Sin tener que preocuparse por los viajes diarios y con un horario que permite la máxima flexibilidad, los beneficios del trabajo remoto pueden parecer infinitos, pero hay más de donde provienen.
Además de las muchas ventajas informales de trabajar desde casa, muchos empleados remotos también disfrutan de beneficios más tangibles como parte de un paquete de compensación general.
Antes de 2020, los beneficios proporcionados por el empleador para los miembros remotos del equipo rara vez se discutían. Quizás no sea sorprendente: los estudios publicados en 2019 encontraron que muchos trabajadores estaban dispuestos a aceptar un recorte salarial para asegurar el empleo remoto.
Sin embargo, los tiempos han cambiado de varias maneras clave:
Primero, hay significativamente más trabajos remotos disponibles hoy en día. Esto reduce el beneficio percibido de simplemente permitir que los empleados trabajen de forma remota; los empleados remotos ya no se sienten como si estuvieran entre los pocos privilegiados que trabajan desde casa.
Segundo, los empleadores reconocen cada vez más la importancia de la salud y el bienestar entre sus empleados. A raíz de COVID-19, los líderes empresariales saben que les conviene adoptar un enfoque holístico de los beneficios y la compensación para garantizar que los miembros de su equipo se desempeñen al máximo.
Tercero, las empresas que están cambiando permanentemente a un modelo de empleo virtual o híbrido están revisando sus estrategias de compensación.
Si bien los datos recientes sugieren que a los profesionales remotos a menudo se les paga más que a sus contrapartes en el sitio, algunas compañías, como Facebook, han indicado que planean localizar los salarios, lo que significa que a los empleados en áreas con costos de vida más bajos se les pagará menos.
En estos casos, un paquete de beneficios competitivo puede proporcionar a los empleadores una vía para suavizar las cosas y atraer a calificado candidatos para sus ofertas de trabajo virtuales.
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Para ayudarlo, como buscador de empleo, a evaluar y comprender de manera efectiva las ventajas relativas de los muchos beneficios que puede ofrecer su nuevo empleador habilitado a distancia, aquí hay un resumen de los beneficios populares y los términos comunes que puede encontrar en su búsqueda de empleo:
Beneficios tradicionales
A medida que los planes de beneficios se reestructuran para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral cada vez más remota, los beneficios tradicionales proporcionados por el empleador, como las asignaciones para viajeros y los paquetes de reubicación, pueden caer en desgracia.
Pero es probable que otros beneficios más tradicionales, como los que se enumeran a continuación, sigan siendo una parte clave de los paquetes de compensación en el futuro:
1. Seguro de salud
Junto con un salario base competitivo, los encuestados en la encuesta sobre el estado del trabajo remoto de 2019 de Owl Labs calificaron las opciones de seguro de salud grupal como el beneficio más importante que pueden ofrecer los empleadores remotos.
Dependiendo del tamaño de la empresa, es posible que algunos empleadores tengan una variedad de opciones para elegir, por lo que puede elegir el plan que mejor se adapte a las necesidades de su familia y de su bolsillo.
Los empleadores también suelen endulzar el bote subsidiando y, en algunos casos, pagando las primas mensuales de los empleados.
2. Tiempo libre pagado (PTO)
Unas vacaciones anuales pagadas y amplios días de enfermedad han sido imprescindibles para muchos profesionales, pero en una era en la que los horarios de trabajo flexibles son cada vez más comunes, algunos empleadores están subiendo la apuesta y atrayendo a los mejores talentos al ofrecer días de vacaciones ilimitados.
En cualquier caso, asegúrese de familiarizarse con la política de PTO de su empresa para asegurarse de aprovechar al máximo su tiempo tanto dentro como fuera del horario laboral.
3. Planes de jubilación
La oportunidad de contribuir a un plan de jubilación subsidiado por el empleador puede ser un gran punto de venta para quienes buscan trabajo y están ansiosos por planificar para el futuro.
Por lo general, los empleados pueden establecer contribuciones automáticas a estas cuentas desde sus cheques de pago, y esas contribuciones a menudo son deducibles de impuestos. Muchos empleadores también igualarán las contribuciones de sus empleados a estos planes hasta cierto porcentaje.
4. Reembolso de matrícula
Si bien son menos comunes que los beneficios mencionados anteriormente, muchos empleadores con acceso remoto están comenzando a explorar opciones para cubrir los costos de la educación continua de los empleados, incluso pagando la matrícula y las tarifas incurridas como parte de un programa de grado con un colegio o universidad acreditada.
5. Seguro de vida, accidentes y/o invalidez
Como parte de un paquete integral de beneficios, muchos empleadores ofrecen una variedad de planes de seguro. Estos pueden incluir seguros de vida permanente y a término para proteger a su familia contra una pérdida repentina de ingresos.
Otros planes pueden incluir discapacidad a corto y largo plazo para mitigar las dificultades financieras que pueda sufrir como resultado de no poder trabajar.
6. Licencia familiar
Además de cumplir con los requisitos de licencia de paternidad y maternidad a nivel federal y estatal, algunos empleadores pueden optar por ofrecer una licencia familiar paga o no paga adicional que los empleados pueden tomar por una variedad de razones, incluido el embarazo o el nacimiento de un hijo, una adopción , o una emergencia familiar.
7. Cuidado de niños o dependientes
Si bien puede parecer un beneficio redundante para los empleados remotos, los empleadores inteligentes se están dando cuenta de que subsidiar algunos o todos estos costos puede tener un impacto directo y medible en la productividad de los empleados.
Como cualquier padre de niños pequeños sabe, tener uno bajo los pies mientras intenta hacer el trabajo en casa puede ser más que una pequeña distracción. Brindar beneficios a los empleados que también se desempeñan como cuidadores también puede beneficiar a quienes cuidan de seres queridos mayores o personas con discapacidades.
Beneficios no tradicionales
Además de los beneficios familiares que comúnmente brindan los empleadores tanto dentro como fuera del espacio de trabajo remoto, existe una variedad de beneficios no tradicionales que las empresas pueden usar para recompensar y atraer a los mejores talentos.
Los beneficios no tradicionales tienden a centrarse más en levantar la moral que en la planificación financiera.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que, a pesar de su naturaleza no monetaria, estos beneficios aún pueden estar sujetos a impuestos, por lo que es una buena idea consultar con Recursos Humanos o con su propio contador para ver las obligaciones que pueda tener.
Fuera de la oficina, los privilegios de estacionamiento, los viernes informales, la guardería en el lugar y otros beneficios en las instalaciones, como cafeterías y gimnasios, simplemente no son suficientes. En cambio, beneficios como estos están comenzando a surgir en los paquetes de compensación a medida que los empleadores continúan esforzándose por atraer a los trabajadores remotos:
1. Horario flexible
Uno de los beneficios más populares entre empleadores y empleados, especialmente entre los millennials, es la capacidad de trabajar en un horario flexible.
Dado que permitir que los empleados trabajen cuando trabajan mejor representa poco o ningún costo para los empleadores, es una solución fácil para los líderes empresariales que desean priorizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el bienestar general entre los miembros de su equipo.
2. Tiempo libre para trabajo voluntario
Muchas empresas ofrecen a los empleados varios días libres cada año para permitir el trabajo voluntario. Este es otro beneficio mutuo para los empleadores que ven mejorar la imagen de la empresa, y disfrutan de una exención fiscal, y para los empleados que tienen la oportunidad de contribuir a sus comunidades sin perder ningún ingreso.
3. Beneficios de salud y bienestar
Si bien es posible que los empleados remotos no se beneficien de un gimnasio corporativo o de clases semanales de acondicionamiento físico, algunas empresas ahora ofrecen una variedad de oportunidades de bienestar como parte de sus paquetes de beneficios.
Estos pueden variar desde el acceso a una plataforma de bienestar para empleados hasta asesoramiento en línea, equipos de acondicionamiento físico y reembolso por membresías en gimnasios.
4. Servicios de atención domiciliaria
Otro beneficio exclusivo del trabajo remoto que ha ganado popularidad en los últimos meses es la prestación de servicios para apoyar al empleado en casa. Estos pueden incluir servicios de entrega de comidas, limpieza de la casa y lavandería.
Beneficios de las condiciones de trabajo
Esta es una clase de beneficios definidos por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) como beneficios que los empleadores brindan para ayudar a los empleados a hacer mejor su trabajo. Estos incluyen equipos y servicios relacionados con el negocio, e incluso si los costos de estos no están cubiertos por su empleador, es posible que pueda reclamarlos en su declaración de impuestos federales.
Algunos ejemplos incluyen:
1. Equipo y soporte del puesto de trabajo
Algunos empleadores pueden proporcionar el equipo de cómputo necesario para que usted haga bien su trabajo, incluidos equipos de escritorio, monitores, computadoras portátiles, enrutadores, impresoras, escáneres, etc.
Dichos beneficios también pueden incluir servicios relacionados, como Internet o banda ancha y soporte técnico.
2. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional
En contraste con el reembolso de la matrícula, estos beneficios incluyen talleres y seminarios de capacitación de desarrollo profesional proporcionados por el empleador que están directamente relacionados con la finalización de sus tareas laborales.
Muchas de estas oportunidades ahora están disponibles en línea o mediante transmisión en vivo, pero los cursos y conferencias en persona también pueden ser opciones, incluso para empleados remotos.
3. Gastos de viaje de negocios
Si bien los empleadores a menudo cubrirán los costos de los boletos de avión y los hoteles para los empleados que viajan por asuntos oficiales, algunos ofrecen arreglos excepcionalmente cómodos y generosas políticas de reembolso para ayudar a suavizar esos baches de viaje.
4. Prestaciones de minimis
Una categoría final de beneficios incluye aquellos clasificados por el IRS como de valor financiero mínimo. Estos beneficios son importantes porque brindan a los solicitantes de empleo información sobre la cultura de una empresa, ya que generalmente están orientados a la apreciación de los empleados.
Estos beneficios pueden tomar muchas formas, incluidas fiestas virtuales o en persona, obsequios navideños o incluso un teléfono celular proporcionado por la empresa.
Conceptos y terminología relacionados
A medida que investiga los beneficios del trabajo remoto, puede encontrar una variedad de conceptos y terminología relacionados.
Aquí hay algunos de estos términos para saber:
- Paquete de compensación. Este término se refiere a la combinación de salario y beneficios proporcionados por un empleador a los empleados. Las personas que buscan trabajo a distancia deben considerar el valor del paquete de compensación total al elegir un puesto.
- Tasa de mercado. Esta es la tarifa actual que se paga a las personas en un puesto particular y en un nivel de carrera particular. Los empleadores pueden usar este número para ayudar a presupuestar a los nuevos miembros del equipo.
- Reconocimiento. Si una empresa ofrece incentivos monetarios especiales o en especie a sus mejores vendedores o como parte de los premios anuales por logros de los empleados, puede caer bajo el paraguas de beneficios.
- Beneficios complementarios. Esta clasificación del Departamento de Trabajo de EE. UU. comprende las contribuciones que un empleador paga a un tercero o fideicomisario por planes de pensión, seguro de vida y seguro de salud.
- Beneficios para empleados. Este es el término oficial del IRS para los beneficios de los empleados, como vacaciones, planes de accidentes, asistencia educativa, cuidado de dependientes y beneficios de adopción.
- Pago variable. Comúnmente incluidas como parte de un paquete de compensación integral, las opciones de pago variable pueden incluir bonos basados en el mérito, bonos anuales y de inicio de sesión, y comisiones de ventas.
- Compensación basada en acciones. Los incentivos financieros como estos podrían incluir opciones de acciones para empleados, acciones restringidas e incluso acuerdos de participación en las ganancias.
la comida para llevar
A medida que el trabajo desde casa se vuelve cada vez más habitual, las empresas están viendo rápidamente las ventajas de las fuerzas laborales distribuidas y, en muchos casos, se están moviendo para ajustar permanentemente sus modelos comerciales.
Además de poner a disposición más puestos remotos, estos cambios también ofrecen a los buscadores de trabajo remotos una oportunidad sin precedentes para aprovechar una variedad de beneficios que van desde la salud…