Si trabaja en un lugar donde los compañeros de trabajo observan cada uno de sus movimientos, probablemente se sienta como una víctima de acoso en una película de terror de baja calidad.
Así es como va…
Entras a la sala de descanso para tomar un sorbo de tu bebida proteica y ves a tu compañero de trabajo mirándote desde la esquina. Oh, maldito. Ahora no puedes vaciar todos los monederos y hackear la computadora de la compañía.
regresas de un aprobado descanso de dos minutos para ir al baño. Luego, el jefe te regaña porque tu compañero de trabajo le dijo que no hiciste una tarea, mientras estabas en el baño.
Expulsas gas y la empresa lo sabe antes de que el olor llegue al aire. Ah, y eso una compañero de trabajo conoce su hora de inicio y finalización programada: y si te tomaste un descanso, mejor que lo hagas.
Bienvenida a la zona de penumbra. La lista sigue y sigue, pero se entiende la idea. Su jefe emplea a compañeros de trabajo que observan cada uno de sus movimientos. Aquí hay información útil sobre compañeros de trabajo que observan cada uno de sus movimientos y formas inteligentes de manejarlo si quiere que se detengan.
¿Por qué hay compañeros de trabajo que vigilan cada uno de tus movimientos?
El monitoreo del acoso entre pares le sucede a muchos trabajadores inocentes, y las razones detrás de esto varían. Algunos de ellos tienen sentido, y algunos son totalmente maliciosos. Estas son explicaciones comunes de por qué trabaja con compañeros de trabajo que observan cada uno de sus movimientos:
Su empleador no confía en usted
Lamentablemente, algunos empleadores contratan a personas en las que no confían y luego reclutan informantes para rastrear e informar cada uno de sus movimientos. El enfoque más sensato es pasar por alto a los candidatos «sospechosos» y no contratarlos, pero eso no es muy divertido. De esta manera, pueden acosar a los trabajadores hasta que renuncien y luego llamarlos cabrones por irse.
Algunos trabajadores salen adelante “delatando”
Todos los lugares de trabajo tienen besos, y esas personas pisarán de nadie dedos de los pies para salir adelante. Si eso significa que tienen que desacreditar a sus compañeros de trabajo, delatarlos o hacerlos quedar mal a los ojos del gerente, que así sea.
Sus compañeros de trabajo pueden ser inseguros
Puede que te encuentres en un entorno en el que uno o varios de tus compañeros de trabajo o jefes se sientan inseguros. Tal vez alguien te vea como una amenaza y te ataque para deshacerse de ti.
Toda la camarilla es mezquina
Varias personalidades operan dentro de los lugares de trabajo, y tal vez estés lidiando con un lote malo. Puede haber poca rima o razón en lo que hacen, y simplemente pueden ser personas poco amables.
¿Qué tan común es este comportamiento en los lugares de trabajo?
La microgestión ocurre en muchos lugares de trabajo y ha vivido dentro de las empresas durante muchos años. Un estudio de 2014 realizado por Accountempts reveló que el 55 % de los empleados trabajaban para microgerentes. El sesenta y ocho por ciento sufrió pérdidas morales masivas.
Un estudio de Trinity Solutions mostró un aumento del 24 por ciento en los casos de microgestión. Ochenta y cinco por ciento de esos trabajadores dijeron que sus experiencias dañaron su autoestima.
El acoso laboral es otra dinámica negativa que se entreteje en muchos lugares de trabajo. Psych Central informó que el 66,7 por ciento de los lugares de trabajo tienen al menos un acosador en el lugar, y esos líderes a menudo reclutan a otros para acosar a los trabajadores. Por lo tanto, el juego de “ojos cerrados” no es más que una extensión del bullying.
Qué hacer si eres una víctima de Lookie
El comportamiento mencionado anteriormente es una forma retorcida de microgestión. Fomenta la desconfianza y se parece mucho a un ambiente de trabajo hostil. Aquí hay algunas soluciones inteligentes que puede probar si le sucede a usted:
1. Ignóralo y sigue funcionando bien
Este consejo es una de esas soluciones «más fáciles de decir que de hacer», pero es un remedio. Trate de ignorar el comportamiento infantil y concéntrese en perfeccionar su trabajo. Su ética hablará por sí misma y sus gerentes verán lo que hacen sus compañeros de trabajo.
Por otro lado, nada de eso importa si estás en un ambiente de trabajo hostil. El problema va más allá de las cuatro paredes de su lugar de trabajo y una actuación estelar no lo resolverá.
2. Confrontar a la Persona
Tal vez no seas un fanático de las confrontaciones, pero la situación podría resolverse si arrojas algo de luz al respecto. Al llamar la atención sobre el problema, les informas que eres consciente de ello.
“Gracias por seguirme a la sala de descanso y vigilar para asegurarse de que los alienígenas no me agarraran. Eres un increíble jugador de equipo”.
“Gracias por decirle al jefe que no hice mi trabajo mientras estaba en el baño. Intentaré reforzar mis habilidades de omnipresencia a partir de ahora”.
También puedes ser firme y preguntarle a tu acosador por qué te sigue como los paparazzi cuando ni siquiera eres una celebridad.
3. Hable con su supervisor
Puedes hablar con tu jefe y decirle que el comportamiento de tu compañero de trabajo te hace sentir incómodo. Ella responderá con preocupación, culpando a la víctima o gaslighting. Es posible que desee pulir su currículum si ella responde con cualquiera de los dos últimos.
4. Reporte el acecho a Recursos Humanos
El equipo de recursos humanos maneja los problemas que los supervisores inmediatos no pueden solucionar. Es posible que le ofrezcan ayuda si tiene documentación que respalde su queja. Pero los alborotadores experimentados suelen tener años de experiencia en la entrega de sutiles asesinos de alegría. Por lo tanto, proporcionar evidencia tangible puede ser difícil.
5. Microgestión de ellos
Tú pudo cambie su comportamiento hacia ellos si tiene ganas de ser mezquino. Tome instantáneas y videos de todas sus actividades y muéstreselas al gerente, o envíelas al director ejecutivo por diversión.
Lleve un bloc de notas al trabajo y tome notas cada vez que chismeen, roben o digan palabrotas. Registre también cada palabra que digan sobre las discapacidades protegidas y las preferencias sexuales de los compañeros de trabajo ausentes. Considere llevar todos sus garabatos a un abogado laboral por diversión.
6. Crea algo de distancia
La distancia puede ser un excelente amortiguador contra el acoso en el lugar de trabajo. Por lo tanto, puede transferirse para separarse de sus compañeros de trabajo, lo que dificultará que lo observen.
También podría darle un respiro para hacer su trabajo. La desventaja es que su gerente podría contratar a alguien más para que lo vigile si él mueve todos los hilos.
7. Gray rockéalos hasta la muerte
Grey rocking es una técnica utilizada en las relaciones narcisistas. La idea es evitar mostrar emociones a las personas que intentan molestarte. Si se ejecuta bien, la táctica lo hará menos atractivo como fuente de suministro y, por lo tanto, lo convertirá en un objetivo aburrido.
Grey rocking requiere un alto nivel de resiliencia, una cara de póquer fuerte y la voluntad de quedarse y lidiar con las tonterías. Algunos trabajadores deciden que los trabajos no valen la pena y, en su lugar, eligen desarrollar una estrategia de salida.
8. Finge que no entiendes
Pretende que ni siquiera «entiendes» que eres el blanco de todas sus bromas. Haz como si tuvieras no idea te tiran debajo del bus a los directivos. Luego sonríe y actúa como si no tuvieras idea, como si no tuvieras todo tu ingenio sobre ti mismo.
Esta táctica es una variación del balanceo gris que podrías disfrutar. El objetivo es frustrar tanto a tus adversarios que se rindan porque piensan que eres demasiado estúpido para abusar de ti.
9. Juega el juego
Siempre puedes elegir jugar a la política con la tripulación y los líderes para ganar aceptación. Para hacerlo, deberá participar en los chismes, aceptar su papel de chivo expiatorio, aprender a traicionar y besar a los jefes.
Todo se reduce a si estás dispuesto a deshacerte de tu ética y moral de trabajo para que a todos les gustes. Si es así, puede comenzar su próximo turno de trabajo trayendo una sonrisa de plástico y una caja de donas para todos. Continúe con la siguiente sugerencia si esa solución no parece atractiva.
10. Encuentra otro trabajo
Podría ser más productivo reducir sus pérdidas y solicitar un trabajo en otra empresa. Puede tomar la L (pérdida o experiencia de aprendizaje) y pasar a pastos más verdes.
Ningún trabajo estará libre de problemas o será perfecto, pero muchos tendrá una moral más alta que ésta. Te mereces algo mejor que trabajar con compañeros de trabajo que observan cada uno de tus movimientos.
Cree una carta de renuncia bien pensada y dígale a su supervisor que se va. Sabrá que se hizo un favor cuando el jefe no responda o acuse recibo de su nota.
Es hora de llamar al juego
Muchos lugares de trabajo contratan personalidades abrasivas y sus gerentes no están dispuestos a “manejar” su drama. Es por eso que tantas camarillas se salen con la suya con el acoso y la hostilidad. Nadie quiere arbitrar el patio de recreo.
Pero tú puede ser su árbitro y declarar el juego si parece un partido desequilibrado. Eso no significa que ganó el lugar de trabajo, pero significa que te das cuenta de que no siguen las reglas.
Use la experiencia como motivación para comenzar una nueva carrera o viaje. Más adelante en la vida, es posible que descubras que irte fue la mejor decisión que hayas tomado.
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