Una de las partes más difíciles de trabajar en equipo es encontrar formas de conectarse, generar confianza y vincularse. Esta es la razón por la que las actividades de creación de equipos que no son incómodas son una de las mejores maneras de impulsar a su grupo. Estas actividades de formación de equipos se pueden utilizar para:
- equipos de trabajo
- Equipos deportivos
- equipos de desarrollo profesional
¿Por qué es importante la formación de equipos?
No importa cuán inteligentes, efectivos o impresionantes sean los miembros de su equipo, si no tiene reciprocidad y confianza en el equipo, no pueden trabajar bien juntos. Un equipo unido y de alta confianza también es más productivo. Quiero mostrarte por qué la formación de equipos no es un «bueno tener», es una «necesidad de tener». La mejor manera de abordar las actividades de creación de equipos es con la ciencia del equipo.
ciencia de equipo es un enfoque científico de la colaboración que aprovecha las fortalezas y la experiencia de profesionales capacitados en diferentes campos.
Podemos usar la ciencia del equipo para generar confianza en un equipo. Antes de explorar mis actividades, juegos y ejercicios favoritos de formación de equipos basados en la ciencia que ayudarán a su equipo a unirse, consulte el curso n.º 1 respaldado por la ciencia, People School. People School está diseñada para impulsar a los equipos al siguiente nivel.
Domine las habilidades de su gente
- Crea una presencia memorable
- Comuníquese con confianza
- Alcanza tus objetivos
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Cómo realizar actividades de team building.
Es importante que configure su equipo para el éxito antes de que comience la unión. Aquí hay algunas recomendaciones:
- Prepara a tus introvertidos. Los extrovertidos casi siempre están dispuestos a una actividad de vinculación. Mientras que los introvertidos a menudo necesitan un poco de tiempo de preparación. Si desea realizar una de estas actividades de vinculación de equipos en una reunión o en un taller de un día, envíe un correo electrónico con anticipación con la agenda. Esto les permite a los introvertidos saber que tendrá actividades de vinculación. Si decide profundizar y utilizar algunos de los iniciadores de conversación personales a continuación, entonces podría considerar enviarlos con anticipación para que los introvertidos los preparen.
- Nutre el vientre, nutre la mente. Siempre me gusta tener alguna comida o bebida especial antes, durante o después de estas actividades de team building. ¡Nunca querrás pedirle a la gente que salga de su zona de confort con el estómago vacío!
- Obtenga aceptación. Si tiene un jefe, gerente o superior que asiste a su actividad de formación de equipos, asegúrese de darles una descripción general con anticipación en caso de que tengan algo especial que decir o quieran dirigir la actividad.
Ahora profundicemos en mis actividades favoritas de trabajo en equipo para trabajar y jugar. Recuerde, cada equipo es diferente, por lo que es posible que deba probar algunos para encontrar el adecuado para usted.
Proyectos de mascotas
- Recomendación de tiempo: 15 minutos
- Equipos virtuales: excelente para conferencias telefónicas y videoconferencias
Todo el mundo tiene un pasatiempo secreto, un ajetreo o un proyecto apasionante que llevan a casa por las tardes o los fines de semana. El problema es que rara vez hay una oportunidad o un espacio seguro para compartirlo. Una de las mejores actividades de trabajo en equipo es hacer que todos en tu equipo compartan su proyecto favorito favorito. Puede ser un proyecto actual, un proyecto pasado o incluso un proyecto deseado.
Actividad: Pida a todos que den una vuelta y respondan la siguiente pregunta:
¿Tienes un proyecto que te apasiona o un pasatiempo que esperas hacer en tu tiempo libre?
Por qué no es incómodo: Cuando las personas tienen un proyecto favorito, les ENCANTA tener espacio para hablar sobre él. Y cuando alguien no tiene un proyecto favorito, ¡no hay problema! Simplemente cambie la pregunta a: «Si tuviera tiempo o dinero ilimitados, ¿cuál sería su proyecto favorito?» ¡También es divertido pedir deseos!
Proyectos de plagas
- Recomendación de tiempo: 10 minutos a 30 minutos
- Equipos virtuales: excelente para conferencias telefónicas y videoconferencias
Un poco más profundo que un proyecto favorito es algo que yo llamo un proyecto plaga. Esta es una técnica de comunicación avanzada que enseño en People School. Un proyecto de plagas es una parte de la vida de alguien que quiere mejorar. Puede ser una habilidad que alguien se muere por aprender. Puede ser una debilidad que alguien quiera superar. Incluso puede ser una fuente de ansiedad que alguien espera resolver. Un gran ejercicio de trabajo en equipo es compartir la vulnerabilidad. Con esta actividad de creación de equipos, desea crear un espacio seguro para que los miembros del equipo generen confianza a través de la vulnerabilidad.
Actividad: Pida a las personas que rodeen la mesa y respondan una o todas las siguientes preguntas. Pueden hacer esto con compañeros o con todo el grupo:
- Nivel de intimidad 1: ¿Cuál es una habilidad que siempre has querido aprender?
- Intimidad Nivel 2: Si pudieras cambiar algo de ti mismo, ¿qué sería?
- Intimidad Nivel 3: ¿Qué es lo que más te preocupa?
- Nivel de bonificación: Si realmente desea promover la vinculación entre los miembros de su equipo, puede asignarles una de (o todas) las «36 preguntas de Arthur Aron» para conocer verdaderamente a alguien. Puede asignar personas para que los hagan todos a la vez en un taller de un día, o incluso para que hagan uno al comienzo de cada reunión.
¿Por qué no es incómodo?: A las personas les encanta hablar de sí mismas cuando tienen permiso y un espacio seguro. Este tipo de preguntas permiten a las personas compartir aspectos vulnerables de sí mismas y NO HAY MEJOR MANERA de generar confianza.
Juegos de formación de equipos
- Recomendación de tiempo: 60 minutos
- Equipos virtuales: Demasiado difícil por video o teléfono
¡Una de las mejores maneras de generar confianza en un equipo es con los juegos de mesa tradicionales! Estos también son excelentes si desea emparejar nuevos miembros del equipo con miembros antiguos del equipo o romper una camarilla de oficina reasignando socios. Estos son algunos de mis juegos de mesa de creación de equipos favoritos:
- Nombres en clave: Este es uno de mis juegos favoritos de todos los tiempos y es a la vez divertido y desafiante.
- Manzanas a manzanas: Esto es excelente para conocer las preferencias de personalidad de su equipo.
- Tierra de dulces: Para pura nostalgia, trae Candyland Y algunos tazones de dulces junto con él. ¡Todos se sentirán dulces al final!
- ¡Mi lista completa de juegos favoritos para vincularse aquí!
Por qué no es incómodo: Haz que la gente vote por qué juego de mesa quieren jugar. A menudo, los juegos de mesa traen grandes recuerdos y sacan a las personas de sus roles de trabajo típicos. Es una manera fácil de traer diversión a su equipo.
Consejo especial: Si realmente quiere acercar a un equipo, considere organizar una noche de juegos (aquí tengo consejos especiales para esto) en su casa para el equipo. Invite a los cónyuges, a una cena de barbacoa o haga una comida compartida. Esta es una excelente manera de vincularse rápidamente.
Fiesta virtual de misterio de asesinato
- Recomendación de tiempo: 60 minutos
- Equipos Virtuales: SI. Es todo virtual.
¿Alguna vez has querido resolver un misterio de asesinato? Sin la real um… ¿parte del asesinato, tal vez? ¡Entonces probar un misterio de asesinato podría ser para ti!
Un misterio de asesinato virtual es básicamente como jugar a «Clue», excepto que es todo virtual y mucho más elaborado. Las pistas, las curiosidades, la búsqueda del tesoro, la lectura de archivos de casos y el examen de pistas son partes de un misterio de asesinato.
Actividad: Echa un vistazo a una de las 27 ideas para fiestas virtuales de asesinatos misteriosos de Snacknation. Hay tantos tipos de fiestas misteriosas virtuales que prácticamente hay una para cada equipo virtual, que incluyen:
¿Por qué no es incómodo?: A la mayoría de la gente le encanta resolver misterios. Y es aún mejor ya que requieren trabajo en equipo. Organizar un misterio de asesinato virtual también es una manera fantástica de resolver un problema y hacer fluir esos jugos creativos.
Iniciar, Detener, Continuar
- Recomendación de tiempo: 20 minutos a 40 minutos
- Equipos virtuales: excelente para conferencias telefónicas y videoconferencias
¿Quieres que tu actividad de team building esté relacionada con el trabajo? ¡Excelente! Entonces el ejercicio “Empezar, Parar, Continuar” es para ti. Este ejercicio es excelente para restablecer los objetivos de un equipo. ¿Necesitas comenzar el Año Nuevo, verdad? Comience con «Inicio». ¡Incluso puedes hacer esta actividad de trabajo en equipo una vez al mes! Lo hacemos en mi equipo todo el tiempo.
Actividad: Una descripción general de uno de mis ejercicios favoritos de formación de equipos.
Amigos de la comida
- Recomendación de tiempo: ¡Vale la pena una comida!
- Equipos Virtuales: No
Una de las formas más rápidas de crear vínculos entre las personas es agregar alimentos. Es lo último en común: somos humanos, ¡así que todos comemos! Esta gran investigación incluso encontró que comer la misma comida puede aumentar la confianza de las personas. Puede usar la comida de muchas maneras para una actividad de trabajo en equipo:
- Organice una clase de cocina. Organice un retiro de equipo en una escuela de cocina local y luego rompa el hielo en equipo durante la comida compartida.
- Cocine juntos. Si realmente quieres ser personal, hospeda a personas en tu casa y hagan juntos su propia clase de cocina improvisada.
- Probabilidad. ¿No eres un gran cocinero? ¡No te preocupes! Organice una comida compartida en un parque local, para un almuerzo de viernes en la sala de juntas o en la casa de un miembro del equipo. Luego, las personas pueden mostrar sus habilidades culinarias si lo desean, o traer una golosina de una panadería local.
- Comidas servidas. La última opción aquí es simplemente traer más almuerzos o desayunos a sus reuniones mensuales. Recuerde, cada vez que alimenta a las personas, tienen menos hambre y se unen más.
¿Por qué no es incómodo?: La comida es la forma más fácil de entablar una conversación, incluso con colegas que no se conocen muy bien. Especialmente si tienes un introvertido que es un experto panadero, podría usar la comida como el mejor agente de unión.
Vídeos de desarrollo profesional
- Recomendación de tiempo: 10 minutos
- Equipos virtuales: excelente para conferencias telefónicas y videoconferencias
Una gran actividad de vinculación de equipos es ver un video de desarrollo profesional y tener una breve discusión. Puede hacer esto al comienzo de las reuniones semanales o incluso enviarlos con anticipación para que las personas los vean por su cuenta antes de una breve discusión. También puede hacer que los miembros del equipo envíen sugerencias al grupo en función de sus hallazgos. ¡Con suerte, los videos pueden generar aprendizaje y conversación! Tenemos toneladas de videos gratuitos de desarrollo profesional en nuestro canal de YouTube.
Actividad: Envíe estos videos antes de una reunión para discutirlos o utilícelos para romper el hielo y verlos juntos al comienzo de una reunión. Estos son algunos de mis favoritos con los que puedes empezar:
¿Por qué no es incómodo?: El aprendizaje es una forma maravillosa de mantener a los empleados comprometidos y estimulados en un equipo. Ver un video desde fuera de la organización también puede aportar una nueva perspectiva y estimular una conversación interesante.
Use la nostalgia para generar confianza en un equipo
- Recomendación de tiempo: 5 minutos a 20 minutos
- Equipos virtuales: excelente para conferencias telefónicas y videoconferencias
¿Por qué hacemos actividades de team building? ¡Confianza! Es increíblemente importante realizar actividades de fomento de la confianza para su equipo. Hay algunas formas en que puede generar más confianza en su equipo, ¡y no, no con caídas de confianza! A nadie le gustan esos. Mi forma favorita y no incómoda de generar confianza entre los miembros de su equipo es usando: Nostalgia. La nostalgia es una dulce emoción que es una de las formas más rápidas de construir conexiones. Y es muy fácil de usar como una actividad de construcción de confianza con lo que yo llamo «rompehielos nostálgicos».
Actividad: Haga una (o todas) de las siguientes preguntas. En un grupo pequeño, haga que todos se turnen para responder, en un grupo grande, haga que las personas formen parejas. Elija uno de estos nostálgicos rompehielos:
- ¿Cuál es tu recuerdo favorito de la infancia?
- ¿Cuál fue el mejor regalo que has recibido?
- ¿Quién fue tu modelo a seguir mientras crecías?
- ¿Cuál fue el mejor cumpleaños de tu vida?
- ¿Cuáles han sido los aspectos más destacados de su vida?
- Prima: Traiga una foto favorita de su infancia y comparta una historia al respecto con el grupo.
¿Por qué no es incómodo?: Seguro,…