Ya sea que sea un solicitante de nivel de entrada en la industria, un posible trabajador a tiempo parcial o un empleado establecido que cambia de compañía, las entrevistas siempre son impredecibles. También pueden volverse bastante extraños.
A veces, estas preguntas de entrevista poco comunes y extrañas no parecen estar relacionadas con un puesto de trabajo en absoluto. Inicialmente, al menos. Informes como el alojado en Inc.com ofrecen una idea de estas inclusiones de entrevistas extrañas.
Entonces, ¿qué son las preguntas raras de la entrevista y qué revelan?
En general, los gerentes de contratación quieren dos cosas, al menos en general.
- Quieren un empleado que cumpla o supere las calificaciones técnicas.
- También quieren un empleado que sea un miembro del equipo eficiente, innovador y dedicado.
Seamos realistas: la primera cualidad puede ser bastante clara. Años de experiencia, educación formal y un historial de éxito basado en estadísticas es bastante fácil de transmitir en un currículum. ¿En cuanto a la calidad número dos? No tanto.
Los gerentes de contratación y los reclutadores de hoy en día están formulando preguntas de entrevista poco convencionales, extrañas y divertidas todo el tiempo. Y los solicitantes de empleo, la mayoría de las veces, simplemente no pueden mantenerse al día con las nuevas curvas que se les presentan.
Aunque puede ser difícil aprender las metodologías de entrevistas más recientes, puede valer la pena conocer las direcciones más recientes que están tomando los gerentes de contratación. En todas las industrias, las empresas de todos los tamaños necesitan adaptarse a los cambios.
Aunque la creación de nuevos requisitos de trabajo puede ayudar, muchos de estos cambios requieren enfoques más matizados. Ningún líder empresarial puede predecir completamente el futuro, por lo que sus requisitos más nuevos, a veces, buscan diferentes tipos de personas. Cosas como la adaptabilidad, la creatividad y un penitente por buscar nuevas soluciones tienen más valor que nunca.
Teniendo en cuenta estas cosas, tal vez las preguntas raras de la entrevista no sean tan raras después de todo.
Pero todavía pueden sonar extraños.
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Preguntas extrañas de la entrevista y respuestas para prepararse para
En la mayoría de los casos, los temas caprichosos de la entrevista no se pueden planificar. Aun así, conociendo la tipos de las preguntas de la entrevista que hacen los gerentes de contratación de hoy pueden ayudar. Es posible que te sorprendan en medio de la entrevista, pero es probable que lo que más importe sea cómo manejes la situación.
Mira, las preguntas raras de la entrevista de trabajo están diseñadas para hacer que un candidato piense de pie. Si una respuesta suena ensayada, fracasará independientemente de lo que sea. Si está ensayado pero suena como si fuera improvisado, aún así fracasará a largo plazo: memorizar preguntas de entrevistas comunes y efectivas, normalmente, no es suficiente. ¿Qué sucederá cuando un gerente de contratación continúe con esa línea de cuestionamiento? Eventualmente, su candidatura deberá valerse por sí misma.
Por otro lado, internalizar la importancia de sus respuestas, y de la posición que está buscando, puede marcar la diferencia. Así que no lo piense demasiado y espere que las preguntas de la entrevista se vuelvan un poco oscuras y extrañas. Solo sigue el ejemplo del entrevistador y relájate.
Y echa un vistazo a estas preguntas extravagantes de la entrevista en particular. Arrojarán algo de luz sobre lo que buscan los gerentes de contratación:
Pregunta extraña uno: «¿Cómo te gustan tus huevos?»
Comencemos con el desayuno. Esta pregunta ha surgido en entrevistas recientes, y varios expertos en recursos humanos han saltado a la forma en que se cocina. Uno de esos expertos en recursos humanos, el fundador de JVP Legacy, Joy Pittman, ha declarado que todo se trata de honestidad. “Nos presentamos a los negocios de la manera en que nos presentamos en la vida”, explicó Pittman, discutiendo más a fondo la importancia de aquellos que son “intencionales sobre quiénes son”. De manera similar a su opinión sobre la pregunta, otros líderes de la industria han sugerido que la siguiente respuesta, curiosamente, es una de las mejores:
«No sé.»
La honestidad es la mejor política, cuando se trata de entrevistas. A través de esta lente, señalar la falta de familiaridad de uno con esta línea de preguntas de la entrevista es, en general, algo bueno. Muestra que uno preferiría ser honesto en su respuesta, en lugar de buscar formas de resolver un rompecabezas. Curiosamente, incluso tomarse el tiempo para reflexionar sobre si es un rompecabezas para empezar, aquí también puede ser una ruta prohibida. Está bien si lo hace, por supuesto, ya que esta es una respuesta común. Aún así, hay algo que debe tener en cuenta si lo encuentra.
La pregunta, en la mayoría de los escenarios, casi siempre será irrelevante para una entrevista actual. Más o menos: es asi que Es extraño que pueda ayudar a identificar la apertura de un candidato, ya que probablemente cause cierta confusión desde el principio. Afortunadamente, es probable que nadie lo tome en su contra si lo considera un acertijo. Si su gerente de contratación plantea la pregunta, probablemente ya esté del lado bueno:
Si no fuera así, probablemente evitarían preguntar en primer lugar. También es incómodo para ellos.
Pregunta extraña dos: «¿Cuál es tu espíritu animal?»
Esta probablemente se haga de forma alegre, pero es una pregunta bastante inteligente. «¿Cuál es tu espíritu animal?» abre la palabra para hablar de tus fortalezas. Más importante aún, lo hace de una manera positiva y conversacional. Las entrevistas pueden sentirse un poco forzadas, a veces, especialmente si nos ponemos nerviosos. Y, como la mayoría de nosotros sabemos, eventualmente surgirán preguntas sobre nuestras fortalezas, debilidades, aspiraciones y miedos personales.
Lo bueno de esta pregunta, incluso si es extraña e inesperada, es que abre la puerta a algo más:
Pensamiento analítico.
Varios planificadores profesionales de carrera han intervenido en este caso. Su consejo es este:
Tomarse el tiempo para reflexionar sobre esta pregunta no parecerá que está intentando jugar con el sistema de entrevistas. La pregunta implica su significado, por adelantado, y su gerente de contratación probablemente verá cualquier contemplación de manera positiva. Entonces, volví a preguntar: ¿Qué espíritu animal eres?
Puede cambiar esta pregunta que invita a la reflexión, si es necesario, explicando directamente sus puntos fuertes. Claro, estarán enmarcados en metáforas sobre perros, gatos, estrellas de mar y canguros, pero lo que cuenta es la idea. Además, obtendrá puntos extra por mostrar una habilidad para pensar fuera de la caja. Si tu animal espiritual resulta ser un perro, por ejemplo, hay algunas rutas que puedes tomar. ¿Es porque eres leal? ¿O es por tu cariño a los demás? Tal vez sea su capacidad para olfatear soluciones, incluso cuando las probabilidades están en su contra.
Si está desconcertado acerca de su espíritu animal, o incluso un poco acerca de usted mismo, no se preocupe demasiado. Similar a la pregunta del huevo, su entrevistador probablemente sabe que lo tomará un poco desprevenido. Así que tómate tu tiempo, diviértete y piensa en voz alta si es necesario. Las preguntas extrañas de la entrevista pueden tener respuestas extrañas, y ninguna de estas respuestas es incorrecta.
Pregunta extraña tres: «Elige tu número favorito entre 20 y 100…»
Si las preferencias de huevo no fueran lo suficientemente aleatorias, esta ciertamente lo es. Para una pregunta con respuestas tan objetivas, es difícil ver algún razonamiento detrás de ella. A diferencia de la pregunta del huevo, la pregunta de «elegir un número» ni siquiera abre las puertas a un pensamiento más profundo. Es bastante inútil, en general.
Antes de que se haga la pregunta completa, eso es.
¡Sorpresa! Digamos que ha elegido el número 55. Después de hacerlo, de repente se ve bombardeado por más preguntas. Este enfoque de entrevista se está volviendo algo popular, ya que los gerentes de recursos humanos bien establecidos se han encariñado con las preguntas adicionales. Varios de esos líderes de la industria incluso se refieren al «puro terror» de los sorprendidos entrevistados como, bueno, la instantánea perfecta de una pequeña crisis.
Mira, las siguientes preguntas no son aleatorias. Siguen una fórmula bastante específica. Este es el más común, si hubiera elegido el número 55:
- «¡Rápido! Tienes 55 segundos para crear un plan para cruzar el Océano Atlántico. ¿Qué es?»
- “También tienes 55 horas para cruzarlo. ¿A qué te dedicas? ”
- “Al llegar, solo tienes $55 en el bolsillo. ¿Cómo lo gastas?
¡Ay! Hable sobre un cambio repentino, ya que cada pregunta se relaciona directamente con importantes cualidades profesionales. Sin embargo, como hemos visto anteriormente, siempre hay mucho margen de maniobra al responder preguntas extrañas e inusuales. A pesar de que esta pregunta parece obtener muy serio, muy rápidamente, trate de mantener ese pensamiento en mente. Tu entrevistado probablemente sepa que te ha asustado un poco, y probablemente no le importe una respuesta ridícula. Como uno podría suponer, esta extraña pregunta tiene una intención bastante clara:
Para ver su respuesta instintiva a las sorpresas, especialmente cuando las decisiones deben tomarse rápidamente.
Cuarta pregunta extraña: «¿Qué tan raro eres?»
Algunas entrevistas van directamente a La zona del crepusculo, denunciando la rareza de las entrevistas en general. Y luego sucede lo inevitable: te preguntan qué tan raro tú son.
A primera vista, esto podría parecer un giro en la cuestión de los números. Curiosamente, sin embargo, es mucho más sincero que eso. A una buena cantidad de tomadores de decisiones de RR. HH. impactantes, en todas las industrias, les ha gustado esta pregunta. Y la pregunta, en sí misma, no se trata exactamente de contemplar paradojas.
Se trata de cultura empresarial.
Los gerentes de recursos humanos han notado algo en los últimos años: los candidatos a puestos de trabajo se están enfocando más en las habilidades que en las experiencias diarias de los empleados. Esta pregunta de la entrevista es un poco más rara, ya que no todas las empresas consideran que la cultura interna es una prioridad vital. Sin embargo, si se le pregunta acerca de su rareza, es probable que su entrevistador esté buscando autenticidad. Como hemos visto, esta cualidad se busca mucho en estos días. Al responder con honestidad, un entrevistado puede mostrar su apertura con los demás. Se necesita un poco de esfuerzo para admitir que somos raros, a veces, especialmente cuando alguien que no conocemos nos pregunta. Y especialmente si esta persona está vinculada profesionalmente con nosotros.
¿Cuál sería su respuesta?
Pregunta extraña cinco: «¿Qué piensas sobre los gnomos de jardín?»
Trader Joe’s implementó esta pregunta durante el proceso de contratación. Uno podría hacer una serie de conjeturas sobre cuál es la pregunta. De Verdad preguntando, pero la respuesta es bastante simple.
Es un iniciador de conversación. Eso es todo.
Para la cantidad de preguntas de entrevista extrañas pero perspicaces que existen, esta es una de las pocas que, realmente, no tiene sentido. O, más bien, no sirve para mucho más allá de crear un ambiente cómodo. Se dice que la pregunta del gnomo de jardín también puede revelar qué tan considerado como pensador podría ser un candidato. Según su respuesta, o la falta de ella, los gerentes de contratación también pueden medir la apertura de un candidato a las rarezas en general.
En algunos casos, sugieren los especialistas en comunicaciones de Glassdoor.com, la pregunta tiene otro propósito: puede explorar las formas en que una persona transmite una opinión personal. Los gnomos de jardín son un buen tema para esto, ya que la respuesta de un candidato realmente no puede ser influenciada por inclinaciones preexistentes para impresionar a nadie. Después de todo, es bastante difícil, si no imposible, explicar por qué los gnomos de jardín reflejan tu destreza en la industria.
Si usted hacer haz la pregunta del gnomo de jardín, solo sé que es una buena señal. Tu entrevistador solo quiere crear un ambiente cómodo y abierto. También es bueno recordar que las empresas también quieren impresionar a los posibles candidatos. Entonces, a veces, uno o dos gnomos de jardín pueden hacer que los posibles empleados se sientan más bienvenidos en su…