Como empleado, siempre quiere ver señales de que es respetado en el trabajo. Sin embargo, puede ser un desafío para usted saber qué signos indican realmente cuánto lo valoran. Cuando el trabajo se vuelve desafiante, es fácil pasar por alto las señales de que su empresa lo valora.
Cuando se sienta desanimado, considere todas estas señales de que es respetado en el trabajo en lugar de ceder ante el sentimiento.
1) Dispuesto a enseñar
Una de las principales señales de que tu jefe te aprecia es que está dispuesto a enseñarte lo que necesitas saber para tener éxito. Esto incluye ayudarlo a obtener una mejor comprensión del cliente para permitirle brindar un mejor servicio.
Esto incluye comprender cómo funciona el negocio para que pueda tener una mejor comprensión fundamental.
2) Ponga la seguridad primero
Su seguridad como empleado debe ser lo más importante para su empleador. Cuando su empleador se asegura de que tenga seguridad física para que no se lastime en el trabajo, se siente mejor para ir a trabajar todos los días.
Además, un empleador que garantiza la protección contra el acoso y un ambiente de trabajo tóxico. Esto ayuda a crear un sentido de confianza y respeto.
3) Sin microgestión
Otra de las principales señales de que eres respetado en el trabajo es que tu jefe te permite trabajar sin microgestionar cada paso que das. Cuando su jefe lo microgestiona, puede sentirse sofocante. También comienza a sentir que no se confía en usted para hacer su trabajo correctamente.
Cuando un gerente le da la libertad de hacer su trabajo sin monitorear cada paso del proceso, se siente respetado.
4) de apoyo
Cuando un empleador brinda un apoyo constante, los empleados se sienten respetados. Por supuesto, una organización no puede poner en práctica todas las sugerencias. Sin embargo, los empleados deben sentirse apoyados cuando hacen sugerencias o quieren participar en una causa.
Los empleadores pueden hacer preguntas, mostrarse interesados y mantenerse comprometidos, de modo que sus empleados se sientan respaldados en todos los sentidos en el trabajo.
5) Consejos profesionales útiles
Otro de los signos vitales que te agradan en el trabajo es cuando tu jefe te ayuda en tu carrera profesional. La mayoría de los empleados quieren tener oportunidades de carrera. Entonces, cuando los gerentes hablan con usted sobre sus objetivos y cómo puede lograrlos, se siente valorado.
Un gerente puede reunirse regularmente para discutir sus pensamientos y ayudarlo a determinar cómo tomar los próximos pasos. Esto podría incluir capacitación, lectura de libros y aprendizaje de nuevas habilidades.
6) Ayuda con la resolución de problemas
Cuando tu jefe te ayuda a resolver un problema, es una de las mejores señales de que eres respetado en el trabajo. Muchas organizaciones adoptan el enfoque de enseñar a los empleados en el trabajo. Esto les permite ampliar el grupo de posibles solicitantes.
Esto puede ayudar a los empleados a desarrollar habilidades organizativas y técnicas para hacer su trabajo. Además, esto faculta a los empleados para aprender y manejar varios escenarios que ocurren durante el día.
7) Trabajo más significativo
Una de las señales de que eres indispensable en el trabajo es cuando tu jefe te sigue dando trabajo. Cuando tu jefe te da más trabajo antes de completar una tarea, te valora.
Esto significa que su jefe confía en usted para hacer bien el trabajo. Te respetan a ti y a tu trabajo y te están dando más como prueba.
8) Pide tu opinión
Cuando su jefe pregunta y escucha su opinión, demuestra que es respetado en el trabajo. Asimismo, cuando su jefe o compañeros de trabajo buscan su consejo sobre problemas o asignaciones, lo aprecian.
Esto significa que saben que proporcionarás respuestas valiosas y bien pensadas. Cuando tienes ideas sobre mejoras o proyectos y tu jefe te da un espacio para compartir, te respeta.
9) Puede confiar en sus compañeros de trabajo
Un lugar de trabajo puede tener una dinámica única. Por ejemplo, en algunas organizaciones, los compañeros de trabajo compiten constantemente entre sí. Cuando tienes una excelente relación laboral con tus compañeros de trabajo, hace que tu trabajo sea mucho más agradable.
Cuando usted y sus compañeros de trabajo tienen respeto, se ayudan mutuamente. Esto puede incluir cubrirse mutuamente mientras uno está de vacaciones. También puede incluir ayuda con una tarea o un cliente difícil. Podría ser tan simple como almorzar cuando estás demasiado ocupado para comer.
Lee mas: Cómo manejar el conflicto con un compañero de trabajo de manera profesional
10) Capacidad para trabajar desde casa
Tener la capacidad de trabajar desde casa le brinda flexibilidad en su horario de trabajo. Todos tienen días en los que les gustaría quedarse en casa. Sin embargo, también hay días en los que un poco de tranquilidad ayuda a terminar el trabajo.
Dependiendo de la oficina, puede ser ruidosa y concurrida, lo que dificulta el tiempo de tranquilidad. En casa, es más fácil controlar el nivel de ruido y el enfoque. También es una forma en que su jefe dice que confía en usted lo suficiente como para hacer su trabajo en casa.
11) Oportunidades de liderazgo
Uno de los mayores signos de un empleado valioso es cuando se le asignan roles de liderazgo. Los roles de liderazgo pueden ser menores y en formas que no esperas. Por ejemplo, es posible que se le asigne el papel principal de un proyecto grande.
Es posible que su empleador lo haga responsable de capacitar a los nuevos empleados. Este es un indicador de que te has ganado su confianza.
Lee mas: [Interview Q&A] ¿Con qué frecuencia te encuentras naturalmente asumiendo roles de liderazgo?
12) Flexibilidad
Hubo un tiempo en que la jornada de trabajo comenzaba a una hora determinada y terminaba a una hora determinada. Había poca flexibilidad en la jornada laboral. Si un empleado necesitaba cambiar su hora de inicio o finalización, a menudo significaba que no recibía el pago completo de ese día.
Con el tiempo, los empleadores han creado más flexibilidad en las horas de trabajo. Esto es en parte por necesidad, y en parte se tomó una acción porque el empleador valora a sus empleados. Sin embargo, la cultura en el lugar de trabajo está cambiando y los empleadores tienen que cambiar con los tiempos para mantener felices a sus empleados.
13) Puedes Decir No
Cuando un empleador respeta su trabajo, es posible que le dé más trabajo del que puede manejar al mismo tiempo. A menudo parece que cuanto más te gusta, más trabajo obtienes. Si bien esto puede ser excelente para usted, hay momentos en que el trabajo puede ser demasiado.
Cuando un empleador cree que usted es un empleado valioso, hay espacio para una discusión franca sobre el trabajo. Esto no significa que debas decir que no todo el tiempo. Sin embargo, puedes decir que no de vez en cuando y por una buena razón.
Decir ahora con razones legítimas muestra cuánto lo respeta su empleador. Además, te permite seguir produciendo un trabajo de calidad. Cuando tienes demasiado trabajo, algo puede fallar.
Lee mas: Cómo decir cortésmente «No» cuando tu jefe te pide que te quedes hasta tarde
14) No se espera que asuman la culpa
Los errores ocurren en el trabajo. Todos los hacemos. Nadie es inmune a cometer un error. Es fundamental aprender de ellos. Esto evita que ocurran dos veces.
Ser responsable de los errores que se cometen también es fundamental. Desafortunadamente, algunos gerentes no asumen la responsabilidad. En cambio, culpan a sus empleados. Desafortunadamente, estos jefes a menudo se llevan todo el crédito cuando sucede algo positivo.
Cuando un jefe realmente te respeta, no te culpará por sus errores. También dan crédito cuando es debido. Esto hace un ambiente de trabajo más cómodo y feliz.
15) Tu Propio Espacio
La cultura de las empresas ha cambiado significativamente. Hubo un tiempo en que una oficina en esquina con un gran escritorio indicaba éxito. Sin embargo, incluso aquellos que no tenían una oficina todavía tenían un escritorio que podían llamar propio.
Cambios como trabajar desde casa y horarios flexibles han cambiado los espacios de oficina. Ahora, se espera que las personas compartan espacios. Como resultado, no siempre tienen un área de trabajo dedicada.
Puede ser estresante entrar a la oficina y no saber dónde sentarse. Las empresas pueden ahorrar dinero al no proporcionar escritorios exclusivos para cada empleado. También pueden tomar medidas para dar a los empleados espacios dedicados para almacenar artículos.
Esto podría incluir un gabinete con cerradura rodante que se puede mover a cualquier escritorio. Esto podría consistir en un proceso de registro durante una semana a la vez. De esta manera, los empleados saben dónde se sentarán durante toda la semana.
16) Un sentido de cuidado
Los estilos de gestión difieren de una persona a otra. Sin embargo, la sensación de que su gerente se preocupa por usted en algún nivel crea un ambiente más feliz. Esto puede incluir tratar de eliminar los obstáculos de trabajo.
Cuando un empleado escucha y no desdeña sus preocupaciones, muestra interés. Es fácil darse cuenta cuando un jefe se preocupa por ti como persona y no solo como una obligación.
Los empleados suelen dejar a los gerentes y no al trabajo. Sin embargo, cuando las personas se sienten apreciadas y respetadas, es probable que permanezcan en un puesto incluso en tiempos difíciles.
Lee mas: