¿Qué tienen en común las personas altamente exitosas?
¿Poseen atributos y rasgos específicos que los hacen diferentes de otras personas?
Según mi experiencia organizacional, los líderes más exitosos exhiben los siguientes rasgos de personalidad:
Una visión orientada al futuro.
Los líderes excepcionales consideran estas preguntas y desarrollan estrategias basadas en las respuestas que formulan. Se preguntan lo siguiente: ¿Cómo se podría mejorar esta organización?
Dada nuestra situación actual, ¿cuál debería ser nuestra dirección futura? ¿Cuáles son nuestros objetivos a corto y largo plazo? ¿Cómo se pueden lograr esos objetivos de una manera eficaz y eficiente?
Una filosofía de liderazgo clara y global.
Está bien articulado y se sigue en todo momento. El mejor líder para el que he trabajado tenía varias “reglas” de liderazgo personal que se repetían con frecuencia. El que siempre se quedó en mi mente fue, “Los resultados son más importantes que el estilo.”
Cuando todos los miembros de una organización entienden la filosofía del líder, la toma de decisiones organizacionales se agiliza y los esfuerzos del grupo se coordinan más fácilmente.
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Equidad y honestidad en todos los tratos.
Esto es con subordinados, colegas, superiores, clientes, proveedores, otras partes interesadas de la organización y el público en general. La integridad genera confianza. Y un entorno basado en la confianza es un requisito previo para el éxito organizacional. Cuando los líderes dicen lo que quieren decir y quieren decir lo que dicen, florecerá la confianza organizacional.
Por otro lado, las promesas incumplidas destruyen la confianza; y una vez perdida, la confianza puede ser extremadamente difícil de restaurar. Además, cuando no se confía en los líderes, el esfuerzo del equipo por lo general se vuelve poco entusiasta.
Preocupación por el bienestar y crecimiento de los subordinados.
Los líderes rara vez logran grandes cosas por su cuenta. Entonces saben que cuando cuidan de su gente (y ayudan a sus colegas y subordinados a tener éxito en alcanzar sus propias metas), casi todas esas personas corresponderán.
En la abrumadora mayoría de los casos, el éxito organizacional es el resultado de un esfuerzo grupal, ¡y los líderes excepcionales son expertos en aprovechar el poder del equipo!
En mi experiencia, estas son las principales características de las personas que se sienten exitosas en sus vidas y carreras:
Nuestro trabajo y nuestra vida personal están sincronizados.
Estas vidas comparten valores comunes y nos dan sentido y propósito.
Valoramos mucho nuestro tiempo y lo gastamos sabiamente con personas y actividades que nos traen alegría.
Subcontrataremos cosas y gastaremos dinero para asegurarnos de tener más tiempo para hacer lo que amamos con las personas con las que nos gusta estar. Reconocemos que el dinero va y viene, pero el tiempo va en una sola dirección.
Trabajamos duro en las cosas que nos importan y también planificamos el tiempo de inactividad para recargar regularmente.
Saboreamos las vacaciones, compartir las comidas con familiares y amigos, las aficiones, la sencillez de un paseo en un hermoso día, un buen libro o una gran conversación.
Retribuimos y nos ofrecemos como voluntarios para ayudar a otros.
Estamos agradecidos y apreciamos nuestras vidas y queremos ayudar a otros a lograr sus sueños compartiendo nuestros dones con ellos. Hay tantas maneras de retribuir que enriquecen su vida al ayudar a los demás. Creo que cuanto más das, más recibes.
Encontramos maneras de reír a menudo.
Las personas altamente exitosas han llegado a donde están porque trabajan duro. Sin embargo, ¿hay una receta de la salsa secreta que explique qué más se necesita, además del sudor y las lágrimas?
Selección del equipo de soporte adecuado.
Todos los líderes exitosos tienen un equipo de estrellas detrás de ellos. Aunque a algunos empresarios les resulta difícil dejarse llevar y delegar, también les libera tiempo para hacer las tareas en las que sobresalen. Una buena regla general es mirar su carga de tareas diarias. Si hay algo que sientes que no estás haciendo al 100%, contrata a alguien para ese puesto.
Mantenerse organizado.
Las personas más exitosas están organizadas. De hecho, rara vez encontrará a alguien que se olvide de la organización y pueda mantenerse al día con sus actividades diarias. Por eso es imperativo utilizar la tecnología a tu favor.
Descargue aplicaciones que pueden tomar hasta 10 minutos de su ajetreado día y use un cliente de correo electrónico que pueda mantener todos sus correos electrónicos organizados en un solo lugar. Las aplicaciones de administración de tareas como Asana, Trello o Teamwork pueden ayudar a mantener a su equipo en la misma página, sus tareas completadas a tiempo y su proyecto encaminado.
Evita el agotamiento.
Las personas exitosas saben que es imposible trabajar sin parar sin un descanso muy necesario, y no me refiero a almorzar. Tómate un tiempo libre y desconecta por completo. Si ha seleccionado el equipo correcto, puede pasar fácilmente las riendas a su número dos, ¡para que pueda reagruparse y regresar mejor que nunca!
Rendirse nunca es una opción.
Realmente creo que la característica más común de las personas de gran éxito es que nunca se rinden y trabajan increíblemente duro para alcanzar sus objetivos, aunque no siempre de la manera más tradicional. Esas son declaraciones cliché, pero realmente son ciertas.
Por lo general, no creen en los detractores, cuando se trata de sus objetivos y visiones, razón por la cual generalmente no se dan por vencidos, incluso cuando otros podrían, o generalmente lo hacen.
Al mismo tiempo, la mayoría de las personas exitosas también se cuidan a sí mismas, lo que podría significar tomarse un tiempo fuera del trabajo de manera regular. Pero eso es parte de lo que les permite prosperar y realmente “ir tras él”, con extremo entusiasmo, cuando están trabajando.
Confianza.
¿Quieres saber qué te hace exitoso? Es simple. Confianza. La persona que tiene más confianza siempre se destacará más. Para tener mucho éxito, debe ser un experto y conocer todos los aspectos de su negocio.
Esto significa suscribirse a (¡y leer!) la investigación en su campo, mantenerse al día con las noticias y saber cómo lo que sucede en el mundo afecta a su industria. Si te posicionas como el experto, debes *realmente* ser el experto. Básicamente, si vas a hablar por hablar, ¡entonces sigue el camino!
Ser el experto va mucho más allá de conocer su industria: es compartir ese conocimiento lo que realmente dispara su éxito. ¿Quieres convertirte en la fuente de referencia?
¡Investigue, asegúrese de conocer su industria y comparta ese conocimiento constantemente! Una de las primeras señales de éxito es cuando las personas quieren hacer negocios con usted, quieren conocerlo y quieren compartir su experiencia. ¡Haz que eso suceda!
La confianza en uno mismo es importante y solo crece con la acción. La persona con la mayor cantidad de errores, fallas y errores suele ser la persona más segura en la sala porque sabe esto: está bien. todo está bien No importa qué. Saber que al final todo está bien es la máxima confianza en uno mismo.
Ya sea que recién esté comenzando su viaje o esté listo para lanzarse al siguiente nivel, tenga esto en cuenta: nunca será tan perfecto como desea. Es por eso que ser el experto ayuda: te hace sentir más confiado y seguro porque tienes el conocimiento para respaldar tus ganancias.
No existe una píldora mágica para el éxito. Se trata de trabajar duro, incluidos todos los intentos que no salieron según lo planeado y los fracasos, para ser el que se destaca. Una vez que te das cuenta de que tu mayor activo en tu negocio eres tú, ¡todo cambia!
Optimismo.
Los mejores líderes con los que he interactuado siempre han sido capaces de mantener una sensación de optimismo en las buenas y en las malas.
Ahora, la mayoría de ellos han realizado un trabajo arduo y bien pensado para lograr el éxito. Gran parte de su sentido de optimismo proviene de este trabajo, pero este optimismo ayuda a los líderes a mantener una actitud positiva frente a los tiempos difíciles.
Esto se debe a que creen en sí mismos, creen en su organización y creen en la misión/plan que tienen en marcha. Cuando otras personas están listas para tirar la toalla, los mejores líderes se arremangan no porque sean más trabajadores, sino porque creen que al final están destinados a tener éxito.
Henry Ford dijo una vez: “Tanto si crees que puedes como si crees que no puedes, tienes razón,” Este dicho no podría ser más cierto cuando se trata de la necesidad de una actitud positiva en los negocios.
Concéntrese en establecer objetivos específicos vinculados a la medición.
Me tomó algunos años (y algunos fracasos) comprender realmente la importancia de esto, pero un objetivo que carece de especificidad (incluido un plan, métricas y un cronograma) generalmente es un objetivo incumplido.
Además, no tenga miedo de compartir sus objetivos con las personas cercanas a usted: su equipo. En mi caso, eso también ha sido, mi familia. No tenga miedo de salir de su red para pedir ayuda. Es una excelente manera de obtener nuevas soluciones y abrir puertas más amplias.
A menudo nos guardamos nuestras resoluciones y metas para nosotros mismos, sin darnos cuenta de que podemos beneficiarnos de que alguien nos haga responsables, nos anime en el camino o nos ayude a alcanzar la meta más rápido y más lejos, juntos.
Las personas altamente exitosas saben lo que representan y se apegan a sus valores.
Por ejemplo, si un valor clave es el “respeto”, no tomarán un camino que les falte el respeto a las personas que los rodean, incluso si ese camino los ayudaría a “salir adelante”. Si un valor clave es la «armonía», pasarán por alto una promoción a una posición adversaria.
A veces olvidamos que el éxito no se mide en dólares ni en títulos, sino en avanzar por la vida logrando lo que queremos lograr. Hay un dicho muy conocido: “Porque ¿qué aprovechará al hombre si ganare todo el mundo, pero perdiere su alma?”
Podemos tener éxito si sabemos lo que queremos lograr, quiénes queremos ser, cómo queremos interactuar con el mundo. Las personas exitosas de todos los ámbitos de la vida, entiendan esto. Saben cuáles son sus valores y se esfuerzan por alcanzarlos.
Y así, una persona se convierte en profesor o formador, porque un valor superior es ayudar a otros a aprender. Y nada complace más a un maestro que ver a un antiguo alumno triunfar, porque esa es la medida del éxito del maestro.
Gandhi era un hombre andrajoso, pero una de las personas más exitosas que jamás haya existido. Sabía en lo que creía. Sabía lo que quería lograr. Y lo logró en harapos.
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Seguir aprendiendo.
Ya sea que sea una pequeña empresa o una corporación gigante, todos deben tomarse el tiempo para seguir aprendiendo.
Cualquiera que sea un verdadero líder o dueño de un negocio debe tomar eso en serio y acceder regularmente a su liderazgo, su plan de desarrollo y escuchar las críticas. No se trata de hacerme feliz, o decirme lo que quiero oír.
La cultura corporativa se ha convertido en todo eso. Si tienes eso, entonces no tienes la cultura de liderazgo adecuada.
Independientemente del éxito que tenga en este momento, tendrá mucho más éxito si lidera mejor o si se compromete a liderar mejor de aquí en adelante. Puede que no sea un éxito inmediato, pero se supone que un buen liderazgo lleva tiempo.
Todo el mundo necesita pasar mucho más tiempo enfocándose internamente en cómo están liderando a su gente, cómo los están haciendo crecer y cómo los están preparando para el éxito.
Si usted, como líder y propietario de un negocio, no puede decirse honestamente a sí mismo: “Estoy tratando de engañar a estas personas para que puedan hacerse cargo de mi trabajo.”, entonces no estás liderando correctamente.
Disposición a recorrer la distancia.
Eso significa levantarme temprano, trabajar inteligentemente y usar mi tiempo de manera que pueda ser productivo y…