25 objetivos de desarrollo profesional que debes establecer ahora mismo

Hoy, tienes el poder de elegir lo que aprendes y el crecimiento que logras. Establecer objetivos de desarrollo profesional le dará una hoja de ruta hacia el éxito.

¿Qué son los objetivos de desarrollo profesional?

Los objetivos de desarrollo profesional lo ayudan a crear una estrategia para el éxito profesional. Estos objetivos allanan el camino hacia el logro y lo mantienen enfocado en su objetivo final. Los buenos objetivos de desarrollo profesional seguirán impulsándolo, independientemente de su carrera actual o futura.

Si tiene dificultades para establecer metas, nuestra clase gratuita sobre establecimiento de metas le brindará una nueva perspectiva y ayuda paso a paso para establecer metas.

Cómo establecer metas SMART que puedes lograr

La clave para establecer buenos objetivos es hacerlos INTELIGENTES.

Los objetivos SMART son específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo.

Aquí hay unos ejemplos:

Específico: Comience cada mañana con 45 minutos de tiempo de trabajo enfocado para mejorar la gestión del tiempo.

Mensurable: aprenda a usar nuestra herramienta de gestión de datos en las próximas 3 semanas y utilícela para crear al menos 2 informes.

Alcanzable: Unirse a un club de lectura local en el nuevo año para ampliar mis horizontes y conocer gente nueva. Siempre tengo menos en mi plato al comienzo del año, por lo que este es un momento realista para agregar algo a mi agenda.

Importante: En el próximo trimestre, entregue todos los entregables al menos 2 días antes de la fecha de vencimiento. Esto agregará apalancamiento para negociar un aumento en mi revisión anual al final del trimestre.

Limitados en el tiempo: Inscríbase en un curso de habilidades de comunicación y complételo 2 semanas antes del evento de fin de año en el que presentaré. Pase 2 semanas practicando usando las habilidades que he aprendido.

Antes de volverse INTELIGENTE, piense en estas cosas:

• ¿Cuáles son mis valores?
• ¿Qué espero lograr en el futuro?
• ¿Qué pasos debo seguir ahora?
• ¿Cómo puedo crecer en mi puesto actual?
• ¿Qué habilidades necesito para el futuro que he imaginado?

Escriba las respuestas a estas preguntas para desarrollar un camino claro y estratégico hacia el éxito. Una vez que tenga las respuestas, puede obtener SMART y escribir objetivos que lo impulsen a seguir adelante.

12 objetivos de desarrollo profesional y cómo alcanzarlos

¿No está seguro de con qué metas comenzar o qué metas lo ayudarán a alcanzar el éxito? Tenemos 12 objetivos de desarrollo profesional para simplificar el establecimiento de objetivos.

Además, ¡no se pierda los 25 objetivos que hemos escrito previamente para usted al final del artículo!

3 objetivos para expandir tu conocimiento

Aprende nuevas habilidades técnicas

Si te sientes como un dinosaurio o te enfrentas regularmente a tareas para las que no tienes las habilidades, ¡no te desanimes!

El mundo laboral cambia constantemente, y los trabajadores más valiosos del mañana son aquellos que están dispuestos a ser ágiles y flexibles, perfeccionando y refinando constantemente sus habilidades.

Consejo profesional: ¿No estás seguro de qué habilidades técnicas aprender? Pregúntele a su gerente qué habilidades le gustaría que adquiriera o haga una búsqueda de «habilidades más importantes para aprender para ____» (inserte la fecha de la siguiente año).» Luego busque las habilidades más relevantes para su lugar de trabajo que pueda dominar.

Paso de acción: Pregunte en su lugar de trabajo si su trabajo ofrece capacitación o incluso reembolso si decide tomar clases. Y no subestime el poder de los talleres y seminarios web gratuitos.

Ejemplo de objetivo + plan de 3 semanas:

Identifique una habilidad técnica que me gustaría aprender y considere cómo se relaciona con mis objetivos actuales o futuros.

Semana 1

• Averigüe qué hay disponible en el trabajo o qué reembolso se ofrece para la capacitación de desarrollo profesional.

Semana 2

• Busque talleres o seminarios web sobre esta capacitación.
• Guarde un par de videos de YouTube sobre el tema.
• Póngase en contacto con 3 personas con conocimientos sobre este tema. Pídales que me remitan a más recursos de aprendizaje o que se reúnan para tomar un café y compartir algunos de sus conocimientos.

Semana 3

• Regístrese en un programa de capacitación o taller.
• Establezca una meta para implementar nuevos conocimientos después de la capacitación.

Obtener un Certificado o Título Profesional

Nunca es demasiado tarde para seguir una educación formal.

La pregunta es, ¿necesitas un título completo? Los certificados profesionales pueden brindarle el conocimiento que necesita sin el tiempo y la inversión financiera de un título completo.

Podrías considerar más educación si:

• Siempre has querido terminar la carrera.
• ¿Te has encontrado de repente en una nueva carrera profesional de lo que esperabas?
• Quiere reforzar sus credenciales
• Te estás preparando para un cambio de carrera.
• Quieres una ventaja competitiva

Datos rápidos del certificado profesional:

• Los certificados profesionales son una duración de estudio más corta que un título para brindarle habilidades para un tema específico.
• Algunos certificados profesionales requieren que ya tengas un título, mientras que otros no tienen requisitos previos.
• Muchos certificados profesionales se pueden completar en línea.

Tipos de certificaciones a considerar:

• Gestión de proyectos
• Análisis de Negocios
• Cadena de suministro
• Marketing
• Recursos humanos
• Ventas
• Contabilidad
• Cuidado de la salud

Consejo profesional: Algunos empleadores ofrecen reembolso de matrícula si el título que está buscando es relevante para su trabajo. Consulte con su gerente para conocer las opciones disponibles y los requisitos que pueden estar involucrados (p. ej., permanecer con el empleador por una cantidad de años, etc.).

Únase (o inicie) un club de lectura

Como profesional de carrera, ¿alguna vez sientes que vives y respiras trabajo? Un club de lectura puede ayudarlo a obtener nuevas perspectivas y desafiarlo a interactuar sobre temas fuera de su trabajo diario.

Amplíe su desarrollo profesional ampliando su lista de lectura y discutiéndola con un grupo.

“Los clubes de lectura… te obligan a involucrarte en temas nuevos e interesantes, y lo hacen escuchando a personas que piensan diferente a ti”.

—John Coleman, Harvard Business Review.

Consejo profesional: Pregunte en su biblioteca, librería independiente o centro comunitario para averiguar qué clubes de lectura están disponibles en su comunidad.

3 libros que amamos este año (que no están relacionados con los negocios o la comunicación):

1. Invernada: El poder del descanso y retiro en tiempos difíciles por Katherine May

Una narrativa personal bellamente escrita que entrelaza la naturaleza, la literatura y la pérdida en un modelo elegante para enfrentar las dificultades y el dolor.

2. Y un perro llamado higo: soledad, conexión, la vida de escritura por Helen Humphreys

Helen Humphreys tiene una manera notable de llevarte en el viaje con ella. Esta cualidad, combinada con su prosa precisa y hermosa sobre la vida de la escritora, captó nuestra atención este año.

3. The Waiting de Keum Suk Gendry Kim, traducido por Janet Hong

Esta novela gráfica cuenta la conmovedora historia de una mujer que fue separada de su familia a causa de la Guerra de Corea. Experimentarás la conmoción y el dolor de los 70 años de espera de una mujer de una manera que solo una novela gráfica puede representar.

Obtenga 31 recomendaciones de libros más

3 objetivos para mejorar tu comunicación

Adquirir habilidades blandas

En esta encuesta de LinkedIn, el 91 % de los profesionales de selección de personal está de acuerdo en que las habilidades blandas están entre las principales prioridades de los reclutadores en el futuro. Si le preocupa quedarse obsoleto o ser reemplazado por IA, las habilidades blandas son una seguridad laboral que no puede pasar por alto.

Estas son las habilidades blandas cruciales para el éxito.

• Asertividad social
• Confianza
• Comunicación interpersonal
• Tasa de habla y resonancia
• simpatía
• Decodificando emociones
• Ser influyente

Pasos de acción:

• Haz una lista de las habilidades blandas que te gustaría mejorar. ¿Aún tratando de averiguarlo? Pregúntele a su gerente, amigos cercanos o mentor.
• Comience con una habilidad y cree objetivos SMART en torno a esa habilidad.

Digamos que eliges decodificar emociones. Aquí hay un objetivo de muestra y un plan para aprender esta habilidad blanda:

En 3 meses mejoraré mi capacidad de decodificar emociones durante las reuniones de trabajo.

• Realice la prueba de expresiones faciales al final de la semana para averiguar qué tan bueno soy para leer las emociones básicas.
• Mire de 3 a 6 videos sobre decodificación de emociones para la próxima semana. Tome notas sobre cualquier cosa que se destaque o sea confusa. Secretos para decodificar las expresiones faciales, Cómo preparar a las personas: 7 claves,
• Cómo leer las caras cuando se usa una máscara. Después de ver los videos, sea más intencional al mirar las caras de las personas y trate de decodificar las emociones.
• Pase una semana observando a la gente, tomando más notas sobre cuándo me siento confundido por una expresión y qué emociones identifico fácilmente.
• Después de las reuniones, escribiré las emociones que he identificado en los demás y anotaré qué personas son más difíciles de leer. Los observaré fuera de las reuniones y veré si sus expresiones faciales son más fáciles de leer en diferentes situaciones.
• Orden señales por Vanessa Van Edwards al final del día de hoy.

Construya su red

Si considera que la creación de redes es un mal necesario, ¡es hora de que descubra la diversión y el potencial de construir su red!

“El networking es responsable del éxito del 78% de las startups”.

No tiene que restringir la creación de redes solo a eventos formales de redes. El objetivo de la creación de redes es hacer conexiones con personas de ideas afines. Trate de asistir a eventos locales en su comunidad y establezca conexiones naturales con las personas que conoce.

Consejos rápidos:

• Aborda la creación de redes como una oportunidad para conocer gente interesante.
• Planea aprender algo nuevo
• Haga preguntas que permitan a otros compartir su experiencia.
• Establezca un objetivo específico de lo que espera obtener del evento
• Priorice la creación de redes virtuales y los eventos presenciales

Pasos de acción:

• Regístrese en al menos 1 evento de networking en el próximo mes.
• Después del evento, envíe un correo electrónico rápido a cada persona con la que se conectó. Si están en LinkedIn, asegúrese de conectarse allí también.
• Si realmente resonó con alguien, pídale que se reúna con usted para tomar un café o una charla virtual. Tenga algo que pueda hacerles, como estas preguntas, le recomendamos que pregunte a un mentor.
• Independientemente de si se reúnen nuevamente en persona, comuníquese con sus contactos al menos una vez al trimestre.
• ¡Repetir! Trate de asistir a un evento cada 1-3 meses.

“Cuando aprendes a hacer networking, no solo mejora tu carrera, también mejora tu vida personal”.

—Vanessa Van Edwards, Ciencia de las personas

Desarrollar la inteligencia emocional

La inteligencia emocional es su nivel de autoconciencia, autorregulación, empatía, motivación y habilidades sociales.

Si esto suena más como una lista de deseos de autoayuda que como una estrategia para el desarrollo profesional, consulte estas estadísticas:

Según un estudio de 40 años, la inteligencia emocional es un predictor de éxito más alto que el coeficiente intelectual.

Los gerentes de PepsiCo con altos niveles de IE superaron los objetivos anuales en un 15-20%. El 93% de los empleados de Motorola se volvieron más productivos gracias a los programas de inteligencia emocional.

Las industrias de todo el mundo están empezando a darse cuenta de que la inteligencia emocional tiene un gran impacto en la productividad y el éxito.

“La inteligencia emocional es fundamental para construir y mantener relaciones e influir en los demás: habilidades clave que ayudan a las personas a lo largo de su carrera y en cualquier parte de una estructura organizacional”.

–Margaret Andrews, Instructora de Inteligencia Emocional en Liderazgo de Harvard

Pasos hacia la Inteligencia Emocional:

• La próxima vez que cometas un error, reconozca que se equivocó y luego busque lo que puede aprender de la experiencia.
• cuando no estas seguro qué sientescomience una práctica de diario para crecer…