, AICT y AIPT que se acaban de describir anteriormente; y
- Entrenador principal de investigación apreciativa – para aquellos que quieran trabajar más con el CAI.
El Centro para el Cambio Positivo
El Centro para el Cambio Positivo (CPC) opera internacionalmente. Si desea obtener la acreditación, su Certificación en Práctica y Consultoría de Investigación Apreciativa incluye el registro de CPC.
Las siguientes secciones analizarán más de cerca dónde, cómo y cuándo puede inscribirse en estas opciones de capacitación, así como las certificaciones que obtendrá al completarlas con éxito.
¿Qué es la capacitación para facilitadores de indagación apreciativa? (AIFT)
El Centro de Investigación Apreciativa ofrece cursos de capacitación de cuatro días para cualquier persona que desee facilitar sesiones de IA en su contexto laboral. Como se señaló, las intervenciones de Indagación Apreciativa son cofacilitadas por varios líderes, lo que significa que se alienta a las organizaciones a enviar a más de un participante. Sin embargo, AIFT es valioso para todos los que deseen comprender la teoría y los principios de la disciplina.
El AIFT implica talleres con un enfoque definitivo de ‘aplicación’. En consecuencia, los alumnos pueden esperar adquirir habilidades prácticas, de entrevista y de pensamiento colectivo para facilitar una cumbre de IA.
El curso AIFT
Institución: El Centro de Investigación Apreciativa
fechas: Varias fechas, consulta el calendario aquí
Duración: 4 dias
Hay muchas oportunidades para establecer contactos a lo largo del curso AIFT, que combina aprendizaje experiencial, conferencias y contenido multimedia.
- El primer día, los participantes toman parte en una Indagación Apreciativa de un día de duración;
- El segundo taller del segundo día revela la historia, los principios y la teoría del enfoque antes de que los participantes puedan diseñar su propia investigación;
- El objetivo del tercer taller es planificar cómo se pueden aplicar estos aprendizajes de IA en su propio contexto laboral o comunitario; y
- El último día, los participantes practican y refuerzan su aprendizaje.
Como se mencionó anteriormente, existen más oportunidades para obtener la certificación a través de Experiencia Supervisada con el Centro.
Obtenga más información sobre el AIFT del Centro aquí.
5 talleres de IA
Los talleres implican experiencias de aprendizaje breves e intensivas, lo que los hace ideales si busca contenido envolvente y la oportunidad de establecer contactos en persona.
Dicho esto, la mayoría de estos talleres se llevan a cabo en el sitio, por lo que es posible que necesite una planificación previa si desea asistir.
1. Fundamentos de la Indagación Apreciativa – Talleres de Educación Ejecutiva
Institución: Centro para el Liderazgo Impulsado por Valores (CVDL), Universidad Benedictina, Illinois
Fechas: variadas, consulte este sitio de CVDL para obtener detalles sobre los talleres
Duración: 3 días
Como talleres ejecutivos, estos están dirigidos a líderes y están altamente orientados a la acción. Brindan una introducción y una descripción general de la IA para aquellos que desean aprender sobre la teoría, los estudios de casos y las posibles aplicaciones de la IA. Como todos los buenos cursos sobre lo mismo, consideran la indagación apreciativa en varios niveles: uno a uno, a nivel de equipo y en escalas más grandes.
2. Liderazgo Apreciativo para el Máximo Rendimiento – Talleres de Educación Ejecutiva
Institución: Centro para el Liderazgo Impulsado por Valores (CVDL), Universidad Benedictina, Illinois
fechas: Como arriba, son variados.
Duración: Se supone que estos son flexibles, pero nuevamente, deberá comunicarse con el CVDL para obtener información.
A diferencia del curso introductorio anterior, se trata de adoptar un enfoque apreciativo de su desarrollo personal como líder. Utilizando técnicas de IA…