La industria de los negocios puede ser estresante y puede poner a prueba la tolerancia de un individuo. Cuando comenzó a trabajar en su función, su jefe lo animó y lo apoyó. Sin embargo, se han vuelto demasiado críticos y mezquinos. Al buscar señales de que su jefe está amenazado por usted, pueden surgir indicadores sorprendentes durante las interacciones.
Según una encuesta SHRM de 2020, “El adagio en el lugar de trabajo de que los empleados dejan a los gerentes, no a las empresas, ya que el 84 por ciento de los trabajadores estadounidenses dicen que los gerentes mal capacitados crean trabajo y estrés innecesarios”.
Los empleadores temerosos e inseguros buscan mantener a los grandes triunfadores bajo su alcance para preservar el poder y el control. Si está tratando con un jefe exigente, le recomiendo que lea este artículo para conocer los indicadores de que es un objetivo.
Su jefe puede verlo como una amenaza si se siente obligado a insultar su ética de trabajo. Si progresa rápidamente o recibe elogios de la gerencia de alto nivel, su jefe podría proyectar celos sobre usted.
Cuando un jefe se siente amenazado por un empleado, hará todo lo posible para criticarlo. A diferencia de los jefes éticos que alientan a sus trabajadores, un jefe rencoroso puede usar el sarcasmo para avergonzar a un trabajador que no le agrada. En este caso, la condescendencia es una de las varias señales de que tu jefe está amenazado por ti.
Anteriormente, su jefe le preguntó acerca de sus sentimientos. Era común solicitar su opinión sobre varios temas. Ahora, su jefe se niega a reconocer su perspectiva, a pesar de su valor para la conversación. También pueden probar su conocimiento para evaluar sus debilidades en un tema específico.
Cuando los empleados se exceden en sus responsabilidades, los jefes se sienten desafiados y pueden comenzar una competencia unilateral. También pueden temer que los informe a la alta gerencia sobre su comportamiento. Por lo tanto, si su personalidad tóxica es familiar en la oficina, intentarán evitar que la reveles públicamente.
El autor Robert M. Townsend expresó que “Un buen gerente no intenta eliminar el conflicto; evita que desperdicie las fuerzas de su pueblo. Si eres un jefe y la gente te pelea públicamente cuando piensan que estás equivocado, eso es saludable”.
Si siente que su empleador se está volviendo distante, la inseguridad podría ser una razón válida. Suponga que está acostumbrado a reunirse con su jefe una vez por semana para analizar soluciones innovadoras, estrategias viables e información relevante. Al buscar señales de que su jefe está amenazado por usted, puede notarse un patrón de reuniones pospuestas.
Anteriormente, su jefe lo prodigó con elogios, reconociendo sus credenciales para el puesto. También fue elogiado públicamente frente a sus compañeros de trabajo y la gerencia. Sin embargo, el comportamiento de su jefe hacia usted de repente cambia de agradable a negativo.
Inicialmente, su jefe estaba satisfecho con su determinación y desempeño. También completó tareas significativas y complejas que coinciden con su competencia y experiencia. Sin embargo, su jefe ha sido arrogante con usted y le asigna tareas que no se pueden relacionar con usted.
Según Kelcey Connors de YourTango.com, ”Un mal jefe no respeta tu tiempo. Un mal jefe te trata como una máquina en lugar de una persona”.
Al asignarle una tarea irrelevante y que consume mucho tiempo, su jefe le impide progresar en su profesión. Lo más probable es que estén aterrorizados de ti y busquen socavar tu posición.
Un jefe celoso suele desviar su ira hacia un objetivo sin razón. También pueden estar tranquilos por un minuto y luego tener un arrebato porque son volátiles. El rencor es una de las señales más comunes de que tu jefe está amenazado por ti, y su ira podría surgir inesperadamente.
En otras palabras, aunque los modales de tu empleador te sorprendan, es posible que sientan una sensación de validación en su intento de hacerte sentir miserable. Además, su estado de ánimo puede comenzar como una rabieta intensa y luego cambiar a sombrío o incluso triste para ganar su simpatía.
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Si bien es conocido como trabajador y creativo en el trabajo, su jefe podría ver su competencia como un desafío. Por lo tanto, pueden reclamar su trabajo como propio y atribuirse el mérito de su adecuación. También asignan pequeñas tareas para sobrecargarte de trabajo y agotarte.
La educación postsecundaria a menudo es necesaria para que muchas personas pongan un pie en la puerta de muchos negocios. Por lo tanto, muchos empleados de nivel de entrada tienen títulos de mayor nivel que sus superiores. A menudo se encuentran ridiculizados o criticados por sus jefes, principalmente debido a su impresionante historial educativo.
Si tu jefe muestra envidia por tus logros académicos, lo más probable es que esté celoso de tu educación y actitud ambiciosa. Incluso pueden afirmar: «Un título es solo un pedazo de papel», para minimizar sus logros.
Los jefes deben asegurarse de que cada tarea esté completa y, a menudo, utilizan una delegación para monitorear las contribuciones. Sin embargo, un jefe que se siente amenazado bloquea nuevos proyectos de los trabajadores que ejecutan todos los trabajos de manera eficiente. Por lo general, lo hacen para garantizar que los empleados capaces no reciban reconocimiento.
Su empleador puede actuar como si no existiera o no fuera adecuado para el equipo. También pueden recurrir a la alienación, que es una de las señales de que tu jefe está amenazado por ti. Su evitación podría disminuir la posibilidad de establecer una relación contigo, impidiendo una conexión y una relación cordial.
Es posible que su empleador nunca acepte que usted es capaz de trabajar para obtener una promoción. Aunque saben que posees cualidades específicas, están decididos a hacerte sentir miserable. Además, preferirían mantenerte en un nivel particular por debajo de ellos que verte ascender.
Puede representar una amenaza significativa para su ansioso jefe si es un empleado de nivel inicial. Dado que muchos profesionales optan por trabajar con nuevos talentos, su jefe puede sentirse inadecuado o indigno. Como resultado, pueden intentar despedirlo injustamente o darle calificaciones bajas para arruinar su carrera.
Como una forma de represalia, su supervisor puede comenzar a sabotear sus esfuerzos y brindarle menos recursos. Quieren que fracases en un intento de ganar poder y usar su estatus para su beneficio. Es importante recordar que el comportamiento de represalia indica que su jefe está dispuesto a recurrir a medidas viles.
Al principio, su jefe era accesible y estaba dispuesto a comunicarse con usted. Sin embargo, comienzan a alienarte, dejándote confundido y preguntándote qué salió mal. Si bien las interacciones directas eran fáciles de iniciar, ahora rara vez ves a tu jefe debido a su flagrante evitación.
Tu jefe te está abrumando al darte demasiadas tareas. Es posible que le permitan solo un período corto para completar tareas específicas y amenazarlo con despedirlo si se niega. Además, pueden alegar que eres irresponsable si no cumples con un plazo, intentando demostrar tu incompetencia.
Cuando su empleador comienza a reclamar crédito por sus ideas, indica que sus habilidades ponen en peligro su rol o estatus. Es posible que intenten dominarlo y reducir su autoestima reclamando crédito por su arduo trabajo. Si te sometes a sus payasadas o muestras miedo, la represión es una de las señales de que tu jefe está amenazado por ti.
Un rechazo de solicitud de aumento no significa necesariamente un problema. Puede haber razones no relacionadas con usted, como restricciones presupuestarias o reducción de personal. Sin embargo, si tu jefe es rencoroso, puede justificar su objeción a tu pedido, manipulándote para que cedas.
Aunque los errores pueden dejar una impresión negativa, constantemente tienes miedo de cometer un error debido al miedo a las consecuencias. Si no cumple con las expectativas de su jefe, es posible que lo consideren incompetente. También pueden asegurarse de descartar los elogios que te mereces.
A los jefes tóxicos les encanta ejercer su poder en la oficina. Además, también disfrutan intimidando a sus empleados y pueden ordenar a los trabajadores que cumplan con sus deberes. Su objetivo es hacerte trabajar horas extras mientras sacrificas los ingresos extra trabajando fuera de horario.
Algunos jefes se quejan constantemente y niegan sus defectos. Por lo tanto, en lugar de reconocer sus debilidades, te utilizan como chivo expiatorio de sus defectos. Si el asunto se intensifica, te culpan por su incompetencia.
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