Al mirar las ofertas de trabajo, ¿cuántas veces has pensado, ‘¿Este trabajo es adecuado para mí?‘ solo para descubrir que realmente no lo es.
A menudo les sucede a los estudiantes que comienzan su carrera profesional. Incluso puede ocurrir en los años intermedios cuando las personas sienten que necesitan un cambio de carrera.
Estos son los momentos de la vida en los que una evaluación profesional puede resultar más beneficiosa. Las evaluaciones de carrera aprovechan la personalidad y la aptitud, como las habilidades, el estilo de trabajo y el conjunto de habilidades (Lent, 2013). Son un medio invaluable para guiar la elección correcta de la carrera.
Cuando se combina con preguntas personalizadas, una evaluación de orientación profesional puede ayudar a las personas a encontrar una carrera que coincida con sus atributos y habilidades.
Si el asesoramiento profesional despierta su interés y desea saber cómo ayudar a sus estudiantes o clientes con exámenes y preguntas, siga leyendo.
Antes de continuar, pensamos que le gustaría descargar nuestros tres ejercicios de logro de objetivos de forma gratuita. Estos ejercicios detallados basados en la ciencia lo ayudarán a usted o a sus clientes a crear objetivos factibles y técnicas maestras para crear un cambio de comportamiento duradero.
Las 10 mejores evaluaciones de orientación profesional: pruebas y cuestionarios
Las pruebas forman una gran parte de cualquier evaluación de carrera. Permiten desvelar los rasgos de personalidad de los individuos, sus habilidades, fortalezas, valores, intereses, inteligencia emocional, motivaciones y objetivos (Maree, 2015).
Hay muchas pruebas y cuestionarios de orientación profesional que puede usar con sus estudiantes y clientes. Comprenden tanto pruebas de personalidad como de aptitud. Veamos algunos de ellos ahora.
El buscador de fortalezas de Clifton
El Clifton StrengthsFinder (CSF) se produjo después de 40 años de investigación continua (Gallup, 1999). El CSF puede identificar con éxito a las personas más comprometidas con el trabajo, productivas en sus funciones, más sanas y más felices (Gallup, 1999).
El LCR mide pensamientos, sentimientos y comportamientos. Los resultados destacan las fortalezas de las personas (talento, conocimiento y habilidades) de un conjunto de 34 temas de fortaleza, que se pueden alinear para tomar las mejores decisiones académicas y profesionales.
Estas fortalezas son rasgos inmutables y ayudan a alcanzar el máximo potencial. Los datos de la evaluación pueden aplicarse al empleo, los roles de liderazgo y el espíritu empresarial.
Puede comprar un código de acceso o una copia del libro con un código de acceso en el sitio web de Gallup para realizar esta prueba.
Indicador de tipo de eneagrama de Riso-Hudson
El indicador de tipo de eneagrama de Riso-Hudson (RHETI) es una popular prueba de personalidad de elección forzada utilizada en las evaluaciones de carrera (Hudson & Riso, 2000).
Se basa en nueve tipos/roles básicos de personalidad:
- Investigador
- Lealista
- Individualista
- Entusiasta
- Desafiador
- Pacificador
- Reformador
- Ayudante
- Triunfador
La prueba consta de 144 preguntas y está científicamente validada.
El RHETI proporciona un perfil de personalidad completo, que indica tanto las fortalezas como las debilidades, y hay disponibles descripciones ampliadas para las tres puntuaciones más altas.
Los resultados de RHETI son útiles, ya que muestran el estilo de personalidad del examinado y cómo crecer y prosperar en el lugar de trabajo. Cualquier puntuación baja indica áreas en las que alguien podría desear mejorar en su entorno de trabajo. El RHETI ayuda a identificar áreas débiles en las que un cliente puede desear trabajar.
Se puede comprar una copia del RHETI en el sitio web del Enneagram Institute.
Prueba de carrera del Código de Holanda
El Holland Code Career Test, también conocido como test RAISEC, se basa en el trabajo de John Holland (Nauta, 2010). Esta prueba gratuita destaca qué trabajos se adaptan a los intereses, aptitudes y talentos de las personas.
En la prueba, hay seis temas de trabajo basados en seis tipos de personalidad que se pueden expresar dentro del lugar de trabajo:
- Investigador
- Realista
- Artístico
- Emprendedor
- Social
- Convencional
Los resultados resaltan el área de mayor interés del examinado y cómo se compara con los demás, representando el código de Holanda de un individuo. Los resultados describen lo que esto significa con respecto a la elección de carrera de un individuo.
Puede encontrar una copia gratuita de la prueba de carrera del Código de Holanda en Truity.com.
El modelo de rasgos de personalidad de los Cinco Grandes
El modelo de rasgos de personalidad de los Cinco Grandes, también conocido como el modelo de los Cinco Factores (Loehlin, McCrae, Costa y John, 1998) fue desarrollado por teóricos de la personalidad. Se basa en la teoría de que hay cinco determinantes principales de la personalidad:
- Estabilidad emocional (anteriormente conocida como neuroticismo)
- Extroversión
- Franqueza
- simpatía
- Escrupulosidad
Todos los individuos caen en algún lugar a lo largo del continuo de cada uno. El modelo Big Five puede indicar y predecir rasgos de comportamiento y cómo estos pueden influir en el comportamiento de los empleados.
Tener una idea de nuestros rasgos de personalidad puede permitirnos seleccionar roles adecuados a nuestros estilos de personalidad para un mayor éxito ocupacional y avance profesional. Los reclutadores pueden usar pruebas basadas en los Cinco Grandes para encontrar personas con un estilo de personalidad específico y habilidades adecuadas para los roles que desean desempeñar, y filtrar a los que no. Esta medida sería ideal para sus estudiantes y clientes que requieren un enfoque completo y profundo.
Siga el enlace para tomar la prueba del Big Five Project.
Evaluación de valores
Las pruebas de valores ayudan a las personas a conocer más acerca de sus necesidades y motivaciones laborales.
Esto se hace clasificando diferentes aspectos del trabajo, que representan seis valores laborales subyacentes (Leuty & Hansen, 2011). Esta clasificación de valores ayuda al individuo a decidir qué es crucial para él en un trabajo.
Los resultados ayudan a una persona a buscar una carrera acorde con sus valores laborales, que se encuentran en puntajes de grupo. En la Evaluación de valores vinculada a continuación, se presenta una lista de 739 ocupaciones y se ordenan por rango según qué tan bien coinciden con los valores laborales personales. Cuanto mayor sea la paridad de un trabajo con los valores del trabajo, mayor será la satisfacción de una persona con ese trabajo en particular.
Se puede comprar una copia de esta prueba en MyPlan.com.
La evaluación de carrera MAPP
La evaluación de carrera Motivacional, de Evaluación, Personal y Potencial (MAPP) es una prueba de evaluación de carrera confiable y validada disponible en seis idiomas. Es adecuado para estudiantes que buscan una carrera y otros que buscan un cambio de carrera.
Esta prueba de evaluación profesional detallada y popular proporciona resultados detallados y un perfil de evaluación único para ayudar a las personas a encontrar una carrera adecuada.
Da una impresión general de dónde se encuentran las verdaderas motivaciones entre las 10 áreas vocacionales principales, lo que permite comparar 1000 carreras posibles y categorías laborales específicas dentro de las cuales una persona se destacaría.
La prueba de carrera MAPP se puede comprar en Assessment.com.
La evaluación de Keirsey
Esta evaluación tiene como objetivo ayudar a las personas a comprender mejor su temperamento en el lugar de trabajo. Esto es importante, ya que se cree que el temperamento (medido por esta evaluación) influye en los patrones de comunicación y las contribuciones en el lugar de trabajo.
La prueba identifica cuatro caracteres:
- Artesano
- guardián
- Racional
- Idealista
La Evaluación Keirsey destaca cómo la personalidad y el temperamento afectan el liderazgo, el trabajo en equipo, las ventas, el marketing, el aprendizaje, la carrera e incluso las relaciones. Se puede acceder a la evaluación de Keirsey de forma gratuita en el sitio web de Keirsey, pero se requiere pago para obtener una copia de los resultados.
Cuestionario de recursos profesionales
El Career Resources Questionnaire es un cuestionario gratuito que evalúa los recursos de un individuo críticos para su empleabilidad.
También se utiliza para promover el éxito personal en las carreras mediante el descubrimiento de debilidades, barreras y fortalezas.
Los resultados proporcionan un perfil personal de recursos profesionales. Incluyen información detallada sobre cada recurso profesional, incluido por qué cada recurso es importante para lograr una carrera exitosa y actividades sugeridas que pueden usarse para desarrollarlos.
El cuestionario está disponible en inglés y alemán y se puede acceder a él en el sitio web de Cresogo.
Cuestionario de evaluación de carrera
Esta no es una herramienta validada de aptitud profesional o personalidad. En cambio, está diseñado para generar ideas que invitan a la reflexión sobre la selección de carreras y la satisfacción en el trabajo.
El cuestionario examina factores, como las actitudes y la motivación para trabajar, y las consideraciones familiares, que también pueden afectar las elecciones de carrera de una persona.
Las preguntas son abiertas y actúan como una medida de selección inicial. Esto puede formar parte de una evaluación más amplia y ser seguido por procedimientos de prueba validados y confiables.
Este cuestionario se puede encontrar en el sitio web de Charity Village.
Autoevaluación del potencial empresarial
Este cuestionario evalúa el potencial de un individuo para establecer un autoempleo y hacerlo solo. Por muy atractivo que parezca, no todo el mundo puede trabajar por su cuenta. Los diseñadores de este cuestionario afirman que existen características específicas de los emprendedores que son esenciales para tener éxito.
Este cuestionario de 50 afirmaciones permite que estos rasgos sean examinados, desmenuzados y utilizados con sus estudiantes o clientes que deseen trabajar por sí mismos.
4 formularios para dar a tus clientes
Las evaluaciones de orientación profesional a menudo utilizan formularios de admisión, retroalimentación y desempeño.
Estos ayudan al consejero de carrera a recopilar información adicional en las etapas inicial, intermedia y posterior de la búsqueda de empleo.
Formularios de admisión
Los consejeros utilizan formularios de admisión desde el principio para recopilar la mayor cantidad de información posible sobre el estudiante o cliente. Permiten que el consejero de carrera comprenda por qué se busca la evaluación de orientación de carrera, cuáles son los objetivos esperados y cualquier obstáculo.
Puede encontrar un ejemplo de un formulario de admisión en Yumpu.com.
Formularios de comentarios
Los formularios de comentarios vienen en una variedad de plantillas para brindar información sobre los trabajos. Puede encontrar una copia de dichos formularios de comentarios y evaluación para los empleados en Indeed.com.
En el sitio web de la Universidad de Marjon se puede encontrar una copia de uno para los estudiantes que buscan comentarios de un consejero de carrera.
Formularios de rendimiento
Los formularios de asesoramiento sobre el desempeño evalúan qué tan bien se está desempeñando un individuo en el trabajo y pueden alentar la reflexión y la planificación para el futuro.
Se pueden identificar las áreas que requieren mejoras. Los formularios de desempeño ayudan a establecer las razones detrás del bajo desempeño laboral, ya sean problemas personales, dificultades emocionales u otros obstáculos, que pueden conducir a una recomendación de asesoramiento terapéutico.
Si el rendimiento es bueno, esto también se puede establecer.
Se puede encontrar una copia de un formulario de rendimiento en SHRM.
40 preguntas para hacerles a sus clientes y estudiantes
El proceso de evaluación de la carrera involucra varias pruebas, cuestionarios y formularios. Estas medidas son sólo una parte del procedimiento de evaluación.
Los consejeros de carrera a menudo pueden averiguar mucho acerca de las personas solo a partir de una conversación informal. Si se pregunta qué preguntas hacer a sus alumnos y clientes, consulte esta lista de ideas.
20 preguntas e indicaciones para los estudiantes
- ¿Cómo describirías tu forma de estudiar?
- ¿Prefieres estudiar solo o con otros?
- ¿Te gusta un ambiente tranquilo o ruidoso?
- Describa sus métodos de estudio.
- ¿Qué libros te gusta leer?
- ¿Qué tipo de información busca en Internet?
- ¿Cuáles son tus mejores/peores materias en la escuela?
- ¿Ha tenido algún problema con el aprendizaje en la escuela? Si es así, ¿Que son?
- ¿Cuándo decidiste que querías ir a la universidad?
- ¿Tienes problemas de ansiedad por el dinero?
- ¿Alguna vez pensaste en una opción alternativa a la universidad?
- ¿Qué trabajo o carrera te gustaría en el futuro?
- ¿Cuáles son tus pasatiempos sociales y recreativos favoritos?
- ¿Ha tenido problemas con sus compañeros? ¿Cómo los resolviste?
- ¿Alguna vez tomó servicios de consejería en la escuela? ¿De ser asi, cuales?
- ¿Alguna vez has conocido a un consejero de carrera antes? Si es así, ¿qué tan útil fue la sesión?
- ¿Alguna vez has tomado…