Las entrevistas de trabajo pueden ser abrumadoras. Siempre existe esa sensación de incertidumbre si obtuviste el trabajo o no.
Aquí hay señales de que no obtuvo el puesto de trabajo que solicitó, según lo discutido por los expertos.
Recorriste Internet en busca de consejos. Invirtió en un sistema de desarrollo de carrera basado en evidencia como el proporcionado por la Alianza de Aprendizaje Estratégico.
Contrató a un entrenador profesional certificado de forma independiente o certificado por la junta. Ha perfeccionado su currículum, se ha preparado para la entrevista, ha utilizado los mejores métodos enseñados en el desarrollo profesional para llenarse con 4 veces más entrevistas de trabajo que sus compañeros…
Ahora bien, ¿cuáles son las señales de que no conseguiste el trabajo después de la entrevista?
Concéntrese en los resultados Después de la entrevista, debe concentrarse inmediatamente en una cosa, y solo en una cosa: ¡conseguir la próxima entrevista en otra empresa! El tiempo desperdiciado analizando, informando y liquidando no es tiempo bien empleado. ¡Preocúpate de esto, no de si te amaba o no!
Use un proceso, como el sistema CDS respaldado por evidencia, y concéntrese en obtener otra entrevista. Recuerde que la persona promedio entrevista 10 veces para obtener 1 oferta.
Señales de que tu entrevista no salió bien y no obtuviste el trabajo:
1. Cuando hay una sensación de prisa cuando lo acompañan fuera de una entrevista
¿Alguien tiene frío? Cuando hay una sensación de prisa o frialdad cuando lo acompañan fuera de una entrevista, no obtuvo el trabajo.
2. Si la entrevista termina repentinamente
No es como si una conversación agradable hubiera durado demasiado por accidente. Si la entrevista termina repentinamente como si no fueras más que un video de YouTube que un gerente de recursos humanos estaba viendo para pasar el tiempo antes de su reunión más importante, no obtuviste el trabajo.
3. No te devuelven el contacto.
cuando te dicen “Estamos en las primeras etapas de la búsqueda y nos pondremos en contacto en un mes” y o simplemente no le devuelven el contacto. Bueno, no conseguiste el trabajo.
4. No responden a tu correo electrónico de seguimiento
Cuando responde con un solo correo electrónico de seguimiento agradeciendo al entrevistador o al equipo por su tiempo, y no responden dentro de los 2 días hábiles, es probable que no haya obtenido el trabajo.
Lo más frustrante en la experiencia del candidato es no saber.
Los grandes reclutadores le informarán tan pronto como se tome una decisión; incluida la decisión de retroceder veinte yardas y despejar (lo que significa que hizo un corte pero es competitivo con otros candidatos, por lo que se están programando más entrevistas).
También es importante saber que en un estudio que realicé en 2017-2019 con RSolucionesencontramos que menos del 65% de las empresas confiaban en el método de contratación de 3 pasos (reclutador, gerente de contratación, entrevista de panel, oferta).
De hecho, la mayoría incluye evaluaciones (escritas, psicométricas, etc.) y múltiples entrevistas y etiquetas. Por lo general, la regla general es que si la empresa menciona los «próximos pasos», es una buena señal de que está en la parte superior de su lista.
Pero como candidato, a pesar de la frustración de ser retrasado, fantasma y dejado con dudas; Tenga en cuenta que la contratación es un proceso.
Después de la entrevista:
- Enviar un correo electrónico de seguimiento es decir, agradeciendo brevemente al entrevistador por su tiempo y describiendo 3 razones clave por las que sigues interesado y sientes que encajas bien. Corto y al grano.
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- Concéntrese en ser entrevistado en otro lugar. No puedo enfatizar esto lo suficiente, la investigación con más de 1800 solicitudes de candidatos mostró que este es el ÚNICO enfoque que marca la diferencia en una búsqueda de carrera positiva.
- No sigas pidiendo actualizaciones. Esto es grosero. Incluso si te engañan, siempre sé profesional y concéntrate siempre en el futuro, no en lo que podría haber sido. Si la empresa te dice que van a tener los siguientes pasos en dos semanas, ya han pasado tres. Siga adelante.
Esta es precisamente la razón por la que su tiempo debe centrarse en conseguir otras entrevistas y no en preguntarse “¿Me amaron, no me amaron?”
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Hay muchas señales de que las cosas no van bien durante una entrevista. Las microexpresiones, las respuestas concisas a sus respuestas, etc., pueden ser signos reveladores. Pero es lo que falta al final de la entrevista para confirmar cómo lo hiciste.
5. No te ‘vendieron’ la empresa
Después de dedicar su tiempo a venderse a sí mismo, ¿el entrevistador comenzó a venderle su empresa y qué gran lugar será para trabajar? Si estuvieran interesados en seguir adelante, eso es exactamente lo que harán. Si no, es porque no había necesidad de molestarse. No están avanzando.
6. No te dieron ninguna idea sobre los próximos pasos del proceso de contratación.
Al final de la entrevista, ¿le dijeron cuáles serían los próximos pasos o quién se pondría en contacto para programar la próxima reunión? Si no, las probabilidades de que no haya uno son altas. Lo más probable es que solo le agradezcan su tiempo e interés, quizás con el obligatorio «alguien se pondrá en contacto».
La entrevista puede ser emocionalmente agotadora y puede ser difícil saber cuándo no está funcionando. Alentamos a los candidatos a hacer una pregunta clave al final de cada entrevista, «¿Tienes alguna preocupación que me impida seguir adelante?»
Hacer esta pregunta requiere coraje pero le da una idea de lo que el entrevistador pensó de la entrevista. Si dice que no tiene preocupaciones, la respuesta lógica es: «¡Excelente! ¿Cuál es nuestro siguiente paso?
Sin embargo, si comparte inquietudes sobre los antecedentes, las habilidades técnicas o incluso la adecuación cultural del candidato, esto brinda la oportunidad de responder con calma para abordar cualquier problema que se haya comunicado mal. Preguntar esto es clave para comprender dónde se encuentra en el proceso y si se considerará seguir adelante.
8. Si te escoltan fuera del edificio tan pronto como termine la entrevista
El proceso de contratación es costoso. Toma mucho tiempo y cuesta mucho dinero. Como alguien que contrata personas, siempre estoy buscando formas de reducir la cantidad de tiempo y dinero que se dedica a ello.
Por lo tanto, no voy a tomarme el tiempo de darle un recorrido a alguien si sé que no obtendrá el trabajo. Sin embargo, por lo general le mostraré a la persona el edificio o pediré a otra persona que la lleve si creo que podría ser una buena opción para el papel.
Maciej Duszynski
Experto en currículums y escritor de consejos profesionales, Zety
9. La entrevista fue extrañamente corta
Si fue reservado para una entrevista de una hora y terminó después de 30 minutos, bueno, eso no es una buena señal. Si los reclutadores están interesados en tu persona, se asegurarán de aprovechar el tiempo que tienes para conocerte.
Si la entrevista se interrumpió, podría significar que los gerentes de contratación no quedaron particularmente impresionados con las respuestas que proporcionó, y fue suficiente para que decidieran que no era la pareja adecuada.
Piensa en cómo transcurrió la conversación, quizás no viniste a la entrevista debidamente preparado. Cada uno de esos fracasos puede ser una lección productiva.
10. Empiezas a notar cosas que salieron mal
Tu nivel de adrenalina bajó y empiezas a ver los errores que cometiste que te dan ganas de dar una palmada en la cara y «¡D’oh!» tú mismo. Confía en mí: los reclutadores notarán cada paso en falso. Es para lo que están entrenados.
11. No supiste qué esperar
Si los reclutadores están interesados en ti, lo dejarán muy claro. En general, están a la caza de candidatos tanto como usted a la búsqueda de trabajo, y no quieren perder ninguna oportunidad.
Si la entrevista salió bien, lo más probable es que los reclutadores lo actualicen sobre los próximos pasos y el cronograma del proceso de contratación. Si lo dejan alto y seco, es una señal de que es posible que no reciba otra invitación.
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Cada vez que salga de una entrevista de trabajo, habrá una pregunta que le provocará ansiedad en su mente a medida que se desarrolla el juego de espera: ‘¿Lo entendí o no?’. La incertidumbre en sí misma puede ser insoportable, ya que el proceso de la entrevista puede demorar más de 21 días. La buena noticia es que hay señales infalibles de que no obtuviste el trabajo después de la entrevista.
12. La entrevista se está acortando
Las entrevistas de trabajo duran un promedio de 30-45 minutos. Es tiempo suficiente para que un reclutador profundice en su propuesta de valor, así como en su ajuste cultural. Sin embargo, si el entrevistador decide mostrarte la puerta mucho antes de lo que debería, existe una gran posibilidad de que tu entrevista haya ido mal.
Por lo general, eso sucede cuando el gerente de contratación piensa que no eres el adecuado (por ejemplo, culturalmente) para el trabajo y no quiere perder su tiempo ni el tuyo. En ese caso, no te desanimes. Hay una gran cantidad de empleadores que tendrán suerte de tenerlo a bordo. ¡Solo sigue aplicando!
13. La empresa no ha respondido a su correo electrónico
Si mira una bandeja de entrada vacía y se pregunta por qué la empresa no ha respondido a su correo electrónico o mensajes de voz durante semanas después de la entrevista, puede tomarlo como una señal de que no obtuvo el trabajo.
Cómo evitas eso se reduce a cómo entrevistas. En términos de saber si está obteniendo el trabajo, podemos centrarnos en un aspecto de la entrevista que a menudo se pasa por alto: solicitar el trabajo. La entrevista se trata tanto de que usted decida si quiere el puesto como de los entrevistadores que deciden si quieren contratarlo.
Si quieres el puesto, aprovecha para pedirlo en la entrevista.
Cuando te reúnas con la persona a la que reportarás, llegarás a un punto en el que comenzarán a terminar, por lo general, te preguntarán si tienes alguna pregunta para ellos, ahí es cuando haces esta pregunta. “¿Tiene alguna preocupación sobre mi capacidad para hacer este trabajo?”
Esta pregunta les da permiso para ventilar abiertamente sus preocupaciones y también te da la oportunidad de abordarlas directamente.
Luego, después de haber abordado sus preocupaciones, solicite el trabajo. Sólo dilo “Quiero este trabajo” y luego decirles por qué. Explique cómo puede tener un impacto allí, cómo en este puesto puede usar su experiencia, habilidad, etc. para ayudar al gerente de contratación, al departamento y a la empresa.
Luego pregunte cuáles son los próximos pasos y solicite una tarjeta de presentación para que pueda hacer un seguimiento.
Hacer esto logra 3 cosas, les permite saber que desea trabajar para ellos (porque no todos los que conocen lo hacen), les permite decirle exactamente dónde se encuentra en el proceso (porque generalmente no lo comparten con usted) y establece un marco de tiempo y expectativas sobre el seguimiento (para que no se quede buscando señales).
En concreto, dos cosas que me vienen a la mente son:
14. La forma en que tu entrevistador actúa durante la entrevista no se correlaciona con si obtuviste el trabajo o no.
Así que no asuma que debido a que su entrevistador está siendo distante o porque siente que no se está conectando con ellos, eso en realidad lo afectará negativamente para obtener el trabajo.
Por otro lado, puede sentir que se divirtió mucho con su entrevista y el entrevistador y es posible que aún no consiga el trabajo. A menudo es muy difícil saber durante la entrevista si consiguió o no el trabajo.
15. Si tiene problemas para ponerse en contacto con su entrevistador
Pero aún debe hacer un seguimiento con ellos. Los reclutadores se vuelven realmente…