Las preguntas son una herramienta valiosa en el lugar de trabajo. Al hacerle a su jefe las preguntas correctas, puede obtener información sobre lo que valoran y cómo avanzar dentro de su industria.
Las 20 mejores preguntas para hacerle a tu jefe para ayudarte en tu carrera
Mientras te preparas para reunirte con tu jefe, anota algunas preguntas que creas que te ayudarán. Algunas de estas preguntas pueden ayudarte a entender mejor a tu jefe, mientras que otras le ayudarán a ver tus ganas de crecer profesionalmente.
- ¿Qué desarrollos nuevos y emocionantes están ocurriendo en la empresa y cómo los apoya mi función? Puede ser útil obtener una visión más amplia de lo que está haciendo en una empresa.
- ¿Qué recursos están disponibles a través de la empresa para ayudarme a crecer y desarrollarme profesionalmente? Trate de mantener una visión más amplia del trabajo que está haciendo. Hágale saber a su jefe qué objetivos generales tiene para su carrera y vea cómo pueden y están dispuestos a ayudarlo a alcanzarlos.
- ¿Cómo es para usted un flujo de trabajo ideal? Algunos jefes quieren ser más prácticos, mientras que otros solo pueden pedirle que se acerque a ellos con preguntas o un control ocasional. Comunicarse con anticipación puede ayudar a minimizar los errores de comunicación y el consiguiente estrés.
- Si el dinero no fuera un problema, ¿qué funciones contrataría en la empresa y en qué proyectos invertiría? Esta pregunta puede ayudarlo a ver qué valora su jefe dentro de la empresa y hacia qué dirección probablemente se moverá la empresa en el futuro a medida que haya fondos disponibles.
- ¿Cómo me recomendarías llegar [your career goals]? Al pedirle a su jefe que lo ayude con el desarrollo profesional, esencialmente lo está invitando a convertirse en un mentor. Es probable que su jefe tenga una red y otros recursos que pueda ofrecerle para ayudarlo a alcanzar sus objetivos.
- ¿Hay algún aspecto de mi trabajo que quieras ver cambiar? Esto es bastante directo y, por lo tanto, puede ser estresante preguntar. Pero puede ser útil obtener comentarios concretos sobre lo que está haciendo bien y dónde le gustaría ver mejoras a su jefe.
- me siento abrumado por [specific area/project]. ¿Hay formas de ayudarme?Si algunos proyectos o responsabilidades lo estresan regularmente, asegúrese de mencionarlos y tener una conversación honesta y abierta con su jefe al respecto. Quién sabe, las tareas que pueden estresarte pueden ser adecuadas para otra persona de tu equipo.
- ¿Hay algún líder de opinión dentro de nuestra industria sobre el que me recomiende aprender y estudiar lo que están haciendo? Averigüe si hay personas de las que debería aprender y que quizás aún no conozca. Es probable que tu jefe haya estado en la industria por más tiempo que tú y pueda orientarte sobre a quién buscar. Esta pregunta también muestra iniciativa al preguntar, interés en aprender más y disposición para trabajar en su propio tiempo.
- ¿Cómo encontrar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida? Es importante saber cuándo terminar el día, y es importante regresar a casa a su vida fuera del trabajo. Dejar que tu jefe sepa que tienes problemas para fichar la salida puede ayudarlo a entender cómo alentarte. Los trabajadores que tienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida tienen más probabilidades de permanecer en su empresa actual, según una encuesta reciente de más de 13,000 trabajadores estadounidenses. Con suerte, su jefe apoyará su deseo de equilibrio entre el trabajo y la vida.
- ¿Hay herramientas que tenemos que no estoy utilizando en todo su potencial? Es probable que su empresa tenga herramientas de gestión de proyectos y otros recursos para el lugar de trabajo que quizás no esté utilizando en todo su potencial. Aprenda de su jefe y vea si hay características o métodos que quizás no haya conocido.
- ¿Cuáles son algunos de los beneficios que ofrece nuestra compañía que le gusta aprovechar? No es raro que las empresas ofrezcan beneficios para ayudar a sus empleados a prosperar dentro y fuera del lugar de trabajo. Asegúrese de aprovecharlos preguntándole a su jefe qué disfrutan de los beneficios en el lugar de trabajo.
- ¿Qué definición de éxito usas para ti? Esta pregunta puede ser increíblemente perspicaz para ver lo que valora su jefe.
- Me gustaría recibir comentarios sobre [specific project or task]. ¿Cuándo sería un buen momento para que hablemos de eso? Si puede, avise a su jefe si desea recibir comentarios sobre un área específica de su trabajo. Esto les permitirá revisar su trabajo y ofrecerle comentarios útiles.
- ¿Cómo describiría la misión, visión y valores de nuestra organización? Esto puede ser un trampolín para una conversación sobre la filosofía detrás de su organización y ayudarlo a alinear lo que está haciendo con el panorama general de la empresa.
- Estoy un poco confundido acerca de [specific task or project]. ¿Podría darme un ejemplo u ofrecer más claridad? ¡No tengas miedo de pedirle claridad a tu jefe! Antes de preguntarles, lea los recursos o instrucciones que le enviaron. A la larga, pedir ayuda ahorrará tiempo a todos.
- ¿Por qué elegiste contratarme? Esta pregunta puede ayudarlo a comprender qué necesidades tiene el equipo al que se unirá y qué fortalezas vio su jefe en usted durante el proceso de entrevista.
- Cuando hay desacuerdo dentro del equipo, ¿cómo le gustaría manejarlo? Es casi inevitable que haya desacuerdos dentro de un equipo. Averigüe antes de que sucedan si a su jefe le gustaría participar desde el principio o si le gustaría que usted lo maneje por su cuenta tanto como sea posible.
- ¿Cuál ves como tu mayor fortaleza? Esta pregunta puede ayudarlo a conocer mejor a un nuevo jefe rápidamente. Obtenga información sobre cómo lideran y qué cualidades valoran en sí mismos.
- Si eventualmente quiero trabajar en un rol de liderazgo similar al suyo, ¿qué me recomendaría hacer durante el próximo año para destacarme de los demás? ¡Pídele consejo a tu jefe si estás interesado en ser promovido a un puesto similar al de él! Serán uno de sus mejores recursos para aprender lo que hicieron para diferenciarse de la competencia.
- ¿Qué es algo que te emociona? Recuerde, su jefe también es una persona. ¡Demuestra que estás realmente interesado en lo que está pasando en su vida!
Preguntas para hacerle a su jefe para establecer una buena relación
Si alguna vez se siente nervioso mientras está de pie junto a su jefe en la sala de descanso o mientras conduce para reunirse con un cliente, intente hacerle algunas preguntas que lo ayudarán a conocerlo mejor.
- ¿Qué haces para divertirte los fines de semana?
- ¿Tiene planes divertidos para las vacaciones, las vacaciones de verano o sus próximas vacaciones?
- ¿Cómo está su hijo, cónyuge o liga de béisbol?
- Tengo una gran cena para mi aniversario, ¿tienes un restaurante favorito en la ciudad?
- ¿Tienes grandes objetivos por venir? ¿Puedo ayudar de alguna manera? Esto es especialmente bueno para preguntar en Año Nuevo o en un cumpleaños.
- ¿Tienes unas vacaciones favoritas? ¿Tu familia tiene alguna tradición para celebrarlo?
- ¿Qué deportes sigues?
- ¿Hay algo que estés estudiando o aprendiendo en este momento?
- ¿Alguna vez has tocado un instrumento?
- ¿Qué es algo que sucede en la vida cotidiana que te trae alegría?
Preguntas para hacerle a su jefe sobre las expectativas
Ya sea que esté asumiendo un nuevo rol o que su organización actual esté pasando por una reestructuración, es bueno hacerle más preguntas a su jefe sobre las expectativas.
Esto puede ayudarlo a sentirse seguro sobre qué tareas prioriza, cómo estructura su tiempo y qué valoran.
- ¿Cómo sería el éxito en este puesto en los primeros 3 meses?
- ¿Cómo describiría su estilo de gestión?
- ¿Cómo describiría la dinámica del equipo aquí?
- ¿Qué sientes que aporto al equipo?
- ¿Qué cambios le gustaría ver dentro del equipo y nuestro trabajo en los próximos 6 meses?
- ¿Cuáles son las 3 cosas que te gustaría poder cambiar sobre cómo colabora el equipo?
- ¿Con qué frecuencia desea recibir actualizaciones sobre el progreso de las tareas en las que estoy trabajando?
- ¿Qué significa para usted un buen liderazgo?
- ¿Cuál es un logro profesional del que te sientes orgulloso?
- ¿Cuál crees que es la habilidad más importante que se debe tener dentro de esta industria?
- ¿Cuál es la mejor manera de pedirles su opinión sobre mi trabajo?
- ¿Cuál es la mejor manera de comunicarme con usted?
- ¿Qué cambios prevé que ocurran en nuestro equipo en un futuro próximo?
- ¿Hay tareas adicionales que le gustaría verme asumir?
- ¿Cómo ve mi formación y experiencia contribuyendo a este equipo?
- ¿Qué es algo que estoy haciendo bien que debo seguir haciendo?
- ¿Qué es algo que no estoy haciendo bien y cómo puedo mejorar en esa área?
- ¿Puede clasificar mis responsabilidades actuales en orden de mayor a menor prioridad?
- ¿Qué fortalezas valora más en un informe directo?
- ¿Cuáles son sus objetivos para este próximo trimestre?
- ¿Qué forma de comunicación le gustaría que use cuando le proporcione actualizaciones de estado?
- ¿Con qué frecuencia le gustaría tener reuniones individuales?
- ¿Con qué frecuencia debo esperar tener reuniones de equipo?
- ¿Hay algún proyecto del que desearías que me apropiara más?
- ¿Está abierto a nuevas ideas y comentarios? ¿Cómo le gustaría que se los presentara?
Preguntas para hacerle a su jefe sobre su futuro
Su jefe es un excelente recurso para obtener información sobre su futuro. Es probable que se hayan sentado donde usted está hoy y pueden ayudarlo a guiarlo hacia futuras oportunidades. Puede hacerles preguntas sobre las oportunidades de crecimiento específicas dentro de su empresa o para obtener una orientación más amplia dentro de la industria en la que trabaja.
Recuerda: cuanto más conozca tu jefe tus objetivos profesionales, más podrá ayudarte a alcanzarlos.
- ¿Hay tareas que le gustaría verme asumir que actualmente no hago?
- ¿Qué oportunidades de desarrollo y crecimiento me recomiendas aprovechar?
- ¿Cuáles son tus metas profesionales?
- ¿Qué me recomendaría hacer este mes para aumentar mis posibilidades de ser ascendido en el futuro?
- Según su experiencia trabajando conmigo, ¿hay puestos dentro de la empresa en los que cree que prosperaría?
- ¿Qué consejo me darías en este momento de mi carrera?
- ¿Qué opciones de carrera tomó en esta etapa que considera que tuvieron un impacto fundamental?
- ¿Se arrepiente de su trayectoria profesional o de aspectos que desearía haber manejado de manera diferente?
- ¿Crees que debería apoyarme más en mis fortalezas o trabajar más en desarrollar mis debilidades?
- ¿Cuál es la habilidad blanda más importante en esta industria?
- ¿Tiene alguna persona en su red haciendo lo que espero hacer en mi carrera que estaría dispuesto a presentarme?
- ¿Cuál es la mayor lección que ha aprendido a lo largo de su carrera?
- ¿Qué ha tenido que sacrificar en su vida personal para lograr el espacio profesional en el que se encuentra actualmente?
- ¿Cuánta oportunidad de progreso hay dentro de esta empresa?
- si quiero llegar [your career goals]cuanto tiempo estimas que tardara?
- Sientes [your company name] es el mejor lugar para invertir mi tiempo y energía si mis objetivos a largo plazo son [your career goals]?
- Todavía no estoy seguro de cuáles son mis objetivos de 5 años con mi carrera. ¿Me pueden ayudar a entender más sobre las diversas rutas y opciones que tengo dentro de la industria?
- ¿A qué eventos de networking me recomendaría que asistiera como prioridad?
- ¿Cuáles son los desarrollos más emocionantes dentro de nuestra industria durante la última década?
- ¿Hay nuevos miembros de nuestro equipo que pueda ayudar a entrenar?
- Me encantaría…