La última vez que me entrevisté para un trabajo, eliminaron la publicación del trabajo después de la entrevista. Sin embargo, no terminé consiguiendo el trabajo. Encontré esto muy confuso y me preguntaba si otros habían pasado por la misma experiencia.
Buscar trabajo es una tarea enorme. A veces puede ser estresante y desalentador y, sin importar cuánto digas que no te preocuparás, lo haces. A menudo, comienzas a pensar demasiado en las situaciones y tratas de leer entre líneas para dar sentido al estrés al que te enfrentas.
¿Por qué se eliminó una publicación de trabajo del sitio web de una empresa justo después de que me entrevistaron para el trabajo? Quitaron el puesto de trabajo después de la entrevista. ¿Qué significa?
Te llaman para una entrevista y crees que va bien y luego, antes de saber si tienes el trabajo, el puesto de trabajo no está. ¿Qué significa esto? ¿Es bueno o malo? Seguro que te hará preguntarte si aceptaron la publicación del trabajo después de
1. No hay suficientes o demasiados solicitantes
“La mayoría de los miedos al rechazo se basan en el deseo de aprobación de otras personas. No bases tu autoestima en sus opiniones”. –Harvey Mackay
Un empleador puede estar buscando la fórmula exacta que desea en un candidato para un puesto determinado. Si se entrevistó para el trabajo y sintió que fue muy bien, pero aún no ha recibido respuesta y la publicación ha desaparecido, es posible que estén reescribiendo la publicación para concentrarse exactamente en lo que quieren limitar demasiadas aplicaciones, o quieren invite a más solicitantes que tengan la combinación exacta de cualidades que desean.
Esto no significa que no estés en la carrera. Puede ser simplemente que estén tratando de conseguir el mejor empleado posible para el trabajo. Todavía pueden devolverle la llamada, especialmente si se sintió bien con la entrevista.
Es posible que los empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades no tengan suficientes solicitudes de personas de todas las razas, géneros, etc. para completar el proceso de solicitud. Es posible que deban renovar la publicación y publicarla nuevamente para asegurarse de que le permitan a cualquiera que desee solicitar la oportunidad de hacerlo.
2. El trabajo ha sido otorgado a alguien
Una vez más, trate de no sacar conclusiones precipitadas de una forma u otra. El hecho de que el puesto se haya ido y no lo hayan llamado no significa necesariamente que no haya obtenido el trabajo. Es posible que lo hayan eliminado porque le devuelven la llamada con una oferta. Por el contrario, el trabajo puede haberse llenado pero se le dio a otra persona. No hay forma de saberlo de inmediato, pero trate de mantener la calma hasta que sepa con seguridad en qué dirección va esto.
Si la empresa canceló la oferta de trabajo después de una segunda entrevista, puede ser una buena señal de que obtuviste el trabajo. No renuncie a su trabajo actual si tiene uno, no lo anuncie en las redes sociales ni deje de buscar otros trabajos. Nada es seguro hasta que haya firmado un contrato y llegue el primer día de trabajo. Pueden pasar varias cosas entre la segunda entrevista y la firma de su contrato y no quiere perderse ni estropear nada porque estaba impaciente.
Me gusta documentar todo lo que puedo recordar sobre cada entrevista. Eso incluye preguntas formuladas, respuestas de las que no estaba seguro y cualquier otro detalle importante. Puede obtener un diario que use solo para este propósito, para ayudarlo a mejorar. Como resultado, probablemente obtendrá mejores resultados en su próxima entrevista.
3. Recibió suficientes solicitantes calificados
A menudo, una publicación de trabajo se elimina cuando el gerente de contratación ha recibido una amplia oferta de solicitantes calificados. Esto significa que el trabajo aún no se ha cubierto, pero están relativamente seguros de que tienen un buen grupo de personas que pueden cubrir el trabajo. Para algunos trabajos de alta demanda, especialmente con sitios web disponibles para contratar personas, los gerentes de contratación pueden verse abrumados con cientos de aplicaciones. Para frenar esto, la publicación de trabajos se elimina cuando hay suficientes para elegir en lugar de mantener una afluencia constante de solicitudes.
Si no obtiene el trabajo, considere practicar sus habilidades de entrevista con un amigo. Hay algunos libros geniales, pero «Cómo responder preguntas de una entrevista: 101 preguntas difíciles de una entrevista» de Peggy McKee es uno de mis favoritos.
4. El período del anuncio ha cerrado
Generalmente, los anuncios se compran por un tiempo, luego debe comprar una suscripción nuevamente. Si la publicación de trabajo desaparece repentinamente, podría ser simplemente el período por el cual se les paga. Si no le han devuelto la llamada después de su entrevista y la oferta de trabajo aparece nuevamente, puede haber otras razones que puede considerar.
5. Publicación de trabajo ilegítima o fraudulenta
La tecnología puede ser una herramienta increíble para casi cualquier cosa. Desafortunadamente, también puede usarse para dañar. Con tantos sitios de publicación de trabajos, ocasionalmente se encontrará con una publicación de trabajo diseñada para tratar de obtener la información de una persona. Algunas estafas implican invitar a personas a pasar de una plataforma a otra para una entrevista. Esto suele ser una señal de alerta para una estafa. Al igual que con cualquier cosa en Internet, protéjase y no proporcione información personal hasta que haya verificado que está tratando con una persona o empresa legítima.
Lee mas: Cómo detectar empresas que entrevistan sin intención de contratarte
6. Fecha de cierre de publicación de empleo
Si bien esto es como una fecha de cierre de anuncio para una fecha de publicación de trabajo, los gerentes de contratación o recursos humanos establecerán una cierta cantidad de solicitudes que se pueden aceptar o una fecha determinada en la que dejarán de recibir solicitudes. Esto se hace para ayudar a mantener la cantidad de solicitudes en un número determinado para facilitar el proceso de selección o si el trabajo debe completarse en una fecha determinada. Muchas empresas, especialmente las grandes, crean este tipo de protocolos para mantener la organización en lo que puede ser una tarea enorme.
7. El trabajo ha sido puesto en espera
“Para tener éxito, primero debemos creer que podemos”. – Nikos Kazantzakis
Cada día ocurren situaciones que pueden detener un proceso en seco. Las enfermedades, los presupuestos, las fusiones y otros problemas pueden hacer que un gerente o jefe de contratación deba detener el proceso de contratación. Esto no significa que el trabajo esté ocupado o haya sido cancelado en absoluto. Simplemente podría significar que hay una situación en la que la persona o empresa que contrata debe dar un paso atrás. Generalmente, una vez que se ha aliviado la situación, el gerente de contratación volverá a llamar a las personas que ya han sido entrevistadas para una segunda entrevista. A veces, pueden publicar el trabajo nuevamente y comenzar el proceso nuevamente.
8. Se hizo una oferta pero no se llevó a cabo
Hay momentos en que se hace una oferta a un candidato, pero por alguna razón tuvo que ser aceptada o devuelta. Se puede hacer una oferta a una persona y esa persona ha recibido otra oferta o, por cualquier motivo, ha decidido no aceptar el trabajo. En este caso, el gerente de contratación puede querer volver a la mesa de dibujo y publicar el trabajo nuevamente. Esto puede ser para ver si ahora se postularán otros talentos, así como para ver otras solicitudes y entrevistas del grupo más reciente.
Otra razón es que uno de los cheques o referencias falló. La mayoría de las veces, el factor determinante final del empleo es la verificación de antecedentes. Si una persona es elegida para un trabajo y su verificación de antecedentes no resulta como el empleador esperaba, la oferta será rescindida. También es posible que una verificación de referencia tampoco haya salido como se esperaba y, una vez más, se retira la oferta.
¿Qué debo hacer si una oferta de trabajo desaparece y vuelve a aparecer después de la entrevista?
Primero, quieres mantener la calma. No haga nada hasta que haya tenido tiempo de ordenar sus emociones. No sabe el motivo y actuar de manera poco profesional podría frustrar sus posibilidades de conseguir un trabajo en esa empresa.
Hay muchas razones por las que esto ocurre, así que dale tiempo al gerente de contratación para que te llame, especialmente si sientes que la entrevista fue muy bien o si te presentaron a alguien más en la empresa o cualquier otro factor que te hizo sentir que te consideraron. Espere de 2 a 3 semanas y luego comuníquese con el empleador. Simplemente puede llamar y dejar un mensaje agradeciéndoles por la entrevista o preguntando sobre el estado del trabajo. También puede enviar un correo electrónico.
No hay nada de malo en preguntar si todavía está siendo considerado para el trabajo. Si no escucha nada, alégrese de no haber sido contratado en una empresa que no ofrece una mejor comunicación.
¿Alguna vez te has preguntado por qué una empresa canceló la oferta de trabajo después de las entrevistas? Me pasó recientemente. Pensé que lo hice bien ya que retiraron el puesto de trabajo después de la entrevista.
Hay una amplia gama de razones por las que una oferta de trabajo desaparece después de una entrevista. Esto puede volverte loco, especialmente cuando sientes que te están considerando seriamente para el puesto. Algunas de las razones están fuera de su control y es posible que desee investigar otras.
En lugar de estar enojado y molesto, incluso contigo mismo, usa este tiempo como un período de reflexión. Revisa tu currículum. Prepare preguntas que pueda hacer la próxima vez. Piensa en lo que necesitas de un entrevistador para ayudarte a no sentirte así la próxima vez. ¿Hay un nuevo conjunto de habilidades que pueda adquirir que lo haga aún más apto para este tipo de trabajo en el futuro?
Tratar de conseguir un trabajo es frustrante y puede consumirte si no tienes cuidado. Usa este tiempo para beneficiarte y hacerte aún más irresistible para la próxima entrevista.
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